能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。

人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。

比能力更重要的12種品格：

01. 忠誠。

站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

02. 敬業。

工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

03. 自動自發。

不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做後說。高要求：要求一步，做到三步。

04. 負責。

責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

05. 注重效率。

心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

06. 結果導向。

開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

07. 善於溝通。

當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

08. 合作。

團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

09. 積極進取。

永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。

10. 低調。

才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

11. 節約。

別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

12. 感恩。

想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

這句話在公司運用比較適合，人品好了，人緣就好了，好的人品一般私心不是很重，有能力的人人品不行，那也做不長久，

能力雖然很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。

人品是一個人能力施展的基礎，人品和能力如同一個人的左右手，缺一不可。

人品決定態度，態度決定著最後的結果。

人品意義深遠，沒有人會接納一個人品差的人。好的人品才會有好的未來！

一個人的能力是有限的，而一個好人品的人，他卻會因為自己的 人品，從而得到更多的資源和幫助！

唐初宰相房玄齡，因為有好的人品，有大胸懷，善於成人之美，因而可以在官場縱橫幾十年，奠定了貞觀之治！

三國時期的劉備，也正因為是他的人品，三顧茅廬，使得諸葛亮願意追隨他，因為有了諸葛亮的協助，才有了三分天下的局面！

一個人的人品往往會決定了一個人的命運，所以說人品永遠大於能力！

一個人，

可以窮，不可以偷懶，

可以醜，不可以做惡。

一個人最好的財富，

不是錢財，而是人品，

一個人最好的資本，

不是能力，而是人品！

做人，最大的成功，

不是職位多高，能力多強，

而是人品端正，受人尊重，

沒有流言蜚語纏身，

沒有指點議論在後。

能力是什麼？

能力是技術，

只能說明這個人有實力，

但是不代表好人品。

能力再強，人品不好，

這樣的人，照樣遭唾棄。

能力可以幫你完成工作，

人品可以為你獲得人心。

能力就是飯碗，

而人品卻是黃金。

人品好的人，

即使能力再差，

遇事有人幫，摔倒有人扶

一個人是否成功，

不是用能力來衡量的，

而是用人品做標準。

人品好的人，

心胸開闊，人人喜歡，

言而有信，值得信賴，

幹啥都有人相助，

說啥都有人信服。

能力可以慢慢提升，

人品需要長久積攢，

能力不能為你獲得稱讚，

可是人品卻能幫你換來敬重。

不管在哪裡，不管什麼事

只要人品好，幹啥都不難！

究竟什麼是好人品？

真正的好人品就是：

本本分分，不耍花招；

踏踏實實，不玩手段；

簡單真誠，不把人害；

坦坦蕩蕩，不欺不騙！

人品，永遠大於能力，

人品，永遠放在第一。

有了好人品，

才是真正的成功！

一生做好人，

才是最強的本領！

人品大於能力這句話很多人對此感到不屑。

他們覺得自己就是本事大，別跟我談什麼人品，我有能力在哪都能吃得開，這些話都是沒本事沒能力的人說出來自欺欺人的。

但是在現實中，這句話還真不是說給那些本身一無長物的人說的，而是建立在你有能力的基礎上。

就是說你不光需要能力，更需要好的人品來加持自己，才能收穫成功。

為什麼當代人如此看重人品呢？

因為社會經濟的加速發展，讓很多人已經迷失了方向，只能利己，不能利他，甚至不惜坑人。

人品，已經成了比能力還稀缺的資源。

因為人品缺失的人，真的沒人敢用啊！

第一，人品缺失的人不忠誠，時刻以自己的利益為第一位，哪個領導用了這種人，無疑是在身邊放了一顆不定時炸彈，不知道什麼時候就被出賣掉、

第二，人品缺失的人也缺乏感情，對他再好這個人也不知道感激，你提拔了他，他反過來甚至能把你踩下去，非常危險。

第三，缺失人品的人本職工作的不一定能做好，他們酷愛偷奸耍滑，力求花最少的力氣，刮最多的錢，把活交給他們幹還真不如給個負責任的、人品好的人放心。

能力強，卻因為人品差耽誤了自身發展的最出名的人就是呂布了，論戰鬥力，那是第一，無人能及。

卻輸在不忠誠之上，像個喪家之犬一般沒有任何作為，可惜了那一身的本事！

總之，人品大於能力，你將收穫信任、獲得晉升；人品，跟的上能力，你能吃的很開；人品，一旦跟不上能力，短期內可能獲利，長此以往，坑的還是自己！

能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品，人品，是人真正的高學歷，是當今社會釋缺而珍貴的品質標籤。

