其實越是這種簡單的論調越容易讓人相信。但仔細琢磨起來有很多錯誤。跳槽跟學歷有什麼關係？那細細講來。

1. 其實能力強的人跳槽風險小一些；畢竟如果能力不夠強，即使面試上一個新崗位，也不見得能過試用期。而這裡完全把學歷和能力等同了。學歷高的人在職場上敗的一塌糊塗的也大有人在；學歷低的人也有非常讓人敬佩的成功者。

2. 多跳槽的論調完全是在誤導群眾。跳槽存在的條件是當前的工作無法滿足你對自己未來的定義。例如你想走向管理崗位，但當前公司管理者都非常安穩，你看不到機會；例如當前工作使你無法照顧家庭，你需要在未來把重心放在家庭上。除非有這個矛盾，即當前工作與你對未來定義的衝突，否則是不建議跳槽的。跳槽畢竟浪費精力，那些精力還不如拿來成長自己；同時還要面臨風險。

作為過來人，我覺得都不要頻繁跳槽，選擇工作機會時要謹慎，認真對待自己的工作，不要因為多了500塊或1000塊這樣的理由跳槽，除非有不可抗拒因素，如公司倒閉，或本公司發展無成長空間等。

慢慢的你會發現30歲後跳槽HR會參考你之前的換工作頻率判斷你是否適合入職，明顯跳槽頻繁顯示的是穩定性不足。

供參考

這個社會是憑藉本事吃飯，您學歷再高沒有給公司創造價值，老闆也不會留您，老闆給你平臺了您就要付出百分之二百的努力，創造價值決定您的貴賤高低，和學歷高低真的無關！

不管學歷高低，是不是都儘量避免跳槽，除非該公司或者該工作已經完全不足以讓自己所學專業得到發揮和提高，還有，只要是幹工作，其實任何公司都有它的優勢和劣勢，來不來就跳槽對自己的職場生涯不一定是什麼好事。

跳槽這件事，不管你是學歷高或者學歷低，經常跳槽會給人傳遞的印象都不好，企業怕損失。一是企業不喜歡沒有忠誠度的員工

二是企業不會花時間資源去培養你

三，你在企業得不到領導的重用

學歷高的人認為自己要多跳槽無非認為自己還能有更好的平臺，更高的收入，表面上可能換一個公司收入會增加，實際上收入的高低更跟你的能力有直接關係而不是學歷，所以核心是能力高才會有高收入，那學歷低的不一定在企業中就一定弱勢，只要把自己能力提升，你一定能得到重用和高工資！

所以我認為，跳槽之後要想收入增加跟你的學歷關係不大，而是你的能力決定的，在行業有能力的人，不用跳槽都有公司來挖你。如果沒有，證明你所在的領域還不是最突出，最優秀的

跳槽頻繁會給招聘單位一個不穩定的印象，不好成功，每一次的還工作如果是對自己的提升是最好的，不一定非要看工資的增長多少。

1、在一些特定的行業，學歷高的人，而且有相關領域經驗的人，往往會獲得更高薪資待遇。科技的第一生產力就是人。但要多注意了，經常跳槽是一個不好的現象，容易被其他企業扼殺。這是雙刃劍了。

2、學歷低的一些人，沒有前景，乾的活不對等薪酬待遇，難免心裡不平衡。如果沒有其他負擔，很多學歷低的人會選擇創業，不，應該是被逼著做老闆。自己奮鬥的事情。多苦都願意承受。

這種現象分兩種。第一種就是存在的。因為學歷高的人感覺自己的能力和學歷都比較好，到哪裡都能找到更好的工作，學歷低的人感覺學歷問題，所以最好不要跳槽。第二種就是不存在的，學習高低跟跳槽沒有關係的，無論學歷高低合適就繼續幹，不合適跳槽走人。例如薪資待遇滿不滿意。

