你好，我是東仔，由我來為你解答該問題:

根據您描述的情況是不能算作工傷的！具體原因如下:

1.抑鬱症屬於病症的一種，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；”

2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但卻是事實，生病死了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷！

3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

哥們，問題很有高度，腦回路很清奇呀。

工傷的認定標準就不說了，畢竟打字挺費勁兒的。

就說說精神出問題這一塊，首先要分析出了什麼問題？問題的嚴重程度？問題可能存在的治癒方式？

打住，不能繼續了，嚴重文不對題，掰回來，這真不能認定工傷，想想別的辦法吧，萬一是超能力覺醒呢→_→

根據中國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：

工傷認定圖片(2張)

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前後”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前後”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】

（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】

（六）受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】

《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】

《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

大家好！很高興回答這個娛樂性的話題。在家呆久了，假如精神出問題算不算工傷，首先我們沒有上班，在家待著，受現在非常時期影響不能如期上班，如果出任何事情應該都不關公司事，我們就不要坑老闆了，現在老闆們和員工都頭疼，沒有經濟來源誰都煩，在家我們可以自己找事做，有事情在就不會精神出問題了，而且精神病不是說有就有的。所以這位朋友不用擔心，大家苦中作樂，謝謝大家閱讀

我覺著樓上提出的問題，應該是僅供娛樂吧。畢竟精神正常的人，是不會因為在家呆了這一個月，就變得精神不正常的。當然此精神不正常，非彼精神不正常。很多人也會抱怨，再待都要待廢了，就要帶出來神經病了。哈哈，這樣抱怨的人，其實都是自己精神正常的。樓主大可放心！言歸正傳，大家如果真待出了精神上的疾病，。也不會算工傷，因為衡量標準不好衡量。誰又知道這個精神不正常的事情，是因為在家待了這一個月造成的呢。以上就是我的全部回答，感謝樓主提出這麼有意思的問題，博大家一笑！喜歡我的回答，歡迎點贊加關注！

這個論點不成立…我們暫時放一邊。

這個肯定不能算工傷：

1工傷鑑定是很嚴格的。

2傷情要有具體的說明。要有醫生鑑定證明。

3要有2個以上的人證明（自己家人不算），現在都是在自己家隔離，哪裡來2個“外人”證明人？。

4工傷是指在工作時間內發生的事情包括上下班途中1小時內，現在在家沒上班，顯然不是。

真的要是精神出了點問題的話，說明實際應變能力不強，對於突發事件的適應速度還有待加強，調整一段時間可能會好轉，不用擔心。

有可能確實是身體出現了問題，這個就要到醫院去就診。但是不能算工傷。

不能算作工傷。因為工傷的認定，法律是有明確規定的。

一、哪些情形可以認定為工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

4、患職業病的

5、因工外出時間，因工作原因受到事故傷害或者發生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

二、哪些情形視同工傷呢？

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到事故傷害的

3、職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已經取得革命傷殘軍人證，到用人單位後受傷復發的

三、總結

由以上可以看出，工傷的認定是需要三工的，就是我們常說的工作時間、工作場所、工作內容。只有在工作時間，在工作場所內，因工作原因導致傷害事故的才能認定為工傷。

因為突如其來的疫情的影響，春節假期延長了，各省也競相出臺了延遲復工的規定，相信這次的春節假期是我們歷年來經歷的最長的一次假期。

現在各企業也逐步開始復工了，有2月10日復工的，有2月17日復工 ，當然也有一部分行業，像餐飲業，教育行業，旅遊行業，受到的衝擊比較大，恢復也需要一定的時間。對於已經復工的企業，公司氣憤也很緊張，大家都自覺按要求佩戴口罩，測體溫，勤洗手。也有透過電話、網路等靈活辦公的方式在家辦公的，這也是疫情後新興的辦公方式，也是比較受大家青睞的，就像盒馬招用短期工的共享員工的方式，也是新崛起的新的用工形式。還有沒有復工，也沒有在家辦公的朋友們，這正好是我們跟家人共處的美好時光的時間，可以多拓展一下親子活動，多陪陪家人，多看書，充實一下自己，我們要好好利用啊。