任何行業都有規矩，上班時間幹私事是違規行為，當今都在推行標準化 、規範化、精細化管理，違規行為就更不允許了？

謝邀。這個問題問的很現實。員工在工作時間內做工作無關的副業，這種現象既然存在就有存在的理由。試著想想是不是領導你自己工作時間內也做過或在做與本職工作無關的事情呢？呵呵，比如炒股、看新聞、看熱門、看球賽、刷部落格、微信聊天等等？其實這和員工幹副業現象本質上是一樣的，都是在工作時間內也做過或在做與本職工作無關的事情。下面分情況站在領導和員工的角度分別討論下：

1、領導透過各種途徑瞭解到他的下屬員工在自己工作時間內做本職無關的副業。作為領導就要反思管理能力，若透過調查該員工已經按時按質完成崗位任務並對本職工作沒有任何影響，就說明下屬員工還是做到了崗位要求的任務，並且員工做非本職工作的副業，對單位沒有任何影響，可以不必要過度的干涉。若你給員工多加工作量又超出崗位範圍還不能給員工增加工錢，反而打破了已建立的領導和下屬的這種平衡。

2、站在員工角度，已經按照崗位要求或者領導要求完成安排的工作任務，在不影本職工作的前提下，做副業能增加收入有的甚至比主業還多，或者做副業能實現員工的夢和遠方。

所以員工在工作時間內做工作無關的副業，這種現象既然存在就有存在的理由。

工作時間，那是屬於公司付費的所以一定要做好本職工作！

如果還有點點時間那麼可以做做副業！

分配好時間，八小時之外做個副業也不錯

1、總的說，員工在工作時間應該把全部精力都用在與公司相關的事物上，工作時間裡做自己的副業是不合適的，特別是如果因為做自己的副業而影響了公司的正常業務，那是絕對不能允許的。

2、但是，有的工作崗位會有大量的空閒時間，上級交辦的工作已經完成了，空餘的時間也學習了公司有關業務，為自己充電了，但還是有空閒的時間。與其發呆、閒聊或玩網遊，不如做點“有意義的副業”。前些年我就利用工作空閒時間寫了兩部長篇小說，總計八十多萬字，已經出版了。別以為我會耽誤工作，領導對我的工作很滿意，還多次被評為先進工作者噢！

3、作為公司領導，應該重視這種現象，為什麼員工有大量的空閒時間？可能是崗位設定不科學、工作分工不合理、也可能是沒有把員工放在適合他能力的位置上，應該及時調整。

4、對於那些本職工作不認真，在沒有完成工作任務的情況下工作時間搞副業的人，要嚴加管教，屢教不改者應該嚴肅處理。

說一下我個人對做副業的看法：

大部分人都有自己的本職工作，為什麼還要做副業？

無非就兩個原因：一是窮；二是工資太低；

可以毫無疑問的說大部分的普通人沒有真正的實現財富自由，我們或許看到有很多的人表面非常的光鮮亮麗，每天在朋友圈曬著出國旅遊的照片，美食大餐的照片，光鮮亮麗的背後可能還在為下個月的房租而煩惱，所以，沒有人不缺錢，也沒有人覺得錢多了就用不完的時候。

有句話叫有錢能使鬼推磨，我們的房貸車貸、子女的教育、父母的養老，這些都是要花錢的，特別是在教育產業化的今天，好的學校不光招收的是優秀的學生，而且還要有錢的家長，

曾經我看到一篇文章題目是《我奮鬥了18年才和你坐在一起喝咖啡》，作者出生農村，經歷過打拼生活種種的波折和磨難，與大城市的格格不入，甚至沒錢吃飯，沒錢付房租水電的一個生存狀態。就顯現出來，有一份副業多一份收入對自己的生活是多麼的好。

網際網路的時代，副業剛需這個詞就很火，甚至就是被收為網路的精選詞語，這樣的情況下，好像不搞個副業就感覺與這個職場格格不入，不管做什麼工作永遠都要有自己的B計劃，

我大學畢業的時候工作找不好，用一年的時間東撞撞西跑跑，結果錢也沒有存上，最後選擇逃避回了老家，如果說真的有自己的第二職業，那我也就可以保持自己穩定的一個發展腳步，也不需要到現在才從頭開始。

總結：我個人覺得副業是非常有必要做的，不建議工作時間內做副業，但是在工作時間外一定要發展副業，8小時之外其實就是人與人之間拉開的差距。

《贏在下班後》書中講到：八小時之外決定你的收入高低。

下班後你是打遊戲或者是約會逛街，但是別人可能在學習其他的技能，差距就這樣拉開了。

（一）在不影響本職工作的前提下去做副業

就像題主提到的，員工在自己工作時間內做副業，而且不做這個副業就感覺自己很落伍，其實不是這樣的。副業能補充我們本職工作收入的缺失，建議在不影響本職工作的前提下去做副業，以本職工作為主，本職工作穩定的收入是生活的最基本保障。

