不會拍馬屁，作為女人我是失敗的，不會發嗲，沒辦法像那些清潔會議室的女人靠齊，眼睜睜看著她們從掃地到辦公室工作人員到辦公室主任，一路彪飛，而我還在原地，而我只能把自己的成績拱手讓領導。

您覺得是什麼原因導致沒有提拔你（實話實說）？

原因就一個，就是你還不夠優秀。

一個人，一定要會對自己有個正確評價是至關重要的，否則得不到中用就怨天尤人，不能首先在自己身上找原因，一味地去找客觀因素，不從主觀上查詢原因，這樣下去永遠也得不到提拔。

考核一名幹部是否夠格，不但要看他的各個方面的能力，還要看群眾的威信，領導是否認可。其中能力包括：業務能力、辨別是非的能力、表達能力、寫作能力、溝通協調能力、幹群關係等，德能勤績都必須符合要求。

如果以上你做的都挺好，肯定會得到提拔，因為無論那個單位領導都喜歡和欣賞優秀的人才，現在幹部沒有本事即使你走關係得到提拔，恐怕你也不會勝任，幹遭罪。

為此說，你要想得到提拔，你就要努力，不斷查詢不足，不斷改進，不斷完善自己。人間正道是滄桑。

不會溜鬚拍馬，不懂人情世故，大多數普通打工者都是這樣，自認為做好本職工作就會得到領導的重視於提拔。事實確不是這樣的，累死會幹的，閒死會說的，某些人靠著一張嘴或者是上司的親戚朋友，啥都不會照樣是你的頂頭上司，你能怎麼辦，你也很無奈，只能跳槽走人。

我認為自己還不是非常優秀，如果自己能將單位工作撐起半邊天，領導自然考慮提拔你。即使領導不喜歡你這個人，但看在你工作業績突出，給單位帶來的較大利益，也會提拔你,所以強大自己就是王道。

這個原因太多了，但大致分為以下幾個原因:

1.你能力可以，但領導覺得你不適合做管理只適合做基層。

2.你能力不行，目前這個位置都困難。

3.你能力可以，但目前沒位置給你。

4.你能力還行，但公司老資歷的也不少，輪不到你。

5.你能力可以，但情商低，領導不想用你。

6.你能力可以，但同事關係太爛，領導不敢用。

因為一個女人，我在第一段工作經歷沒有被提拔

當時作為集團的管理培訓生去集團旗下的上市公司實習，各個部門都要輪崗一段時間。在財務部門遇到一個特別身材高挑的同齡女生，也是剛畢業進入公司，還在實習期。她有著蠻幹練的短髮，1米7的身高，典型的青島妹子。

由於本科我的專業是非財務類的，所以在面對報表時確實力不從心，她還是非常有耐心經常幫助我。漸漸的，我們變成了朋友，在私底下經常相約吃飯和出去玩。

還記得每週六我們都會開車去離公司較遠的市中心，吃一頓大餐，然後K歌到晚上再回去。那種陽光明媚下的美好，夜色撩人下的驚奇，深深的吸引了我。最後，我們自然而然的在一起了。

半年的輪崗時間很快就結束了，當總部boss想要把召回總部任職的時候，我拒絕了。我找了個理由說在業務部門和一線我能更好的發揮自己的價值。Boss當時被氣得不行，連續幾天給我打電話，然後就沒說什麼了。

後來雖然我也不後悔，但是拒絕boss去總部的要求還是讓我在公司晉升中吃了虧，幾年都沒調過級別和薪資。要是放在現在這個年齡，可能我會選擇更擇中的方法吧。

因為流言蜚語，我也因此被影響甚至被辭退

我跟大家都介紹過，讀研究生時兼職時我曾遭遇過女上司的性騷擾。第一次遇到這種情況的時候，我為了保住這份兼職，一些肢體上的接觸和曖昧我都選擇了默默承受。

比如女上司會一個人喊我去她辦公室，然後藉著關心我業務狀況的時候，輕輕的撫摸我的後背和雙肩。

比如女上司會晚上專門在下班後，要求她開車送我回家，然後說著火辣的言語及其他動作。

最後她不僅沒有提拔我，還辭退了我，保全了她自己。

說實話，領導提拔我了，但是我是因為跟領導不會相處，也不願意跟領導相處，所以才導致並沒有長久的在領導的崗位上，一直走下去

隨著改革的進一步地發展，上斂有了新的正策，小廠取銷，所有工人都下崗，我和同事們也就一個接看一個都散了，廠子也給散了。大鍋飯不能存在。因此我們就離開了，廠長也在幾年病亡。勞服也不存在了。

在我回答以上問題編輯師付應該知道歷史的背景寫到這裡我心裡如刀割，卻實屬於實話。我不想回憶我那工作中的歷史了。請原諒……

你不是自己都說清楚了嗎？就是因實話實說。當年我上廁所，看見領導蹲廁所裡臉憋得通紅就問侯了一句：領導您今天親自拉屎啦？只聽領導那兒"卟吃！"一聲，我還以為領導拉出來了，結果是人家洩了氣了。然後就沒有然後了。我倒是升為廁所所長了，不過是個副的，不太如意！

1、因為實在，只知道悶頭幹活（傻幹），不懂得讓領導知道你在付出，所以在領導的眼裡你沒業績；2、有一些人偷奸耍滑的厲害，礙於關係又不能直接開了，那麼反其道而行之給他們一個小領導位置，把他們時刻在自己眼皮子底下，那麼這些人不得不去幹活兒；3、關係戶，有比你關係更硬的人，所以升值加薪暫時輪不到你；4、領導看你不順眼（這種情況是少數）

