首先要認識到規劃的重要性，現在的年輕人很容易在社會中迷失，就是突然不知道自己在幹什麼。每天忙忙碌碌，上班下班，卻忘記了自己的人生規劃。一年一年過去了，錢沒有賺到，生活沒規劃，沒享受，而自己卻慢慢老去了。對自己的要求越來越低，最後就認命了。

那麼如何做出合理的規劃呢？

當你不知道要從事什麼職業、覺得每份工作都不盡完美（比如錢多的壓力大、壓力小的錢少等）的時候，不妨從你的生活目標開始找突破點。

（1）你現在的生活水平是怎樣的？未來三年、五年、十年後你想要達到一個什麼樣的水準，要達到這樣的水平你需要做哪些提升？選擇哪個時間段跟個人性格有關，也關係著你的職業選擇。沉穩一點的會走的慢一些，但踏實。激進一點的會走的快但風險也會大一些。

（2）在你有了確切的生活目標以後，就可以把工作當成一個達成工具，比如你想在明年就買車或買房首付，那就去選擇壓力大提成高的銷售工作，如果對物質的追求沒那麼迫切，想在幼兒教育事業上有所建樹，那就去選擇幼兒園的工作。

工作環境不好只會有限的阻礙我們發展，並不會真的被困住。真正困住我們的是自己的不作為和不知如何作為。 所以，你的問題先從確立自己的工作目標開始吧。

我想，與其說一個合理的規劃，不如學習與實作滾動式計劃。那麼，滾動式計劃是什麼呢？可以度娘去學習學習。為什麼需要實作呢？

在學生時代，教程階段與里程碑，都是有明確的時間點，三年畢業高考，何時期末考何時交論文，也是固定的5月份。這樣的步調容易規劃，也讓職場新人誤以為社會也是如此。

職場任務有計劃時程，但是自己的生涯規劃卻很難說三年後一定如何，甚至突然之間的失業或工作調動，也可能會有家庭變故或戀愛結婚生子的變化，總之，操之在我的成分實在是太少了。

所以，隨波逐流或怨天尤人，逃離北上廣，或者作網紅、集資創業搏上一搏。回頭問問自己，明天打算去做的決定，是自己三年前曾經規劃過的嗎？有花時間的調研和藍圖嗎？（看過年輕人很多決定，總是這麼的倉惶狼狽）

滾動式的重要的精神，就是“明知道”計劃趕不上變化，但仍是定期的回顧與反省，才能真正展望與樂觀。

某大文豪說過：一部膾炙人口的作品，或許靈感來自某一夜的靈機一動，但是精練的詞句，卻是來自每日不間斷的日記。

坦率地講，在一個"低頭"盛行的年代去講新人規劃……都有點茫然失措，不知所云……不知哪一位大師曾經發出警告:手機正在摧毀現代人……倒和自已“玩物喪志"的觀點不謀而合。當手機已成為人人不可或缺的重要伴侶時，就意味著人與人之間交流、互動、學習的開船退化一一這也是現在人與人之間關係淡漠的誘發要素，第一隱形殺手!新人要想規劃個人前景，我想先與手機保持距離(距離會產生美的…)，再沉下心來問問自己，從需要什麼開始，大致標明方向，分清主次，羅列好輕重緩急，然後靜下心來一一去做……中間每隔一段時期效正一次……致於經驗，可分為直接與間接。直接當然是親身經歷總結得出。但更多的是透過間接經驗總結得出，並融匯慣通，舉一返三即可……總之，千里之行始於足下。其它嘛，大可忽略不計……

剛畢業的的年輕人對未來有著不切實際的幻想，他們不知道未來自己面臨的是什麼，大多的時候是憑著自己的一腔熱情去做事情，當現實無情的打擊的時候，他們就知道原來理想與現實的差距是如此的大，一般年輕人會受過幾次打擊以後他就知道要規劃自己的職業生涯道路了。

