男領導和女下屬的故事，聽起來很讓人傷腦筋，這個問題我們需要從多角度來評估：

【問題分析】

異性職場人士單獨就餐相處需要注意以下關鍵點：

能白天吃飯儘量白天

能大堂吃飯儘量大堂

能人多儘量不要單獨

不要到太偏僻的地方

不要有其他接觸行為或者暗示

如果這位領匯出現了接觸行為，從職場來說，下屬可以先婉轉表示：

先不就痕跡掙脫牽手，並表示這段路不難走，自己可以走的好，可以這麼說：

如果委婉拒絕後，對方還有進一步動作，可以告訴他和他只是職場上下屬關係，沒有其他關係可能。並且注意保護好自己，儘量到人多的地方。

重點：對他沒有其他想法的情況下，不要表現出跟他的曖昧，該委婉拒絕需要拒絕，表達你的態度。注意保護自己。

從感情角度分析

題主已經知道領導的背景，喜歡招惹年輕姑娘，從情感角度來說，除非題主非常喜歡這位領導，否則，應該沒有太多情感發展的機會。

有句話說：

兔子不吃窩邊草

為什麼呢？

因為吃了之後，以後如果關係無法繼續發展，抬頭不見低頭見的，總是尷尬。

情感上如果不能接受這位男領導，那麼從他的關心也要開始避免，在後續的工作中，儘量不要獨處。

這種情況下可能有人會覺得：

領導可能會給我穿小鞋。

請問，穿小鞋和被吃豆腐，哪個更讓你難以接受？

其實，也不用太擔心，這個企業如果就慣著這樣的管理者，這個企業也沒太大發展可能。

【問題處理】

無論職場還是感情角度，可以從以下方式處理：

1、婉拒

然後可以掙脫他的牽手。

2、直接拒絕

可以說：領導，請您鬆開手，我在公司裡就是希望好好工作。我也有男朋友，這樣會讓別人誤會。請您自重。

然後後續不再單獨吃飯。

3、注意自我保護

為了避免穿小鞋，以後可以保留一些證據或者錄音，職場騷擾需要拒絕。

4、過分行為留證據，報警

如果領導還不收斂，又有一些過分行為，建議報警。不用擔心工作沒有了，這樣的公司，如果縱容這樣的行為的人，那才是不值得留的企業。

職場有很多人，受到這樣或者那樣的“騷擾”，有時候為了工作而忍氣吞聲。職業容易找，個人名聲和自我保護更重要，不需要害怕，需要大膽表達自己的拒絕，如果半推半就，會讓人以為是害羞，實際是同意的。

不同意，就需要真實說出來！

願職場人士都保護好自己。

如果是我，我比較直接，我會直接抽出手，並告訴領導我已經有男朋友了，這樣不合適，並明確告訴領導以後還是會好好工作，也請領導把自己當作普通員工對待，既不要因為自己不同意被佔便宜以後給我穿小鞋，也不要覺得我是拿捏一下，我是來工作的，不是來賣笑的，更不是來委屈自己，我可以憑藉自己的努力得到自己該得的一切，而不是靠這種手段上位

首先，可以肯定的說，這就是職場性騷擾！

遇到這樣的上級怎麼辦？

這個年代，不光女生會遇到上級騷擾，男生也要學會保護自己。

像博主說的，上級已經是有女朋友的情況下，再來跟你拉扯，那就是騷擾。

首先，第一時間，要說“不”！

不要讓你的領導，有任何的幻想空間，覺得你是可以被脅迫啊，只是半推半就啊什麼的。

果斷的表達自己的態度，也不需要多少反擊和言語的攻擊，因為畢竟你一個女生，處於體力的弱勢。所以清楚表達自己的意願即可，避免矛盾升級。但也不要過於嘻嘻哈哈，免得對方誤會。

另外，衡量下自己對這份工作的需求度。如果可以的話，換一份工作，或者換一個部門吧。因為有了這種伏筆之後，難免會對你的職業生涯有所影響。

如果這份工作還挺重要，或者挺珍惜的。那也不要表現的太明顯，以免這位領導以工作相要挾。

留下來觀察一段時間，看他只是多點開花，各種嘗試，不成功就退縮的人，還是一個無恥之徒。日常工作中，減少跟他的接觸，多學習工作的技能和專業知識。為以後換崗位或者換部門做好準備。