人品永遠大於能力，一個人最好的財富，不是錢財而是人品，一個人最好的資本，不是能力，而是人品，做人最大的成功，不是職位多高，能力多強，而是人品端正，否則能力再強，人品不好，也不會得到人的尊敬。

我以前公司有個經理，工作能力非常強，能言善辯，業務精通，但就是不得人心，原因是大家都認為她不誠實，太圓滑，格局小，私心重，當面一套背後一套，人品太差，沒人和她一條心，當然她的工作就沒那麼順利了。

所以說，人品永遠大於能力，人品好的人才能提高自己，人品好的人總會熠熠生輝，有了好人品，才是真正的成功！踏踏實實做事，實實在在做人，做一個品德高尚的人，成功一定屬於你！

你好，我來談談關於有人說“人品永遠大於能力的問題”。

從哲學的角度看，事物沒有絕對性，我們要一分為二的看待問題。人品是指人的品性道德。能力是指人的才能和辦事的本領。兩者可以獨立存在，又可以相輔相成。

我個人而言，比較傾向於有好的人品比有好的能力更重要。

我有一個要好的高中同學，他姓梁，捲髮，戴眼鏡，偏瘦，一米六五左右，為人不錯。在學校時，我們經常一起踢球，一起上晚自習，一起討論文學作品，大家都把對方當成知心朋友，無話不談。高中畢業後，我們之間斷斷續續，還有一些聯絡。2008年的一天，他打電話向我借3000塊錢，我的記憶還停在過去的美好當中，他說工資還沒發下來，房貸還不上，需要資金週轉，見他有困難，我沒多想，就馬上轉錢給他了。

可是，過了大半年也沒見他說要還錢的意思，我打電話給他，他不是說等有錢就還，就是說很忙。要錢無果後，我又給了他一個月的時間。心想：他現在肯定是有困難，等緩過來了他就會還了。可是，等我再打電話給他時，他的電話竟然停機了。我先是有點失落，然後給我們共同的朋友小蒙打了電話，我才知道，小梁因為賭博欠了很多錢，現在人已經不知去向。我的錢就這樣打水漂了。

3000塊錢可以看清一個的人品，值還是不值呢？

接下來，我分享另一個故事。我有個同事辦事利索，能力強。他很有才華，出口成章，別人用一天才能寫出的稿子，他用兩個小時完成了。但是有一點，和他共事的人都不怎麼喜歡他。同事們經常在公司裡討論領導的八卦，可是沒過多久領導就知道，而且說八卦的同事都被穿了小鞋。後來，他們發現是他在背後打小報告。而且，他還插足了其他同事的婚姻，成為第三者。本來是同事，是朋友。可沒想到，他為滿足自己的私慾，竟然想佔為己有。破壞了別人的家庭，害得別人妻離子散。事情敗露後，他也沒臉在公司呆下去了，辭職後也沒人關心他的去向。

這兩個件事給我的印象比較深。總的來說，我覺得有好的人品比有好的能力更重要。

人與人之間建立的信任不容易，有好的人品能加深這份信任。能力不行，可以慢慢提升。但是，如果人品不行，多數是不被這個社會的人所接受的。因此，我們應當要做一個人品又好，能力又強，情商又高並且對社會有用的人。你說呢？

之前我看過一個故事。老闆舉辦婚宴，全體員工都前來慶祝。

敬酒一圈後，新娘回到房間，發現自己的項鍊不見了。新娘沒有聲張，只是告訴了新郎。新郎查看了監控，基本鎖定了嫌疑人。同時讓新娘放心，項鍊一定會回來的。

婚禮結束後，他把項鍊還回來了，新郎也回禮了。

新娘問新郎：你怎麼知道他會還回來？

新郎說：如果他不還回來，他也帶不走。即使他藏在酒店的某個角落，想另找時間來拿，但是他也知道我們一旦發現項鍊不見了，肯定會在婚禮結束後地毯式尋找。他何不賣個人情給我，我還能給他留個好印象。但是這種人我是不會重用的，我不敢保證他日後會因某種誘惑而背叛我。

