學校是進入社會的一個知識儲備的過程，是進入社會的一個跳板，進入社會後，這時角色就發生了一個轉變，由學生變成了社會人士。首先得適應這個新的角色，新的環境。角色的轉換需要自身客服心裡恐懼，客服外界的壓力。而實習，則是完成從學生到職場人士轉型的過度過程，第一份工作能否選好、做好，是至關重要的。在實習的過程中，時刻保持著積極進取、敬業的心態。這樣算完成了第一階段。

其次把理論與實踐相結合，並把理想轉化為職業目標，制定出切實可行的方式方法，去實現自己的職業目標。

最後除了個人工作能力之外，還需要虛心求教，學習他人的優點，揚長補短，並與他人建立良好的人際關係，懂得人際溝通。

不會多學多請教

剛入職場的學生，往往會缺乏一定的社會經驗，為此最好能夠多聽多看，有什麼問題儘可能向身邊的前輩或長輩請教，有問題向直屬上司反饋得到解答。以便你能夠更好地成長起來。

儘可能找一些實習

將軍都是打出來的，想要儘可能走出學生身份，跨入職場人士之路，需要更多磨礪。往往需要愛學校期間做足準備，多做專案，多在企業學習，以豐富的閱歷完善自我，儘可能掌握先機，能夠比同齡人走的更快一些，這樣更可能會走向成功。

首先，我們看看職場人士應該是什麼樣的吧？職場人士的生存基礎是職業。在外語詞彙裡，還有天賦、神召等涵義，它說的是職業的敬畏之心。不能敬業，當然無法愛崗。而愛崗又是一個職場人士做出成績的基礎。以此展開，你會發現學生與職場人士的最大差別，也是初入職場者要加以克服的。具體操作內容，有如下建議：

1、放平心態，正常表現。

我們都是過來人，當學生成為新員工，心中忐忑如新媳婦，“妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺入時無”就是真實寫照。成為新員工後，平靜對待，你是去工作的，和任何人都是人格平等的，正常表現出你的水平，不卑不亢、坦然面對。

2、跟緊師傅，可得真傳。

“師傅”是你第一份工作中的直接指導者和直接彙報者，很多做得好的單位還有“導師制度”，有事就謙虛地找他諮詢，讓他覺得“汝子可教”。

3、多用大腦，表現創意。

現在進入職場的小夥伴們，被稱為史上學歷最高、智商最高的一群人。那就別傻傻地光用手腳，不用大腦。創意和改善，會成為你的職場利器！

誠如是，你的態度上會容易得到認可，價值上容易做出效果，成為正式而又合格的職場人士，指日可待。

最近在給一個哥倫畢業畢業的留學生諮詢就業，學歷耀眼，父親是國內上市公司董事會成員，想進名企佔個坑，卻精神頹廢，內心自卑。每到找工作的時候，很多學生出現了很多心理問題，尤其是名校生。我反倒欣賞那些來自二三本，專科的學生，雖然自身條件不是很好，但是有一股衝勁，這樣的人其實更容易完成學生到職場人的轉變。

