最近由於DKP親友毛團的增多，DKP制度的缺陷也愈發遭人詬病。越來越多的DKP團改用一種“新穎”的裝備分配模式——EPGP。

很多玩家可能都一臉懵逼，什麼是EPGP，是GKP和DKP的變種嗎？

這裡跟大家解釋一波什麼叫EPGP，懂行的老玩家可以略過了。

EPGP全名叫做“輪流拾取制”（我自己起的），EP是貢獻點，GP是裝備點，這兩個值相除=優先拾取權，即EP/GP。

這個值越高，代表優先權就越高。優先權高的人要拿裝備，扣除固定值的貢獻點，增加裝備點，無需飈分。

除此之外，為了提高活躍率佔比，每週EPGP點數會有一定程度的衰減，這個衰減率由各個團隊自行掌控。以防止出現有人為了等極品，一直不出分拿裝備。

聰明的你一定發現瞭如下規律：

1：出勤率最高的老人優先權最高。

2：老人拿了裝備之後，理論上第二個CD一定搶不過同職業的其他人。

3：憋分王在這種制度下不吃香了。

4：這個制度對新人更友好。

5：同職業人越多，越受益，例如法師。稀有職業插滿套裝之後，基本就與極品散件無緣了。

然而任何制度都有它的弱點，EPGP制度的弱點就是如果一個老人拿了幾件裝備之後，分母變大，競爭力可能不如剛來2個CD的新人，這就可能會出現掉落了極品裝備，自己優先權不如新人。

比如龍牙、奈淚這種畢業裝備。

為了解決這個痛點，有人提出了最低貢獻值的概念。針對某些極品畢業裝備，設定基礎貢獻值，貢獻值不夠就不能拿，以此來杜絕新人來了直接拿走極品裝備讓老人寒心的現象。

綜合來看，EPGP制度比DKP制度更公平，對新人也更友好，更適合團隊的長久發展。只不過這種制度更考驗會長/團長的綜合能力，需要對極品裝備做好定價與區分，還需要對極品裝備的跨職業需求做好規定與先知，而且還需要徵得廣大會員的同意。

只要制度明確，會長/團長在這種制度下，基本沒有毛的機會。

所以新人朋友們如果有想打DKP團的，推薦可以去EPGP團瞅一瞅，看看制度是否透明合理。畢竟作為新人，去成熟的DKP團真的就是去打工撿破爛的。

我工會是“雙軌團”。先出金，金封頂出分。一個CD最多隻能獲得2分。分數清零的“鎖”：任意5分之一的團員分數累加超過總數的百分之四十。