謝謝悟空小秘書邀請。國企央企的背景在履歷中是否有職業優勢，我覺得按理說肯定是有的，畢竟很多國企央企的規模都比較大，平臺自然也會比較高一些，假如你在裡面工作過的話，學到的東西自然會更多一些。但是這個問題我覺得還是要加以區分對待，比如你在央企國企的職位以及級別是怎樣的？或者說你是主動離職的，還是被辭退的，這些因素都應該考慮進去。

比如你在央企國企只是一般的職員，並且所在的崗位只是綜合性的管理崗位，那麼這樣的履歷我覺得並不算很出彩，甚至反而會是有可能“拖累”你的履歷，為什麼這麼說呢？因為很多人都聽說過“大企業病”，意思就是說很多規模很大的企業，裡面工作的人員都是按部就班朝九晚五的上下班，所有的崗位都是一個蘿蔔一個坑，那麼很多人的工作任務就不是很飽滿，這也是國企央企裡面很多年輕人選擇離開的原因，因為這樣的崗位好像更適合養老，但絕對不適合幹事創業。

如果你在國企央企裡面已經有一定的級別了，比如你是正科職的中層管理人員，或者你的職稱已經是高階工程師或高階經濟師之類的，這樣的履歷我覺得在人才市場中應該是很受歡迎的。畢竟你能夠在體制內單位幹到中層，相信你的能力和水平，包括你為人處世的情商等等方面都應該是比較成熟的了，而我在和一些企業HR聊天的時候發現，幾乎所有用人單位在招聘的時候，都青睞於那些成熟的人才。所以，假如你有一定的工作經驗，尤其是有一定的資歷方面的積累，那麼我相信你跳槽的話，應該會很受歡迎。

前面我也提到了，是否具備職業優勢，還是要看你是主動離職還是被單位辭退。因為你可以想象一下，假如你是主動選擇離開，那麼很多人甚至會敬仰你，大家覺得你國企央企的工作那麼好，為什麼要辭職呢？所以很多人反而會很佩服你的勇氣，甚至會覺得你肯定是因為有足夠的能力才敢於做出這樣的決定。那假如你是因為犯了錯誤或者工作不給力被單位辭退的呢？很顯然你會顯得很落魄，那麼別人自然會用另樣的眼光來看待你，即便你換了一份工作，你的新同事對你的認可度自然也不會很高。

總之，國企央企雖然是一塊足夠大的金字招牌，也足以讓你臉上貼金，但是這樣的履歷究竟有沒有職業優勢或者說是競爭優勢，我覺得最關鍵的，其實和單位無關，因為你個人的能力水平以及你在國企央企裡面實打實的收穫，這些應該才是最重要的。

當然存在。只要你善於學習，不論是從事技術研發還是管理工作，擬或是積累經驗和人脈，央企都有較好的學習及成長環境。前提是你要善於學習，勤於總結，日積月累，必有收穫！

基本沒有什麼優勢，可能更多的還是歧視！

大多數其私企業是：要結果不要過程，要能力不要資歷！

老闆或者同事，沒人在意你的出身！

看看前面的答案，很多人瞎扯，國企央企的人身上就帶有光環？

人才市場上，個人背景出身的價值通常是因為所在企業的行業美譽度決定！跟企業性質，關係不大！

比如，華為的人比移動的人好找工作！

我認為哈，籠統的看，並不具有明顯的職業優勢。

除非不是應聘的不是完全相同的崗位！！

無論央企與否，同等職位，有兩種可能性：

1、應聘小型企業，他們會高看一眼，但其日常管理等，估計與央企會有差別；你可能會發現，小企業和國企整個的意識形態差別，大到讓你吃驚的程度。

2、應聘大中型企業，人家未必高看你，有可能認為你工作能力一般，還事兒多。

但如果是不同崗位的話，就又是另一個情況了：

1、你往上下游（特別是上游）求職，多少沾點業務類，他們會希望藉助你的原有資源和關係；這樣的話，職業優勢，先表現在面試階段；然而人的脾氣不同，能不能用得上這些資源和關係，還是看你個人。

