個人開了一個小的房地產銷售公司，可是現在員工越來越難招了，58開開會員，效果也不怎麼樣，他們還讓買簡歷一個簡歷8塊錢，什麼置頂呀，名企呀，都是要花錢的，現在全國各地都是用工荒，都找不到人，現在網際網路發達了，都從網上找人了，現在的招聘行業已經被58.智聯招聘，等招聘網站給顛覆了，以前我找工作就是去人才市場看看，或者自己在街上找，看哪裡有用人的，現在把簡歷一投在家等著，企業和公司聯絡就可以了，合適就去面試一下，不合適面試都不用了，在家躺著就可以了，現在的員工都是大爺，用人單位成了孫子了，大家有什麼好的招聘方法可以分享一下呀。

招人不難到留住人是最難的！能留住人的公司沒聽說過要招或需要招人的！

而留住人才是一門邊緣學科，它是個人的期望與公司期望值相掛鉤的，而人的期望是向高層次發展的，就比如說一個人從基本的生存慾望－發展慾望－家庭慾望－社會慾望－自我價值的實現……公司要不斷的瞭解每個員工的慾望，給予或相對平衡的調節員工的慾望觀得到一定的滿足後才有可能或繼續留下的理由！

感謝邀請。企業公司招人難，主要問題：1首先企業本身的執行走向目標是否明朗；2員工福利待遇是否能與當地消費水平符合；3企業管理人員管理方法方式是否科學，能否讓員工有歸屬感；4對人才的培養和人才的儲備能否有歸化；5績效考核是否合理公平公正；6給優秀人才予以更大的發展空間。

首先你的公司是做什麼的？適合什麼年齡段的，一般小年輕20歲左右的，他本人除非家境不太好的肯踏實上班，要不然這種人流動性很大，再一個說是結婚的，有了一定的生活責任感，他也會片面的不會頻繁的換工作。我感覺一個公司福利和各方面都好的話員工不會和流水線一樣來來去去的。他們都就會很珍惜這份工作的。

不知道題主是什麼行業，在這裡我以工廠為例。首先講一下為什麼招工難？大環境是低文化程度的就業崗位多樣化，對工廠就業的依賴少了很多。年輕的從業人員選擇工廠就業的就少了。那從企業自身的用工角度去說,1.企業所在的位置對招工的難易度有很大關係，比如市縣級工業區和鄉村工廠。2.同行業開的工資的高低3.工廠上班環境等應素。那有什麼辦法呢?1.允許的話把工廠搬到市縣級或鄉鎮級工業區。2.轉變一下思維，不要老想著出盡可能低的工資招人。這樣招到的人又少，質量又差。要稍微同比高一點的工資招人，這樣才能挑工人，擇優錄取。3.要能留住老員工，比如加入工齡工資或工齡獎，工齡工資每年固定金額疊加，比如一年工齡100元/月、二年工齡200/月以此類推可以封頂，或年底發工齡紅包。這樣對留住老員工有幫助，好的工廠老員工也會帶新員工過來。對老闆來說必競只有生產上順利了才能賺錢。

有。一，網上大量釋出招工資訊，二，報銷路費，提高待遇，最好能開車到工人老家專車接送，三，一二的基礎上，提前預支工人工資

一個好的企業招工並不難，善待老員工，工資不拖欠，老員工會不由自主的在親朋好友面前給你做廣告的！這樣可以一帶十，十帶百！何愁找不到人？

只要工作時間正常8小時，工資高點，領導主管人好點，工資按時開，就應該沒問題了，一般打工的都是為賺錢，同時也是看心情為你工作

招工首先也要會營銷，就和飯店給菜起名字一樣，名字要高大上，比如你要招搬運工，你就寫招倉庫管理，工資福利要寫清楚。

你把員工一年辛苦下來到年底只能養活自已還要精打細算，甚至還不夠，你就能招到人了。把人不當人，自已也難成。物急必反，

招工不在於難不難，只在於這家企業對待員工的態度怎麼樣，假如一個企業，工資、福利、待遇、跟的上，我相信 員工是不會 跑路的。因為一線員工的付出與回報不成比例，再有工作環境也不理想，現在很多90後00後要求比較高一點。

工資按行就市，福利待遇方面注意提高，讓員工有歸屬感，留住老員工。一般小年輕20歲左右的，他本人除非家境不太好的肯踏實上班，要不然這種人流動性很大，再一個說是結婚的，有了一定的生活責任感，他也會片面的不會頻繁的換工作。我感覺一個公司福利和各方面都好的話員工不會和流水線一樣來來去去的。他們都就會很珍惜這份工作的。

下面以工廠為例。首先講一下為什麼招工難？

大環境是低文化程度的就業崗位多樣化，對工廠就業的依賴少了很多。年輕的從業人員選擇工廠就業的就少了。

那從企業自身的用工角度來說：

一、企業所在的位置對招工的難易度有很大關係，比如市縣級工業區和鄉村工廠。

二、同行業開的工資的高低。

三、工廠上班環境等應素。

那有什麼辦法呢?

