分析一下。22-25歲的人，1、想學東西，學好創業。

2、25-28歲的人想掙錢，但是目前已經過的很好了，已經在找創業專案了。

3、28-30歲的人 目前已經在創業，或者就在目前的工作上老死。

30歲以上的，已經習慣了現在生活方式，想就這樣繼續下去

月薪8000和5000。雖然只是差了3000。但是所要求的技術和能力是有天差地別的區別。社會的資訊不對稱也造成了有些人，有8000的本事卻拿著5000的工資。而有些人有一些特殊的渠道和條件。只有5000的本事卻拿著8000的工資。這也是社會上的一種不平等的體現。社會上，不只是看個人的本事和能力，也需要看個人的資源和人脈。企業高薪難招人，人才低薪找不到工作。很多情況下也是資訊不對稱的原因。更是認知的問題。

資訊的不對等，還有人思維的侷限性。資訊的不對等就是適合你的工作你沒找到，最主要的還是思維很重要，我接觸的有一部分人，他們就覺得他們只能做這個，我有時候給他們說讓他們去幹啥，其實非常簡單，但是他們就是不去，說自己文化低了，那種工作不會做之類的理由！就拿我老婆舉例，今年年初我帶她找工作，我說帶她找個環境好一點的，工作輕鬆一點的工作，不要求工資多高，只要人輕鬆一點，可她就不幹，非要去各種廠裡找工作，我說你這麼年輕漂亮的小姐姐，為啥非要去廠裡，她還跟我不高興。我帶她看得工作，她總有理由拒絕，一會兒學歷低了，一會兒不會的，她其實就是怕人際交往，就喜歡工廠裡簡單單一的工作環境…真的是能氣死你，不過她在廠裡工資還是中等偏上

月薪八千肯定有需要的技能幫助你拿到這八千的工資，這樣技能人才缺少所以招不到人。

想找月薪五千工作的，肯定是想找個目前能力可以達到的，但是後期有成長空間的。所以才會篩選，每個薪資階段可選擇的工作都比較多。所以選著跟考察都是相互的

還有就是工資太虛了

普通企業來講5000大部分是平均普通員工的工資。8000塊基本就是一箇中級管理的工資。選一個人做管理很容易，但找一個合格的管理甚至優秀的管理就太難了。而去搶5000元的普工的人還是大有人在的，因為他們都符合這5000元所提出的崗位標準。

大部分人都眼高手低，受的對口的職業教育較少，只能搶普工。

做什麼工作，是真的嗎？現在好多招工廣告和事實不符，招工是回事，現實是回事，都是套路。招工工資8000，進廠要是另外一回事3000一5000了。把人騙進廠再說。

拿5000工資的人未必能勝任8000的活，比如公務員這種文職工作的人，讓寫寫報告啥的可以，可是你讓他立馬去做銷售，他能立馬乾好？不否認有這樣的人才，但是少。畢竟90%的人最先想找的就是非銷售類行業，因為這就是所謂的穩定。銷售門檻是低，可它的要求卻是最高的，有句俗話說的好，人世間最難的就是把你的理念灌輸給對方並且對方還接受了它。我認為銷售就是這樣的一個過程。

比如我就是銷售，我們店有店面行政人員，店長助理，管打單做賬什麼的，一個月也有3600左右，加上績效什麼的一個月4000可以拿到，離5000也差不了多少，可是我們銷售乾的好的一個月都10000起步，不那麼上進的也能5000到8000了，可是人家店助說了，讓他幹什麼都行，就是不要讓他幹銷售，他怕和人接觸。

現在都是手機社交，離開手機人與人面對面根本不知道怎麼交流，所以為什麼會有社會恐懼症這種鬼病症出現的主要原因之一。

所以有時候拿5000工資的人幹不了8000的活，有時候也是能力問題。

這是一種普遍現象，在我近10年的招聘工作中，發現現在更為嚴重。求職者喊找不到工作，企業喊招不到人。這裡面並不僅僅是資訊的不對稱造成的，還有更多因素。看完下面的，相信大家會有一個更清晰的認識。

01 資訊不對稱是必然的，即便現如今網際網路如此發達，也不會沒有資訊死角的存在

為大家所熟知的原因之一，就是資訊的不對稱。資訊的傳播受制於空間、時間範圍。超過一定範圍，就不會被對方所接收。

因此，不論是企業的招聘資訊，還是求職者的需求資訊，都只能在互動空間裡進行匹配，符合雙方要求的必然就非常少了。

因此，即便是招聘，也需要企業長時間的進行推廣。但是求職者不會長時間的等待，每一個工作之間銜接的時間於他們而言越短越好。所以就會存在企業還在招聘，但對方可能已經入職的情況。

