一句話，沒有窮死的人，只有懶死的人。

1，同事不會表格，每天早起2小時，學習網上的表格運用，週末也不玩，就是學習，半年。現在已經跳槽，因為表格玩的出神入化，有人挖。

2，事業想有所成，無非有超常人所能，或是超常人之膽識。任何成功人士，都不知道自己最後是否會成功，認準一件事，符合發展規律，幹就完了，一根筋，往往最可怕。

如果讓人喜歡和佩服，首先你得值得大家喜歡和尊敬你。

工作什麼事都要幹在前頭，和同事搞好關係，多幹活少說話。在別人困難的時候幫助別人就是幫助自己，這些都具備了你的事業也就來了。

1.有敏銳的思維和智慧能力，工作強

2.情商高，一視同仁

3.以身作則嚴格要求自己

4.正直有愛心，善解意，樂助人

說實話，能做到在工作事業上讓別人喜歡和佩服確實不是一件很容易的事，這不但需要情商和智商，還需要堅持和付出，總之不是一個一蹴而就的事情。

像馬雲和馬化騰等一些成功人士，我們都很喜歡，也非常佩服，但是我們只看到了他們成功的一面，而沒有看到他們艱辛付出的過程。當然，他們只是極少數的典型代表，只能當做教科書。

但是，作為普通人群，我們身邊也有不少讓大家喜歡和佩服的榜樣，只不過是每個人參照的標準和型別不同罷了。

從我參加工作這二十多年來看，確實有不少值得我喜歡和佩服的人。比如有一個在交警大隊工作的朋友，他是從部隊轉業回來的營級幹部，在交警隊沒有什麼職務，只是一個普通的巡警，天天風裡來雨裡去的幹著同一件事情。

但是，他心態很好，很樂觀，不但工作勤奮敬業，而且還很熱心，也喜歡發揮自己的才能，交警隊的大小文化活動都少不了他的身影，關鍵是他還動不動接受媒體的採訪，成了大家熟悉的“網紅交警”。由於他工作勤奮上進，差不多年年都被評為先進或者立功，讓同事佩服的要死。

他除了在工作上開花結果外，把家庭關係也處理得非常和諧，只要輪休，他都都會帶著老婆孩子出去郊遊和爬山，或者回老家看望父母。他每週還會給老婆孩子做一次美食，變著花樣滿足她們的胃口。看著他們家幸福滿滿的模樣，又著實讓人羨慕的要死，他真可謂是工作生活雙豐收！

認真分析和總結那些讓人喜歡和佩服的人的成功經驗，我認為主要有以下幾點值得我們大家學習借鑑：

他們都會給自己做一個清晰的人生定位，懂得自己想要什麼，能要什麼，最後得到什麼，從而為自己制定一個蹦一蹦能夠得著的目標，而不是好高騖遠，強己所難。

責任和擔當不但是一種精神和情懷，更是幹好工作事業的基礎和支撐。如果你連一點責任心都沒有，怎麼能幹好工作呢？如果你沒有擔當精神，出點錯就推到別人身上，逃避責任，逃避風險，領導怎麼會信任你呢，同事怎麼會喜歡你呢？

激情是火種，可以燃燒一切。不管是工作還是生活，都離不開激情，一旦缺少了激情，工作就會枯燥懈怠，生活就會單調無味。愛心，不但是一種潤滑劑，還是一味良藥。單位和家庭都離不開愛心，愛心能讓單位更加和諧，會使家庭充滿幸福。

以上僅是值得我們學習借鑑的基本經驗，當然還有很多好的地方我就不一一列舉了。能力和素質不是短時間內就能提高的，需要慢慢修煉和磨礪，只要堅持不懈地去努力，相信自己一定能成為那個讓自己喜歡和佩服的人！加油！

首先，我認為什何時候我們都要有一顆積極向上的心態，只有我們成為了Sunny，上進，滿滿正能量的人才能受到別的人喜歡。

其次，是要不斷的學習，豐富我們自己的知識庫，透過學習不斷培養我們更多的興趣和愛好，從而結交更多的朋友。

第三，專注自己所從事行業裡的細分領域，透過不斷學習積累和沉澱豐富的專業知識，逐漸讓自己成為這一領域裡的大拿。

第四，保持良好的執行能力，把工作或是事業上的每一件事情都做到極致，達到別人未能觸及的高度。

第五，堅持在自己熟知的領域裡不斷的總結和輸出經驗

第六，奉獻，熱心為每一位需要幫助的人都能得到你的幫助，同時能體會到您身上的能量。

最後，其實想要成為別人喜歡和佩服的人，方法還有很多很多，不管是哪一種方法，都需要我們不斷的充實自己，使自己更有魅力才能達成我們的這一願望，故此，涅磐的過程是痛苦的，需要我們在點點滴滴裡付出艱辛的努力，希望您能夠找到適合自己的方法，早日達成您成為工作和事業上受人喜歡和佩服的人，謝謝您的提問，非常感謝您！