2、如果你要發展的方向，與之前國企履歷沒啥聯絡。職業優勢基本談不上吧。

我原來在石油工程領域工作，很多央企背景的人跳槽後，混得都不好。優勢，當然有，但就看你能不能切換成市場化賺錢的能力了。比如，我以前有兩個同事，一個是廠長，一個是技術專家，廠長混得不好，專家混得好。這是因為廠長沒有利用價值之後，就被私企老闆淘汰了，專家有本事在手，混得年薪百萬。

央企大國企的背景當然有職業優勢，前提是看你有沒有市場化能力切換的本事。有些央企的管理人員下海後，如果能力不切換，還保持傳統國企那一套思維，失敗的人比比皆是啊。比如，上面那個廠長，被私企年薪200萬挖走之後，原來的人脈，保持了一年的熱情，能給私企帶來資源，一年之後，人走茶涼，原來的國企不能再提供資源，廠長也被淘汰了。

那位專家，就不一樣了。在央企做的都是大工程，到了私企，駕馭那些小工程都跟玩一樣。年薪逐年提高，現在年薪240萬元。專家在央企，年薪30萬。這就是天壤之別。因為私企老闆看中的是你能不能給他帶來實實在在的大利益。給你發240萬年薪，你要為老闆賺2400萬的利潤。否則，老闆就會認為你“白養”你了。

同時，還要注意一點：央企可以向私企流動，私企幾乎不能向央企流動。你一旦辭職，基本就沒有回頭路了。私企不一樣，你今天跳槽到這一家，明天可以跳槽到那一家。所以，央企的人不要輕易跳槽，除非你有真本事，這個真本事有兩個方面：

一個方面：你跳槽之後，利用原來的資源，可以持續為私企帶來利益，否則，你今年帶來利益，給你百萬年薪。明年，國企人走茶涼，或者換了一撥人，不給你資源，私企老闆分分鐘鍾辭退你。

一個方面：你有真技術在手上，走到哪裡都吃香，前提是這個技術是長久的。比如，我有一位同事，原來是化學專家，跳槽到私企之後，很風光，年薪120萬。結果這個技術，慢慢被取代了。私企老闆毫不猶豫辭退了他。如果他還在央企，年齡大了，還可以當了顧問，養養老呢，可是私企老闆心狠手辣了，他不願意被辭退，老闆還找流氓威脅他，讓他主動辭職，一分錢補償都沒有。

是否有職業優勢，因企業和個人而異。

對於不同的人來說，其優勢是不同的。一般來說，要看國企央企背景對你是否有優勢，那要看這份經歷對你的發展是否有幫助！

有些職業，不管你的背景是什麼，可能對你來說，都沒有幫助。比如，你的職業是普工，那國企央企的背景對你來說職業優勢就不大。因為對很多企業來說，招聘普工，他不大會看重你以前公司的履歷背景是什麼。他只會關心你是否具備相應的技能，是否有相關的經驗，能否幫助他完成工作任務等。

因此，是否有職業優勢，跟你的職業有關係。

有些國企央企比較大，比如，像中廣核這樣的央企，規模比較大，如果你的職業是做人力資源管理，那這樣的央企背景，對你來說，是有職業優勢的。

在很多人的眼裡，國企和央企各方面比較規範，培訓比較正規，各種諮詢專案也會實施。所以，在國企和央企工作，還是可以學到一些東西的。

因此，如果你在一些比較大的央企工作過，對你後期找工作還是有幫助的。

對於一些企業來說，他希望自己的員工有比較好的工作背景，這樣他們出去的時候，就可以有背書的作用。比如，如果一個人曾經在工商銀行工作過，那他去找別的金融工作，是對他會有很大的幫助的。