一、允許的話把工廠搬到市縣級或鄉鎮級工業區。

二、轉變一下思維，不要老想著出盡可能低的工資招人。這樣招到的人又少，質量又差。要稍微同比高一點的工資招人，這樣才能挑工人，擇優錄取。

三、要能留住老員工，比如加入工齡工資或工齡獎，工齡工資每年固定金額疊加，比如一年工齡100元/月、二年工齡200/月以此類推可以封頂，或年底發工齡紅包。

一個好的企業招工並不難，善待老員工，工資不拖欠，這樣對留住老員工有幫助，好的工廠老員工也會帶新員工過來。對老闆來說必競只有生產上順利了才能賺錢。這些老員工會不由自主的在親朋好友面前給你做廣告的！這樣可以一帶十，十帶百！何愁找不到人？大家說對嗎？

自己分析下企業工資待遇在當地處於這個什麼層次上，同時用工年齡結構，知識結構是不是和薪酬待遇相匹配，再有就是企業的管理，企業的文化，企業在當地的美譽度，這些軟體也要跟上。

招工不好招。那是老闆宰工人，象流水線一樣，一家廠沒有好明份，工人一傳十，十傳佰，誰趕上你的套。招聘時每人工資48OO元一個月，服利代愉，說得真好聽，上班後不是這樣，工人要求遲工要扣錢，一個月下來算工人一千多元。這黑廠宰工人，招不到工人，招工難。

只要工作時間正常8小時，工資高點，領導主管人好點，工資按時開，就應該沒問題了，一般打工的都是為賺錢，同時也是看心情為你工作。

先說說為啥招工難，現在招工有很大一部分是靠騙的，先許諾高工資，高待遇，然後工人來了一看不是這麼回事就走了，回去一宣傳你企業就不好招工了。要想解決招工難的問題，必須誠信為本，說到就要做到，讓工人得到切實的利益，在管理上儘量實行大棒加栆的政策，估計很快就會解決招工難的問題

現在做什麼事首先要講信譽，招工資訊薪酬要與現實相符，一般要保證8小時不加班，現在的打工群體以90，00後為主，都十分個性的，他們是不喜歡加班的，要加班的話也要給加班費，開工資的時候要有工資條，不要做糊塗賬，還有最重要的一點是管理要人性化，本來現在進廠的年輕人就很少了，再抱著之前那種官僚主義思想去管理，我想是留不住人的，這代人工作要的是錢，更要的是尊嚴！

對於很多工廠愛莫能助！天天加班，工資不高，效率不高！走的人比進來的人還多！夏天廠裡有將近50度的高溫，喝的水還不夠流汗的！要不是年輕能抗熱……！

如果你是個人招工，一天一開資，每天工資在200左右，保證有的是跟你乾的！你要是個企業，你就得保證工人入職不需要任何費用，管吃住，月收入在5000左右，給工人交上保險，月底打卡發工資，保證你能找到好工人[酷拽][酷拽][酷拽]

想招到工，其實也很容易解決，首先，打工的，第一關心的問題就是工資待遇問題，如果你想招到工，首先工資要適當加高一些，可以讓公司裡採取計件制，這樣，就有員工願意來，然後要加班多，打工的，都希望加班多，拿高工資。然後，招工的方法要先進，你可以在拍招工影片，釋出招工資訊，也可以在抖音上釋出招工影片，當然了，招工的工資，務必實事求是，因為，說假話，很多員工也不傻，來了後，發現工資並沒有說的那麼多，就會離開，然後就是，實在招工招不到，可以找幾個公司裡的人事部人員，都給一個指標，在異地招聘，比如說，小王是江西那邊的，叫他在他們本地招幾個，小吳是廣西的，叫他在廣西招幾個，或者，負責招聘的管理員去公司之外的城市招聘，比如說，你們公司在廣州，可以去離廣州近點的別的城市招聘，比如說去韶關，或者河源招聘，切記，不要去佛山，東莞那些工業區特別多的城市招聘，因為，工業區多，招聘的人也多，這樣，別人選擇就多，你很難招到人，然後就是，招工任務，不要交給勞務派遣公司代招，因為，很多勞務派遣，代招聘，會私下裡收取打工者的費用，很多打工者怕被騙，這樣，還把你公司名聲搞臭了，然後就是，可以，派公司裡的負責招聘的人，每人建立一個QQ或者微信群，然後讓他們先在自己家鄉招聘一些人，然後讓招聘到的員工，加入群，讓他們拉別人進來，進入公司的員工，讓他們內部推薦員工進來，每人推薦一個員工，獎勵200或者300，但是，做滿三個月才行，這個你們公司自己定，內部推薦別人進來的員工，年底回家，報銷車費，給予這些獎勵。這樣多種辦法一起用，應該可以招聘到一些人

現在工廠招人是很難招，最最主要原因是薪水太低工作時間長，現在工廠裡主力軍大部分是90後他們是比較有個性的，隨著網際網路興起新型職業比較多他們上班自由工資日結不用看別人的臉色，現在年輕人寧願送外賣也不願進廠，在廠裡有廠規一不小心就違規老闆動不動就罰錢，現在的年輕人都不願意加班的。