生活和工作中難免會碰到噁心的人，對付這種人有幾個辦法可以嘗試一下：

1.少和他說話，或是儘量不說話可以避免不必要的麻煩

2.別和他見面，離他遠點

3.少和他產生交集，這樣就儘可能得不被噁心到哦[呲牙]

在生活中總有你噁心的人，❶看到她可以當做視而不見，把她當做一株植物。❷能少接觸的就少接觸，能少看見的就少看見。❸實在不行可以向領導申請調到其他崗位或者辦公室。

噁心的人我都遇到過，上級，下級都有。

對待下級，他那個坑也需要人，又不能把他打發走，招人難，再說多個人幹活肯定輕鬆些。這種人還不能深得罪，在公司樹敵對自己不利，又不想看到他，那就安排好他的工作內容，儘量讓他去忙，都是他分內之事，只不過要的詳細一點。對他公事公辦，能不交流就不交流，安排工作可在工作群釋出。他來請示彙報時長話短說。是。不行。好。實在交待不清楚讓他先去，一會看群通知。

在噁心的上級手下辦事，自己要強化業務，做到業務過硬，能寫能做能說，即使他在背後使壞也不擔心。如果沒點能耐還是跟他妥協吧，再噁心為了那份收入你也得嚥了，除非你可以瀟灑辭職。

我感覺，首先要確定哪方面噁心，然後針對性的敬而遠之，時刻提防，切不可讓他掌握你已經對他防備，防止從假想敵變成真敵。最後，迫不得已必須揭穿他的真面目，給予致命反擊！

一，在工作中，我們難免會遇到行行色色性格不一的人。每個都有自己的優點和缺點，不是每個人都那麼完美。看問題的角度不同，為人處世就會有所不同。有的人比較自私，比較小氣，比較斤斤計較等等。而有的人比較大度，寬容，並能做到不違反自己的原則，不觸碰自己的底線情況下。做出一定的謙讓。

二，前面一種自私的人大多都以自我為中心的人為主，他的思維裡，他不能吃虧，不能受氣等等。這樣的人我們最好在能避而遠之的情況下，避而遠之。你說的要去怎麼對待那種噁心的人，我覺得是多餘的想法，不和爛人有過多的糾纏是最明智的選擇。

三，實在不能避免，比如說工作中的事情，一切按章程辦，自己把事情做好，分析自己的責任範圍，他在工作中所承擔的責任範圍。明確了責任範圍，出了問題，誰的問題誰負責。

四，沒有必要刻意去想他，做第二種人不好嗎？大度一點，同事一場，沒有什麼深仇大恨不能化解的。多和陽光向上的人交往做朋友，沒有必要去看誰噁心，誰怎麼樣怎麼樣。自己也可以分析一下為什麼別人會噁心自己。然後做好自己的事情，並在能力之內適當的幫助去別人交更多積極向上的朋友。心向陽光，你的生活總會充滿快樂。

我覺得調節好你的心態很重要，你不要帶著仇恨的目光去對他，你試著把心放平，儘量不要和他發生衝突。就當他是陌生人，雖然有點困難，但是你要學會控制住自己。不管結果如何心態一定要好。

在現實生活中的確會遇到這種情況，討厭這個人但是又是同事或者還要整天打交道，該如何處理這層關係呢？

1、放下心理層面的厭惡，就工作說工作，不把個人喜好放在工作中。我在工作中遇到了一個厭惡的同事，好說長道短搬弄是非的那種人。我就和她只有工作上的事情交流，除此之外少說話。這樣可以避免發生不愉快。

2、即使心裡厭惡一個人，從自身修養來說，也應該看到她的其它方面的優點，這些優點可能有時候會幫助他人，自己也要學會去學習。

3、從哲學的角度來說，世界上沒有相同的兩片葉子，每個人的家庭成長環境不同、性格不同、受教育程度不同、教養不同。所以，我們也不可能強求他人做事都符合自己的心意，存在的也許是合理的。

4、人生苦短，遇見就是緣份，請珍惜家人情、同事情、戰友情、同學情、朋友情、戀人情、鄰居情…

控制好自己的情緒，儘量不要和他發生衝突，雖然有點困難，但是你要學會控制住自己。不管結果如何一定不要發生難堪，平時少接觸，減少噁心的見面場景……學會應付場景。

這種事，步入職場後的確難以避免。各種奇葩都會慢慢見識到。所以有必要提前調整好自己的心態。

說實話，我以前也被這個問題困擾過，但是後來想明白了。工作就是工作，何必把自己的私人感情帶入其中呢？所以最理性的方式，還是建議題主，儘量摒棄個人好惡，有事的時候公事公辦，沒事的時候避而遠之。減少雙方工作生活上的交集。

