公司需要支付醫療，誤工，等費用。手指骨折至少能鑑定為10級以上傷殘，即除應付的誤工醫療費外至少能獲得7個月本人工資的傷殘補助。詳細如下 工傷發生30天內公司未申報工傷，可自己帶病歷和勞動關係證明就可以去勞動局行政中心申請工傷認定（時效一年），如果沒有任何勞動關係證明(工資單，工作證，勞動合同等)，可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊的調查記錄可作為勞動關係證明。（30天內病歷原件交給單位申報時候，建議自己先影印病歷原件一份、並讓醫院在病歷影印件上蓋章，以免單位扣押你的病歷） 工傷賠償程式: 工傷賠償是要有一定程式，要先認定工傷，才有權利要求工傷賠償。即工傷的賠償從《工傷認定書》開始 認定工傷憑病歷勞動關係證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》 --→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 工傷傷殘鑑定---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑑定----→ 勞動局發放《傷殘鑑定結論書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關係認定）到勞動局申請認定工傷。 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。工傷治療期間工資待遇福利不變， 工傷單位應當支付醫療費，住院護理費，住院伙食費等。 傷殘鑑定很簡單，單位或個人帶《工傷認定書》和病歷或出院記錄到勞動保障部門申請傷殘鑑定就可以了。（只要有骨折的就至少10級） 傷殘鑑定後，根據傷殘的等級，可獲得一次性傷殘補助，（10級的7個月本人工資，9級9個月本人工資）勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關係（勞動者有嚴重過失除外）。但勞動者和用人單位終止勞動關係，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。具體金額和辦法根據勞動者所在的省、直轄市、自治區的法律確定。

要看是怎麼受的傷，自己作死的不能怪醫院，如果是電梯裝置或者其他醫院方面的問題，肯定是要賠償的…先報警，如果傷得很輕可以跟醫院協商處理，如果傷的比較重，可以先治療，出院後做鑑定，再到法院起訴醫院和電梯廠商賠償…