鄉鎮衛生院的人才大多數被縣醫院。中醫醫院。縣婦幼保健院挖去了。目前就是缺少人才。其他工資應再給提一下，最好完全保障，因為下面辛苦，工資低，無人去。

鄉鎮衛生院歷經三十多年的醫改被折騰的死去活來，因為張文康被推向市場衰敗十多年，因於非典被喚醒才被政府所重新重視，因於農合而復活，因於績效而萎縮，現在靠基本醫療和基本公衛而生存，將要被醫療集團裹攜，發展前途令人擔憂，何去何從我們拭目以待。。。

跟鄉鎮醫院打交道很少，我記憶地鄉醫院，就是三十年前左右，那時鄉醫生都是很好的，他們工作很穩定，不存在工資問題，醫術還很好的！在剛實行合作醫療後，我用合作醫療本到鄉鎮醫院去買回藥，同樣規格，同一廠家出的，也就是說什麼都一樣，在外面零售藥店買5元，到鄉醫院賣16元，從那以後我再也沒去買過藥。都是到零售藥店去買藥的。最近我又去鎮醫院去買藥，連著問了幾樣常用的藥都沒有。我只知道在實行合作醫療後，鄉鎮醫院也紅火幾天，他們除了能發下工資，還有獎金，回扣，就是百分之幾的提層，多勞多得，得到錢相當可關，救話了鄉鎮醫院，現在農民交的錢函年增長，還沒那時候到醫院各方面享受醫療好的

鄉鎮醫院給我的映像是：第一不敢擔責，本來能處理的小問題都往上推，使村民造成小病大醫。第二麻煩.一進醫院首先就是這樣檢查那樣化驗，且費用還不低。第三是缺藥，有些私人診所就可以買到的藥而鄉鎮醫院確沒有甚至有時連醫生都會說，我們這裡沒有這種藥你到某私人診所去買吧！再就是的確有些同一牌子的藥，醫院要比私人該所或藥店貴好多。最後一佔再買藥的數量上也經常有限制，比如本人經常要吃的補鉀藥一次只給一盒(=十四片)而我每天要服兩片，甚至一年只一到兩次醫生就會說以後不能開了，因為你的費用已完？！

鄉鎮衛生院在解決看病難看病貴時起著不可替代的作用，尤其在遠離城鎮的偏遠山村為當地村民提供了方便就醫的平臺，不過現在制約鄉鎮醫院發展的瓶頸是缺醫少藥，好的醫療資源都集中在縣以上的醫院，要解決醫療資源不平衡還是要遵照毛澤東同志巜把衛生工作重點放到農村去》的指示，鼓勱醫德醫技好的醫護人員到鄉鎮醫院去從醫，另外醫藥配置上優先保證鄉鎮醫院，這樣不僅促進了鄉鎮醫療事業的發展，而且可能從根本解決看病難看病貴的問題，我認為這也成為今後醫改的主要目標。

從三甲到二甲，轉業分配一甲，再到鄉醫院擔責。艱苦環境不說，僅冬季烤火煤都沒有，職工住房滲漏……。主要問題是上級根本不清楚鄉醫院情況，年年鄉醫院統計上報都是毛收入，打臉充胖子；醫療價格收費最低，承擔著世界人口最大的群體。對策有以下幾點：以效果為中，強化診斷第一。以問題為引導，分類分別處置。以特色特長為點，逐漸培養專系統負責。（如消化專科）

自從全額財政撥款以後，所有鄉鎮衛生院的工作人員都在家養老了！現在的鄉鎮衛生院是全無一一無藥、無醫生，看不了病等等，反正就是一推六二五。

不知道題主是想了解鄉鎮衛生院具體的哪些情況？是工作人員的情況還是醫院運營的情況。首先談談公立性質的鄉鎮衛生院，他們院長和黨委書記基本是一個人，是所謂的院內一把手，據我所知，醫院的大大小小的事務院長多數都是能夠說了算的。不過近幾年由於有些事件頻出，醫院的基建還有器材這塊基本是由上級衛生部門統管了。院內一把手下面正常還有兩到三個副院長，分管藥品，業務，耗材，疫苗以及公衛這塊，這些人一般都會和院長保持一致性的意見。其次還有藥劑科科長，防保所科長，醫療組科長，放射科科長，護士長，總賬等等，在下面就是基本員工了，副主任醫師，主治醫生，實習醫生，護士，保潔員，收費員等等，當然也有像副主任醫師級別的醫生身兼數職的，不過基層相對來說副主任級別的比較少，有也多數會被調到當地二三級醫院去任職。至於民營的鄉鎮衛生院，這個就不需要過多的說了，就等同於私人門診。

權力失去監督就會滋生腐敗!現如今的鄉鎮衛生院，院長在衛生局的監督下，老子監督兒子式的監督!使得監督流如形式!腐敗是滋生亂象的溫床!倒閉或難以經營就在不久的將來，只是苦了廣大的基層醫務工作者

