對於找工作而言，就是推銷自己，而簡歷就是推銷自己的第一步，那麼很多人覺得需要把簡歷寫的完美一點包裝一下，有利於找工作，說的準確點應該是最佳化自己的簡歷，包裝就顯得有點誇大了，別的行業或許可以，而在程式設計開發方面，包裝也沒用，雖然得到了面試的機會，但是如果誇大其詞，那麼在工作中不能勝任崗位要求，不是自己打自己臉麼。

那麼簡歷應該如何最佳化呢，首先個人的基本情況是必須有的，在下來就是針對企業釋出的崗位需求，修改自己的簡歷中的個人知識技能以及相關經驗，還有就是可以針對上個Java後天開發專案，寫一寫個人的專案經驗等等，就是給企業想要看到的東西，比如說一個Java工程師的招聘資訊，你的簡歷不僅需要寫你對Java語言的掌握，還要寫上自己掌握的框架等等，另外關於資料庫方面的知識技能，當然也不能忘了自己以前的工作專案和經驗，切記哪怕是同樣的崗位名稱，也要根據企業釋出的需求完善最佳化自己的簡歷，不然那總是一成不變的簡歷投上好幾家，對簡歷刪選來說，真的不能算是簡歷了，最多是一個小廣告。因為你在別的投遞簡歷中並沒有吸引人的地方。

簡歷分為兩個層面，形式和內容。

形式就是格式、排版，內容就是文字，簡歷要傳遞的訊號

目前招聘業內有個共同感觸就是，當前收到的簡歷大有形式大於內容，形式代替內容的趨勢

花花綠綠一大片，又是封面，又是PSD，字沒幾個

其實個人認為，寫簡歷Word足矣

希望大家認可內容取勝的道理，格式簡潔商務就好，不用花太多心思，除非你是做視覺設計，UI、景觀設計師等等職位，一個金融分析師、軟體工程師，時間不花在怎麼把專業能力凸顯，想著靠一個簡歷封面出奇制勝，總覺得不靠譜

你好，作為一位從業16年的資深HR，我想從人力資源日常工作解析你的問題。

本人效力於一家省內排名第四的地產集團，集團有員工1700餘人，分九個中心，按職能分管全國37個地產專案。本人負責人力行政中心，有下屬7人，其中兩名經理（人力、行政），一名高階編輯（企業內刊），四名基層（人力和行政各有一主管一專員），其餘司機和廚師不算在編。

人力資源專員每日需瀏覽簡歷大約200份，時間分佈基本是下午和晚上居多，因為上午要面試，故而只能抽出時間去處理。她加班是常事，特別是大學生畢業、年末和年初尤其忙，在這些時間有時我需要為她再配備一名兩名臨時人員。

她看簡歷很快，根據各中心、專案提出的條件（硬性）初步篩選然後收藏，篩選的標準是學歷、職稱證書、從業年限及同崗位年限。篩選出一定數量的簡歷後再進行細選，這一步基本是看應聘人員從業公司是否與我公司實力或地域相近，職稱證書取得時間及同崗位工作時間，最後確定要面試的人員數量（基本是1：5）然後電話邀約。

她面試時喜歡問基本資訊然後對照簡歷進行驗證，偶爾會電話詢問相熟的人背調（如果面試物件所效力的公司剛好有她認識的人的話）。最後鎖定2-3人推薦給經理。

經理有時候會和她一起面試，有時候需她推薦後面試。如果是推薦後的簡歷一般當時即可複試（我要求的人性管理，避免被面試人來回折騰），經理這一關主要確定的是基層人員（文員、專員、置業顧問等），若發現基本勝任則確定人選，然後報我簽字即可入職。

對於經理級人員，則需要再次推薦至我處由我進行復試，我重點說下這個環節。

我本人對於簡歷是不怎麼看的，一般到我處的都是被面試人填寫的《應聘登記表》，表內有他們面試的基本評價，比如經驗、口才、邏輯思維等，我需要的就是在這方面有長處的，在這裡簡要說下原因。

