工作中，難免會遇到工作不順利的情況，對於大部分人來說，不少人，不是在跳槽，就是在跳槽的路上，作為一位還算在職場混跡不少年的半個過來人，當你工作不順出現以下這4種情況時，建議你慎重考慮：

1.工作沒有成就感，發展觸及天花板

務實不務實，先不談。出來工作，做成一件事，有沒有成就感很重要。對於大部分職場人來說，缺的不僅僅是錢，缺的更是成就感和讚美。如果你每天都做著重複的事情，都沒有一點點的提升，何來的成就感呢？更別談論發展了。

當你做一份工作，都感覺不到自己在成功，沒有獲得滿足，那麼每天你必定也是渾渾噩噩的，能力也沒有提升，更沒有什麼發展可言，沒有更合適的工作的情況下，短時間待一下可以，但如果有合適的， 那麼請果斷考慮走人，否則，到了中年，可能要面對的，就是中年危機。

2.績效考核不佳

你要明確的知道你在公司的績效梯隊裡是什麼位置，如果你是績效考核不佳的那部分人，你要清楚是什麼原因績效考核不佳：

a.自身能力強，但由於專案或者外部原因，導致自身的考核差，這種情況，判斷是否這種影響你績效的因素能否解決，如果溝通解決不了，你也只能考慮走人。

b.如果你是自身已經很努力了，但還是有績效問題。如果公司很有前途，領導值得跟隨，這個情況你一定要多跟其他人溝通，請教，提升自己。如果這二者都沒有，你不如趁早體面的走人，以免陷入更尷尬的境地。

c.如果是因為某種原因不被上級認可導致的績效不佳，可以先觀察幾個月看看，如果沒有改善的話，還是走人，否則只會讓你更加難受。

3.跟上級關係不融洽

這種情況無論哪裡都會出現，總有一些人，跟一些人合不來。如果你跟上級的關係，一直不融洽，且沒有改觀的可能，這個你只能趁早離職，否則，到最後，崩潰的是你。

如果上級是一個公正的人，雖然不喜歡你，但做事公平、公正，可以適當考慮在看看，但你不能心存僥倖。

4.邊緣化（業務層面、事情重要程度）

當你在一個團隊裡面，所做的事情，是否是團隊的核心專案，核心板塊？否則，你可能就是被邊緣化了，如果跟領導溝通還是無果，那基本上可以考慮走人。

一個團隊裡面，重要的事情不僅僅是給能做的人做，更要培養不能做的人變成能做的人，每個人都是從不熟練到熟練，都是從不能擔當到獨立面對，如果機會都不給你，把你孤立邊緣化了，你就沒有繼續留下來的必要。

離職，從來都不是工作不順利的唯一選項，只是，很多事情，我們溝通了無果，爭取了也沒有改觀，這也就漸漸變成了唯一選項。當你工作不順利時，多想想，多看看，結合自身的實際情況，要走，請果斷；要留，就擯棄雜念，安心工作！就如同他們說90後的一樣，我們不是更務實，而是更加懂得抉擇！

在工作中總會遇到工作的不順，對於大部分人來說我們，很多人不是說在跳槽，就是在跳槽的路上，那麼如果說我們遇到了工作的不順，我們到底應該怎麼辦呢？

第一，你覺得工作沒有成就感，已經不能獲得提升了。由馬斯洛需求層次理論我們知道人的需求有5個層次。最低的層次是生理需求，安全需求，較高的需求是社會需求，尊重需求，以及自我實現的需求。當我們做一份工作時，我們沒有獲得成就感，沒有獲得滿足感，我們就會覺得我們能力沒有提升，沒有發展，那麼短時間還可以，但是如果說時間很長，我建議我們還是另謀高就，果斷的走人，去選擇另一個工作去提升我們自己。

第二，工作的成績不是很好。對於這一個現象，那麼我們要從自身去考慮，找原因，弄清楚是什麼原因導致我們的成績不是很好。可能是我們自身的原因，由於我們自己的素質差導致成績不是很好。對於這一現象，我們就需要從自身去提升我們自己。也可能是某些原因不被上級認可，導致我們的成績不佳。對於這種原因，我們可以先觀察幾個月，如果說沒有改善，那麼我們還是走人為好，否則只會讓自己更加的難受。