從學生到職場的轉變，是很多剛剛走出校門的大學生都很迷茫的，那麼想在職場中最快速度脫穎而出，你需要注意什麼呢？

1.別給別人貼標籤學生時代，給所見的事物都貼上一個標籤，並依照標籤用處理問題，確實解題高效。比如一道數學題屬於什麼類別，選擇合適的方程套用上去，基本上都能解決這一問題。但職場不是簡簡單單的應用題，職場上遇到的同事與客戶，更不是一個個固定不變的條件比如遇到名校的畢業生，你就為他貼上“高大上”的標籤，面對學歷不高的客戶，你去給別人貼上“人傻好糊弄”的標籤，這樣一來，你的工作可能會變成一團糟。名校畢業生可能高分低能，學歷不高者可能經驗老道。與其貼上帶有刻板印象的標籤，倒不如坐下來跟眼前的人好好談談。畢竟，千人千面，幾個刻板的標籤，與你面前的真人，的確相去甚遠。2.不要有個人情緒職業和情緒無關。在職場這個社會里，沒人會包容你的脾氣，不管是你的領導、客戶、還是先你進公司的同事。只有你時刻保持著專業和理性，穩定的輸出，你才能在別人做不好的時候做好。穩定看上去簡單，但是要能維持是很難的。但當你能養成時刻著職業精神，穩定的輸出業務和成果時，這就像是你的名片，很快你的客戶，你的老闆，都會對你賞識有加。你會因為你的事情做的穩定，吸引更多的人來找你，你就會有更多服務其他人的機會，而你有更多的實踐，也會進一步增加你的專業技能和品牌效應。而這就是職場上最快的成長。3.懂合作才能笑傲江湖在學生時代，學習是個完全個人努力的事情，哥們再好，也不能代你學習。但職場不一樣。團隊合作，是職場中的制勝法寶。每個人都有自己擅長的領域，和不同領域不同特長的人通力合作，往往能達到1+1>2的效果。而且有效的人脈，更是值得積累的職場財富。透過人脈網的搭建，你能夠透過合作，去去交換到更多的資源。專案上游和下游的更多領域，都能依靠人脈紅利，得到更大的保障。個人再全能，也有辦不到的事情，不如凝結起更多人的力量，去創造更高的成績。其實從學生到職場精英的轉變，往往也就是思維的轉變。誰先從“學生思維”轉變到“職場人”的思維，誰就會優先勝出。你覺得還有那些思維是“學生思維”呢？

初入職場的新人，當從學生身份向職場人士轉變，往往夾雜著迷茫與不安，作為職場過來人，與樓主分享幾點我自己的做法：

1、學會觀察和模仿，瞭解企業文化

大學時，我們有老師帶導，跟著學校教學計劃一步步去推進；但是步入職場後，每個人都很忙，都有自己的工作要做，不可能手把手的教我們做事。這時的職場新人就要瞪大眼睛學會觀察。

小到怎麼使用列印/影印機，投影儀怎麼使用？大到領導觀察領導的做事風格：是快速犀利的？是注重細節講究品質的？還是追求效率的？

當你學習觀察這些細節時，無形中就明白了這家公司的企業文化，接下來，你要做的就是去適應這家公司的企業文化，融入其中。當你適應領導做事風格時，恭喜你，你已經邁出了職場很重要的一步！

2、 講求做事方法和效率，不盲目認真

舉個例子：如果領導讓你寫份會議紀要，你會怎麼做？

很多初入職場的畢業生高度重視，領導的每句話、同事的每次發言，都密密麻麻認認真真的記錄在本子上。但是領導卻特別不滿意！認真錯了嗎？

認真沒有錯，但是這樣的認真是無用功的，密密麻麻沒有重點的紀要沒有邏輯結構，只會浪費領導的時間！你應該按部門/事項分門別類，用大小標題區分會議框架，用黑體加粗強調重點，並且在紀要時，注意提煉，減少口語！

在職場中，講求做事方法和效率，不盲目認真，這是職場進階第二段；當然要學會舉一反三；

3、和能幹的人共事，成長最快

要想最大限度縮短過渡期，除了完成自我修煉外，還要學會尋找外援！作為職場小白，很多事情第一次不會，是可以理解和被原諒的！但是記得嘴甜些，動作麻利些！在提高情商的同時，記得尋找專業技能強大、能幹的老職場人作為師父和榜樣，跟著他學習。

這樣有個好處，你容易獲得職場老同事多年的經驗，減少踩坑次數，快速轉化學生角色，成為職場老司機！

畢業了，必須找到工作好好孝順父母了，所以你必須趕快的把你的身份從大學生抽離，變身成為職場人啦！怎麼樣快速轉變呢，看看這些有效的小方法吧！

1、初入職場你該學什麼：行業特性、公司流程、職責“首先是你的態度。作為新人，你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要儘快地主動學習，要有謙虛的態度。”“然後，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關，包括如何發郵件、是否要抄送、彙報材料用PPT還是word等等；其次，要儘快瞭解自己的工作職能，包括工作職責、渠道、工具、聯絡人等等。”