要是實在受不了，那就換個工作環境。但是我更建議題主去努力適應環境。因為你也不能保證下次就遇不到噁心的人了。

在職場打拼，遇到自己不喜歡，甚至如你所說“噁心”的同事也是在所難免。因為畢竟工作的環境特別是人事環境不是自己能夠左右的。但是，遇到這類情況，最好的辦法是管理好自己，才不會導致矛盾升級，也有利於自己適應環境愉快工作。我覺得，有這麼幾點比較重要：

一是調整好自己的心態。可以這麼想，同事既不是你的家人，也不是你的朋友，你就不應該在乎那麼多。

二是把同事當作沒看見。如果你很不喜歡你這位同事，那麼最好的辦法就是不理他/她。千萬不要把討厭他/她的情緒帶到工作和生活中，這樣不值得。活著，只為重要的人而活，而不是為了這些不重要的人。

三是儘量不要呆在同一個部門。很多人和同事關係不好的原因在於是有利益競爭的。如果你自己覺得鬥不過對方，那麼就不要選擇和他們在同一個部門。否則吃虧的是你，如果你自願退出，說不定你們的關係還可以修復。

四是自己做好工作，問心無愧。員工的價值體驗在工作上，而不是私人交情上，我們去單位上班，是依靠自己的技術來服務單位，老闆付給我們一定的報酬，而不是為了討厭同事來的，如果你有那個閒工夫，請自己先一門心思做好工作。

五是不喜歡要放在心裡。在職場裡面，喜歡和不喜歡都要放在心裡，特別是那些競爭夥伴。你不知道誰對你好，也不知道誰對你壞，所以，對於不熟悉的人請保持偽善。就算你很不喜歡他/她，也一定不要表現在臉上。

闖社會嘛什麼樣的人沒有，噁心人的人還有窩囊人的人多的去了不是都要忍受嗎，有句話說得好：老看不慣別人的話那是自己的修養不夠，那就把那些噁心你的人視如病菌躲避著吧。

敬而遠之，首先不要得罪這種人，見面客套話，不能和她說心裡話，以免被利用，沒事少招惹，做好自己，不惹事，也不怕事

這是在現實生活中經常會遇到的一個令人十分頭疼的問題，我來談談我的看法，一起共事又不是一起生活，而且工作只是你生活的一部分，自己擺正心態吧，同事而已了，不喜歡就除了工作以外概不接觸，在工作中就以公對公吧，實在解決不了就向直接領導彙報，不用留面子，因為你越遷就他（她）就會越噁心，自己以一顆平常心對待，不要刻意的去敵對他(她)，如果你工作的圈子實在很混亂，每天都因為這種人而影響到你的心情和生活的話，辭職另覓他處也是一個不錯的選擇！

社會之大人之多，形形色色。對待別人要寬容，對待自己要自律。實在不好相處讓人反感的，淡然處之，不理不睬好了，別的也沒必要太過糾結，惡語相向。退一步海闊天空，學會當個心底無私天地寬的人吧！

無非兩種相處的方式嘛，要麼擺明車馬叫陣，把所有的不快都表現出來，在工作中營造出一種競爭的氣氛，這樣一來，不爽的時候想懟就懟，懟完也能及時收工，進退自如。

再一個就是忍著，虛以委蛇，她再噁心你就當看不見，凡事以和為貴，同時再看開一點就好了。

當然，覺得別人噁心的時候，不妨自省一番，自己為什麼噁心？如若將對方的經歷加諸己身，自己會做出什麼樣的事情、成為什麼樣的人？

單方面的指責他人並不可取，當以同理心去看待一切醜惡，如果不能做到共情，再去指責也不遲。

首先，人無完人。每個人都有自己的缺點和毛病或問題。社交是人在成長過程中不可或缺的關節，期間難免與各種人交際，要學會接納和包容別人。

其次，敬而遠之。我感覺還沒有一個好無是處的人。即使有，你也沒有必要用他人的錯誤懲罰自己。敬而遠之就好。

一個人噁心面積廣，不知道指的是那一方面。如果是工作上 那就直接點。如果是為人上和處事方式上，該怎麼幹就怎麼幹。對噁心的人不能留面子，記住：不能給噁心人留面子。

世界上有黑有白，有善有惡，這是正常不過的事，首先你知道這個，從內心上就平衡許多。

噁心之人必有可恨之處，要麼智商低要麼情商低，對於天生某方面就低的人，能有什麼好辦法呢？儘可能的遠離，實在遠離不了，儘可能少說話，少交流，同時一定要表明你的立場，對於他的噁心你是持反感的，久而久之，相信噁心之人也不會自討沒趣了！