從兩點來說：

1，能幹事，能成事，提升自己的綜合能力，勝任工作。

2，會為人，能為周邊人提供有效幫助，搞好人緣。

在工作中能夠做到一個讓人佩服和尊重的人,應該是一個值得人人追求的追求的奮鬥目標，會使人獲得極大的成就感與幸福感。

在工作中要養成不斷學習的習慣，使自己的知識不斷得到更新，在日常的工作中及時將技術標準、規範和要求熟記於心，在工作中能夠常常講出別人不能掌握的要求和規範，不但會使自己的工作中得心應手,而且會使人對自己刮目相看。

養成好的學習習慣，會使自己獲得有效的學習方法，在日常學習中會比別人的學習效率高，同樣的時間下，會比別人領會的內容深刻，掌握更多的內容與要點。

養成好的學習習慣，即使調整到新的工作崗位或跳槽到新單位，也會使自己的學習潛能發揮出來，儘快適應新的工作環境與知識結構，順利地開展工作，完成工作任務。

保持學習，可以使自己成為工作中的行家裡手，也會讓自己成為一個招人喜歡的工作夥伴。

對日常的工作開展中，要保持獨立思考的能力，不要為完成工作任務而完成工作，要多問幾個為什麼、怎麼辦，開拓思路和眼界，多方面、多層次考慮問題的解決方式、方法，做出比較周全的工作方案。即使是面對同樣的工作，也要在工作中深層次地進行思考、拓展，考慮各種可能涉及的情況，在層層推理、歸納中提出越來越詳細的工作方案。透過不斷思考，讓自己的工作每一次都更進步。

工作中保持合作精神，主動與同事協作共同完成工作，或者積極與其它部門互補，及時推進工作的完成。在日常做一個熱心人，在別人需要幫助時，及時援人以手，共同面對困難、共渡難關。經常與人合作、幫助別人，會使自己在同事或部門中獲得天然的親和力。

近水知魚性，近山識鳥音。真誠對待每一個人，向周圍輻射良好的性格與修養，將會在工作與生活中，獲得意想不到的人脈，在工作中獲取更多的支援和幫助，在協調工作中會有更多得到幫助的機會，即使在生活中遇到困難，也會有人出手相助。

首先要努力工作，主動的去工作，而不是被動的去工作，主動性也很重要，沒有付出就沒有回報，需要付出很多，他們是成正比的，只有付出了更多，才能收穫更多，你得工作事業才能突出，才能讓人信服，才能讓人佩服

工作中讓別人喜歡和佩服，確實很難，一般在工作中大家屬於競爭關係，上升通道越來越窄，不擇手段踩人上位一點不稀奇。所以完全被所有人喜歡，有些不太現實，無論你做的多好，都會被別人嫉妒或者說三道四，因為這就是現實中的社會。但是可以利用自己非常強的工作能力，情商和智商，還是可以做到被人喜歡和佩服，或者說自主創業，白手起家，那麼絕對會首屈一指，讓所有人喜歡跟佩服。

一個人為什麼喜歡另一個人，或者佩服他呢。

喜歡，因性格，語言等被別人所接受。

佩服，因做事的結果達到別人很難到達的程度。

因此，注意日常與同事的交流，嚴謹自己的工作。可達到。

一，認真負責，熱情包容。首先要能能夠按質、按量、按時完成上級安排的任務。在工作中，你的情緒可以感染到他人，所以一定充滿熱情，對同事要有謙卑包容的心態，不要頤指氣使，不要拈輕怕重，別人有問題，能幫忙處理的就處理了，幫不來的給善意的指出來。

二，技能全面，專業突出。在單位事無鉅細，你懂的越多，機會就越多，能夠給同事帶來的便利也就越多，有句話叫“技多不壓身”。當然前提是你本職工作，也就是你的專業能力要十分突出，其他的能力就能錦上添花。容易受到領導重視和同事認同。

三，直面矛盾，與人為善。工作中，同事之間一定會有矛盾，比如在同一件事情的認識和處理方法上也不同，在性格和愛好上也有差異，意見不一致的時候多，產生矛盾難以避免，這個時候一定要抱著與人為善的態度，日久見人心，你沒有壞心，就不會與人有無法調和的矛盾。