背景的知名度越大，則背書作用越強。

因此，國企和央企的背景，對你是否有職業優勢，因人而異。

我曾經聽別人講過這樣一個真實的故事，某位朋友在國企內做了十多年的廠長，後來因為個人原因而選擇了離職，離職之後為了更好的生活，他依舊選擇了就職，原本以為依靠國企廠長的履歷可以找到一份很不錯的工作，但事實真的很殘忍。

這位國企出來的廠長，將自己的簡歷投到很多大型的企業，但沒有一家企業通知他去面試，通知他去小企業面試的倒是有幾家，但給他的崗位只是基層崗位與基層管理人員，待遇也並沒有想象中的那麼好。

按道理說，國企廠長的履歷應該能讓自己打一個漂亮的翻身仗，但事實並非如此，現在各大用人單位對於人才的要求都有一定的硬性條件。

雖然國企履歷很牛逼，但事實上只不過針對與部分工廠而言，也就是說實用性不強。按理說，廠長在管理方面優勢一定很突出，出來之後之前應聘箇中層管理幹部不成問題，但用一定的侷限性。一是目前的就業形式比較嚴峻，二是就業競爭比較大。

也就是說在大環境的影響下，隨著高學歷高履歷的人越來越多，對於用人單位來講，他們在選人用人的時候可選性也就越多。競爭太大，對於每位就業者都有一定的挑戰性，因此履歷也就起不了什麼作用。

其實，不僅僅是國企，即便是私人企業的履歷也會遇到類似的狀況，想要提高自身的就業優勢，可以從以下幾點出發：

所謂術業有專攻！舉個簡單的例子，我有一位做銷售的朋友，起初從一無所有到現在的片區銷售明星，僅僅只用了兩年時間，他之所以能有如此成功，就是因為她銷售能力確實很強。

當初由於自己太過出色，名聲也慢慢的在業界傳開，從一個為了找工作而焦心的求職者，瞬間演變為眾多用人單位高薪聘用的物件。

也就是說，你做一件事情，一定要儘量讓自己成為行業內的頂端人士，只有這樣，自己才能真正的脫穎付出，讓自己的名聲在外，最終求職這塊不是你去找別人，而是別人開高薪讓你挑。

不難理解，也就是找到自身最強的優勢，舉個簡單的比方，你要是管理能力強，那麼可以從管理這方面入手打造自己，可以將自己打造為職業經理人，你要是口才好，可以將自己打造為銷售精英，你要是喜歡做菜，喜歡美食，可以讓自己成為大廚……

也就是取你的專長，結合自身的興趣愛好，最做最有利自身的職業選擇，只有這樣，你才能更好的發揮自己的長處。

當然有優勢！與狼在一起，終究一天會成為狼，與豬在一起，遲早會變成一頭豬！

有大公司大平臺做背書，有這樣的工作經歷，跳槽換工作或者社交都將會帶來很多便利。如果我是HR，從收簡歷這個環節中，眾多簡歷我不可能逐個去了解清楚每個人的情況，但可以有這樣統一的相對方便篩選優質的方法，從你的學歷、學校出身、上家公司怎樣，透過這幾個資料，基本上可以判斷你是否符合我們公司的企業文化和勝任這份工作。

我並不是否定小公司的意義和價值，畢竟大公司都是從小公司一步步成長起來的，但對於應屆生，大公司無穎是最好的選擇。尤其是人生中第一份工作，第一份工作有多重要呢？

1、第一份工作的選擇， 早已在暗中為生活標好了價格。

年斯坦福經濟學者保羅·奧耶爾做了一項研究，他發現，經濟學博士在畢業後3-15年的工作狀態，往往與他們畢業時獲得的第一份工作有關。

如果一開始就找到了一份好工作，他在接下來的專著出版效率都會更高，工作單位也會讓他更專注於自己的研究上。但如果只能進入一個稍差的工作單位，他們還要承擔更多研究之外的工作，大量佔用他的精力無法專注。