凡事預則立，不預則廢。職場的新人，做好自己的職業規劃，在今後的工作當中一定會非常重要的，它是給我們一個目標性的指示，讓自己有的放矢，有跡可循。

職場新人做職業規劃的時候可以從以下幾個方面著手。一 、規劃職業發展目標，明確職業定位

進入職場的年輕人,不妨問問自己

我想要什麼樣的生活？

我想要什麼樣的工作？

我想成為什麼樣的人？

想要這樣的生活，這樣的工作,成為這樣的人，我要付出什麼？

我自己最在乎的是什麼？

好的工作環境,可以給自己提供高薪的職位,有晉升的空間,能夠學習到許多新的知識,能夠有自己的存在價值,哪個才是最重要的呢。

搞清楚了這些，以後我們再來做自己的職業規劃一定會目標清晰明確。

二、目標細分

把一個大目標分解為一個個可量化，可立即執行出結果的目標。

當我們的找到職業生涯的目標的時候我們可以有籠統到具體，有龐大整體到各個區域性的分解我們的目標，然後各個擊破我們的目標。

這些目標是由膚淺到深刻，由粗放籠統到曾經系的，他們處於一個循序漸進的狀態。當我們不斷的制定小目標，不斷地完成小目標，以後就能實現總目標了。

學會把我們的職業規劃恰當的拆分我們的目標，並且能夠有效地執行我們的目標，這是我們每一位職場新人必須要學會的，學會它可以讓我們的職場之路少走幾年的彎路。

初入職場，難免會有些迷茫和迷亂，常常會覺得不知道做什麼，不知道該做什麼，不知道做的對不對！其實對於初入職場的新人來說，首先要做的，是理清短期的目標，再談及長遠的計劃。下面來談一下如何劃分：

首先，職場上的規劃可以分為短期目標、中期計劃及長期規劃。

短期目標就是你初入職場半年內的一個目標，在這半年內你要學會多少職業技能等；

而中期計劃就是未來三到五年內的一個職業計劃，在這一段時間裡，你要想好在這個公司想要獲得什麼樣的職位和報酬，與之相對應的為之努力付出，比如你目標是三年當部門經理，那麼你未來的學習方向就要增加管理以及完成作為經理必須要完成的業績等指標，如果你目標是三年當部門主管，那麼你就要為這一塊去努力；

還有一個就是長期規劃，長期規劃是指你的職業生涯規劃，在未來相當長的一段時間裡，你想要成為什麼樣的人物，想要擁有怎樣的生活，這是相當長遠的話題。

而對於職場新人來說，首先要規劃好的其實是短期目標，先不要一下為自己定下五年十年的計劃，因為對於新人，前半年才是真正需要好好考量的，因為這半年你會經歷一個職業生涯中第一個沉澱期。那麼這頭半年應該如何更好做好職業新人？

對於一個職場新人來說，規劃不是由你來制定的。你只要寫好每天的工作日誌，從中探討出你所在職場的工作規律，等你熟知了規律才可依據制定出合理的規劃，新入職場就訂規劃充其量也只是閉門造車，難合實際。職場是個角逐場，要的是隨機應變，一切固有的 模式只能是個大致架構，要使其合理就有賴日後視情形變幻而適時加以改進，職場沒有既訂目標，有的只是貼切實際的移動準則。

職場規劃是職場成功的保證，打造自己理想的職業生涯，規劃自己理想的職業前景，是每個職場新人都要想的事。那麼職場新人要怎麼制定職業生涯規劃呢?

　　制定職業生涯規劃的方法

　　一、心理因素是影響職業的基礎

　　性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎?可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎麼了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?

　　有些人性格內向整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場裡，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

　　二、資訊因素是影響職業的過程

　　資訊時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個資訊社會里，感受於資訊帶給我們的便捷。無論您承認與否，資訊無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業資訊，透過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

　　三、判斷因素是影響職業的關鍵

　　就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自於對各種資訊要素做出適時分析，有的放矢對症下藥，將有利於自己的一些資訊要素加以提煉，得出最後結論，直至取得一個令人滿意的結果來。

　　四、學習因素是影響職業的法寶

　　一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。這一點您又清楚嗎?