相信我們的職業生涯中，多少都可以數出幾個“難以合作”的同事，如脾氣怪異的醫生、斤斤計較的會計等，他們總是把很小的事件無限擴大化，甚至無中生有，讓你的小心臟備受摧殘。與“難以合作”的人在一起共事，從來不是簡單的事。但在我們的工作裡，卻無法逃避，只能面對。這很考驗一個人的耐心和情商，在工作中，我們如何與“難以合作”的同事相處呢？

一、瞭解他的前世今生

一個人不會無緣無故的暴躁，也不會無緣無故的冷漠。和這類人打交道，必須先做好功課，透過各種途徑瞭解他的點點滴滴，有那些禁忌，有那些喜好。我們就可以揚長避短，與其合作愉快了。畢竟你不能真正改變另一個人的行為，最終你可以做的只能是改變你處理它的方式。

記得我上班的時候有個會計，對任何人都很苛刻，我也沒有被例外。不幸的是我不但和他一個辦公室，還住一個宿舍， 可謂同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見。他拒絕任何人來我們宿舍，當然也沒人敢來。當時我也無計可施，只能是去別人宿舍玩。平時不管你是笑臉相迎，還是保持距離，但總是挑出你的毛病，然後借題發揮，破壞你的好心情。

我的做法就是多瞭解他的各種情況。如遲遲得不到提升而鬱郁不得志；因為脾氣怪異，在單位人緣差；家因為離工作地遠，很少回家……瞭解多了以後，反而對他有些同情。於是在年底誰回家過年的安排上，我主動放棄單位給予的年休假，把這個寶貴的機會讓給他。當時的他完全出乎意料，但也沒說什麼。只是回來後偶爾會聊起家裡的事，愛人開了花店，兒子上了高中……不知不覺地，他對我沒以前那麼苛刻，有時候也會一起喝酒一起吃個飯，其他部門同事都覺得不可思議。我簡單總結了以下幾點：瞭解他；放下心中的敵意；讓他感受到你的善；逐步融入他的生活。

二、提升自己的信心和地位

有時候我會想，為什麼只敢對我大呼小叫的，遇見老大你不還得盤著。於是感嘆，還是自己份量不夠啊。

所以，提升自己的地位才是根本，記得多年後我還見過那個會計，他對我不再苛刻，客氣地打招呼。因為多年過去了，他還是會計，我已經是多年的經理了。

但這種方法短期很難見效。我們可以先建立信心，當你開始積累越來越多的成功的經驗，見過的奇葩越來越多時，這些難以合作的人你可能已經免疫。同時，其他人的態度和行為越來越影響不到你了。

三、保持良好的心態

同樣是這個會計，與經營部一個新來的同事因一言不合差點動手。記得當時一起帶車外出，到地點就為誰擁有車的使用權爭論起來，會計一如既往的強勢加苛刻，新同事也是血氣方剛眼裡揉不得沙子。於是就針鋒相對，最後還是在我和司機的勸解下，才把車讓給會計。所以，面對難以合作的同事，保持良好的心態，不要試圖去激怒他，也不要輕易被他所激怒。我認為，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。

保持良好的心態，與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

四、考慮他人的感受

作為同事，大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。本來問題不是很大，但在難以相處的人眼裡，可能就有很大問題。你已經給他貼上難以相處的標籤，他會不會感受到？現在你還要用行動來證明這一點？

我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生偏見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。 這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。

為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該換位思考，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。

雖然難以相處的同事有各種型別，他們或強勢，或尖刻，或小氣，但我不建議給別人貼上難以相處的標籤，這個標籤其實就是一種敵意，難以相處的人往往比較敏感，這就為以後的相處埋下了隱患。不如用寬容、耐心、愛心去感染他，相信日積月累的付出終究會有好的回報。

首先，調整下自己的心態，不要再去想她如何如何噁心，想想她還有什麼優點是自己沒有的，學習她的優點，而不去想她的缺點；其次，她只是你的同事，沒有必要覺得噁心讓自己難受，工作中避免過多的接觸，做好自己的事情，端正自己，嚴於律已，寬以待人，揚長避短，使自己更優秀！