銀行越大，人數越多！就好比工商1000個人，十個年入百萬，其他都是十萬左右的！

招行的總共一百人，10個年入百萬，其他90個年入10萬的，一算平均肯定招行高了！

與民營銀行不同，工商銀行系四大國有專業銀行之一，限制員工個人薪酬，節約利潤上交國家，支援國有銀行，等於力挺我們自己！

這個問題其實非常顯而易見，每家銀行的人均年薪都是看似非常高的，但是真實情況可能並不是這樣！

首先，對於工商銀行來說雖然市值是全A股第一，並且利潤也是遠遠大於招行，但是同樣的，由於擴張的速度快，範圍廣，工商銀行的職工數量比招行多很多。從資料裡我們可以看到工商銀行的員工有將近45萬人，而招商銀行則是隻有7.5萬人，那當然差距頗大！

其次，每一家銀行都有一個頭部效應和一個底部扎堆效應的存在。也就是說大部分的員工都是被平均的，在銀行裡能夠拿到平均年薪的人不會超過30%，而真正拿到高薪的往往不到5%，而其餘的70%的員工其實都是一個少於平均年薪，甚至被平均的結果！這種“二八定律”不僅存在股市，社會，就算是在上市公司裡也是如此。

最後，對於現在的銀行工作來看，其實已經大不如以前了！雖然說沒有所謂的降薪，但是在這個飛速發展的20年裡，銀行的工資和福利上升是遠遠不如外面許多行業提升的快的，甚至由於業績考核的因素存在，大部分的銀行職員都會面臨一個拿不到考核金，甚至不達標的情況，所以工資也就大打折扣了！

我身邊有許許多多的銀行小夥伴，他們每次吃飯最多的抱怨就是，唉，福利又少了，又被扣了什麼什麼獎金等等.......

什麼東西一人均就成了笑話。我和姚明人均身高2你，人均收入5000萬。有意義麼？這種人均還沒看中位數或者眾數更能反映實際

平均數最容易騙人。一個原因是大行很多網點在經濟欠發達地區，工資水平低，而股份行大多設點在經濟發達地區。同一個地區相同級別的崗位工資差距顯然沒有這麼懸殊。

銀行員工工資收入到底多少隻有本行員工自己清楚，尤其是國有四大行，最底層員工的工資連普通的民工都不如，工作了幾十年的正式在職老員工的月工資有些地方還不到五千元，至於在這裡報高收入的銀行是地方和民辦銀行，如果不信就叫有關部門查查！

你年薪5萬，去跟一個年薪1000萬的官兒均攤收入，你年薪可以達到500萬……

樓主，造謠玩得嗨麼？

為什麼你不改革一下銀行的分配製度？

你不會是想讓我們屁民只拿年薪一兩萬吧？？？？

工行大興安嶺分行一般櫃員月工資開到手2400，獎金（營銷保險，理財，基金，電子銀行業務而來）1000多塊錢……總共4000塊錢，是當地企業最低工資了！

本人地市工商銀行工作30多年，每月工資不到4千，年工資不超4.5萬。這些混蛋的制度。最大的問題是基層拿年薪的，要麼拿錢買，要麼關係硬，要麼女職工長的漂亮，別無他路。

他招行規模小，網點大部分在經濟發達地區，效益好。四大除了經濟發達地區，還有這些偏遠地區，這些效益不行工資就沒那麼高了。所以，就被拉平均下來了。實際上，在同城，四大和招行差別並不大。而到了頂尖部門，四大的業務比招行多，特別是工行建行，招商只能看著。所以，單看個平均薪酬，你意會意會就行了。四大之間比，還有點意思。說句不好聽，四大要掐死這些小的，分分鐘。只是，蛋糕大，大家分吧，和諧社會，而不是招商有多強。

銀行工作的工資高，大家一直以來都有這樣的印象。今天，看到這張銀行員工平均工資表，又再次重新整理了我們的印象。沒辦法，在中國這是壟斷生意，開銀行就是這麼賺錢。大河有水小河也肯定少不了，員工的收入水漲船高也就不奇怪了。