四，執著追求，自強不息。讓人佩服的是一個人的精神。永不放棄如褚時健，70多歲可以再創業，自強不息如王德順，80歲還在藝術第一線上T臺秀，這些人天然的就會產生精神魅力。當然，他們是典型，我們也沒那麼大，但你在事業上的執著，在挫折後的愈戰愈勇，一定會受到別人的尊重和敬佩。

自我提高，堅持學習，堅持鍛鍊身體，學習就是要保持內心的充實，鍛鍊是保證有一個健康、可以挑戰一切工作任務的身體，擁有身心健康，其次還要有一顆為人正直善良的心，這樣我們的的工作和生活就會充滿正能量，當然沒有人會拒絕與你為伍

1.朋友同事面前不要搶風頭

蘇格拉底曾經說過，可貴的不是一個人知道如何開口，而是知道自己什麼時候應該閉嘴。是的，當您認為您已經熟知這個領域的時候，殊不知您的朋友對這個問題有可能比您更加有發言權，也理解的比您更深刻，因此，適當的學會低調，能夠讓您在朋友和同事之間相處的更加融洽，那麼自然而然您也會讓他們覺得喜歡和佩服。

2.多做實事

當領導或同事朋友遇到了困難，如果我們比較空閒，那麼我們就要適時為他們提供幫助，但是這個時候請尊重他們，不要炫耀自己的能力，更要看他們是否願意接受我們的幫助，如果不願意接受我們的幫助，那麼一定不能勉強別人。

3.沒事的時候多注意聯絡

作為一個朋友，我們每個人都有自己的社交生活，但是，閒暇之餘，那些您真正在意的朋友和在意您的朋友之間一定要加強聯絡。有人說，長大了，友情就像風箏一樣，而溝通就像是風箏線，如果您不重視，那麼您只是您，別人對您也始終會有距離感，不能與你交心。

4.做個好聽眾

1.首先自己的工作要能力強，各方面要做到精幹，把業務提高，勤奮與努力，踏踏實實工作，保持一種積極的心態，得到領導的重視，大家自然會對你刮目相看。

學會自我總結，總結是提升自我最必要的條件之一，學會概括總結，你的邏輯和條理性會變得更好。

2.要懂得真誠關心他人，當工作中有人需要幫助的時候，要儘自己的能力去幫助對方，讓對方感受到你的關心。

3.性格要寬容大度，不拘小節，不計較那些瑣碎的小事。儒雅，氣質不凡，自然會成為眾人矚目的焦點。

我們先來分析題主的疑問，如何讓自己成為工作事業讓人喜歡和佩服的人？那麼問題就來了，什麼樣的人在工作事業上會令人喜歡和欽佩，他們身上具備什麼樣的特質？他們是怎麼開展工作或者發展事業的？除此之外，就是題主比較關心的如何讓自己成為這樣的人？具體在個人、工作或者其他方面應該怎麼行動？

首先，什麼樣的人在工作中比較讓人喜歡？他們身上具備哪些方面的特質或者能力？

其實在日常工作中往往是哪些績效優異的，在組織和團隊中比較有領導力的人，也就是我們口中稱的“成功人士”，他們身上一般具體分為這幾個方面的特質和能力：

在個人特質方面，高績效的人一般具備樂觀堅韌的性格，強大的內驅力、責任心，以及面對問題和壓力的抗壓性，同時具備解決問題的靈活性和適應性。這些人善於去發現和總結自己和他人，能夠從他人身上發現照亮自己的閃光點，並加以學習和消化，成為自己的有力武器。有領導力的人一般性格比較沉穩，大度，心思比較細膩，有非常高的識人以及溝通的能力。

在實際工作表現中，高績效的人喜歡追求高目標，併為了達成高目標不斷的挑戰自己，行動力和執行力非常的強。在順境中，繼續堅持；在逆境中，懂得變通，同時他們也因為高績效獲得在團隊中的較高的收益和報酬，他們比較享受這種高報酬所帶來的成果。但還有一方面，我們需要注意的是也有一些高績效的人為了追求個人績效目標，不惜犧牲團隊成員的工作績效或者在團隊中存在非常高的競爭意識，往往會影響團隊整體目標的達成；有領導力的人在工作中為了達成團隊的目標，他會充分發揮他領導的能力，善於去整合團隊的資源，這種資源包括人力資源、資訊資源以及深層次的能夠將團隊績效擴大化的一些其他方面的資源，去達成目標，並在其中扮演著領導者、組織者、協調者、控制者的角色，其中不乏團隊中的高績效的人也是具備領導能力的人，那麼這樣的團隊將是一個企業看中並且有競爭力的團隊。