一個成熟穩定的公司，專人專崗，責任到人，你都會專注在這個領域的工作上。可如果你去了一個制度不完善的公司，可能要身兼數職“順便”負責一下列印、文員的工作，哪裡有需要往哪塞，一年後你再去跟老同學切磋技藝，可能就會感慨“時間都去哪了”。

2、大公司的環境、企業文化直接影響自己的價值觀。

荀子云：“木受繩則直、金就礪則利”，這是說環境對事物的影響不可低估，而人最容易受環境的影響。

首先，大公司企業效益好，充滿活力，在社會上的形象就有點光彩奪目，員工走出去就會讓人羨慕，員工會因自己是該企業的一員感到自豪，對企業形象會有強烈的認同感。所以良好的企業環境對員工影響的結果，必然是企業更興旺，社會形象更美好，員工認同感到自豪自然不會輕易離開公司，形成良性迴圈，而在小公司是很難感受到環境給自己帶來的新鮮感和使命感。

其次，價值觀念對員工的影響是最深遠的部分，從思想上、行動上都十分明顯。這種影響潛移默化的在改變和影響著員工，而小公司企業文化不完善，有的壓根就沒有企業文化，不開會不做總結，員工缺少凝聚力從而內心對工作有種散漫無感，無感情無企業責任感。好的企業文化是可以激發員工的榮譽感和鬥志的。從思想到行動上最大限度的為企業發展做到心往一處想、勁往一處使，從而使企業獲得儘可能大的收益。

3、小公司競爭力相對弱，不穩定因素多。

小公司生存週期通常很短，每年大概有100萬家小公司面臨倒閉，小公司生存能力無法保證，哪怕你再優秀，公司不行了你也要受到牽連另謀出路，中斷的職場生涯還是比較受影響的。

另外小公司暴露問題多，領導到員工、制度到習慣等等，如果發現自己不喜歡，就會想著跳槽換工作甚至轉行，這樣被動的跳槽，能找到工作都要謝天謝地了。在不適合的工作裡呆的時間越久，所要承擔的收入損失也就越大。不僅沒法掙更多的錢，還沒法更快地提升自己的技能，甚至損失了最寶貴的職場上升期。

1、跳槽是漲工資最快的途徑

有了大公司的工作經歷，跳槽之後的選擇，單從簡歷這一關脫穎而出的機率就會高很多。大公司=實力，你能進大公司說明你的硬體條件很好，HR在考慮擇錄你時也少了份遲疑多了些信心。假如你是在大公司因為一些原因沒有得到相應的報酬的話，那跳槽是最快的方式。並且還可以跳出更高的身價來，畢竟是從大公司出來的，領導重視你在意你，在薪資待遇這塊也會單獨跟你去談的，未必會跟其他同事相同。

2、如果決定創業，大平臺的資源是小公司無法觸及到的

我們應該聽過一些網際網路大佬從阿里、騰訊、百度出來的人才不少，比如滴滴的創始人程維，百度出來的李叫獸，創業後做出了驚人的成績。源於在BAT已經積累了豐富的人脈資源，在決定創業的那一刻已經提前為自己布好了局，比如缺錢一定會有行業投資人，缺人才去挖自己前同事，無論錢、技術、人才、運營模式都會從老東家那裡帶來有價值的資源。

3、大平臺的社交圈將決定你有多成功

都說圈子決定人生，接近什麼樣的人將決定你在事業上能走多遠。

有人說，人生有三大幸運：一個好老師，一個好伴侶，一個好師傅。

生活中不幸的是，你身邊缺少積極進取的人，缺少遠見卓識的人，使你的人生變得平平庸月，黯然失色。有句話說的好，你是誰並不重要，重要的是你跟誰在一起。

讀好書，交高人，想和聰明的人在一起，你就會變得聰明，想和優秀成功的人在一起，你就會離成功更進一步。與狼在一起，終究一天會成為狼，與豬在一起，遲早會變成一頭豬！

如果你希望憑藉一紙履歷書得到一份高薪工作，那你就太天真了！證明你在所屬的行業領域知名度不高。哪有怎麼能幻想的到高薪高職位呢？不管什麼背景，只要你在所屬行業圈內知名度夠高謀取更好的職位都不成問題。但有一種例外，你在原本國企中所從事的工作和你要去謀求的工作屬於甲乙方關係，那麼乙方單位為了獲取你的背景人脈可能有加分加成考慮。否則沒有什麼關係。