所以，講真的，人品真的比能力重要，因為老闆又不是傻子。

新東方創始人俞敏洪在演講中說過：

在我的身邊朋友中，凡是又聰明、又特別精明的人，我一般不會把他當做朋友看。我會分辨誰是又聰明又精明，又特別自私的人，我表面上會應付，但不會上當。

這些大佬們也是在商場中摸爬滾打過來的，什麼人沒有見過的?什麼虧沒有吃過?所以他們無論是結交的朋友還是聘用的員工，一般都會先看人品。

人品不好，即使能力再強的人，分分鐘被辭退。

人需要吃喝拉撒，衣食住行，能力很重要。

人需要群居而活，相處長遠，往遠處看，人品很重要。

只顧一，難免勢單力薄。

兩者互相扶持，一路上風景會更好！

我的觀點就是：人品到了什麼時候都永遠大於能力的。你要知道一個人沒有一個好的人品，就是你的能力再強，也會被人們唾棄甚至拋棄的。

好的人品就如同一股清流，給人於正能量的感覺。

有三個女人都去參加一家公司的面試，這三個女人分別都在樓下等著。

這個時候有一個秘書下樓依次叫每一個應聘者上樓應聘。與此同時，也把自己的個人簡歷都拿上來讓董事長過目。

這三個人中，第一個女人上樓的時候，發現在樓的一角丟了一張百元大鈔後，這個女人她趕緊故意裝作繫鞋帶，踩住那一張百元，蹲下來然後吧錢撿起來，悄悄地裝在自己的口袋裡面了。

另一個應聘女人撿起那張百元大鈔後，見到了面試老總說道，剛才我在上樓的時候發現了一張百元大鈔，不知道是誰丟的，請你轉交給失主。然後就交給了領導。

另一個女人由於心情激動，上樓慌忙，根本就沒有留意樓道里的那一張百元大鈔。

等這三個女人分別面試完以後，董事長就讓這三個女人上樓，就給這三個女人說道：

剛才樓道里放的那張百元大鈔，是我安排秘書故意放在哪裡的，目的就是在考驗一下你們這三個女人。我在房間裡都看得清清楚楚的。

第一個應聘女人，我看了你的簡歷挺好的，非常適合我們公司應聘的條件，但是你這個人的人品不好，剛才你撿的那張百元大鈔是我讓秘書故意放在樓道里。就是在考驗你們三個人的人品怎麼樣，結果你撿起來後偷偷地放在自己的口袋裡面了。我們公司不喜歡像你這一樣的人，所以你被淘汰了。

第三個應聘女人，我們看了你的簡歷，你的條件不符合我們公司的要求，粗心大意，丟三落四，居然沒有發現樓道里的百元錢，真的在工作中是不能用的。

第二個應聘女人，你的簡歷我們都看到了，雖然說你沒有第一位應聘女人的條件好，但是你的人品正是我們公司所喜歡的女人。

所以說你被錄取了，希望你能在今後的工作當中努力學習，爭取早一點做一個熟練業務的員工。

細節決定成敗，態度決定一切！

由此可見，一個人無論你走到哪裡，你的人品就是你這個人的價值所在。如果你的人品不好，就是你有再大的能力，也沒有人願意欣賞你的能力。

說幾個眾所周知的人。

蔡倫。

大多數人從小就知道四大發明，蔡倫造紙。其實蔡倫是一個宦官，而且是一個權傾朝野的大太監。他的發跡之路非常不堪，為謀上位參與宮鬥，用“巫蠱之術”嫁禍妃嬪，參與陰謀黨同伐異，攀附權貴見風使舵，甚至連改進造紙術這件事，也是為了巴結皇后才為之的。

徐志摩

早年黃磊主演的《人間四月天》裡把徐志摩塑造成了一個痴情文人。歷史上真實的徐志摩，按照我們當今的說法，其實是個典型的渣男。他作為已婚男，家有賢妻幼子卻痴纏林徽因，逼迫懷孕的妻子張幼儀與他離婚。後來又迷戀上了好友的妻子陸小曼，與陸小曼結合，造成另一個家庭的破裂。