（二）一定要找靠譜的副業

副業專案有很多，很多人在做副業的過程當中也有被騙的經歷，我以前也被騙過，諸如刷單、微商囤貨，這些都不建議做，因為已經過時了，不好做了。

我更建議做當下正在處於紅利期的一些副業，比較靠譜的，就舉幾個簡單的例子；比如知識付費，做自媒體、自身有專業特長也可以找專業性的副業，比如：設計、畫圖類。

（三）做副業不要貪多

現在的宣傳語很多都打著實現財富自由的口號，做副業一個月賺了多少錢，這樣的宣傳廣告語有著虛假成分，這個時候我們找好一個副業，就給自己三個月或者是半年的時間去發展，認真做。

副業三五個月基本上都能看到成效，做得好就做，做不好那我們也不要硬扛到底，不要做一個副業又想著做其他副業，貪多會嚼不爛，選擇一個副業就深耕這一個領域就可以了，面面俱到，其實最後都會得不償失。

結語：網際網路時代的今天，物價上漲和社會生活水平逐漸提高，我們在有餘力的情況下完全可以去選擇發展一份副業。不僅是增加了收入，豐富了我們的生活，而且可以提升我們的思考力和觀察力，與此同時，有了多的收入，我們是不是會讓自己的生活過得更好更自信呢？

所以在有餘力的情況下，建議去做一份副業，有些人說沒有時間，其實時間擠一擠就有了嘛，緩解經濟壓力或者是想讓自己變得更好，建議去做一份副業。

我是這麼看待的：

魚和熊掌不可兼得

工作時間做自己的副業本身是違背職業道德的，還有人再怎麼有精力，也不能同時在兩件事上都做的好。

剛開始可能嚐到副業的滋味了，但是時間長了，你會發現想做好副業並不是一件容易的事情。因為現在競爭越來越大，想要做好副業，需要花費更多的時間和經歷。

有一個朋友微商賣水果，每天好多人諮詢，售前售後這些瑣事，就能耽誤他很長時間。最終也不一定能成交。

時間長了，反而耽誤自己的本職工作。要是被領導發現，或許就要被警告，掃地出門了。

生活的栗子

副業出色的人

當然也有副業做的風生水起的，副業收入超過了本職工作，有的小夥伴就乾脆辭職開始經營自己副業了。那也是不錯的選擇。

最後

所以，在開始做副業之前，要衡量一下本職工作和時間精力。如果只是小打小鬧，乾脆不如不做，下班時間多陪陪孩子，陪陪老人，培養寫興趣愛好。強健體魄，把本職工作做好就好了。

應該有很多人都有過做副業的經歷，或現在正做著副業賺錢。作為過來人的我，並不反對“做副業賺外快”，但我還是想給那些盲目跟風，突然心血來潮的朋友潑個冷水：

做副業，並不是想象中那麼容易控制的，大部分的人並不能很好的兼顧，或許他一邊正在得意的賺小錢，一邊正在極大的影響自己的本職工作，甚至是毀滅自己的職業生涯。

只有先做好本職工作,才有能做好副業

只有主業做好了，才有精力和時間去做你的分支事業。

很多人說“我的本職工作不太好做，所以想先做副業找機會”，這絕對是誤區。

我也做過副業，或者說我能有今天的發展，基本上是靠我的副業拓展出來的，但是，我做副業之前，是我本職工作做得很好了以後才做的。

為什麼要本職工作做強了才能做副業？

我有個發小同學，當年在日本做軟體開發，他周圍很多朋友也一起在做，而很多人開發技術都還沒搞好精通，就開始做副業，如果不是天才肯定無法兼顧，所以最終的結果就是，他那些朋友的主業被耽誤了，副業也沒賺多少錢，還被單位給開除了。

其實要做好一件事，是需要專注的，我以前在公司給新來設計師培訓的時候，就會經常給他們說：一段時間做好一件事你就可以贏過很多人了，所以你的理財計劃、減肥計劃、考證計劃，或其它知識的學習計劃，可以先放一放，每天啥都做，最後啥都做不成，弄不好還讓自己懷疑自己的能力。

普通人的本職工作從入行做熟很簡單，也能感覺到進步得很快，也很有成就感，但如果以滿分100分來看的話，你做到90分左右的時候，要再往上提升就不容易了，每一步都比較難，很多人做熟容易，做精難，你之前剛入職工作時感覺成長飛快，但現在你努力幾個月，甚至半年一年也只有很少的成長，這個階段很多人就感覺自己的主業，也就是本職工作做得沒勁了，想搞副業。