那麼，作為我們普通的職場人士，如何才能成為受別人喜歡和佩服的人呢？

首先，在個人特質方面。1、性格塑造。樂觀積極的性格容易讓我們在團隊中工作更融洽，別人更願意與你一起工作；2、責任心。這是無論對生活還是工作都必要的一個特質，它直接影響著你工作的結果以及合作伙伴對你的評價；3、內驅力。內驅力是面對問題從內心出發給予自己勇於承擔問題和解決問題的能力，無論是作為個體還是團隊，都需要個人具備強大的內驅力，其實也是我們在工作中面對困難的抗壓能力和解決問題的能力，這是無論想成為高績效者或者領導能力的人都需要培養的個人特質；4、靈活性和適應性。這裡的靈活性涵蓋很多方面，有強調思考問題方式的靈活性，也有處理工作各種關係的靈活性，也有面對工作中一些調整或者不確定資訊的時候處理的靈活性，也有去主動學習，發現問題和處理問題的靈活性；適應性就是自己能夠在一個穩定的平臺去不斷調整自己適應工作環境，在穩定的環境中求發展的一種特質，那麼適應性不是強調不去跳槽或者安於現狀，而是能夠在穩定的平臺學會如何調整自己，讓自己成為一個為團隊績效有貢獻的人，而不是隻知道安於現狀，無心時事的人。

其次，在實際工作中。我們要汲取高績效者以及有領導力的人身上的長處。

1、喜歡或勇於追求高目標，並能夠持之以恆的為了目標有很強的執行力和行動力。這裡的目標強調的更多是團隊的目標，執行力和行動力往往是工作的表現是人與人差距非常大，還有就是盲目的執行和有效率的執行的問題，有效率的執行要求個人能夠發揮在個人特質中的要素，去為了完成目標的行動。

2、善於整合個人和團隊的資源。這點也是無論高績效者或者有領導能力的人都應該學會的一項工作能力。前面也說明了這裡的資源涵蓋的比較寬，那麼其實更重要的就是人與人之間關係資源的整合，處理好了人與人之間的關係，就能更大的獲得相應的其它方面的資源，那麼人與人的關係的處理，技巧就非常多了，總結來說就是要正直、懂得讚揚、學會虛心學習、善於溝通。

3、學會發現和創造機會。任何能夠成為績優者以及有領導能力的人都善於在工作中發現和創造機會去幫助自己達成績效目標。其實職場人士在工作中很少有人能夠主動去發現和為自己創造機會，更多的是等待機會的降臨，這就需要我們牢牢把握自己的主觀能動性和不停的在工作中思考，同時跳出個人工作的平臺，能夠站在團隊、企業的角度去思考目標該如何達成，具備了這樣的工作能力，你離高績效或者有領導能力的人也不遠了。

謝邀!要成為這樣的人，首先要有責任心，包容心，而且渾身要充滿正能量。 1、 責任心：責任心是道德的基點，在日常工作中即表現為自覺地把份內的事情做好。能夠營造增強工作責任心的氛圍，以責任心提高工作執行力。有責任心的人，工作不會找藉口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發揮聰明才智，想辦法開啟思路，千方百計化解矛盾，解決問題。 2、 包容心：包容心就是在心裡面接納別人,理解別人的處事方法,尊重別人的處事原則.同時包容心要求我們正確認識他人的批評教育，人非聖賢，孰能無過！人生活在社會中，人與人之間的交往必不可少，但又顯得格外複雜。對待他人的錯（失）誤、批評、攻擊等時，往往會耿耿於懷，最後傷了感情又傷了健康。而只要我們對待他人常懷包容之心，人生的旅途才會走的輕鬆、豁達。做一個真正的智者。 3、 正能量：努力做一個讓自己快樂也能傳播快樂的人。除了不斷給自己補充正能量情緒之外，從他人身上吸取正能量也是重要的補充方式。健康、積極、樂觀的人帶有正能量，和這樣的人交往能將正能量傳遞給你，令你感染到那種快樂向上的感覺，讓你覺得“活著是一件很舒服、很有趣的事情”。如果能夠做到以上幾點你就可以成為別人眼中那個喜歡和佩服的人了。讓我們共同努力成為這樣的人！