新農合參合資金越提越高，醫生護士交個稅也越來越多，鄉鎮醫院主動找病人，辦了住院病人不見也會有，感冒也花六七百，稅局快接管不然害了一批人。

鄉鎮衛生院過去叫聯合診所。即幾個醫生聯合起來看病養活自已，衛生局補貼，自負盈虧，大部份醫院連發工資都腦火。這級醫院當時不是公費醫療的定點醫院，無法賺到公費醫療的錢！自從有了新農合，就使鄉鎮醫院起死回生！現在跟各級人民醫院一樣，千方百計挖醫保金和患者的錢。各院都整得紅紅火火！

鄉鎮衛生院在最早的時候，都是很簡單的存在，兩三個醫生一個司藥，是真正的基本藥物時代，甚至輸液的都沒有，感冒發燒的，治胃的，關節炎的，消炎藥眼藥膏等，有了大病都得去市裡醫院看看。但是這些醫生都是吃皇糧的，鐵飯碗。

後來隨著改革開放，一切向錢看，整個藥品市場營銷模式，雖然改革開放老百姓有點錢了，但是這鄉村衛生院也借這風大發其財，透過行政手段硬性規定鄉醫必須在鄉衛生院購藥，醫院院長是法人代表，有很大財權，每年飯費就吃掉十幾萬，這斷時間各個院長那是個肥差，大點的中心醫院每年院長收到的藥品回扣就很可觀的，鄉村衛生院職工們發了，但是缺欠了很多外債，再後來的醫改，國家發現了這方面的弊端，把鄉衛生院長的財權收到衛生局統一管理，實行藥品零差價，衛生人員又是固定工資加績效了，人員也增多了很多，中心醫院有三十多人，分科室，有中醫科西醫綜合，防保科計生健康科，放射科，化驗室等增設的很多醫療器械，但是水平很一般的，在鄉醫院檢查完了，如果是再去縣級市裡還得重複一遍，雖然藥品零差價了但是藥品價格是以前的幾十倍，報銷完了自己還是要掏一部分錢，要說的很多，沒時間了要上飛機✈️啦。

人員多（主要是從事公共衛生的），管理混亂（只要不出亂子，好多衛生院在能拖就拖。部分領導獨斷專行，剛愎自用）；醫務人員（特別是年輕醫生）缺乏職業道德：亂用貴藥，亂用抗生素，亂用激素；責任心不強。國家有關部門對藥品價格失去管控，有些藥品在短時間內就漲幾倍、幾十倍：如0.5毫克阿托品針劑，原來1角多錢1支，現在5.68元1支；西地蘭原來3元多1支，現在50多元1支。

鄉鎮衛生院的情況多少知道點，農村人和鎮衛生院近，我們的鎮衛生院在辦合作醫療前已經倒閉了，旁孑要倒了，醫生郜走了，更沒有病人了。合作醫療是雨露陽光，讓我們的鎮衛生院起死回升，現在房子是高樓大廈，醫生是滿面舂風，老百姓的錢越交越多，看病是越來越貴，村衛生室看病基本上不報銷，鎮衛生院門診費十元，一次報銷十二元，住院門檻費由二百漲到五百，！這就是我們合作醫療養活的鎮衛生院。

我74年上初中時，我那個公社醫院(那時就叫醫院)，已經有各科多年了，如X光(叫放射科)，還有個精神病科，在皖南地區非常有名！！！

我都快鬧死了，真是一線城市生活慣的人，回到我們縣城，不方便，就是醫療吧，在如今的社會，微信，支付寶，pos機，都已經普及了，我們縣醫院還用現金支付，我家孩子這次發燒正好去醫院，還要去銀行取錢才能看病，而且最重要的是第一次多開了一瓶阿奇，第二次多開了一瓶氨溴索，我那個氣啊！我要這麼多這玩意幹嘛，又不是吃的藥，都是吊瓶的藥！強制的退回去了！他們還說很麻煩，呵呵，開藥時候怎麼不麻煩。打針的第一個晚上就有一個急救病人酒精中毒，三個人都沒現金，微信，支付寶不能付款而不救病人，家屬大鬧醫院，讓他們先救人他們去導錢，醫院就把警察找來了，調解才救病人的！！！！這就是縣城的素質，可是沒辦法，就一個縣城醫院。

看地方吧，個別地方的鄉鎮衛生院比很多內地的縣醫院都強大。CT,MR，病理，胃鏡，腸鏡反正檢查手段都跟得上，至於手術，好像開顱，腫瘤，還有脊椎的手術沒做。其餘都開展的很好。

醫院會計吊活不幹，工資最高，帳不會走，工資不及時發，職工填表不給填，晉級考職稱不到最後一天不通知發家！希望基層醫院會計互調！！！

最牛逼的單位，全額財政，。前段時間一箇中醫大夫讓我去他們醫院，也就是公社醫院。看看能不能把中醫理療科發展起來。院長也是挺著急的，總想發展起來但是總不行。正好那天有空我過去轉了轉，沒見到院長。偌大的理療科幾十個病房。一個病人沒有。問了問裡邊的大夫情況怎麼樣，人家回答卻說俺們這生意挺好的，人可多了。我就暈了。

對於鄉鎮衛生院每個地方政策和分配方案不一樣，總體來說，服務能力有待提高、人才流失嚴重、工作任務繁雜、工資待遇低、管理欠規範，這些都是鄉鎮衛生院面臨的問題！