02 企業對求職者的要求越來越高，而求職者對企業的期望也越來越高

企業在招聘的過程中，其心態是用最低的成本招到最好的人。這就導致很多對公司有意向的求職者，沒有達到他們的標準而被拒絕。

即便是基本符合崗位要求的，企業也希望在與其他人做出對比後，最終決定。但是很多時候，求職者的選擇是比較豐富的，在等待期間，他可能就選擇了其他公司。畢竟對有能力的人來說，不愁找不到工作。

這兩點進一步加大了企業難招人的程度。

而隨著生活物質水平的提高，年輕人對工作的期望值也越來越高。很多工作達不到他們的標準，即便企業覺得合適，他們也不會將就自己。

人們往往習慣性追求自己所達不到的東西。找工作就是一個很普遍的例子。求職者想要1w的工作，但企業覺得他只值8k。並不是求職者不適應這個崗位，而是雙方在某些地方根本就談不攏。

03 人都傾向於待在舒適圈，在不確定之前很難做出徹底的改變

還有一個原因，實際上是發生在求職者身上的。對於月薪拿5k的人來說，他是不願意冒險拿8k的。

這種冒險並不是說他要做出多麼大的犧牲，而是他現在已經有5k，在不確定是否能夠拿到8k的情況下，不會輕易的做出改變。

這就好比你現在的月薪是8k，當你看到群裡有招聘資訊說薪資是1w時，你會對這個崗位有興趣，但也僅僅是有興趣而已，並不會因為這個工資就果斷的去面試、去爭取。所有人都是有惰性的。

04 月薪高並不能說明一切，其它方面也會左右人的選擇

月薪8k和5k的選擇，並不簡單。企業不是傻子，既然能開出高薪，要麼說明崗位要求比較高，要麼存在一些特殊的條件，導致很少人願意去應聘。

要求高，面試透過的自然就少，即便很多人願意。有特殊條件，本就會直接降低簡歷的數量。這就像月薪8k的工廠值班倒班崗位，和月薪5k的辦公室崗位，很多人就是會選擇5k而不是8k。

面試本就是一個綜合考慮的事情。求職者會考慮企業。企業也會考慮求職者。只有雙方在大部分條件都達到一致意見的情況下，才可能最終確認。

總結一下就是：

1、資訊的不對稱，造成了招聘資訊和求職資訊的不對等

2、企業和求職者對對方的要求越來越高，降低了雙方的意向度

3、求職者對舒適區的適應，降低了他們重新選擇的機率

4、工資不是唯一的選擇標準，還有其他因素會產生影響

經常在網上看到月薪上萬招不到人，大量勞動者找不到工作類似的新聞，特別是年初求職旺季，作為招聘者深有體會，原因可能有多方面：

人崗匹配問題

很多高薪崗位招不到人是因為應聘條件要求高，比如說學歷要求、技能要求，亦或者是工作時間長、勞動強度大等等；一些通用型崗位如文員、司機一類基本上門檻不高，求職者眾多導致競爭激烈，而求職者無一技之長找不到工作也很常見。

自身問題

有些企業高薪福利吸引人，求職者入職之後發現並不是那麼一回事，必須要達到某些條件才能得到高薪，有些要求必須經常加班加點、整月無休才能得到高薪；有些是生產旺季才能得到高薪；有些人找不到工作是因為挑三揀四、怕苦怕累、眼高手低等等。

資訊不對等

有些企業只在網上招聘或者是隻在人才市場招聘，招聘渠道單一，很多求職者不知道這些招聘資訊，反之亦然，求職者很多是沒有網上投遞的習慣，特別是一些普工、年紀稍微大點的都沒有網路求職的習慣，往往找不到合適的崗位。

我愛的人不屑一顧，愛我的人慘不忍睹！職場上也是如此，工資高的崗位招不到人，有人想要一份穩定的低工資，卻求而不得！

在職場的這些年經歷當中，我完全理解招人的和找工作的雙方的痛苦，但是這種矛盾恰恰是不可調節的，因為要求的差異是條件的差異，雙方只能乾瞪眼！

僅是路人觀點

8000元的崗位，招個5000元的“便宜貨”沒法用，我們是給崗位招空缺，不是隨便拉個人湊數

對於工作薪資而言，它需要根據崗位的難易程度來確定，最終形成招聘人才與崗位適配。這就好比配鑰匙一樣，你不能隨便搞一把鑰匙就想開啟鎖，那畢竟不合理。對於工作也是一樣，我們需要考量求職者的抗壓能力、工作經歷、工作經驗、自身技能以及其他條件。只有匹配度越高時，才能更好的讓工作順暢起來。

相反，你招了一個便宜貨，結果來了以後什麼都做不了，或者說做不好。招人之前是什麼樣招人之後還是什麼樣，甚至有可能幫倒忙，這樣的結果誰也不願意看到，還白白為此搭一份工資不合算。