第三，與同事的關係不融洽。無論我們在哪裡工作，總會跟有些人合得來，跟有些人是合不來的，如果說你跟上級的關係一直不融洽，沒有改善，那我勸你還是趁早離開為好，否則到最後的受傷害的還是我們自己。

最後總結一句話，離開從來都不是我們工作不順利的唯一選項，只是有很多事情我們溝通了沒有效果，我們爭取了沒有改善，所以說漸漸的變成了唯一的選擇，當我們工作不順利時，我們要多去想一想，多去從自身找原因，然後去抉擇是走是留。

工作不順，要看原因出在哪裡？如果是工作出現瓶頸和困難，努力和領導同事溝通，想辦法克服，畢竟這也是成長的一部分。如果是因為自己和這個體系格格不入，領導的做事風格令自己反感，那可能要好好反思一下：自己在這個平臺是不是已經學不到什麼東西，不會有什麼成長？

如果是這樣，還是提前準備新的工作吧！

不過個人不建議草率離職，畢竟疫情過後，工作也不是那麼好找，只能先克服下困難，然後同步在求職網尋找些新的機會吧！

祝你好運！加油哦！[靈光一閃]

人生不如意之事十之八九，人生在世不可能一帆風順的，困難和挫折是不可避免的，特別是在工作上，或多或少都會遇到一些不順。當困難出現的時候最主要的就是要調整心態，不要怨天尤人，社會的人和事情都是客觀存在的，不由人的意志為轉移，要多從自身角度考慮，剖析自己存在的問題。但多數人一旦在工作中遇到問題和挫折，就退縮和氣餒，選擇當逃兵，抱著一身埋怨向領導提出辭呈。

其實，作為一個成熟的人，要有著客觀面對現實的勇氣和信心。對於工作中問題，要一分為二去看待、剖析並解決，不能一味地辭職逃避。

一、從自身找原因，這是放在第一位的。

分析問題要主觀側開始分析，一般而言，主觀因素是解決問題的關鍵因素。工作不順利，可能存在自身工作能力有欠缺，業務水平不足，工作心態不正等原因，這些都要去分析和反思，像這種情況絕大多數都是自己的問題，不要覺得領導刁難你，如果你真的能為單位創造利潤和效益，相信領導不會難為你的。多數情況都是自身能力不足和工作心態偏差，要踏踏實實地鑽研業務，提升工作水平，要端正工作態度，不要太浮躁，太浮漂，腳踏實地地工作，切忌好高騖遠。

二、單位或者工作存在問題。

這種情況一般比較少，可能會出現千里馬不遇伯樂的情況。但是現在社會真正的千里馬又有多少，多數人都是一般普通人，是要適應甚至服從單位和工作的。少數高人才是有權利選擇自己的工作，他們有著不可替代的水平、能力、關係等。我們大多數都是普通人，所以這種情況不予細論。