2、初入職場怎麼學：觀察細節、向前輩學、寫作業 “新人剛進公司，注意觀察。你可以不說話，不參與，但要注意觀察細節，看看別人是怎麼做的；其次，要自學。比如，完成一天工作後，發現自己的EXCEL表格用得不熟練，下班回家就要找資料學習一下，多練習幾次，儘快熟練起來；再次，向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事不太忙的時候去請教；結交朋友圈子，特別是同行業的朋友，和他們交流，向他們學習。” “最主要的學習途徑，是在實際工作中，向周圍的同事和前輩學習。”“工作如何安排，如何跟別人溝通，工作程式是怎樣的……這些事情都需要你在日常的工作中去學。 特別提醒新人，應學會總結，“可以按天、按周、按月總結，把總結當作一種習慣，多問自己‘為什麼’，去尋找答案。

3、初入職場要注意什麼：心態平和、不找藉口 職場新人在學習中，要注意謙虛地交流。“新人的心態要平和，對老同事禮貌、尊敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題。

如何順利邁向職場，踏出人生的第一步，是許多大學生在人生中遇到的極其關鍵的一課，那麼我們用接下來的篇幅來好好探討下這個問題：

1、認真的規劃自己未來的職業方向

許多大學生的專業都不是自己喜歡或者適合自己的，而是家長幫忙決定的，所以很多人除了專業之外，並不知道自己會什麼，也不知道自己擅長什麼。

我曾經問過一些大學生，以及一些職場新人，你們喜歡什麼，你們擅長什麼，你們為什麼要選現在這份工作？

他們給我的回答往往是，不知道，覺得自己什麼都不會，也不知道該學點什麼，感覺自己渾渾噩噩，每天都在得過且過。

這樣的人並不在少數。

所以，你一定要學會給自己未來的職業方向做一個規劃，讓自己有一技之長，想明白自己以後想成為什麼樣的人。

2、多歷練，多請教他人

想要蛻變，一定的閱歷是必不可少的。

所以，在學生時期，最好就多去實習，去做義工，去兼職，去體驗這個社會，去了解社會上的人情世故。

特別是實習，有些大企業往往對實習的要求不高，如果你認真準備一下的話，可有可能就會被選上。而名企的實習經歷會讓你的簡歷更加脫穎而出。

多實習，多實踐，去體驗不同的行業，去做自己想嘗試的工作，你會發現，在一次次嘗試中，你逐漸就發現了真正的自己，發現了什麼才是適合自己的。

同時，也記得要多結交一些朋友，尤其是職場上的能人，他們往往會給提出非常好的建議，這可以終身受益！

3、養成獨立思考和承擔責任的能力

許多大學生在踏上職場後，還依然保持著一些學生時期的習慣，比如說凡事都依賴於父母為其做決定，不敢承擔責任；學習和生活方面需要人督促和引導。

但是一旦走上職場之後，情況就不一樣了。

運氣不好的話，如果你碰不到一個願意培養你、教導你的上司的話，那麼很可能你只能選擇一個人獨自野蠻成長。

職場不相信眼淚，確實，企業的存在是為了盈利而不是為了教育你，所以這時候你往往需要培養出自己獨立學習、獨立思考和判斷事物的能力，這樣你才能迅速適應職場環境，適應團隊協作，儘快融入到工作之中，這也是學生向一個合格的職場人蛻變的非常關鍵的一步。

