背後看人才能把人看清，有的人人前一套，背後一套，油嘴滑舌，因為我是普通人，如果想出人頭地就必須靠自身的優良品質，全心全意為老闆服務，老闆賺的多，我才有機會賺的多，雖然一直打工，但一直以老闆得角度打工，輸出的是人品，說實話，我想去，不知能否給個機會？

找人不在大小，現在社會騙人的什麼樣甜言蜜語都會說，你給他錢你叫他給你叫娘都很多人願意，畫虎畫皮難畫骨 知人知面不知心。

我是農村的，讓我去吧，苦我能吃，老實本分，沒有不良愛好。前三年因父母身體不好一直在家沒出去，現在父母身體恢復良好，這幾年確實花了不少錢，現在想找個工作上班。性格方面還好，如果不介意我是老男孩，相信我們能合作愉快！

我就是你說的老實穩重的人，不動別人一針一線，當初在菸草局久經鈔票考驗，每個月個人收款上百萬從來沒心動過[捂臉][捂臉][捂臉]君子愛財，取之有道！想向你學習你的生意經。我創業幾次都失敗了[流淚][流淚][流淚]感覺都走投無路了

在什麼地方，我自己開鋪買衣服20年了，看鋪我有經驗，我為人老實，70後的，現在網購多，實體店無得做了，不想繼續經營下去了。

這樣的地方安全第一和人比較多的本份，能夠坐的住，責任感比較好，老實善良。如果可以的話，我願意考慮可以去。以前在首都當保安，月薪三千九百多，另外還有獎金和加班費以及五險一金。

看店？也要看你是什麼樣的店，上班的時間，日均銷售額需要多少？都是需要應聘者需要了解的。什麼都沒說，就提需要什麼樣的人有點假！

這個人你必須對他有所瞭解，尤其個人品德尤其重要，因為你要把你的店鋪交由他，年令大的不要緊，因為年會大一點受老思想教育較深，觀念守舊正統，如果用這種人還較放心，但也要經過自已各方的檢驗才能，現在用人要慎之又慎。

找一個穩重守店的人，應選擇人品第一，有信仰的人最可靠。就比如前段時間去樓下交水費將錢包落在鄰居桌上了，儘管如此屬本人大意，但裡面裝有貴重財物，所有首飾和舊版人民幣，如果折算差不多三萬廠工右，就一個三十五克的金手鐲差不多二萬多，藍寶石戒指

本人有一個在外人看來很自私的朋友，幫她看店和幹活差不多有三年，工資給的是真不高啊，斤斤計較的那種，走了一個又一個的員工，都是和她合不來，還有剋扣工資，有時候我也很不高興，但是想到她一個單親母親的不容易，所以我就忍了，她還總說，我比她親妹妹都好，唉，我也很無奈，後來老公要去南方，我也走了，這麼多年，她還是總聯絡我，還是讓我看店，不過有時候我覺得還是做一個她眼裡的好姐妹就可以啦

必須對該人深知了解，並且相信可靠，對他的言行，家庭底細瞭如指掌，就可放手讓他守店，象古時那些大家族的管家，也有很多靠得住的人。

就看你老闆是不是一個大度誠信的人，如你只想找一個穩重的守店人，你必要大度，大家都是以心換心，現在大多數人都誠實，打工者都被老闆整怕了，找一個靠譜的老闆應該相當難

首先是經營之道是否熟悉，不是每個人都懂經營的業務，一個人的態度是跟對方談判的重點。耐心就看內心的城府，是否對業務的精通至關重要。6000元不多是否能輕易得手？

用人不疑疑人不用，我前一個老闆也是網上招聘的我。由於老闆忙直接扔下店不管了。我給老闆採購看店。一年下來我可以摸著良心說我一分沒貪掙老闆的錢，而且由於買東西回來忘了上賬後期看消費記錄還賠了幾百。由於時間長了也沒好意思找老闆要。我這樣的不多了吧