必要時，留下證據，交給法律

如果有必要，每次通話都錄音（很多手機的通話設定裡，可以設定某些人或者所有人的來電，都錄音），如果外出也錄音甚至錄影。以便作為談判，甚至是控訴的依據。

希望你能儘快拜託這件事的陰影，並能在職場遇到更好的機遇。

男領導單獨約女同事吃飯，如果女方沒有跟他交朋友的意思，那就不要去，隨便找個藉口推掉就是了。

從你說的情況看，事前女方並不知道只約了自己，這屬於沒經驗，太不小心了，這樣就把自己陷於尷尬之中，留下吧？可能會出問題；走吧？當場就把領導得罪了。

正確的做法是：

收到領導吃飯邀請時，一定要隨口問一句：“還有誰啊？”如果領導明說：只有你我二人，那就當場婉言謝絕，避免到了餐廳後遭遇尷尬。如果領導說謊，說還約了其他人，到了餐廳後你發現只有你一個，就可以以此為由離開，比如你說：“您不是說約了好幾個人嗎？呦，就我一個啊？那有點不合時吧？讓同事們知道了影響不好，我也先走了哈。”因為領導說謊在先，所以他也沒法怪罪你。

還有一個辦法，就是雖然接到領導吃飯邀請時沒及時問清楚有幾個人，但可以私下問一問周圍的同事（特別是跟你年紀相當的女同事），是否接到了邀請，如果都沒有，那就趕緊找個藉口推掉，比如說：“我剛剛接到個電話，我媽身體不舒服，我下班後得趕緊過去看看。”把風險杜絕與萌芽狀態。

如果前幾個關口都失守，你已經與領導獨處，且不好意思找藉口離開了。那就要特別小心了，應該注意以下幾個問題：

1，最好和領導隔著桌子坐對面，不要並排而坐，不給他非禮的機會。

2、最好不要喝酒，至少不要和烈性白酒，防止酒後失態。喝點葡萄酒就好了，而且也要控制量。

3，儘量聊工作，不聊私事，尤其不聊感情話題。如果領導往這方面引，別上鉤，馬上找個工作上的話題，大說特說（比如談談你對下一步工作的設想，天南海北，滔滔不絕，甭管真的假的，一直說就行），把時間占上。

4，控制時間，見情況不大好，趕緊看看手錶，做驚訝狀：“呀！這麼晚了！我得回去了，不然爸媽不放心了！”

5，注意著裝，不要太性感，防止領導想入非非。

6，如果領導不檢點，講黃段子，必須馬上制止，如果你聽了黃段子不吭聲，甚至跟著笑，下面的局面就不好控制了。

7，最後說一下你文中提到的，領導竟然拉女同事的手，問題很嚴重，必須立刻打住，不然就完全失控了。有的女孩子遇到這種情況，不知如何是好，心裡彆扭但不好意思翻臉。在這種時候，一定要立場堅定旗幟鮮明地告訴他：“領導你喝多了，您這樣我覺得很不舒服，今天就到這吧！我走了。”

別怕得罪他，這樣的領導，得罪就得罪了，可能得罪他之後，你更安全。

有這麼一個案例：

小琴是某公司的職員。又一次招待客戶結束後，送她的上司回家，計程車上有點喝醉的上司對小琴又拉又摸。小琴開始還躲一下，但是在出租車上也沒多少空間躲，就這樣直到把領導送到家。這次以後，她的領導就對她表現的十分曖昧。小琴擔心，想拒絕，但又怕影響自己的工作。所有一直表現的含含糊糊，和領導若即若離。直到有一次，公司派小琴和她的這個上司出差，最終發生了不該發生的。