基礎性工作，一定要做好

對於入職新員工，你的領導會給你安排最基礎的工作。

這些基礎工作，非常簡單，也很枯燥，沒技術含量。

很多職場小白會表露不耐煩，很不情願，不喜歡乾等情緒表現。

基礎工作，是考驗一個職場新人對工作的態度，執行力，耐心，細心程度等。

如果，你連這麼簡單的基礎工作也做不好，如何讓領導給你安排重要工作呢？

做好基礎工作，不要挑事兒幹，把每一個簡單工作做好，做到極致。

做好這些基礎工作，是你今後快速獨立工作的基礎。

▲ 列印，影印，掃描，傳真，碎紙機-碎資料，投影機設定 等

- 透過這種雜貨，你能快速學習辦公室裝置的使用技巧。

列印：快速學習各個辦公軟體裡列印相關的功能和 快速列印的快捷方式。

影印：不只是單純的影印，還要分類擺好，貼歸類標籤，夾子或資料夾夾好後遞交

掃描，傳真：必須先檢視效果後，在給領導或同事傳送。

碎紙機：要掌握如何快速並連續地放入紙張，節省碎紙時間。

投影機：要掌握如何快速調整連線電腦，這個做的好，有機會在大領導面前表現。

學會獨立思考

工作中，不要有事沒事兒，跟你領導或同事問<一萬個為什麼？>。

遇到不知道的事情，先自己網路查詢，弄懂基礎性的，或者簡單的解決方法。

自己先嚐試，真搞不懂，在去請教同事和領導。

但，判斷那些比較重要的事情，你自己不懂或搞不定，一定要及時問，及時報告。

職場中，自己的工作靠自己去完成，不要推給別人做，或者老找同事幫忙。

其他同事也有自己的工作，他們沒有義務去幫你做你的事情。

獨立思考，自己動手，豐衣足食。

想要快速提升，就看下班後時間，你在做什麼

上班時間，不要做和工作無關的事情。

想要快速提升職場能力，只能靠下班後的時間，努力學習技能。

學什麼呢？ 就學能在職場上能用到的。

1. 演講能力 - 報告，會議，年度總結髮表等，職場上頻頻用到的重要技能。

透過多看演說節目，或者手機APP上的一些課程每日學習。

2. 銷售能力 - 透過銷售培訓，能具備 良好的溝通能力，談判能力，說服能力。

多看銷售方面的書籍，銷售是能用一輩子的超級技能。

3. 辦公三件套 - EXCEL , PPT , WORD

- 只要在職場，無時無刻都在使用這些。 必須用心學好這些軟體。

這是最直接，最有效，最顯著地提高辦公效率的技能，沒有之一。

網路上很多專業課程，找一個從基礎開始好好學。

其實，還有很多需要修煉的技能，比如邏輯思考方法，各種分析法，時間管理等等。

這些所有的技能，都是需要利用每日下班後的時間，“偷偷修煉”！

別人下班消遣娛樂休息，你卻天天修煉。

日積月累，你發現你已經把別人遠遠地甩在後面。

加油。

在職場上，要完成從學生到職場認識的轉變，這3點可以幫助你：1.穩住其實從你開始問這個問題來看，你有些急了，但是心急是吃不了熱豆腐的。所以要先穩住，做好自己該做的事情，慢慢來，可能會更快。其實做為一個剛畢業的學生，領導對你的期待是有限的，雖然大家都很想出頭，恨不得1個月轉正，3個月加薪，半年就升職，但是這樣的人有幾個呢？所以做為一般人的我們，慢慢來，不急，踏踏實實做好自己的工作，多多總結你會收穫的更多。

在職場上，比起急於冒頭的人，領導和老闆們更喜歡踏踏實實肯幹的下屬，所以無論面對什麼情況，先穩住慢慢努力獲得領導的認可，最後你終將獲得你該獲得的。

2.不怕事兒在職場上，會面對很多突發情況，這個時候要不怕事兒，主動去解決問題會更重要。如，在職場上，只要領導安排了任務就要積極的去完成，不要覺得自己可能做不好而選擇逃避，因為如果你逃避了，那麼你就再也沒有下一次的機會了，所有的職場達人都是從職場小白不斷增加做事情的經驗練成的，所以，遇事兒不怕事兒，有任務趕緊上；在職場上，如果事情辦得不好也不要怕，不要逃避，做為新人你是有犯錯的資本，所以做的不好不要怕，這個需要做的事積極向領導反饋並總結經驗。