央企的背景在履歷中是否有職業優勢，答案肯定是有的。央企的規模社會覆蓋面較大，企業級別也最高，在國民經濟中佔主導作用。平臺自然會比一般省級國企高一些，區別在於上級管理單位的級別高。省級以下國企與央企沒有可比性。如果在央企裡面工作的話，學到的東西自然會更深更多一些。個人素質也會不斷提高。所以企業級別很重要。這在職場招聘中可見一斑。起點招聘屬於重點院校高素質把尖人才。

國企是籠統的概念，央企屬於國資委專門管轄單位。職位以及級別由國資委確定。自然各種待遇隨崗設定落實。都有上級主管單位委任書。（不是地方單位或私營業主說了算）如果在國企央企裡面已經有一定的級別，付科職以上的中層管理人員，或者職稱已經是高階工程師、高階技師、或高階經濟師、副總之類，這樣的履歷在人才市場中還是很受歡迎的。那必須在某一方面業務有特長。在體制內幹到中層，獲得職稱，（職稱被社會通用認可）職場相信能力和水平，包括人脈關係、工作的情商、領導能力、業務能力等等方面都應該是比較成熟的了，幾乎所有用人單位在招聘的時候，都青睞於那些有業務背景成熟的人才。獨擋一面能夠開啟局面的人才。尤其是有一定的寬泛資歷方面的積累，職場都很受歡迎。

國企中有很多不同層級。央企是第一層級，足夠大的金字招牌，個人臉面也光彩，這樣的履歷有一定的職業優勢或者說是競爭優勢。往往都是保持這種優勢和自尊占主導地位，踏實地經營自己的人生之路，不會輕易喪失其優越感和待遇。許多的情況下，跳槽都是有想法別出新徑，那就與單位性質無關了，憑個人能力水平，勇闖社會，用在體制內積累的經驗，用一時也用不過長遠，考慮好利弊應該才是最重要的。有一定人生風險。

都清楚久久為功的道理。急功近利而得不賞失。秋收必須春種，熬過一年四季才有冬藏。人生經歷不過如此而已。

是否存在優勢要看2個方面的東西，第一，你自己再國企曾經做到什麼段位？如果只是一個普通的小職員，那不但沒有優勢，而且還會給人一種老油條的感覺，因為社會上大部分都知道，國企的環境氛圍是怎麼樣的。

如果你是做管理工作的，在某種程度上來說還是存在一定的優勢的，多少見過一些世面，包括人際關係的處理應該還是不錯的。

第二，是有有優勢，也要看你找的私營企業，老闆的為人，以及企業的風氣，如果新的企業的風氣是非常透明的，公開的，自由的，那麼有國企背景的人，不一定能吃的開，很有可能會水土不服，國企裡面管理崗位上玩的那一套，很容易和現有公司相違背，員工很難受，自己也會不舒服。

所以不能一概而論！

但普遍性而言，人們直覺上會感覺在國企待過的人，一定是比較聰明的，有背景的，情緒體驗上往往會對國企出來的人，會高看兩眼，這個情況也是存在的！

國企和央企要看你在什麼職位。中上層確有優勢，普通工作人員沒有多少優勢，且前狀況下離退休人員相對一般企業有一定的優勢！

具有優勢的。一般外面的獵頭公司都喜歡挖國企的人，這部分人在國企裡把高昂的學費都已經付完了，拿來可以直接用。

具體問題要具體分析！這個分析要從四個方面去展開，第一，原單位是什麼型別的國企央企？是那種日落西山的產品糧食供銷社一類的企業？還是那種工資發不出的國企小旅業？第二，你原來在國企裡面擔任什麼崗位？是民警公安隊伍裡面的輔警？還是四大行的信用卡客服代表？第三，你在國企央企裡面是什麼身份？是正式編制還是編外合同工？第四，你為什麼要離開原來的國企央企？也就是離職原因是什麼？是被小團體排擠？是被國企處罰或已升職無能？還是已經是溫水裡的青蛙？這些都要通盤考慮！