說實話，能做到在工作事業上讓別人喜歡和佩服確實不是一件很容易的事，這不但需要情商和智商，還需要堅持和付出，總之不是一個一蹴而就的事情。

一，認真負責，熱情包容。首先要能能夠按質、按量、按時完成上級安排的任務。在工作中，你的情緒可以感染到他人，所以一定充滿熱情，對同事要有謙卑包容的心態，不要頤指氣使，不要拈輕怕重，別人有問題，能幫忙處理的就處理了，幫不來的給善意的指出來。

二，技能全面，專業突出。在單位事無鉅細，你懂的越多，機會就越多，能夠給同事帶來的便利也就越多，有句話叫“技多不壓身”。當然前提是你本職工作，也就是你的專業能力要十分突出，其他的能力就能錦上添花。容易受到領導重視和同事認同。

三，直面矛盾，與人為善。工作中，同事之間一定會有矛盾，比如在同一件事情的認識和處理方法上也不同，在性格和愛好上也有差異，意見不一致的時候多，產生矛盾難以避免，這個時候一定要抱著與人為善的態度，日久見人心，你沒有壞心，就不會與人有無法調和的矛盾。

四，執著追求，自強不息。讓人佩服的是一個人的精神。永不放棄如褚時健，70多歲可以再創業，自強不息如王德順，80歲還在藝術第一線上T臺秀，這些人天然的就會產生精神魅力。當然，他們是典型，我們也沒那麼大，但你在事業上的執著，在挫折後的愈戰愈勇，一定會受到別人的尊重和敬佩。

我是在廣州製造行業工作，自己是後勤管理崗位。和大家簡單講一下我自己的日常習慣。1.以身作則，要求別人的規定自己先要做到。2.有事不能退縮，自己的下屬犯錯，自己也要自覺承擔責任。3.真心傾聽下屬的意見，把下屬反映的問題及時想辦法解決。4.獎罰分明，及時公告。5.言出必行，不能出爾反爾。6.與人說話的時候語氣平和，尊重別人，安排工作的時候也是如此。7.主動去發現員工工作環境中存在的隱患，及時做改善。避免臨危作業。

工作近30年來，我先後在七八個單位任職，由於過去工作性質原因，還曾去過數十個單位。就我的經驗而言，要想自己成為工作事業喜歡和佩服的人，有兩點最為關鍵：一是能力素質要強，二是為人處事要好。

能力素質強，自己有兩把刷子，首先能夠把本職工作完成好。同時，遇有重大任務，敢於站出來，勇於挑重擔，並且能夠完成好。這樣的人，到哪個單位都是骨幹，是人才，領導必然賞識。時間一長，只要有重大任務，領導就會想到他，讓他上。

俗話說，給任務就是給機會，給平臺就是給位置。如果自己能夠成為這樣的骨幹人才，肯定是領導眼裡的"紅人"，一有機會就會升職加薪。

當然，有的人能力素質強，雖得到領導認可，卻未必讓同事佩服。過去，我工作的單位有個同事，業務能力不錯，也參與完成了一些重大任務，領導也比較認可。但由於這名同志多少有點恃才傲物，加之熱衷於走上層路線，還喜歡說東家長道西家短，弄得不少同事對他有意見。在一次升職加薪的關鍵時候，他因群眾測評滿意度不高黯然落選。

由此可見，一個人僅僅是能力素質強，雖能得到領導喜歡，但由於人品欠佳，為人處世不好，屬於有才無德，或是才高德少，是難以得到大夥認可的，更談不上佩服。

要想自己成為工作事業上讓人喜歡和佩服的人，就得雙管齊下，一方面靠勤學苦鑽，提升能力素質，成為本職工作的行家裡手，進而成為本單位、本行業、本系統的業務骨幹；另一方面，要修身立德，正心律己，加強思想道德修養，加強心性品行淬鍊，做到低調謙虛、樂於助人，用高尚道德、良好人品贏得同事佩服。

怎樣才能在工作事業上成為一個讓人喜歡和佩服的人，1.專業過硬2.人品過硬3.最好是擔任公司中層以上職位 ，我以前單位的財務總監就是這樣的一個人，他30歲左右擔任財務總監，背景是註冊會計師，高階會計師，EMBA，上市公司和大的會計師事務所他都經歷過，到了我們公司後他進行了一系列的推陳出新改革，使公司的一切事物井井有條，為人方面也很霸氣，遇到刁難不配合的他基本都能搞定，所以大家佩服他，他待人也很熱情，工作中生活中遇到難題向他請教，他都會不厭其煩，或者提供必要的幫助，所以，即使後來很多人離職了依然還會想起他，感恩他。