這個案例中小琴如果一開始就明確拒絕，就不會給她的上司一種有機可乘的感覺，後來也不至於發生不想要的結果。

防止被上司騷擾小tip：

1.減少和上司單獨相處的情況。更不要讓上司單獨送自己回家。

2.和上司保持合適距離。無論彙報工作還是其他工作情況下都要和上司保持安全距離。

3.注意自己的著裝打扮，儀態儀表。平時服裝一定不要太暴露，儘量保守一些。

4.表達要儘量明確，不要帶有模稜兩可的語氣。

女孩在工作中多少會遇到這樣的事，關鍵在於你本身身處當下怎決定處理，還是猶豫，雖然有點故意展露女性的弱勢，但是更多的還是要自己堅定！

分享職場冷暖，我是歲月凱旋。職場上向來無小事，每一個場景都有值得深思的地方。男領導和女下屬的關係，一直是個非常敏感的話題。遇到這種情況，一定要明確的拒絕，不能讓領導對你產生更多的干擾。

職場是非多，遇到這種事情，直接拒絕就行了，千萬不要給對方留下想象的空間，否則，最終受到傷害的還是自己。

確實有些男領導，利用自己的地位、權利或者經驗，對女同事心存曖昧，甚至動手動腳，這都是不正常現象，嚴重時就造成了性騷擾。

2.經常以彙報工作的名義，要求女同事到辦公室

3.經常以無關緊要的事情，要求女同事加班

4.經常莫名其妙的給女同事送一些小禮物

5.經常對女同事的個人生活，表示過分的關心

6.經常承諾給女同事升職或加薪，遲遲不見動靜

7.經常和女同事講一些曖昧的小段子

如果你的男領導有以上這些特徵，就要保持適度警惕，儘量遠離，在做好工作的前提下，不要產生過多的交集。職場中，可能會遇到這樣那樣的各種情況，擺脫厄運的辦法是不向他認輸，改變很難，但不改變就會一直很難。面對職場的騷擾，要積極勇敢的面對。

一是把男領導的試探，堅決消滅在搖籃裡

人際交往的模式是雙方互動的結果，很多的時候，對方越來越明顯的行為，恰恰是本身過於模糊的應對方式造成的。如果能夠在最開始的時候，就明確自己的底線，絕大多數情況，對方會知難而退。

二是在明確拒絕時，儘量不要傷和氣

對於職業女性而言，職場中每一個可能的側面都無法迴避。總的原則是既要明確的表達拒絕，又要儘量不傷和氣。明確的拒絕，並不一定是硬生生的板著臉，可以是一句不經意的玩笑，這個玩笑足以讓領導懂得你的意思。既保護了自己，又不讓男領導給你“使絆子”、“穿小鞋”。

三是面對職場性騷擾，要勇敢的說“不”

如果遭遇到職場的性騷擾，要果斷的保護自己。平時多一個心眼，多找一個伴，多做些提防，但絕不能隱忍，不要害怕失去好不容易找到的工作，而放棄維護自身的安全。如果選擇一味讓步的話，只能助長騷擾者的氣焰。必要時選擇報警，用法律來保護自己，勇敢的站出來維護自己的權益。反過來想，如果你的男領導是這個德行，還有必要在這個公司呆下去嗎？

我覺得這種情況，下屬不要抱有任何幻想，要果斷拒絕，不給領導想入非非的機會。

一、最怕拖泥帶水、前怕狼後怕虎。

如果你對這種行為很反感，那要果斷說出來，不給領導想入非非的機會，不要怕得罪領導，欲拒還迎的態度只會毀了你。

二、絕不能示軟示弱，誤讓領導覺得你有顧忌。

如果領導強上或威脅你，你也不要示弱，可以威脅領導去找他愛人或向上級領導舉報，要有一種魚死網破的態度，領導還是很在乎自己的職位的，不會因為你這點兒事，把事情鬧壞。

三、如果領導很含蓄，那你也要表現應有的尊重。

如果領導只是試探性的，你要對領導表現出充分的尊重，明確表明自己的態度，他能知難而退最好，因為他不是隻對你這樣，他只是想撿軟柿子捏，你不讓他捏沒準兒就放棄了。

四、做好個人防護，早做心理準備。

不怕賊偷就怕賊惦記。減少跟領導單獨相處的機會，做好個人防護措施，可以和家人或男友說明此情況，以防不測。

另外，估計拒絕領導後，你工作上肯定不會太順利，能忍則忍，這種領導一般不會長久，早晚會出事。如果實在忍不了，就做好辭職的準備吧。

總之，像這種情況，個人的態度非常關鍵，採取的措施至關重要，一旦有第一次，就會有第二次，對你的危害是不可修復的。但如果你有藉此上位的想法，那就另當別論了。

如果你確實對你的領導心生反感，就應該果斷拒絕。 千萬不要掉入辦公室的桃色陷阱，尤其是身為女生，一定要明白人言可畏，即便是你什麼都沒做，甚至是受到騷擾的一方。這種所謂的緋聞傳出來時，真的是百口莫辯，所以千萬不要玩火。