如果領導是貪財，愛奴才，你是不會投其所好，不會巴結討好。

如果領導是愛惜人才，你還不是具備領導才能的人。

也許我沒有"孝敬"他們，說白了我沒有錢上貢，他們總會看中我這個窮員工，既使我滿腹經論在他們眼裡也是一個廢人，不談了，一切都過去，有幸拿到養老金就是幸福的人，至於陳年往事已經進入博物館了，也許真的入土為安，真的感嘆：做不做官其實真的不重要，健康的活著才最好，拿自己幸福本錢才是世界上最快樂的人。

領導不提拔你，還需要原因？

你一定是想多了，誰提拔的領導你無法知道，同樣，領導提拔誰你也不得而知，因為提拔這事，是人說了算，與事情無大關聯，與原因不搭界，別瞎琢磨。

無外乎是出於個人私心！要麼就是屈服於某種勢力，出於對他以及他家人的安全考慮！使他不得不那樣去做...其他的實在想不出還有哪些！

——領導提拔一個人考量的因素很多，並不像他在大會上說的那麼冠冕堂皇。除了工作能力之外， 還會考慮其他領導和群眾對你的認可度，接受度；你與其他人的合作能力；以及提拔你給整體工作帶來的利弊……

——領導也是人，也有性格性格偏向，也有私心雜念。很難做到真正的公平公正。所以，他熟悉的人，身邊的人，三觀相近的人更容易得到提拔。更不用說少數領導拉幫結派、培植親信、權錢交易等問題的影響。

——另外，對一個人的工作能力，別人的評價和自己評價差距很大，自己覺得行，也許別人眼裡沒有那麼高；還有一些人優勢在技術！不在管理，甚至不善管理；有些人善抓具體事，事無鉅細，不善宏觀等等都是原因。

有三種原因，一是你和領導一不沾親二不帶故，你在有能耐，有實幹精神，領導也不重用你，不知道一人得道雞犬升天，二你不正幹吊兒郎當的，沒有員工的口碑，都說你不是個東西，提拔你幹啥。第三種原因，領導看你實幹，都裝糊塗，你在能幹，碰上不是個伯樂相馬的領導，就算你在有本事，也不提拔你。

這問題有點矛盾，在中國還是繼承主僕關係的，俗話說的伴君如伴虎，每個領導氣場性格都不一樣，自身還要接地氣，傻幹吧人家閒你愚蠢沒腦，不幹吧人家閒你投機取巧，總之心態決定一切，能握得沙你能捉的住沙以成功一半，握不住的沙何不棄了它，自身有能耐有本事是仙人掌摔到哪都活的起[呲牙]

首先我覺得你這樣問到底是為了什麼，莫非你自認為懷才不遇，得不到賞識嗎？其實說到底，每一個領導都會有他的管理方法和發展思路的，當你不符合他的要求時，他了又怎會提拔、重用你呢？總不能為了重用你而改變領導他自己的全盤思路計劃吧？

如果你若想得到領導的提拔重用，你首先必須是適合的他管理模式的人選，因為自以為是、目空一切的人很難會受到重用的，並不是你如何有才能讓他嫉妒，而是擔心你無法有效執行他的管理、發展理念。正所謂“寸有所長，尺有所短。”就是了。

至於說到我自己，各級領導對我可算不薄，尊重有加，各種各樣光環加身，省、市各級的榮譽集於一身，在我所在的企業中也算是僅有的了。但我從來並不想過會受到提拔和重用，也不知道什麼才算是被提拔、重用；而且也有大多的理念和思路並不相同，既然我無意改變自己，就無謂添堵了。

我始終認為人應該有自知之明，既然並不認同他的理念，又如何會受到他的重用呢？即使你認同他的觀點，也應該知道“天外有天，人外有人。”的道理。比你更優秀、更適合的人不是沒有，你不能先發揮、表現出獨特的作用，又有誰人知道你的才幹和能耐呢？

實心實意幹工作！不會溜鬚拍馬，不懂人情事故，大多數普通打工者都是這樣，自認為做好本職工作就會得到領導的重視於提拔。實事求是不是這樣的，累死會幹的，閒死會說的，某些人靠著一張嘴或者是上司的親戚朋友，啥都不會照樣是你的頂頭上司，你能怎麼辦，你也很無奈，只能跳槽走人。

領導不能提拔我是因為我是下崗職工，換個地方繼續工作，一不留神變成臨時工，雖然是臨時工但領導從沒小看我，該有的補貼都會為我爭取，十八年了每任領導都是很照顧我，昨天剛新任領導還提給我提前兩天放假併發微信感謝，作為領導禮賢下士讓我真的太感動了，有好領導好同事就知足了，一晃眼工作到六十三歲，領導反目無情叫臨時工該回家休息，突如其來的通知你！讓你哭笑不得啊！十八年實心實意幹工作的臨時工才體受到！呼天天不應，呼地地不靈！才曉得！世上只有媽媽好！沒媽的孩子像一根草。

正常情況下，影響一個人提拔的因素非常多，比如能力不如別人、成績不夠突出、年齡和性別不佔優勢、機遇不夠好，還有近幾年的檔案受限和直接否決因素，都影響到一個人的政治進步。具體到自己身上，實事求是的說，自我感覺主要是最後項所致。