不順利不能說完全是壞事，它也是一種機遇，主動抓住它，變成機遇，改造自己，發展自己，形成自身核心競爭力，讓老闆和公司倚重你，以後的工作那就順利了。

【文睿說】最近工作不順，該不該離職？做決定前先問自己幾個問題！

工作為什麼不順？如果讓工作順起來你能做些什麼？你本身喜歡這個工作嗎？如果離職你有更好的選擇嗎？

工作不順，其實是在工作中比較常見的現象，不要一遇到不順，第一個想到的就是離職。首先咱們的找找找原因。

工作中常見的不順，主要原因不外乎下面幾種：

1、能力不足

能力不足，咱們就找能力差距，看看同事中有誰工作順風順水，把他當標杆，對比他又哪些能力是自己欠缺的，抓緊時間補起來。

2、資源欠缺

工作中資源欠缺是比較難補的，可以向上級請求資源支援，再就是平時重視資源、積累資源。

3、工作倦怠

這種是因為自己主觀上開始厭倦工作，從而思想、行動上開始變得消極的連鎖反應，這樣可以試著提高工作任務的複雜度或者承擔新的工作，讓工作變得有趣，重新煥發工作熱情。

4、同事關係不好

這種情況就得好好分析是自的原因，還是同事們的原因，要是和每個同事關係都處不好，別人都沒有問題，就自己難受，那就要好好找找自己的原因了，及時改善關係。

找到問題的原因才能真正解決問題，不然換個工作遇到同樣的問題，你還繼續離職找下一份工作嗎？

那麼在什麼情況下，是非離職不可的呢？

1、工作完全不喜歡

這得需要你好好思考，是不是對工作本身完全喪失興趣，如果是，那就考慮換一份喜歡的工作吧，別再受折磨了。

2、與公司價值觀完全不合

這種情況就是價值觀不匹配，俗話說強扭的瓜不甜，這種情況也沒什麼可留戀了，可以考慮換工作了。

3、有更好的機會

在離職前，要確定自己選擇的下一個工作要優於現在，不要盲目的裸辭，找好工作再辭職，換工作時擦亮眼睛，避免採坑。

總而言之，求職不易，我們一方面努力做好現在的工作，另一方面關注外面好的工作機會，兩手準備，兩手都要硬！

人生不如意事十之八九。任何一個工作，都不可能是一帆風順的，遇到挫折是很正常的事情，如果一遇到挫折就離職，那麼我想你的職場道路不是在離職，就是在離職的路上。那麼遇到工作不順應該怎麼辦呢，得具體情況具體分析，離職並不是唯一的選擇。

引起工作不順的原因，大體可以分為兩部分：內在的和外在的，下面我們詳細分析。

內在一：不喜歡當前的工作

很多人在找工作的時候，並沒有一個準確的目標，並沒有想清楚自己想要幹什麼，或者在入職之前沒有經過詳細的瞭解，等到入職之後才發現當前的工作跟自己想象中不一樣，從內心裡去抵制當前的工作。

這種情況，建議還是離職吧。但是，離職之前，一定要考慮好自己的目標職位，同時評估一下自己的能力是否匹配，有針對性的找下一份工作。在入職之前，一定要了解清楚，是否是自己想要的工作，千萬不要在一個坑摔倒兩次。

內在二：工作技能不熟練，無法很好的融入團隊

新入職一家公司，工作技能不熟練，工作流程不熟練，暫時無法很好的融入團隊，也會導致工作不順。

遇到這種情況，不是離職能解決的，換一家單位同樣存在問題。我們應該積極向老員工請教，利用各種時間提升自己的能力，儘快的融入團隊，千萬不要指望別人主動來教你，一切都得你自己主動爭取。

外在一：職業發展進入瓶頸期，晉升無望，工作沒有成就感

在一個單位，尤其是體制內的單位工作久了，日常工作所需的技能已經完全掌握，每天都是在進行著重複性的工作，晉升無望，職業發展進入了瓶頸期，突然發現，看不清前途了。這個時候，人會變得消沉，工作不再有激情，就像一潭死水一樣。

每個人都會遇到瓶頸期，使用離職來打破瓶頸期是下策，是最後一步道路。我們應該擺正心態來正視這個問題，不要逃避，勇敢的正視。

遇到瓶頸期，首先我們要反思一下自己，我們以後是要朝哪個方向發展，想定方向，再決定是否繼續在原單位發展還是離職。

外在二：與領導、同事相處不夠融洽，受到排擠

職場中，有些人太張狂、目中無人，還有一些人太沉默、獨來獨往，這種人往往都會被其他同事孤立，進而受到排擠。

當我們發現被同事孤立了，應該怎麼辦呢？

1．首先接受事實，保持樂觀心態

被同事孤立，沒有一個人心裡會開心。但是本著“開心” 的原則，我們還是要樂觀，要堅強，不能因為被孤立就悲觀失望，而是應該敢於面對，接受現實。

2．自我反思，多從自己身上找原因

接下來就要了解被孤立的原因了。

先反思一下自己平時的表現或者是跟同事交流合作的時候，是不是有做得不到位的地方，在以後的工作中逐步改正。

如果是個人性格問題，本身就比較內向，愛獨處，同事遇到事情的時候，不喜歡參加一些集體活動。如果是這樣的話，同事會認為你不太合群，但並不是真正地孤立你，如果是這樣，那隻需要以後注意一點，適當的參加一些集體活動即可。

3．做事低調一點

如果你察覺出自己被孤立了，那麼你在平時做事情尤其是和同事共事的時候，儘量低調一點，收起你的張狂、霸道，認為自己天下第一，看不起其他同事，隨和一點，謙虛一點，自然就不會受到同事的孤立了。