這個觀點個人表示不贊同，認為恰恰相反。

學歷高的人不要亂跳槽，學歷低的人要多跳槽。

為何這麼說？

因為學歷高的人不論在哪裡工作，都擁有晉升空間。

所欠缺的無非是履歷和人脈，而這些都能熬出來的。

不是靠學識、學歷、技術等能夠達成的。

相信沒有哪家企業會挖應屆畢業生吧？

所以，學歷高的人不要亂跳槽，因為別人挖你是基於你的履歷而不是學歷。

而不看重你的履歷而挖你的公司，要麼是你在圈內做了什麼有目共睹的成績，要麼就是忽悠你過去。

這個與學歷高的人恰恰相反，晉升空間不大。

即使有空缺，在工作時限差不多的情況下，也會優先考慮學歷高的，而不是學歷低的。

除非整個部門都差不多，那就只能矮子裡面拔將軍。

所以遇到願意挖你，而且給的待遇更好，那就不要猶豫了。

學歷低就只能靠履歷讓自己的職場生涯更進一步。

我的一位初中同學，因中考不理想，直接讀了中專。

本來是想讀大專，但是奈何他心思不在學習上。

於是選擇外出打工，前年同學聚會遇到，於是聊了幾句。

他剛開始在工廠上班，是一名流水線工人，工資低不說，加班也是家常便飯。

於是他選擇辭職，辭職後進入一家廣告公司，從安裝工開始做起。

後來不知道怎麼，他也沒說清楚，反正就跳槽到了一家服裝廠成了一名營銷人員。

而後他的之後的職位基本是營銷崗位，雖然有時會有偏差。

但他5年7次跳槽，從一名流水線工人到現在某公司的營銷總監。

當然離不開他自身的努力，卻也證明學歷低熬不起，想要證明自己那就只有找欣賞你的人。

我是一名人力資源工作者，今天我跟大家一起分析一下：學歷高的人要多跳槽，學歷低的人不要跳槽這種觀點。其實在我看來，學歷高低並不是跳槽的決定因素，只是跳槽的一個重要因素罷了；決定我們是否跳槽的主要因素是我們工作的目的和工作經驗。

首先有句話說得好，學歷高不一定過得好，但學歷低也不一定過得不好。高學歷並不代表事業一定成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功。學歷越高工作機會就越多，面對就業選擇的機會就越多。但社會上的工作並不一定都需要高學歷，比如體力勞動者或者服務行業工作，這些工作需要一般的學歷就可以了，而這些工作的缺口往往很大，需要大量的人從事這些工作，所以低學歷的人也面臨著很多就業的機會。所以低學歷的人在機會面前也可以大膽的跳槽，找到更適合自己的工作，從而實現工作的價值。

再進一步說，學歷高並不代表工作技能高。學歷高只是說明個人的基礎條件比學歷低的人稍微優秀罷了，並不代表工作經驗就比學歷低的人豐富。社會上的工作往往需要的是工作經驗和工作技能，並不是需要很高的學歷。經驗尤其是豐富的工作經驗和專業技能，在真的工作中經驗遠比學歷要重要，能學歷再高，沒有經驗的話，可能會錯過很多面試的機會，只有學歷沒有經驗和能力，遲早要面臨開除的事實。從這一點上來說，工作經驗豐富和工作技能很強的人，面臨比學歷高的人更多的工作機會也更容易跳槽。

最後決定我們是否跳槽的另外一個主要因素是我們工作的目的。工作的目的有很多，比如為了解決溫飽問題而工作，為了賺取大量的金錢從而讓自己過上更好的生活而工作，為了實現自己的職業規劃而工作，還有是為了讓自己的生活更有意義而工作。不管工作的目的是為了什麼，總之我們是為了有目的才去工作的。如果一份工作不能實現我們的工作目的，那我們為什麼不去大膽的跳槽呢？去找到另一份更好的工作來實現我們工作的目的。

總結，學歷高低只是工作的一門敲門磚，但並不是跳槽的決定因素。決定我們跳槽的是我們的工作目的和工作經驗。擁有高學歷和豐富的工作經驗，同時又能找到一份實現我們工作目的的工作才是我們最佳的選擇。