最賺錢的招商銀行，7萬多員工，人均工資接近58萬元，人均工資比排在第11位的工商銀行高出一倍多。

大家不要光看收入高，人家拿得也合理。根據公司釋出的年報顯示，招商銀行2018年營業收入2487億元，淨利潤806億元，人均創造1080萬元淨利潤；工商銀行2018年營業收入7738億元，淨利潤2987億元，人均創造665萬元淨利潤。也就是說，招商銀行的每名員工比工商銀行的員工多拿了21萬的工資，卻多創造了415萬的淨利潤。

對企業來說，這是1：20的回報，相當的牛了。

假如再往回看幾年，你會發現，其實大多數銀行的工資是在上漲的。2016年，招商銀行員工人均工資是45萬元，比2015年增加近10萬元，加薪幅度高達26.94%。2017年是49萬元，今年則達到了58萬元。今年的數字相比2016年又上升了29%。

工商銀行的人均工資也從2016年21萬元左右，上升到了2018年的27萬元，升幅也接近29%。還是員工人數太多，工資基數太低了，沒辦法。

但是，人均數很美好，並不意味著所有員工都很開心。具體資料不好公開，但可以說的是，銀行不同層級員工之間的工資收入差距是相當大。

事實就是這樣，大多數員工都是拖後腿的，想要擺脫這一點，唯有力爭上游！

我就是工商銀行的員工，1990年入職，算下來也是老人了，一直在一個縣級市的工商銀行前臺工作，每月基本收入加上績效工資，不會超過4000元。看來，我又被平均了！

這個排行榜混攪試聽，我銀行工作38年，二級分行中層，年實際收入不到8萬（發到手裡的錢），那麼排行榜為什麼這麼高呢？一是五金一險高；二是高管的工資收入高。這兩個平均到裡面，把收入低的人的工資“平均”高了，其實銀行基層工作辛苦，待遇遠低於當地的老師，鄉鎮公務員，事業單位人員……

我們都是被平均的，農行市分行行長年薪酬60萬元，縣支行40萬元，網點員工3萬元，平均年薪也是50萬@廣場舞天天見

憑心而論，即使能拿到26.95的年薪酬，工商行的大部人都會滿意的，畢竟沒有拖後腿，羞澀中還可以略帶傲驕，還可以超過很多人的年薪收入，算是高收入階層了。但關鍵這是平均數，這一來不知多少人又有了陰影。

要說收入，工商完全沒有與招商的可比性。對比2018年報，工商總資產27.7萬億，營收7251.2億，實現淨利潤2976.8億。而招商總資產6.7457萬億，營收2484.44億，淨利潤805.6億。如果招商按照工商的總資產規模，將實現利潤3308億，而不是2976.8億，可見招商總資產收益率是高於工商的。最賺錢的宇宙行，靠的是總資產規模第一，招商行的“零售之王”是實至名歸。

工商比招商的人員和機構多得多。大家知道，工商屬於國有大型商業，網點遍佈全國各地幾乎所有縣域城市，還有海外分支機構，這必然導致員工數量龐大。2018年報顯示，工商員工總數為44.9萬，僅次於農行47.3萬。而招商雖然屬於全國性股份制銀行，但他的營業網點並非遍地開花，而是非常的有選擇性，一般屬於經濟發達二區以及一線二線城市為主，現有員工僅7.46萬人。所以，儘管營收只有2484億，仍然可以達到人均薪酬57.68萬。如果工商員工平均薪酬要到這個水平，理論上營收還要放大2倍以上，同時員工不能增加，這不是絕對沒有可能，只是難度實在太大，幾乎沒有可能。

平均數本來也是大忽悠。農行也公佈了員工平均薪酬為26.14/年，而我身邊朋友卻沒有一個笑得出來。一個朋友在縣域網點任大堂經理，實際平均每月到手3000……4000，年終獎3萬多，加上五險一金，全年總收入約10萬。而本行省會城市，另一個朋友為客戶經理，去年總收入超過30萬。可見，即使同一家銀行員工收入與地方經濟發達程度也有很大關係，並不一定是誰工作更努力，更能幹。這種差距，還體現在東部與西部員工的收入上。因此，對於這些官樣資料，平均資料看看也就行了，太認真就會太傷心。一個銜著金鑰匙長大的，總比出身寒門，靠一路打拼更容易一些。