在職場上，領導非常喜歡不怕事兒的下屬，因為他們都聰明且非常有幹勁兒，這樣的人往往才是最值得培養的。

3.會來事兒在職場，會來事兒的人能夠主動搭建人脈關係。會來事兒的私人首先能夠洞察別人的需求然後滿足別人的需求，最終可以獲得良好的同事關係、上下關係以及客戶關係。比如拜見客戶的時候帶件而小禮品（不貴重但心意在）、同事有事兒的時候幫個忙、領導有事兒的主動分憂等等。在職場上，會來事兒的人往往都是比較成功，因為交給他的事情能辦成甚至超出預期，所以在職場上，會來事兒的人非常受領導的喜歡和信任。

作為職場新人，如果一直沉浸在學生的角色，會讓職場中人覺得你很幼稚。但是，明明自己走出學校，沒人指點，自己應該怎麼辦？自己該如何轉變成一名優秀的職場人士呢？

首先，需要轉變的是自己的心態。

儘快融入你所在的環境，社會這個大熔爐，不再是你在學校當初的那麼單純。不要覺得自己是大學生畢業出來，只做自己專業內的工作，要勤奮好學，職場的各種文化規則，都是自己需要去學習的，每一件小事情都需要我們用心去做；安定自己焦躁的心，做一個成熟的人，畢竟都是成年人了，要為自己的言行負責；要有耐心，是金子總會發光，上司會發現你的努力的，把事情做好，再小的事情也可能是你工作的轉折點，都說“細節決定一切”。所以，心態不的轉變很重要。

其次，不斷提高自己的專業能力，百米寬，一米深，培養自己的核心競爭力。

所謂百米寬，一米深。就是全方面的知識都涉獵一點，自己的專業知識要專和精。還要好學，要多問公司的前輩；要擁有不斷學習的能力，那樣才能不斷地提高自身的能力，培養自己的核心競爭力。

最後，把握機遇與挑戰。

主動把握公司給員工的學習機會，不斷提升自己；作為一家有發展潛力的公司，公司自身的壓力也大，員工也要承擔巨大的壓力，提升自己的抗壓能力，伴隨公司共同成長，那也就需要新人主動去幫上司分擔相關工作，把公司的事情當做自己的事情。

從學生轉變成職場人士，那就是一次化繭成蝶的蛻變。願你們都能成功蛻變成自己想要的職場高手。

當你從學校裡，一個稚氣未脫的畢業生，踏入社會的門檻，走向職場，而成為一個職場人士時。這其中的轉變，表面上是身份的轉變，但實際上更重要的是認知的轉變。

關於認知，幾個比較重要的轉變，我覺得是以下三點：

1.歸零心態

不得不說，如果出來找的工作不是本專業內的，那麼，你在學校裡學的大多知識在職場中都是無用的。當然，這個無用指的只是工作技能，而並非讀書無用。

所以說，初入職場一定要保持歸零心態，無論你在學校是多麼的優秀，拿過多少的獎學金，在職場裡，大家幾乎都是一樣的起跑線，秀優越感可能會讓你摔得更慘。

時刻保持學習的態度，不斷提升自己的工作技能，這是一個很重要的認知轉變。

2. 競爭意識

不管在學校裡還是在職場裡，都存在著競爭。但是，同樣是競爭，兩者在本質上卻又有很大的區別。

學校的競爭關乎的更多隻是學習名次，亦或是獎學金、獎狀證書等之類的。而職場裡的競爭卻是關係到每個人的生存。

所以，在職場裡的競爭結果，是決定你的職位高低，你的工資收入，你的生活品質。

3. 抗壓能力

很多人習慣了在學校裡過著悠哉、愜意的生活，甚至是大可由著自己的心情，決定上課或與不上課等違反學校規定的事。基本上，如果不是太嚴重的話，最多也就是被批評兩句，或者是處分而已。

但是，在職場中，因為身份的轉變，就不得不甘願遵守公司的規章制度，貿然違反帶來的就是批評罰款甚至是辭退的風險，這孰輕孰重，想必也都是心裡有譜的。

在這樣一個制度嚴明的職場裡，很多人都經不起領導的訓斥，因為職場的領導批評和學校的老師批評，這其中的區別還是很大的。那如果你沒有強大的抗壓能力，靠著一顆玻璃心，那遲早是要碎的。

所以，擁有強大的抗壓能力是職場人必備的一種能力，這種認知轉變是很重要的。