招人和買東西一個道理，你不可能在街上見到便宜的就想買回家吧，總要挑一挑，和家裡的其他東西相配，符合家裡人平時使用習慣才行。不然的話，你貪圖便宜買回去的充其量是一堆廢品罷了。

要價5000元的人，拿不下8000元的活，一些工作條件決定了你做不了。公司多花3000塊招的人創造的價值遠遠超過只花5000塊人好多個3000

很多時候我們講，機會留給有準備的人，高薪的工作很多，也有人很豔羨，但是沒用，因為你的條件達不到。學歷、履歷、資歷、技能都可能是軟肋，這些不匹配就決定了你與崗位之間差距相去甚遠。用人單位一衡量，招一個人回來產生不了價值還佔著位置，白花錢，我哪怕把8000提高到10000都不會選擇降薪5000去找一個“湊合”的人。

這就跟建築材料一個道理，為什麼有些材料便宜但是大家不敢用，就是因為本身質量的不過關。對於公司來講，員工是公司業績的基礎，找到一個湊活著用的人，如何保證公司的業績，要知道他的損失可是遠遠比他的工資高多了！

要想找到高薪水的工作，或者求職更高的崗位，降薪這種低聲下氣的事情就不要做了，踏踏實實提升自己能力

同樣的，我們找工作時，由於自身實力不足而“卑微”的選擇降薪跟別人談，然而得到的卻是更大的質疑。你得主動降薪，反而讓別人更加堅定“便宜沒好貨這個道理”。所以，當你在拿著5000塊薪水時，不要寄希望HR會瞎了眼招你一個只要5000的人，而是及時的想辦法去學習，提高自己的能力，當你有了開口要出10000的自信時，HR他們願意給你12000招聘你！

所以說，很多時候我們看到市場上HR高薪招不到“好人”，求職者底薪“進不了門”，其根本是雙方的掌握的資訊價值不對等，低薪求職者的崗位能力與招聘位置能力不匹配，自然就存在招人的每人可找，找工作的無處就業。旱的旱死，澇的澇死！

月薪3000元，沒有關係都找不到活幹，在縣城也就是2000元一個月，這就是中國，不要說招工難，不要捫著良心說話，缺德；有多少人找不到活，在家沒事幹你知道嗎？

月薪8000，招募的是人才，既然是人才，8000是沒有誘惑力的!月薪5000，那是沒什麼專長的人，你沒什麼專長，我招你有什麼用？

工廠一直存在招工難，工人一直處於找工作難，這其中有多方面因素。工廠招工難，管理機制存在很多問題，8000的工資，可能是有，每天工作15；16個小時，或者是，兩班倒，全年無休，或者是，粉塵飛揚，或者是從事的工作有有害物體，賺幾個錢不夠養病。工人找工作難，首先資訊不對稱，資訊不流暢。還有，工廠機械化管理模式，超長工時，還有，對勞動者的不尊重，這些主觀原因，還有，勞動者自身，很多沒什麼文化，現在很多工業，半自動，帶電腦操作模式，年齡大點的，跟不上，年齡小點的，受不了管束，吃不了苦，所以，工廠招不到工人，工人找不到工作，這個現像存在很久了，希望更多的人關注，改善。

個人覺得導致這種情況的原因有二：

一、人才與崗位需求不對等

現在的人了，有能力，有工作經驗的的人這點工資不算多，相差不遠的情況下人家也不願意辭職，沒有能力的，你拿過來又覺得不值得，同時還影響了公司業務的開展。

二、現在的就業觀念發生了變化

資訊化的高度發達，使得各種賺錢的渠道越來越廣，什麼微商，網際網路創業等等資訊導致了很大一部分人飄起來了，沒有安心的去幹工作了，就算是還在公司上班的人也未必全心全意，所以我們的用人觀念也得改變了，過去老闆與員工的關係將會變得越來越淡薄，如果公司的員工激勵機制不改變，當然就難招人了！

以上僅僅代表個人的意見！僅供參考！

我不是做人力資源的，曾經在下崗的浪潮中摸爬滾打過，到處找工作而不得。後來在一家公司辦公室供職，有幸多次到人才市場去招過人，面對烏泱泱的大學生求職找工作，心中多生悲憫與感嘆！

曾經自己有找工作的經歷，曾經自己有去招人的經歷，兩種經歷讓我可能對這個問題的回答，可能更有說服力。

個人認為，國內企業的老闆，一是利字當頭，總想以最小的投入，來換取最大的利益，在招人上也是如此。有的企業還在招聘的文字上下功夫，明明只有兩三千，卻寫著三千至五千，以吸引眼球，剜到筐裡是菜，上不上桌另說。另一個是急功近利，恨不得今天結婚，明天生孩子。任何人才都有適應的過程，今天育種，明天就想豐產豐收。有的企業既要低薪，又要問有幾年工作經驗，請問，誰家孩子一畢業就有工作經驗？這跟到幼兒園問小朋友，你有幾段戀愛沒什麼不同。