總結

工作不順利，是很正常的事，沒有一個人能一輩子都是順風順水的，遇到不順利的事，很多時候是我們自身的原因造成的，應該更多的從自己身上找原因，而不是動不動就離職，離職是最差的處理方式，離職多了只有壞處沒有好處。

首先是不建議你離職的，工作不順必然是有原因的，我們只要找到問題的根源，解決問題即可，沒必要離職。

身在職場中的我們，每天經受著公司的各種“摧殘”，工作中難免會有不順。面對每天的壓迫，離職的念頭總是閃現在我們的腦海中，那工作中遇到不順，該不該離職呢？

工作中如果遇到不順的話，我們首先要做的是保持冷靜。仔細分析一下是什麼原因造成的，如果是我們自身的原因，那我們就要積極的改正了。如果是同事的問題，給你的工作造成了不順，你可以和領導說明一下，你要是能幫助他的話，那就更好了。沒必要每天糾結於此。

如果你現在的工作真的讓你感覺到壓抑，且對現在的工作沒一點留戀，建議你還是找下一家吧。與其每天苦惱，不如大大方方的離職，瀟瀟灑灑豈不快哉！

不管怎樣，離職前還得自己三思，每個人工作中都會遇到不順，我們的學會自己適應工作，千萬別讓工作適應你。每天保持積極樂觀的心態，這樣既為工作解壓，又能提高工作效率。

以上就是我的建議，雖有些片面，但也值得深思，。祝你早日解決問題，每天開開心心！

有更好的選擇嗎？

離職以後最壞的情況可能是什麼？

能不能承受這樣的情況？

想清楚這三個問題就可以了。

人生不如意，十有八九！工作其實就像人的一生，不可能永遠一帆風順！想想哪份工作又能永遠那麼順呢？人要學會把每一次的不如意當做是一次磨難，只有經歷過去，你才可以取得真經！

我的觀點是儘量不要一遇到不順就離開，因為到新的環境，新的工作崗位，還是會同樣有新的不順，新的矛盾出現。我們應該迎難而上，找出工作理順不了的原因是什麼？看看是自己業務上不過關，還是因為同事關係不和諧，還是因為上下屬之間的關係不和諧。找到原因之後，我們自己努力去解決問題而不是迴避問題。我覺得如果在現有的工作單位，如果對我們個人來講沒有提升空間的話就有必要離開。我只是談談我的一點點看法，如果對你有幫助最好，您認為我說的不對的話請諒解。

工作好像就是如此，總是要有很多抱怨和不滿，不止是員工，就算是老闆或者是有錢人也應該會有這樣的煩惱。現在還年輕，都不能夠不去做自己不喜歡的事，那以後又有什麼時候能夠去做自己想做的事呢。是的，現在要找到一份喜歡又穩定的工作很不容易，但是如果真的置身於一個不喜歡的環境中，那就果斷的換吧，雖然有人可能會說，又不是你，當然會說的那麼輕鬆。可能吧，如果換做是我自己也會去考慮很多東西。但我只想說，趁著很多事情還可以做決定，還可以承受後果的時候，去做吧，勇敢一點。

前這正是你若經歷的困難和瓶頸期，有兩種選擇：第一，頂著壓力，總結經驗，深度學習，提升綜合能力，使自己適應公司發展！第二，選擇躲避，回老家父母那溫暖的港灣反思兩月，確實可以。如果今天你選擇了第二種，就是對自己的妥協，那麼你就無法讀過瓶頸期，今後的人生還會遇見很多這樣的事情，甚至更大更大的困難，那麼你仍然無法闖過，繼續重複這樣的道路！！畢竟近期的事情只是不順利，損失點時間，人力，精力和錢嘛！