穩重不重必須要在實際工作中才能看出來，如果只憑幾句簡單交流，或者是隻看外表，是根本就不可能的事情。

有些人長得老實憨厚，給人的感覺是一幅非常可靠的形象。可事實上有些人並不是這樣，因此外表也很容易欺騙我們。

還有一些人說話也是非常的動聽，給人的感覺也是非常的實在。可是他們的作為卻讓人覺得一點不可靠。

所以看人不能只看外表，更不能看他們說什麼。實踐出真知，路遙知馬力，只有經過生活的實際檢驗之後，我們才能夠得知某個人是否穩重可靠。

其實可不可靠，很多時候還要用經濟的槓桿和手段來調動他們的積極性。

“有錢能使鬼推磨”，這句話儘管不太正確，但是它也確實有一定的道理。所以要想員工能夠踏踏實實的安心的為你守店，必須要設計合理的薪資待遇和獎懲制度。

利用這些經濟的手段，來給予員工工作的激情，促使他們能夠主動的靜下心來，誠心靜氣的為你工作。

只要你把員工的工作激情調動起來，你就會主動為你努力工作，充分發揮自己的主觀能動性，不用說他就能夠做到穩重踏實的守好店了。

所以在這裡給題主提三個建議，以供題主參考。

當然題主提前應該對自己的店裡的銷售量，做一個粗略的判斷，根據你所銷售那樣的利潤，確定出提成的比例。

最終設計出來的薪資待遇的總額應該是在6000元左右。如果遇到較好的銷售季節，也要允許守店的員工能夠有更多的提成。

最終設計出了薪資待遇，應該和現在開給員工的6000元的薪資待遇總體相當。

為什麼要這樣設計呢？

主要就是透過銷售提成的這部分來激發員工的工作激情，也正是由於這部分的提成，它往往能夠較好的激發起員工的主動性和積極性。

如果題主直接開給員工6000元的工資，這有可能讓員工理所當然覺得我工作了一個月就應該得到6000元，無法讓員工找到工作的激情與動力。

由於題主還有其他的生意，需要自己去打點，根本沒有太多的時間去照顧這間店鋪。

這並不能說明題主就應該放手，讓員工自己去全權管理。因此必要的監管手段還是必須要跟上的，所以安裝必要的監控設施，可以讓題主隨時隨地遠端監控和管理店鋪的所有情況。

畢竟店鋪裡離開老闆的監管，如果沒有必要的遠端管理手段作為輔助的管理。你的這種店鋪註定是不可能長久開下去的，極有可能你這間店鋪是為你的員工所開的。你只能得到一個瞎忙活而已。

題主即使外面還有其他的生意需要忙活，只要有空閒的時間，還是應該到店鋪裡去轉悠一下。這樣既可以給員工施加一定的壓力，促使他們不得不盡心盡力的工作。

透過實地的巡視和監管，也可以發現店鋪當中存在的問題，以供自己做出及時的調整和改變。

如果題主沒有時間到店鋪去巡視，你應該委託自己的家人到店鋪去巡查一下。這樣可以防止員工在店裡做手腳，以免給自己帶來不必要的經濟損失。

想找可靠的人看店，只要多留心還是可以找的。

首先，從親戚圈內找，親戚們介紹的比較可靠。

最後，從中介公司找，哪怕歲數稍微大一點，反而更可靠。

實在不行，登廣告招人，自己篩選篩選。

我守了十年店，除了給兒子開家長會的那天不去店裡基本上天天都在店裡，不亂逛，不串店，不八卦，除了上廁所其餘時間都會在店裡守著，我的隔壁鄰舍都說我這人有耐力

惹得大家都❤心潮澎湃！只是高興罷了！一網打盡幫老闆看店的誠實守信者一擁而上！可把老闆給忙壞了[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

為什麼守店人要招穩重之人？

1、一個門店運營的如何，店長起決定性作用。

情況一：試問下，我是客戶，當店長不負責任會怎樣？

估計，店長對我會愛理不理，服務態度會非常差。

情況二：如果我是員工，當店長不負責任怎麼樣？

估計我天天上班划水，對客戶態度惡劣，沒有業績，他也不會管我。所以，靠譜的守店人非常重要。

2、開門做生意，會遇到各種各樣的人。既然是接觸到各種各樣的人，就會有各種各樣的問題。

如果守店人不穩重，不好好解決問題，那大機率會砸了店鋪。

3、老闆因為沒時間打理店鋪，也就沒時間監督財務。

如果守店人不老實，喜歡在財務上動歪念頭怎麼辦？

所以綜合上面3大點，守店人是否穩重很關鍵。

1、從行業內去找。外行看熱鬧，因為沒接觸過，自然無法給你保障，所以從行業內去找，這會靠譜一些。

比如，進一些連鎖經營社群，看看能不能認識或者挖到一些人？

2、去其他門店認識一些店長，看看他們身邊有沒有朋友能勝任的。

3、通過當地招聘網站招聘。當然，招聘網站這個途徑還是不能不做，每天訪問量還是很大，而且那些人會直接搜尋關鍵詞找職位，所以會很精準。

4、花錢委託獵頭。獵頭在這方面是非常專業，他能幫你解決這個問題。

以上是我對這個問題的分析，招人是挺難的一件事，不過有方法就不難，希望上面方法對你有啟發。

這主要看你什麼店鋪！同時他必須要對店鋪商品成本這塊需要知道才好守鋪！哪怕不知道進價，你最起碼要知道最低什麼價格能賣還是不能賣，如果你想讓他定下心來幫你做，最好帶提成比較好。