你說，八千元難招人，和要月薪五千找不到工作，大致有如下幾個原因:一，資訊的不對稱造成。

招聘單位的資訊，沒有被想入職工作的應聘者知道，造成單位急於招人，個人急於找工作，象兩個急於找物件的男女，雖然兩頭都急，但三拐兩拐，還是錯過了機會。

二，受地區地域的限制。

大多應聘者，會選擇離家相對較近的單位。跨省市勞務者，大都有了差不多確定的目標，才前去招聘，成了一頭扎進去，一干就是幾年以上，不成又繼續尋求新崗。

三，各工種、各專業領域用工的不均衡，以及工資的不均衡造成。

用工數量限制了多數人不願參與競爭，有競爭的時間不如參與不激烈的崗位，可以早些入職，早些拿工資。

同時，各工種、各領域工資打底不同，同工種、同領域在不同的城市，工資也不同。

四，個人能力與實際工作的考量。

有的人喜歡找五千工資比較把握，八千的，自己能否勝任？一旦不勝任，又耽誤了時間，還不如低一點比較可靠現實。再說，八千有八千的說道，實習期長短？勝任不勝任又不是應聘的說了算。能扛動一百斤，偏要扛一百五十斤，路短了興許堅持，長了，背不動啊！

有的企業為了撿人使喚，拿實習期說事，實習期工資很低，延長實習期，時間到了，以各種理由手段擠走你，或通知換崗，這樣你就沒法幹。接著，他再重新招人實習。

目前的社會環境很激烈，生活成本很高，很多需要專業知識和技能的崗位缺口很大，但是市場上這樣的供應不是很多。但是往往工資低的崗位穩定性不強，流動性很大。

招人都是有門檻的。

你招個看門的保安不可能一個月給他8000塊吧？

月薪八千就要有八千的標準。

有些人只有小學學歷，也沒有什麼技能，月薪五千的工作他肯幹，可是有人會給他那麼高工資嗎？肯定是不會的。

所以，所有的一切都是因為博弈的結果。

企業想著有最低的成本招到最合適的人，打工仔想著找到最高工資的工作，在完全市場經濟條件下的結果就是市場自然平衡。

謝邀回答，月薪8000元難招人，可有5000的找不到工作，咋回事呢？我個人認為，老人家講得好，天底下沒白吃的午餐。現在這社會好多一般的生意都透明化了，何況打工呢，特別是像我們農民，在工廠做普工，現在沒有幾個廠能達到5000的，而且特別像流水線，有的還晚上加班是常事。所以說更別說8000的工資找不到人，工作量大。有的老闆老是說招不到人，招聘都是4000到6000千，其實有的廠工作時間長，工資在4000出頭咋招得到人，大概就是這麼回事，你們覺得呢？

數字的背後有你看不見的真相：我生活在廣東，全國唯一擁有兩個一線城市的省，還有眾多發展和發達的二線城市。是全國經濟結構和經濟型別較完善和完整的省，就以東莞和深圳為例來說明問題的本質.八千的工作都有哪些？首先我們來看看我們國家大學生的比例，一組2018年的資料表明，全國大學生比例不超4%，算上大專不超10%，這是總人口資料來看的的，而21歲段受大學教育（含大專）不超30%，過去兩年，資料漲幅不會超過2%。資料說明一切！八千的體力工作有哪些?建築工人、工廠員工、快遞員、特殊崗位（強酸強腐等），這些工作可能是對學歷沒有要求，但是對體力卻是有要求，而找工作的人大多都是30+。說白了就算人家開八千你也得有力氣拿，或者用命來換。對於普通沒有學歷的人來說，找工作不難嗎？就比如建築工人，日薪可以達到500甚至更多，但是這樣的活不是天天有，快遞員、工廠員工更是如此！八千的文職有哪些？醫生、律師、金融等，外表光鮮亮麗，實際更是！可是那個不是需要極高的專業度，他們招人嗎？招大專、高中生嗎？不會！有的出現註定就是讓人羨慕的。八千以下的有哪些？這就不必說了，全行業都有。可是有人為什麼月薪5000找不到工作？原因之一就是：高不成低不就，想要更高的，但對專業也就是剛好摸到門檻。低一點的卻總是覺得自己在埋沒，要麼就是自己技術等級跟不上時代的節奏，脫節了。原因二就是：算了你們自己說。。。。。。。。。。。。。

網上的各種招聘軟體現在還能相信嗎？當你去找8000工作的時候，去了才發現也是賺5000.也有可能沒有5000，誰去誰知道