　　五、潛力因素是影響職業的延續

　　就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該專案的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。

　　職場如戰場、運動場，要想找到理想的職業前途，要想打造一份理想的職業生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備上述的基本“硬體”以外，必要時還應該藉助於專業的職業顧問諮詢機構，聽取來自專業的職業顧問諮詢師的參考意見，讓他們為您指點迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場裡脫穎而出，令人刮目相看。

　　職業生涯規劃的意義

　　1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。

　　2、準確評價個人特點和強項。

　　3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

　　4、評估個人目標和現狀的差距。

　　5、準確定位職業方向。

　　6、發現新的職業機遇。

　　7、重新認識自身的價值並使其增值。

　　8、增強職業競爭力。

　　9、將個人、事業與家庭聯絡起來。

　　職業生涯規劃的步驟

　　第一，要確定“我是誰”、“我想要做什麼”、“我能做什麼”。

　　進行一下自我評估，全面審視、認識、瞭解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優勢和劣勢，然後理清“我想幹什麼”、“我能幹什麼”、“我應該幹什麼”。

　　第二，要看看“周圍環境怎麼樣”?

　　進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關係、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。

　　第三，進行職業定位，為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。

　　你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關係到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲!

　　第四，確立目標。

　　確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，並進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現。

　　第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業生涯目標的實現。

　　你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意願等方面的準確資訊;密切關注和利用可能的發展機會;不斷的進行自我學習和認真完成公司為你制定的培養方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案並執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了!

首先，對於一個職場新人來說，制定合理的規劃有些不切實際。因為在正式進入職場，我們對於職場的設定和現實是有差距的，也只有極少數人知道自己要做什麼，大多數人還是不清楚的。之前寫過一篇文章，感興趣的朋友可以去看這裡面的分析

相信“職場規劃”這個問題在你面試的時候被問了很多遍了吧，很多公司很多HR都會問，就證明了一個合理的規劃的重要性和必要性，也說明了公司對待這件事情的重視程度。

無可厚非，不是每個人對自己的職場都有清晰明瞭的規劃，甚至可以說是絕大多數人對自己的職場都沒有規劃。

對於一個職場新人或者一個剛離開校園的人來說，讓TA在剛走出象牙塔的迷茫期就快速的梳理自己的能力情況制定清晰的職業規劃幾乎是不太可能的。

很多人實習只是為了完成學校的任務，而且實習不能算真正意義的職場，可以任性的根據自己的時間上班，也可以打著來學習的名號逍遙混跡其中。

對於目標明確，規劃清晰的人來說，這個問題意義不大，所以我只針對那些依舊迷茫找不到方向的新人們結合我自己這幾年來的經驗分享下我的看法。

一、選擇興趣

如果你不知道要做什麼，不知道以後會怎麼樣，那麼選擇自己感興趣的吧。比如雖然我是理科生，但是我從小就喜歡寫東西，所以我的興趣點跟文字相關。

找到自己的興趣點很重要，因為那是你最好的老師，也是你倦怠時能夠讓你繼續下去的強勁動力。

有人說，找不到自己感興趣的東西怎麼辦。

回想一下，從小到大家人朋友誇過你什麼？寫字好看？打球很帥？思維很快？總會有些點展示了你比較先天的優勢，你缺少的無非就是讓它變成興趣繼續後天的練習成長。

就連打遊戲也是興趣吖，中國電競也在飛速發展中，你是否可以為這個事業貢獻自己的力量？

既然是自己喜歡的，既然是自己感興趣的，就別辜負了這份喜歡，好好把這件事情做好。

喜歡寫字，就找文案類、編輯類、寫手類的工作去做；喜歡看圖表，就找資料分析、運營等工作去做等等。

二、選擇行業

選擇行業很重要，在一個行業裡工作5年10年，努力了總能成為精英，而如果兩三年換一個行業，不僅一切要從頭開始，之前的很多經驗、人脈都用不上。

比如我一畢業就在線上旅遊行業做文案，一做做了三年，積累了很多資源和人脈，搬家了換了城市，嘗試著換過行業，發現很難上手，也不太能接受從零開始，於是還是選擇線上旅遊行業繼續做著。

很多職能涉及到每個行業，比如銷售，你一開始在房地產做銷售，做了2-3年，有經驗了，能賣出不少房子，突然轉為保健品行業，你會發現雖然都是銷售，但是圈子已經不一樣了，你只能重新積累保健品相關的使用者和經驗，很多知識和使用者痛點都要重新掌握。