比如招聘土建工程師，這個在我集團屬於中級崗位（M3），他技術方面的考察一般人資經理會同工程管理中心進行確定，但入職后土建工程師主要職責是配合部門經理進行施工單位的管理和專案所在區域的關係處理（村民、管委會、村鎮政府、當地混混等），這就需要土建工程師具備相當的人際交往能力，所以土建工程師面試者到我辦公室時，我辦公室永遠只有一個空的菸灰缸卻沒有香菸和打火機，茶杯裡永遠只有少半的茶水，沙發上放著當天的報紙。如果他進來聰明的話，能給我遞一支香菸，能幫我把茶杯續滿，能就當天的新聞挑起一個話題，下面的就不用問，我會直接在心中將他錄取。反之，如果他往椅子上一坐等待我發問，我內心基本已將此人否定。

對於高階人員的面試和複試因不牽扯本次問題，在此不再贅述，但有一點，所謂背調只有在高階人員和特殊人員崗位才有必要，你面試個專員別擔心背調問題，我們沒那麼閒。

綜上所述，建議你在寫簡歷時注意以下問題：

一、學歷、職稱、求職崗位需寫在前面，以便於人資專員篩查時候能馬上將你挑出來，特別是她們瀏覽簡歷時，開始還好，能耐著性子看完，到後來都是直接拉到最後看有沒有證書，如果拉兩下還沒看到證書，他們就直接點關閉了（智聯招聘網就這毛病，證書是放在最後的，不仔細看容易看漏）。

二、工作經歷、經驗儘量壓縮，所取得的成績放專案中去。說實話，別把人力資源這些人當傻子，你一個剛畢業才一兩年的能取得什麼大的業績，能找好你的興趣定位就已經很成功了。

三、特長和興趣，這個好多人不大在乎，而恰恰我認為，這個是你藍海競爭的機會，如果你確實有特長不妨寫上去。

四、別造假，哪怕應聘不上也別造假，現在的HR素質都很高，都是拼殺出來的，他們會根據你的真實特質推薦適合你的公司或崗位。面試時間很短，但是如果你有心，面試幾次後你會對自己有充分且清晰的認知。如果你用假的資訊將自己包裹起來，一是可能會造成HR的誤判，二是即使你應聘上了某個崗位，一兩年後才是你痛苦的開端，繼續工作你會覺得特別討厭甚至是不堪重負，改換行業或部門又要重頭再來你不一定有這個決心和信心。

五、簡歷一定要整潔，無論任何崗位都一樣，特別是應屆畢業生，沒工作經驗就空著，花裡胡哨的簡歷很難過專員那個卡。

簡歷是求職者的第一印象，就像一個人最初三秒給你的印象，是很難磨滅和改變的。

還有一些人總是抱著感恩的的心想去學習，但是不知道挖掘自己能給別人帶來什麼：不懂得利他。

例一：冗長無重點，多發於獲得榮譽區域。

這是一份應聘農林業工程類的簡歷，應聘者27歲，已經工作三年了，乍一看滿滿的榮譽，挺誘人的。

但仔細一看其中有很多獎項與專業技能無關，而且只是幹條，沒有做進一步描述。

獲得榮譽區域是重災區，可以先做瀏覽，只挑選和專業相關的內容或者自己需要的品質。

一個不成熟的小建議：

其實這位同學可以用幾句話概括與專業技能無關的素質：

身體健康，多次獲得長跑名次，故吃苦耐勞。

獲得各種榮譽稱號及競賽優秀，故學習能力強，有上進心。

這樣就有事實有論據地體現了你的其他優勢。

而最重要的還是寫和專業技能有關的成績，這些只是錦上添花而已。

例二：不懂得利他，多發於自我評價區域、技能證件區域、專案經驗區域。

有很多工作需要相應的證件，如上崗證、資格證等，大部分人都是隻是條條羅列，少部分人會將證件的照片或者掃描件附在下面。

越來越多的企業將誠信列入基本的員工素養，對於“簡歷造假”零容忍。

如果你附上證件的掃描件，一來方便了企業對你資訊的核實，這就是利他思維；二來顯得你很坦誠，三來顯得你的簡歷更立體。

有時許多招聘方有定向的要求，例如：有一定文字功底，能操作基本的修圖軟體。

如果你只是在自我評價時寥寥幾句：會熟練操作**軟體，具有一定的文字功底。這樣讓招聘方如何判斷？

說白了就是擺事實，講清楚。有的求職者甚至故意寫的很模糊，以此作為一種“戰略”，因為很多企業招人都會廣撒網，細收網。

但與其在簡歷上耍小聰明，獲得企業的一面之緣，然後被Pass，不如讓招聘方一眼望到底，節省了雙方的時間，也更方便自己找到契合的企業。