本人認為一個人是否跳槽跟學歷關係不是很大，跟自己性格有關係。你學歷高但是性格穩重，不想輕易去換環境，像身邊就有很多這種朋友學歷高但在一個公司呆了都超過5年了，公司是個施工單位，是央企的一個子公司，表面上是央企，認為是高大上，實際只有在其中的人才會明白。正式職工工資待遇幹了5年了，升為專案工程部長了，拿到手平均6000多點（不排除個別效益好的專案超過6000多），公積金大概1000元的樣子，專案一般員工大概就是4000多到5000多的樣子，公積金大概500多。但是他們的工作量是非常大的，沒有周末，沒有年休假，每天工作根本就不管8小時，只要工地有事情，就隨叫隨到，同時，工地出了安全質量事故都是要擔責任的，實行質量終身負責制，壓力大，他們只有在年底的時候可以休息約一週左右，節假日可能有個半天休息，如果春節期間不停工，那休息就更少了，但他們都堅持過來了，現在還在專案上做施工，有些已經當專案總工了，有些當專案副經理了，有些當安全總監了，說這麼多，就是為了說明，一個人是否跳槽跟學歷高關係不大，還是跟他們的性格有關係，他們性格都是偏穩重，從事了這一行業，就不輕易去跳槽。而身邊跳槽的朋友，都是那種性格沒那麼穩重，年輕的時候會經常跳槽，最後大多數到了一定年紀後就找個工作幹下去了，也沒出什麼成績。

“學歷高的人多跳槽，學歷低的人少跳槽”這句話，我個人是不同意的，工作對於每個人來說都是非常重要的，因為這決定了我們以後的生活和方向，工作的意義是為了生活，為了展現自己的實力，是自我價值的實現，跳槽的頻數，無關學歷的高低，對於工作我們應該慎重謹慎，遇到好的工作，自己還很喜歡就好好的幹，如果這份工作讓你厭惡，讓你失去了奮鬥的方向和目標，可以選擇放棄，因為工作的氛圍很重要，好的工作是可以讓人變得更加努力上進，更加優秀的

我覺得學歷高的人可以多關注一些機會，而學歷低的人相對來說就穩定一些更好。

因為什麼呢？之所以會分學歷高低，並不是毫無道理。學歷高者本身機會就多，而且用多出幾年學習的時間成本換來的確實在思維、技能、心智等方面高出一塊，這無可厚非。多出了這些自然就帶來了比低學歷者更多的機會，所以可以選擇多關注一些機會。

學歷高就代表你能耐大嗎？就可以挑來挑去嗎？學歷低就代表你沒有能耐，不敢換工作吵？完全不是的，要幹一行愛一行，總這山望著那山高，會很累的。

人生有很多選擇，讓你做出決定的原因也很多。跳槽和學歷的關係也是同理，他們沒有必然關係。沒有好與不好，只有合適一說。

我有一個朋友哈工大土木工程的研究生，專業大牛，在學校獎學金拿到手軟，沒出校門就在建築公司實習。他這個學歷加上不錯的實習經歷，讓他一畢業就不愁找工作。

剛畢業那兩年他跳槽了多次，在這個不穩定期，他說要找到自己想要的，感受不同的企業文化，找到一個職業人的目標感。趁年輕折騰個夠，才能在自己最終做出選擇的時候，心裡有一個確定的答案——這就是我想要的。

所以，跳槽不是為了跳槽而跳槽，一定要一個目標，而學歷只是你的一個砝碼，而且是一個砝碼。那位朋友，除了一個差不多的學歷，更重要的還是他的專業實踐能力強，年輕有幹勁，到哪裡別人一接觸，願意跟他一起並肩作戰。

兩年後，他進了一家大央企，職業算是不折騰了，但人得更折騰，這家企業將中國基建狂魔氣質播撒世界，特別是在非洲，經常看到朋友曬照，人跟黑炭似的，但他很開心很有激情。

再說一個學歷更高的，我們總經理橋樑工程專業的博士後，他的履歷在競聘時公開的，很簡單，除了第一家規劃設計院，第二家就是我們單位。但在管理和專業上展現了非常強的能力。這些能力可以透過跳槽或不跳槽獲得嗎？

顯然不能。一個人的成功，取決於選擇，還要取決於努力，兩者缺一不可。總經理他選擇了一個非常鍛鍊人的地方，並且堅持讓自己在各方面提升，終在一個領域修成正果。他現在是國資背景企業的負責人，還是一所高校的客座教授。很有才華和魅力的一個人。