這是絕對的錯誤，如果你周圍沒人提醒你，你肯定就要犯這個錯誤，雖然從90分每提高一分都比之前更難，但實際上你每提高的一分，都能到一個新的境界，而且回報也會進入一個新的範圍，意義巨大，從90分到99，值得你拼盡全力。

這就是你要堅持不懈繼續提升本職工作的原因，它存在複利效應。

有個效應叫“燒水效應”，重點就是：水開了的時候，只要維持小火不斷，就能一直保證水的沸騰。如果把這個效應用到職場上，你把你的本職工作做到燒開狀態，即非常的精通，牛逼炸了的狀態，那麼你後續只需要投入少量的時間精力就可以維持這種牛逼狀態。

我2012年我做副業很成功，副業變主業。為什麼我做成了？因為那時候，我已經把當時的本職工作做得很牛了，每天只需要很少時間就可以高質量完成，這樣就可以空出很多時間，既可以學習也可以做其它事情。

其實我一個做兼職的，都比他們那邊全職的做得好。反觀一些人，本職工作沒做好，副業也做不好，兩頭都搞得焦頭爛額。

總之，一定要區分主次，只有把自己的主業搞好了，再去做副業。免得得不償失。

最近有個詞挺火的，叫“副業剛需”。按照百度百科上面的解釋，“副業剛需”指的就是把副業當成硬性需求的狀態。

開展副業是好事，因為沒有人會拒絕多一份收入。但是，有很多人在這個過程中沒有處理好主業和副業的關係，結果導致自己副業沒賺到錢不說，還影響了自己主業的發展，影響了自己的職場生涯。

那麼我們是否應該開啟自己的副業之路呢？阿光認為首先我問需要問自己這麼兩個問題：

千萬不要因為副業而影響了你的主業。

在開展副業的初期，你需要花費大量的時間和精力去學習與成長。這一步是絕對繞不開的。所以在決定開啟副業之前，你最好先評估一下自己的現狀：

自己的主業做得怎麼樣？是否有可能能夠騰出時間和精力來搞副業？

如果你連自己的本職工作都做得一塌糊塗的話，聽我的，別去做副業。因為你這種情況首先要考慮的是要麼換一份工作，要麼靜下心來把本職工作弄好，而不是是否要開始副業。

追求第二收入是沒問題的，但前提是你有穩定的主要收入。

這裡的主要收入對於大多數人而言就是工資了。試想一下：如果你主業做得不好，經常因為工作問題遭領導批評，經常加班返工，你如何保證投入到副業上的時間和精力？

在這種情況下副業只會成為你的累贅，進一步拖累你的主業。工作幹得不好，升職加薪也就遙遙無期了。

你是否精力充沛？是否有鍛鍊身體的習慣？

正如前文所說，在開展副業的初期，你需要花費大量的時間和精力去學習與成長。如果主業已經搞得你精疲力竭了，那麼永遠不要開始副業。

因為在這種情況下開展副業不但副業做不出什麼成績，還會進一步拖累你的身體。身體是革命的本錢。要想搞副業，就需要一副好身體。

“副業剛需”為什麼會火起來，阿光認為是因為副業給了我們追求更高品質生活的機會。但是，不要忘記只有先解決了生存問題，才有資格談生活品質。

如果你想開啟自己的副業，請先問自己兩個問題：“我目前的主業搞得好不好？我目前的身體好不好？”

只要其中有一個答案是否定的，那麼請堅守自己的主業，斷了副業的念想。

還是那句話：千萬不要因為副業而影響了你的主業。

網路的便捷和商業模式的改變，確實讓很多普通人不用辭職可以在主業的基礎上做一份副業，不過如果不做副業覺得自己落伍，我倒覺得未必，還是有很多人被主業佔據大部分時間，回到家已經累的半死還要照顧家裡人，也沒有條件做副業啊。

所以，能不能做副業，一個是看自己的資源合不合適，再有就是自己的時間和精力顧不顧的上，最後就是你是抱著什麼目的想去做副業的。

我們公司就有人在工作時間內做副業，主要就是微商，不過一開始很公開，後來就突然感覺沒做了，其實一打聽得知還是在做，只不過有些覺得影響不好上班時間不發，有些乾脆弄了個小號在做。

對於工作時間做副業，我個人的看法是：

這個是基本原則，畢竟主業是拿全額工資的，公司找你也不是讓你在本職工作都不能保證質量的前提下去做副業的。

所以，不管你的副業資源有多好、多合適做，如果會影響投入到主業上的時間和精力，我個人是強烈建議不去做。

比如，我有個同學開滴滴，但他本來就是自由職業者，開滴滴完全不影響他的工作，結果另一個有固定工作的同學也學著他去開滴滴，只在下班和晚上的幾個小時裡接單，然後惡性迴圈就開始了。