喬布斯

年輕時的喬布斯讓女友懷孕卻不想負責，鬧到對簿公堂也抵死不認，甚至自汙性功能障礙來抵賴，最後被親子鑑定打臉。他還侵吞過合作伙伴的資金，剛創業的時候抄襲施樂公司的圖形介面作業系統，還美其名曰“好的藝術家只是照抄，而偉大的藝術家是竊取靈感。”

還有許多類似的名人，我們在幾十年幾百年後仍記得他們的名字，是因為他們卓越的才華，驚世的功績，那些糟糕的人品，並不能掩蓋他們偉大的創造。

還有一些人，他們沒有令人驚歎的能力，他們平凡到我們甚至無從得知他們的名字，但當你看到“拾荒老人為災區捐款”，“貨車司機夫婦義務為湖北運送物資”，“男子走進派出所扔下一個捐款信封就走”…看到這些，誰會在意他們是不是有能力？這些行動本身就足以令他們熠熠生輝。

所以，“人品”和“能力”這兩個因素，不能用哪個更大來做比較。人品低劣的人也能憑能力做出貢獻，能力平庸者也可以成為道德楷模。重要的是你想成長為一個怎樣的人，怎樣被別人認識，怎樣被別人記住。

當然，德才兼備是最完美的方向。

您好，題主。我不是很認同這個觀點，“人品遠大於能力”有點說的太絕對了哦。把人品和能力放在一起討論肯定是由用人單位來評判該不該用他。一般情況下用人單位肯定是希望人品和能力都要好，當然這只是希望。如果這兩個裡面非得選一個我覺得根據用人單位所處的階段不通偏向也會不通。比如初創型企業它們用人肯定是首先考慮這個人能給公司帶來效益，這裡我也強調下，人品不好並不意味著這個人就會做違法違規的事。所以如果在初創企業可能就需要能力強的，給公司帶來大的效益，使公司能夠生存下去並發展到下一層次。而向阿里巴巴這樣層次的企業可能就會先考核人品，阿里巴巴是個明星企業。阿里巴巴人的一舉一動可能都影響到他們在社會中的影響。而且想這樣的公司技術和市場都比較成熟穩定，制度也比較完善。所以他們用人可能會先看人品再考慮能力。我的回答完畢，謝謝。

人品是指人的品德和修養，不論你身居何位，品行一定要端正，不能高高在上，目空一切。對待任何人一視同仁，對領導不卑躬屈膝，對草民和藹可親。

人品是做人最基本的道德底線，俗話說，"先做人後做事″。做人的好與壞，決定事情的成功與失敗。拿經商來說，一個經營者首先要做到誠信經營，童叟無欺。不論你所面對的任何人，都要不欺不騙，誠實守信，一是一，二是二。如果做不到，那生意一定做不大，做不長遠。

" 厚德載物″，就是評價一個人的人品和處事風格。淳厚且樸實。只有誠實才能承載萬事萬物。不然你所得到的榮譽，財富，終究要壓垮自己，到頭來會一無所獲。"水能載舟亦能覆舟″就是這個道理，人品好可以給你帶來好運，財運。人品差也能收回你得到的一切，成為摧毀你所有的力量。

而有些人，能力很高，業務精湛，卻趾高氣揚，誇誇其談，說大話，吹牛皮，不將別人放在眼裡，總喜歡讓別人以自己為中心，對待同事朋友不真誠，幹活偷奸耍滑，這樣的人品是極差的，不會被重用。也缺乏做人的高尚品質，能力在好，終將會被大家所唾棄。就如前不久從澳洲回國的"跑步女″，雖然是公司的高管，年薪百萬，學歷很高，但卻不遵守防疫規定，到處亂跑傳播疫病，這樣的人終究將受到嚴懲，能力在高又有什麼用呢！還不是以大家所不恥而告終。

只有人品大於能力的人才能值得信任，做人做事才能走的更加穩健，更加長遠。

怎麼看？冷眼看！

不還得是說在你的能力體現之後，勝任崗位之後，再去辨別探討你的人品嗎？我們在這個社會上，不要說其他人的人品怎麼樣，也不要說其他人的能力怎麼樣！檢驗能力比較容易，能力是透過事情來證明的，做一件事情就可以看出來；而檢驗人品，時間也不見得就有用！