回到題主的問題，職業對每一個人影響至深，所以會感到迷茫棘手，越是越這樣，越不能尋求一個簡單的答案。路是自己走出來的，而且是代著理想和目標走出來的。如果學歷低就學習接著考在職文憑或者專業職稱提到學歷，如果學歷到頂了，就在專業和經驗有更多提升。

雖然這句話讓一些人不舒服，但是實際情況確實是這樣。

學歷高的人，他工作的起點就高。學歷低的人，他的起點一般都是比較低的。用我之前的公司來舉一個簡單的例子：高中及以下的學歷是不招的，就算是內部推薦，也要經歷更長的考核期。大專學歷應聘進來，底薪是2400左右，最高晉升至主管。本科生底薪2700—3500，面試成績好的，底薪最高是4500（注意，學歷高的人，在這第一步就已經和低學歷的人有區別了），最高晉升至區域負責人（諮詢師-主管-經理-負責人）。而985/211，以及研究生學歷的人，進來就是儲備主管，三個月考核期之後就是正式主管，底薪進來就是6000—9000。你的起步都不一樣！

而正常的晉升是多久呢？高中學歷晉升至管理的，公司八九千人，這樣的人不超過五個。全都在公司做了五年以上。大專晉升至主管，要一年，升經理必須要本科。本科升主管，看業績情況一般是半年。升經理一般是兩到三年。985/211，研究生的，升主管只需要三個月，升經理只需要一年左右！

讀到這裡想必大家就瞭解的差不多了，因為學歷高的人，起點高。那麼他晉升到高級別，接觸更高領域的東西就更快。晉升到天花板的時間就越快，那麼無論是主動還是被動，都要跳槽了。但是要記住一點，而管理層跳槽之後還是管理層，所以，高學歷的人敢跳槽，並且跳槽會帶來更高的收益。而低學歷的人，晉升高級別，接觸更高領域的知識的過程就很慢，好不容易晉升了，也不敢去跳槽。而且低學歷晉升比較慢，一般都是堅持不到晉升就會跳槽。而非管理層跳槽，還是非管理層！可能還會造成收益的減少！所以低學歷的人不敢跳槽。也不能輕易跳槽，至少要堅持到晉升，而這一過程又比較漫長。

我們不能被學歷無用論洗腦，能夠賣煎餅月入幾萬的有幾個？我們不抬槓的說，身邊低學歷的人，工作舒心輕鬆的有多少？一定要知道倖存者偏差。

所以在這裡奉勸各位正在讀書的同學，請好好學，加油，你學歷越高，起點越高！

已經工作的朋友，請學點東西，拿一個學歷。避免收入的單一性。有句話說得好，寒冬來臨之時，你才知道自己手裡有幾根火柴！

與各位共勉，加油！

參加工作以後，重要是能力和業績，如果工作能力強，業績突出，可以選擇好的薪酬高啊工作機會。同時也考慮自己創業。

學歷的高低是否就取決了跳槽結果的好壞？不能一概而論，在職場中，因為自身的職業、年齡、地區等等因素而不同，跳槽後的待遇薪資也各不相同。

對於“學歷高的人要多跳槽，學歷低的人不要亂跳槽”這句話，錦囊君能get到說話人的本意：現今本科生人擠人，研究生排排坐，博士也再不是屈指可數。在這人才濟濟且人人將學歷視為求職敲門磚的時代下，學歷成為求職與跳槽時的一大必要考核要素。

中小型公司的內心OS：我們這裡的工作讓專科生就可以做，何必多加錢找個知名高校的人來做呢？

在前程無憂的職位搜尋器上搜索各個職位，錦囊君發現，大部分企業將應聘學歷的“敲門磚”掛在了“大專”與“本科”上，除非是專業技能要求相當高的職位，大部分職位的學歷要求並不高。這是為什麼呢？因為對於很多中小型公司，在招聘時學歷要求越高，所花費的人力成本也越高，而一些普遍性的基礎崗位，專科人才相對於本科人才的價效比更高，過高的學歷要求更是對一些崗位而言：大材小用。

錦囊君：低學歷人群跳槽“普適性”強，但在高精尖的職位上無法跟高學歷人群對標。

當今職場人選擇跳槽無非源於兩點：1. 為了更高的薪資待遇；2. 和當前公司已經不契合了。而以上兩點都有指向一個共同目的——尋找自認為更適合自己的公司。而當你追求世界500強時，也許你就會因為學歷而被堵住，連按門鈴的資格都沒有；但當你擁有強硬的工作能力與資深的工作經驗後，學歷就並不是HR最在乎的因素了。