晚上開車有時候收工太晚，睡眠不足，第二天工作嚴重受影響，有一次開會居然在會上睡著了。

當然，如果有特別合適的副業，可以在主業之餘先嚐試著做做看，經歷過試錯之後，還是有條件做的，說不定可以轉成主業嘛。

這是第二個原則，自己做副業在公司還是低調點，如果你有同事在做，他們不低調，你也低調點，沒壞處。

我前面說的我之前做微商的同事，一開始是公開的，我不知道因為什麼原因，她們後來轉入地下了。

我從開始做自媒體寫文章到最後離職的的時候，我們公司都沒有同事知道，我註冊了小號在做，平時也從不提，和他們沒什麼重疊。

畢竟你人在公司，時間和精力等於是賣給公司了，就算你能很好的兼顧，被知道的話也會被覺得你對工作的專注度不夠，你會很被動，如果工作上出現點什麼小差錯，明明是不可避免的，很有可能會抓住你做副業不放。

在滿足前面兩個條件的前提下，我個人的經驗，做副業是非常鍛鍊人的，時間精力管理、不同視角看待問題，大腦靈活切換......這些都非常考驗人。

沒有一個老闆、管理者是希望員工做副業的，因為如果員工做副業，那就代表著：一方面，員工必然不能把全部精力都投入到本職工作的開展，副業一定會影響到工作的開展；另一方面，員工有除了工資以外的收入，那對工作本身的重視程度就會降低，會不易於管理，在提高員工的工作積極性方面，無法透過正常的獎金等物質激勵的方式達到，尤其是一些副業的收入可能遠高於正式工作的。

但對於員工來說，當自己有經濟方面的壓力、有空閒的時間、有更高的物質追求任何一方面時，都有可能選擇做副業。

1、有經濟方面的壓力

面對經濟壓力，有兩個渠道去緩解：一種方式是直接辭職，尋找更高收入的工作；另一種，就是在工作之外，開闢其他的收入渠道。

對於前者來說，換工作會有風險，如果是同行業、崗位的跳槽，那收入往往不會相差太多，除非是有更高的職位、更好的平臺。但如果是換一個行業發展，我們常說“辭職窮半年，轉行窮三年”。如果是換一個行業，一方面，需要有一個學習、積累的時期，收入必然無法得到保證；另一方面，換行可能會最終發現自己不適合、不能適應，從而只能回到原行業、工作的情況。

因此，大部分人的第一選擇並不是辭職。尤其是在本身工作還不錯、自己評估後，知道自己也沒法找到更好的工作的時候，更不會輕易就辭職。

而在工作之外，找找其他的收入渠道，是大多數人採取的方式。

2、有做“副業”的機會

而目前，隨著電商、自媒體等行業的發展，為大家做副業提供了很多的機會。大家可以在上班時間，就完成自己的副業，如自媒體寫作。可以在上班時間，就完成一些寫作，而不會被領導發現。所以，在上班時間，做“副業”的員工越來越多。

3、有空閒的時間

我們會聽說過這樣一種情況，有些公司，為了避免讓員工有過多的想法，會把員工留下來加班。這看起來似乎不合理，但卻是真的有一定的作用的。就拿我們自己來說，當你每天工作都累得要死時，你回家只想趕緊收拾睡覺，哪會有那個閒工夫去想東想西。

因此，要選擇做副業，一方面，是基於有做的可能性，才會去選擇要不要做；另一方面，工作量是允許的，自己在完成本職工作的同時，還有空閒的時間做副業，畢竟如果副業的開展會耽誤到自己正常的工作，那得不償失，畢竟主業才是自己的重心。

4、有做“副業”的想法

如果自身是沒有經濟壓力的，那選擇做“副業”，就是有更高的物質生活追求、或者是對個人有更高的要求，畢竟做副業，也並不是一件簡單的事情，如果是做“微商”、“自媒體”等，往往都需要有一個時間的積累，如果沒有任何目標，自然會無法堅持下去。

在公司的角度來說，當然是不希望員工做副業，但也會根據現實情況進行評估。如果員工的“副業”影響到本職工作的完成，且如果公司規章制度中明確規定員工不能“兼職”的，可以直接依據公司規定進行處罰，並要求員工停止“兼職”行為。如果公司沒有這方面規定的，上級可以提醒員工，和員工進行溝通。

但很多時候，管理者也會就員工的經濟壓力、工作量進行評估，畢竟，如果不讓員工做“副業”，那員工可能直接辭職。所以，如果想留下員工，那必然需要“睜一隻眼，閉一隻眼”，做適當的妥協。