除非是做了一段時間後發現這個行業不是自己想要的，呆不下去了，不然都不要輕易改變自己在某個行業積累的種種。

綜上，

很多初入職場的新人其實對職業生涯都是迷茫的，那麼做好兩個選擇：興趣和行業，找到自己的興趣所在，找到一個你覺得不錯的行業，然後就腳踏實地地做吧。

剛離開大學的時候遇到很多HR面試時都會問我職業規劃，我總會說選擇一個自己感興趣的工作，然後腳踏實地地做下去，因為你做著做著，就會發現自己想要的是什麼。

任何事情都會經歷一個過程，HR問這個問題，並非要求每個人一離開學校就要把未來的三年五年甚至十年規劃好，不是的，誰都不知道未來會發生什麼，也許你努力了快速成長了，2年就達到了當初10年設立的目標，因為當初規劃的沒有實戰經驗的總結，得出來的結果自然只是僅供參考，既然是僅供參考，你就知道，這個問題的意義在於，公司和HR希望你有所思考，對自己，對公司，對未來，而不是一個迷茫著痛苦著的象牙塔裡的孩子，如果你看不到未來，又怎麼讓公司給你未來呢？

加油吧

對於一個職場新人來說，合理的規劃就是：踏踏實實做事，按照公司的意願，認真做好自己的本職工作，給公司交上一個滿意的答卷，與領導、同事搞好關係，才能得到老闆和同事的認可。

對於一個職場新人，如何制定一個合理的規劃，這是一門很深的學問。

首先，你得首先有一個清楚的自我認知。首先你自己要清楚自己有怎樣的能力，自己能喜歡做什麼，能做什麼，怎樣去做。我們常說，順天下大勢者，才能容易或得成功。這就要求我們能夠遵循自己的性格特點去做事情，這樣我們做任何事情都會比較有動力去做。古人云，江山易改本性難移。如果你去做的事情跟你的性格特點不和，那麼你去做這事情也會特別困難。你二十多年形成的性格，想用一兩年去改變還是有一定的難度的，並不是說不可能。

其二，你要知道你想做什麼，找一個好的榜樣作為你的人生導師。沒有人天生就會所有事情，你必須不停地學習，那麼你得有學習的榜樣，前人之師，後輩之鑑。有合適的人在前面領導著你，你會少走很多彎路。當然，你要知道可以借鑑前輩的經驗，但不能夠全信前輩的經驗，畢竟時代的變遷，環境也會跟著改變。

第三，你得有一個良好的人生規劃。比如說，你每年的小目標是什麼，三年的中目標是怎樣，五年的大目標怎樣，十年的階段目標又怎樣，只要腳踏實地，一步步往前走，把你的人生的每個目標都實現了，那麼你職業規劃就差不多可以了。每個成功的人都是把自身的小目標一個個時候，最後實現大目標。

經驗為能力鋪墊，學會給自己搭天梯

為什麼在職場中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個人能力不斷能夠提高，個人價值不斷得以實現？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在於個人是否懂得正確利用“登門檻效應”來改變自己的職場狀態。

“登門檻效應”是一個非常溫和的方法，它不是一劑猛藥，但是利用好這個方法來完成對自己的改造，也會讓你的每一天不浪費，每一個行動不浪費，直至成功的目標。給大家講一個實驗：加利福尼亞大學的學者把六隻猴子分別關在三間空房子裡，每間兩隻，房子裡分別放置一定數量的食物，但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物放在地上，第二間房子的食物分別多次從易到難懸掛在不同高度上，第三間房子的食物懸掛在屋頂。數日後，他們發現第一間房子的猴子一死一傷，第三間房子的兩隻猴子死了，只有第二間房子的兩隻猴子活得好好的。原來，第一間房子裡的猴子一進房子就看到了地上的食物，為了爭奪唾手可得的食物大動干戈，結果一死一傷。第三間房子的猴子雖做了努力，但因食物太高，夠不著，活活餓死了。只有第二間房子的兩隻猴子先按各自的本事取食，最後隨著懸掛食物高度的增加，一隻猴子托起另一隻猴子跳起取食。這樣，每天依舊取得足夠的食物。

看完這個實驗，你是否想到了我們的職場。我們把自己的目標，放在了哪個位置上？

我們是否設計得科學合理，讓自己靠近目標，如果“登門檻”一樣，在一種自然的循序漸進的狀態下，到達頂點。如果你開始就把目標定得非常高，那很有可能的一種情況是，你會永遠坐在那裡，看著高高的目標，發呆，想象，幻想，而不採取行動。畢竟職場上少有一步登天的事發生，任何人想要脫穎而出，唯一的機會就是把現在的工作做好，在普通平凡的工作中創造奇蹟。