錦囊君：跳槽這件事情，和數量無關，和質量有關。不要把著眼點放在跳槽“次數”上，職場人跳槽的目的性應該擺正在“跳對槽”上。

結語：學歷很重要嗎？答：是的，真的很重要！對於學歷不足的人群，我們可以提高工作含金量，用其它閃光點去彌補“低學歷的不足”，以便將來的跳槽之路能更加順暢。而高學歷人群的多次跳槽，對於職場生涯而言，未免就越跳越高，說不定只是胃口越跳越高，但對職業本身並沒有弊更會大於利。放眼望去，茫茫公司，選擇最適合自身的才是關鍵；而濟濟人才，公司要選擇的也是適合自己的，切勿依賴多次跳槽來只“長面子”不長本事。

目前從事人力資源的工作五年多了，簡單的和大家分析一下這個情況：學歷高的要多跳槽，學歷低的不要亂跳槽。這個觀點個人認為有貶義，學歷高低並不是一個人價值的體現。

首先分析“跳槽”，切記不要頻繁跳槽，一般1~3年的工作經歷最好，這樣會體現出你對企業的忠誠度，一個對企業沒有忠誠度得人，再高的學歷恐怕都會被人拒之千里，這一點應該很好理解，畢竟企業要培養一個人要花大量的人力財力，誰也不想自己辛辛苦苦掙的錢打水漂，剛剛培養出來的人才還沒為企業出力就離職跳槽了，這樣屬實差點意思，就算你離職以後新公司做背景調查的時候相信原公司的HRM（人力資源經理）不會給你太好的評價。

迴歸問題本身，個人覺得學歷的高低只不過是一塊敲門磚，很多企業招聘都會設定一定的門檻，比如學歷、經歷、年齡等，學歷高的符合該公司招聘要求的那麼你的學歷就是開啟這家公司的敲門磚，很多大型企業對於學歷的要求還是比較高的，全日制大專或全日制本科，再大的一些企業可能會要求碩士、博士等。

那麼學歷低的就沒有機會了嗎？就找不到工作了嗎？答案肯定是否定的，要求高的企業我們可能沒有機會，但是很多企業對於學歷也是沒有要求的，不會去拿有色眼鏡去看人，在他們眼裡都是平等的，360行，行行出狀元，學歷可能是短板，但是這並不能影響我們去完成公司給我們佈置的工作任務。

學歷高的要多跳槽，學歷低的不要亂跳槽個人認為真的沒有意義，學歷高低並不代表你工作能力的高低，不能因為學歷高就覺得工作能力強，也不能因為學歷低就說人家工作能力不行，企業看重的是你如何處理問題、如何讓公司利益最大化，而不是你的學歷有多麼多麼的高，再高的學歷沒有工作能力企業也不會慣著你，還是會該開除開除，資本就是這麼簡單，企業不看過程要的是結果，至於你的學歷高低他真的不是那麼太在意。

如果你工作的不開心，老闆每天給你“畫餅”沒有實質的表示，無論你學歷高低，想跳槽就跳吧，飯都快吃不起了你還跟我談理想？年輕就是你的資本，趁著年輕敢打敢拼，哪怕從頭再來，只要自己開心，人活一世開心最大，不過如果你目前的工作真的很不開心，並且打算跳槽，切記不要裸辭，一定要找好下家，這樣你的生活才不會太拮据。

祝每一個刷到得人在工作中都開心！

學歷提升對於每個人來說，都是從業發展的需要，因為可以獲取專業提升、職業認知、資源人脈等。

頻繁跳槽並不利於職業的持續積累和發展，一般是當前環境已經影響或者不利於自我發展，或者無法滿足自我職業發展需要的時候。

其實學歷高對應的職業位置並沒有那麼多，這可能就是高處不勝寒，更何況在目前大經濟環境不是太理想環境下。

一切應以自我職業規劃和發展為核心，該積累時就應該及時提升學歷、資格證、技能、經驗等，確實需要轉換環境來獲取更好的機會可能到時就是順其自然的事情。