首先，工作不順這不是個例問題，而是常見的普遍問題。那遇到這個問題怎麼辦呢，首先要放平心態，正視自己，先從自己身上挑錯處，問問自己，工作不順，是因為我的個人疏忽導致的嗎？如果是，那就要找出自己的問題，並快速解決；如果不是，首先要做的就是放平心態，保持良好的積極性，暗示法比較管用，對自己做積極的心理暗示，相信自己是最棒的，沒有什麼可以阻擋自己的好心情。情緒一定要穩定，要相信所有的不順都是暫時的，工作都是每個人辛辛苦苦找來的，既然你一開始勝任了這份工作，那就相信你自己是有工作能力的，當然時代在進步，你也要不斷尋求問題取得進步，不要輕易放棄，捫心自問一句，花費了時間精力得到的工作，真的要因為一時不順就放棄嗎？最重要的是，你一定要勇於正視問題，一味地逃避是最錯誤的做法！所以，親愛的朋友啊，不要被一時的不順打倒，要相信自己，只要自己不屈服，眼前的困難終會過去，實在難過了就睡一覺，吃點好吃的，給自己打氣補充能量，加油，相信自己最棒！

題主你好，你提到的最近工作總是不順，該不該離職的問題，我談一下我的看法，供你參考。

我認為，應該從以下幾個方面來解決這個令人苦惱的問題。

首先，應該找到工作不順的原因

工作不順，可能有來自個人的原因，可能有來自單位的原因，你可以透過逐一列舉的方法，把認為導致工作不順的原因列舉出來。

例如，是個人業務能力方面的，還是來自周圍同事關係方面的；是來自領導評價方面的；還是薪酬待遇方面的；以及與個人職位相關方面的，找到原因，確定解決的方法。已經清楚的原因，可以思考如何去解決。

其次，離職未必是唯一的選擇

離職就意味著重新開始。即使你另找一份和之前從事的職業接近的工作，或者找到一個新的職業。都要重新建立人際關係，學習新技能。因為每個職業的專業要求是不一樣的，原來積攢的人際關係和職業技能都用不上了。

此外，融入新環境還是需要過程和時間的。現在，很多職業人普遍的共識是，技能不難掌握，人事關係是最不好處理的。還有一個問題要考慮到，那就是假如新職業不如意怎麼辦？

還有，工作不順就選擇離職，看起來好像是對自己很負責的做法，其實是在迴避矛盾，逃避現實。任何職業，都不是一帆風順的，這個世界就是由矛盾組成的，舊的矛盾消除，新的矛盾產生。這不是理論說教，這就是現實世界，現實社會。誰都無法迴避的事實。

第三.迅速調整才是首選

常言說得好，解鈴還須繫鈴人。其實，你是最瞭解自己的。工作不順的原因找到後，需要自己做調整的主動調整，需要和同事和領導溝通的，真誠溝通，需要提高技能的，快速充電。

你在單位有了一段時間的工作積累和人際積累，這些都是千金難買的。另外，你的同事和你的領導對你也是比較瞭解，有一定的感情基礎，溝通起來也相對順暢。相互諒解也容易達成。外部原因還是內部原因導致的工作不順，都可以透過有效溝通，得到解決。請記住，真誠可以打動一切。

老古語說，出一家門入一家門不容易。其實就是告誡我們做任何決定都要慎重。當然，如果你認為只有離職方能解決一切，那還是尊重自己的內心選擇。（圖片選自網路）

人生沒有絕對的順遂，職場亦然，一是事情總是在動態變化的，二是每個人對“不順”定義的閾值不同。

1.拆解分析不順的原因

個人建議，首先把不順的感覺進行拆解，比如是這種感覺可能包含工作成果沒有得到認可？或者與同事關係出現矛盾？引起這種感覺的是客觀原因還是主觀原因？

分析出具體的情緒和其成因。

2.帶來不順感受的主觀原因

每個人對不順的感受能力不同，比如，如果領導對員工的工作表示出批評的態度，有的人可能會誠心接受並分析找到改進的方法，有的人則會認為領導針對他，工作很難進行，或者沮喪的情緒一直無法排解。

不是說對所有這種情況，都要我們逆來順受，但我們也可以學著提高自己感受“不順”的閾值。

3帶來不順感受的客觀原因

對於客觀原因，能改進就嘗試努力一把，如果不行，有合適的機會，那就嘗試著換個坑吧，不建議裸辭。

心委屈了，工作和生活就太累了。

一、首先應該檢討工作不順的原因。二、換個工作，你能保證目前所遇到的問題能在新單位避免嗎？

三、離職後的風險你有預估嗎？新單位的的待遇和職位一定能比現在好嗎？

重新定位自己，從自身原因找起，不要一味的歸結於外部環境