第二天到了工作時間後小美出了酒店，很擔心昨天晚上真的耽誤了工作，很是忐忑。沒想到上司就當什麼也沒發生過，該說笑就說笑。

小美本來還想借口說睡覺死沒聽見。但看到上司的表現後，忽然覺得沒有必要解釋了。

如果你聰慧、出色、敬業，很受男上司的賞識，這自然是件好事。可是，男女之間的關係畢竟很微妙，尤其是當他向你發出曖昧訊號的時候，你該如何拒絕？要警醒！不要讓自己掉進辦公室的“桃色陷阱”！

在職場中，女職員和男上司接觸的機會很多。一味消極地忍讓，上司就不會斷掉對你的“念頭”，早晚會使公司上下傳播你們的“緋聞”，雖然明知道自己是清白的，但是以訛傳訛，必然會使你的聲譽受到影響，到時候就百口莫辯了。

如何在堅守原則的基礎上保護自己？小良覺得，工作中能夠做到服從上司的安排，在其他方面更能與上司以誠相待，不卑不亢，該拒絕的時候就拒絕。其實，拒絕上司並非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟、矜持和自重，讓他對你產生敬意，從而提高你在他心中的地位。

很明顯，男領導的品質已經是一個“渣男”了，如果說不懂得拒絕，甚至是還抱著跟他曖昧一下，以獲得在工作上的便利的話，大機率的女下屬會人財二空，看了網友的一些回答也是支援這個觀點的。

但在處理方式上，有些網友提出要強硬，甚至有網友說這是性騷擾，可以透過法律途徑來解決，我的想法是還不至於一下就把事情弄的那麼僵，在這個時候完全是可以根據事情發展的情況，選擇如何應對的：一、在剛開始的時候，可以將事情挑明，表明自己不願意的態度一般來說，在飯局上女下屬就應該把這件事挑明瞭說，在飯局開始後，男領導一直在聊家事的時候，就應該直言，領導你喜歡我嗎？怎麼就只邀請了我一個人呀？顯然女下屬在飯局的表現，讓男領導覺得還可以進行到下一步，所以才造成了飯後主動拉手的尷尬局面。

在這個時候主動迴避拉手，並直接把事情挑明。這樣透過肢體告訴男領導，我不願意，並且透過直接的語言溝通，表明自己不願意與男領導交往，這時的態度一定要堅決的表明自己不願意，而不是含含糊糊。一般來說，事情到這裡就會結束，下面就是今後在工作中，需要注意刻意去迴避男領導，不要單獨與男領導相處等。

二、如果領導繼續糾纏，就需要表明強硬的態度

不排除有那種不死心，繼續糾纏的那種男領導，在這個時候就一定需要強硬的態度。在這個時候就不能有其他的一些顧慮，比如說我強硬了會得罪他怎麼辦之類的，顧慮越多，就越會讓男領導覺得你軟弱，好欺負。直接跟男領導說如果你再這樣，我就讓公司的人都知道你糾纏我，或者可以尋求到朋友的幫助，讓男性的朋友來接你幾次等方式，甚至可以考慮在這個過程取得一些證據，總之一定要表現出強硬的態度，讓男領導知道你不是好惹的。

三、透過公司或尋求法律的幫助

一般來講到了第二步，都已經是到了極限了，但如果說還有一些男領導不管不顧的，這時你就需要透過公司領導或尋求法律的幫助了。

小夥伴們對此有什麼想說的？

這提問者，是不是女下屬男朋友或者老公問的 ？

如果是，最好的方式，不是你糾結這男領導到底要幹什麼，而是要考慮，如何讓女朋友的領導，不敢或者不會這麼做。男人有權利，都會尋找機會佔便宜。如果你足夠優秀，男領導忌憚，就不至於做過分的事。