現在很多人學為人處世，學社會學，不能說城府都很深，但是你表面是看不出來的，或者你在短時間是看不出來的。你要想短時間看出一個人的人品，那麼你就要比這個人具有更加敏銳的洞察力。

如果你沒有這種識別別人人品的能力，你又如何去評價別人的人品呢？我們說在物慾橫流的現今社會面前，根本不存在人品和能力比較的問題。能力和人品，肯定是能力第一位！我想要賺錢我沒有能力，我人品特別好，100個人說我好，1萬個人說我好，但是我沒有能力，沒有能力我怎麼去匹配我的工作？一樣的道理，現在這個社會不看老實人只看能力人。

再一個你說人品好的人，

我給你1萬塊錢，叫你幹件缺德事兒，你說不做；

那我再給你一百萬，你做不做？不做！

那我再給你一千萬，你做不做？好，你讓我做什麼事兒？我做！！！

這就是這個道理，人品和能力擺在你面前的時候，看你們是否存在利益關係？

你在朋友，親戚之間，人品大於能力沒問題，因為你們不存在利益關係；

一旦存在利益關係，先看能力再說人品。

很大程度上同意這句話。當然還是需要辯證來看。

1、只有人品，沒有能力，哎，那你會受很多人欺負，這個社會就這樣了，弱肉強食。當然，也會有幾個不欺負的人。

2、只有能力，沒有人品。可能會有一段逍遙日子了，結果都不咋的。因為大家都不傻呀。

3、最好的情況，就是一定程度的善良還有具備相當的能力，大概這一輩子就差不多了。

（秀一個我的男朋友白敬亭）

這是個相對問題而已。

拋開任何一個去談另一個都沒有意義。

放大任何一個去談另一個也都沒有意義。

這不是個選擇題。

該想的是怎麼做一個有一定能力，人品也不差的人

能力強人品差，從小家到大家亦或是到國家，沒有哪個層面會接受的，除非願意成為傀儡。

先談小家層面，家暴出軌不負責，更影響到下一代。而人品好能力差最多是被一方嫌棄無能，不會出現上述惡性事件發生。

再談大家層面，為了自己慾望出賣公司，沒有準則，造成社會負能量比比皆是。反之最多是一個平庸的人，按部就班。

最後談國家層面，同樣為了自身利益將國家情報輸送至他國，關鍵時刻背叛國家做漢奸。而能力差的，他國情報機構都不會找，在國家危難亦或貢獻匹夫之責。

綜上所述，不管哪個層面都足夠驗證人品永遠大於能力。因為所帶來危害足夠超過它所產生的效益。

我記得我初中語文老師，和我們講過一個列子：哈佛大學數學系教授，桃李滿天下，學生有很多都是社會名流，政客，商業大亨。但是他自己研發數字炸彈，搞恐怖襲擊，破會社會穩定。

能力足夠強大，但人品卻是不敢恭維。

一念為惡，遺臭萬年。

人品是大於能力的。

秦始皇，中國歷史上的著名人物，後人應該不怎麼覺得人品好，焚書坑儒，差點讓文化出現斷層。但是，後人依然知道他。

因為只要能力足夠大，沒有人會去看人品。

我的觀點是這樣的：要麼你的能力足夠大，讓別人不敢說你，至少在你活著的時候。

要麼老實點，學著怎麼做好人。

千萬不要，能力不行，卻還總紙上談兵，那是會掉腦袋的。

如果你不是萬中無一，那就要老實點，好好做人。

因為只要人品好，能力這東西是可以後天慢慢培養的。人品不好，養個白眼狼還要吃自己的肉。

其實我覺得應該在人品後面再加一個態度，人品>態度>能力。三者缺一不可，但前兩者明顯比最後一個要重要。人品好態度端正的人哪怕能力差些，也是讓人很放心的。

而態度好能力也不錯的人如果單單缺了人品，就會像大多新聞裡說的那樣，什麼高智商犯罪呀啥子的，事例挺多的我就不舉例了，隨便一搜就有很多了。

單對比人品與能力，我覺得人品就像你人生的導航決定你的行進方向，而能力更像是能決定你行進速度的工具。

就好比你走一條路，你可以走快或是走慢，但是你不能無目的無方向的走一樣。我想人品和能力大致也是如此。