薪酬和實發工資，稅前工資，稅後工資都不是一樣的

薪酬包含了單位按比例繳納的社保，醫保等，這個在工資條裡沒有反映的

舉例來說：

養老金單位部分為20%,個人為8%，也就是如果個人扣款1000元，則單位繳納1000*（20/8）=2500

醫保比例單位繳納和個人繳納為8%和2%，也就是說個人扣款500,單位需繳納2000

還有工傷生育和失業保險大約3%左右（這個個人不用繳納），約300元

公積金單位加個人約4500（各2250）

則單位繳納部分為2500+2000+300+2250

個人繳納1000+500+2250

總共個人和單位繳納10800

如果到手工資12500/月

則實際薪酬扣稅後為12500+10800=23300*12

一年就是27.96萬元，加稅大概就是30萬

結論：一個銀行職工，薪酬為30萬，聽起來很高，實際到手也就15萬左右！

總薪酬除以2，大約就是每年到手的工資！

不要再說平均了，沒有任何意義。我只和你說一個現象，同在一家銀行，某個人一天的工資就是絕大多數人一年的工資，一年的工資相當於別人兩輩子的工資。

我不知道這叫不叫合理，但我知道大家其實幹的活是一樣的。

這真的是招人嫉妒呀，招商銀行2018年員工平均工資是57.68萬元。工商銀行人均只有26.95萬元，不到招商銀行人均工資的一半。同樣是銀行部門，為什麼就差距這麼大呢？

招商銀行是1987年4月成立於廣東深圳，屬於招商局的下屬公司，是我們國家第1個企業法人完全持股的股份制的銀行。

工商銀行是成立於1984年1月1日，屬於央企的副部級單位。資產規模和盈利比招商銀行多的多。

招商銀行只有職工數量74590人，工商銀行卻有職工449296人，工商銀行的員工數量是招商銀行的6倍。

每一個職工工資的多少，並不是說明該銀行的效率高低，而是跟薪酬制度和管理水平有關。畢竟，每一個銀行都保持著高效的盈利。工商銀行2018年盈利是2860億元，而招商銀行2018年盈利是701.5億元，工商銀行利潤規模是招商銀行的4倍以上。

至於工資資料，凡事要存疑，我們才能不被誤導。我查閱了2018年招商銀行的年報，上面並沒有顯示職工工資是多少，只是提出員工費用是460.25億元，職工總人數74590人，相當於人均員工費用61.7萬元。我們大家都知道員工費用要包含了養老保險、醫療保險、公積金等各項費用，如果按照人均工資57.68萬元，相當於每人只繳納保險公積金等費用4萬元左右，明顯是不符合常規的。

因此做進一步統計。根據年報有關財務報表中顯示，招商銀行本集團2018年工資及獎金支出298.72億元（轉出額，應當是當年支付的費用）。另一個口徑是本行是277.09億元。我們如果按照集團的大口徑298.72億計算，這樣人均工資和獎金收入是40萬元。

因此，扣完個人所得稅、社保公積金等各項費用之後，預計到手工資能達到三十萬元多一點吧。另外，這是人均費用。應當來講，處於收入中位數的群體，大約是人均收入的80%左右，也就是25萬元左右。

所以說，我們工資收入統計還是太水了，不要被誤導就好。

證監會能不能要求上市公司（含銀行）年報在公佈職工薪酬的時候更明細一點，如銀行的董監高逐人公佈，中層幹部、員工分地域公佈平均數，這樣也相對好比較一點，你一個全行平均數有什麼意義！如中國銀行他的海外分支機構多，僱傭了當地的一些人作為員工，他們的工資相當高（相當於國內）是按美元計算的，與國內員工來算平均工資有意義嗎？

這些部門長期受國家政策庇護，優待，獨佔市場紅利，把盈利的大部分利潤來劃為自己的福利，實際上銀行業是一個相當簡單的行業，無風險，躺著攢錢。而管理層坐在那裡拿幾十萬至百萬年薪，公平嗎?全國人民都盯著呢，心裡極不平衡，求改變，國家要儘快改變。期待。