在這個過程中，還要注意的是職場人在設立和確認職場目標時，儘可能把握好，給自己的行為設定明確的方向，使自己充分了解每一個行為的目的。這樣，從心理上就有了非常強大的動力，自己就會知道什麼是最重要的事情，有助於合理安排時間。也能清晰地評估每一個行為的進展，正面檢討每一個行為的效率，把重點從工作本身轉移到工作成果上來，使自己在沒有得到結果之前，就能看到結果，從而產生持續的信心、熱情和動力。只要這種習慣形成，你的心理也會慢慢發生變化，會變得越來越自信。

所以，你想要一個東西不可能伸手就可以摘到，工作不是蘋果，機會也不是蘋果，你要搬一個梯子，去哪裡搬就需要你自己去解決。

大學剛畢業進入職場，就等於進入了一個全新的環境，進入了人生的全新階段，也將開啟另一段逐夢之旅。然而剛步入職場，很多人都會有迷茫、困惑的時候，不知道今後要怎樣走，往哪裡走，不知道怎麼去奮鬥，去追夢。所以我們需要為自己做好詳細的職業規劃。

一、什麼是職業規劃？

百度百科的解釋：職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。

每個人都渴望成功，而職業規劃就是在目標與現實之間搭設橋樑。職業規劃的重要性不言而喻，歷史上諸葛亮的《隆中對》就是給劉備的職業規劃策略；有了職業規劃就有了奮鬥目標，才不至於在職場迷失自己。對於出入職場的小白，職業規劃顯得尤為重要，因為他們對於職場還是一張白紙，需要自己去描繪自己的職業生涯，而不是在稀裡糊塗、迷茫中耗盡自己對工作的熱情。職業規劃不是固定的，不是一成不變的，它是一個持續發展的動態過程，將陪伴一個人職業生涯的全過程。

二、如何做好自己的職業規劃

職業規劃因人而異，每個人的職業規劃都不一樣，做好自己的職業規劃必須根據自身的性格、工作、環境來確定。我們要多思考我能夠幹什麼，我想幹什麼，自身條件又允許我幹什麼，我的職業目標或人生目標又是什麼，只有多分析多思考自身，才能做好自己的職業規劃。職業定位、目標設定和通道設計三個要素，我們可以理解為自我分析、職業定位；職業發展目標的確定；制定實施計劃三個方面。

1、自我分析，職業定位

在選擇職業時，需要深層思考、分析、挖掘自身的方方面面，結合個人興趣、性格、能力綜合選擇，搞清楚自己喜歡什麼樣的工作，自己適合什麼樣的工作。只有選擇自己感興趣、自己擅長、發展空間大的職業，你才會堅持努力奮鬥，這樣制定的職業規劃才能夠更好的實施。

如何去分析，如何去定位，取決於每個人對自身的瞭解，也可以透過網上的一些方法進行測試，比如興趣測試，能力傾向測試、職業測試等等。

2、職業發展目標的確定

美國管理學家巴納德說：“目標管理的最大好處是它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。”

職業發展目標分為近期目標和長遠目標，也可以說是小目標和大目標。就是在自己選定的領域裡，在自己能力所及的範圍內，成為最好的專家（最好的自己）。列寧曾說：“要向大目標走去，就得從小目標開始。”

發展目標的制定不能好高騖遠，不能憑空想象，必須結合自身的情況和發展預期，制定適合自己的，有可操作性的發展目標。

A. 瞭解發展目標的對個人自身的要求，個人條件努力後是否能夠達成。

B. 瞭解發展目標對個人的回報情況，是否符合個人的預期。

C. 瞭解發展目標對外部環境的要求，個人是否能夠取得這樣的環境，是否有這樣的機遇。

D. 瞭解發展目標存在的風險，個人是否能夠承受。

3、制定實施計劃

古人云：凡事預則立，不預則廢。謀定而後動，無往不利。意思是做事情要成功，必須要有計劃性，否則就會失敗。發展目標確定後，還要根據小目標、階段性目標以及最終目標逐步設定倒計時，以及實現目標需要達到的標準、條件和要求。要想發展目標實現，還必須要有久久為功的努力行動才行，而倒計時的計劃就是在落實發展目標。