如果你是女下屬本人。你要考慮有沒有新的機會。女人在公司立足，需要有足夠的實力，工作能力強，領導指望你出績效，自然不敢在其他方面有過分要求。但是如果你績效差，領導很有可能想在其他方面獲得回報。

總之一句話，當你足夠強大，你才有能力去保護你喜歡的人或者你自己。

小心一點應該，看什麼樣的領導，如果是體制內的，你又走不了，就要小心點，保持距離，不給他錯誤訊號，也許他是拉攏你，或者想耍流氓，如果你沒有反應就沒事了。要是普通打工者就調一下部門。

看你描述的情況，我覺得這次恐怕很難了，因為事發突然，可能你沒有保留下任何證據，除了明確的拒絕對方外，很難有較好的辦法讓對方收到應有的懲罰。不過這種渣男，都會得寸進尺的，要是你不明確的表示拒絕，恐怕下次他還會接著騷擾你的。所以我覺得，仁者見仁智者見智，具體怎麼做主要看你的態度，我只能提兩個建議。

1、把一切可能發生的危險抹殺在搖籃中

其實很多人發生這樣的情況後，可能會選擇透過電話或者是資訊的方式，告訴對方不要再騷擾自己了，又或者選擇默默的離開這家公司。當然要是直接選擇離開，以後也不會在發生這樣的事了，但是如果還打算留在這裡的話， 是避免不了他再次找你的。

那麼對於這樣的情況，我覺得不如找一個男生陪自己去見他一面，見面之後可以只向他介紹一下這是自己的男朋友或者是老公就可以了，再這樣的情況下，他既能明白你的意思，又能對你產生一定的畏懼，以後應該不會再騷擾你了。

2、緩兵之計，保護自己的前期下，抓他個現行

當然也有可能你覺得不夠解氣，但是又沒有足夠的證據，所以也沒有很好的辦法對付這樣的人，對於這樣的情況，如果在有能力保護自己的情況下，可以找一個相對比較安全和人多的地方，再跟對方吃一次飯。

這個時候你可以找一個朋友幫忙，找一個合適的角度，把對方的行為直接拍攝下來，那麼接下來怎麼做就看你的了，可以直接向公司的上層領導反應情況，也可以直接選擇報警，總之是不能訛詐對方錢。

現實生活中女孩子，可能很容易遇到這樣的渣男領導，發生這樣的情況一定不要慌，綜合利弊後，選擇一個合適、合法、安全的方法，保護自己和解決問題才是關鍵。

如果男未婚女未嫁，互有好感可以進一步發展；如果一方有家室，那必須婉拒，婉拒不成就要嚴詞拒絕，把種子殺死在萌芽狀態；如果不計後果，並能承受一切損失（金錢，地位，情感），可以隨心所欲而為之。

面對職場性騷擾，請務必不要預設和妥協。一定要站出來發聲，且還要通過錄音和影片來進行佐證。因為對方是老闆，你要揭發這個行為，就要反饋給人事和職級更高的領導，你就需要證據。

不管是牽手還是被摸身體任何部位，不喜歡就應該立馬拒絕並表明態度。只不過是一份工作，你明明可以靠自己能力獲取，為何非得讓自己成為潛規則物件呢？

大聲說出來，相信大家都會支援你的。

在生活中，在電視劇當中，這樣的事例很多，男同事利用職權誘導女下屬，有的女下屬就會順水推舟，得到了升職加薪。也有可能被男上司傷害的身心疲憊。

但如果你不想和男上司有任何的曖昧關係，又被男上司單獨約到外面吃飯，吃飯期間不談工作，只談家事，飯後還想牽你的手，很顯然，男上司對你有非分之想。有三種方法可以參照一下。

第二，可以告訴他，你有男朋友，你們兩人的關係很好，可以跟他講講你和男朋友之間相濡以沫的故事，讓上司知難而退。

第三，可以嚇嚇他，告訴他你有鄰居在一個大公司做高層管理，因為他喜歡騷擾女下屬，結果被女下屬舉報，導致他的工作丟了，現在可摻了。

這些既表明了你的立場，還給了上司一個很好的臺階下。