總體來說，求職者在國企或者央企待過，都會有加分項，畢竟在正規國企的培訓體系裡面浸泡過的人，都會有一定的分寸感，知道哪些可以碰，哪些是不能碰的！再者，國企的正規軍起碼都是全日制本科，基本功底是沒問題。而且不會長得歪瓜裂棗。當然，我說的是大機率事件，如果長相獨特還被正規軍過，只能說當時此人的領導看人不一般！

我就在大國企可以說是央企中煤呆了10多年了，我覺的這個問題，我回答最有發言權！

首先，國企是個大熔爐，你的世界觀和價值觀很容易被人影響的。大家都說，國企是大鍋飯，這個從兩點來看，一個是幹多幹少，一個樣！反過來就是幹好幹壞，也是一樣，前提是你的態度要端正，你的出發點是好的，你是想幹好這件事情，沒處理好，原因是水平不到，這個沒人說你的。但是，這個給了你不斷學習的機會，你能一直挑戰自己，知道，找到問題，可以說是不計成本。

而私企在這方面就不敢讓你太大膽嘗試了，他們一般招的是有技術經驗的人，如果你是學徒，他們不會讓你亂動裝置的，也就限制了你的可能性，你的技術都是師傅交給你的，好多的東西都缺乏嘗試，面比較窄！

所以，我從這點來說，國企出來的還是有職業優勢的！

不是私企就一定能力強的，我現在在國企工作，也幹了7年啦，因為工作原因接觸了一些私企工作的人員，說實話能力真的不敢恭維，可能我接觸的層次較低，對賬單啊，報表啊經常弄錯，說過很多遍的事還是幹不好，但態度都不錯做事確實比國企積極一些。

要說國企央企背景有沒有優勢，我覺得要分行業來看，如果時國企處於充分競爭的行業，國企背景還是有優勢的，因為企業在這樣的環境下還能保有競爭力，不因壟斷而獲得政策保護，大機率可以猜測這樣的國企培養出來的人個人能力不比私企差，而且國企辦事遵章守紀的人多，在這方面是有優勢的。如果是壟斷國企出來的那就要看個人啦，但是基本沒有履歷優勢啦。

國企央企更或者公務員，相當於內湖，這個湖裡的魚都差不多，個頭都中等肥瘦類似，大魚很少像是飼養的魚！

私企或者個體戶猶如大海，小魚和大魚都有不少，大魚吃小魚，小魚吃蝦米野性十足自己找吃的。

其實多數時候恰恰相反。

在很多人的刻板印象裡，國企央企裡，員工工作清閒，競爭性弱，很多崗位可能是因為關係進入的。所以會認為國企央企的員工可能能力不足，可能會缺少工作積極性，或者說國企央企履歷的職位並非靠個人能力所得。

有了這樣的刻板印象之後，國企央企的履歷就成了一定的劣勢。

其實這種情況確實有存在，但是已經逐步轉好，國企和央企已經逐步向競爭性私人企業管理制度轉型，員工能力也在逐步提高。

其實這也屬於大家的對國企央企員工的一部分理解。因為國企央企多是規模大，人員多，工作多是各部門配合協作。同時給員工準備的辦公用品，辦公環境，人員配備等，都是很有體系化的。

國企央企員工只是企業大機器裡的一個小環節，小配件。而到了新公司，員工是否可以有獨立工作的能力，是否可以在各項條件不具備的情況下完成工作，是用人單位需要考慮的。

由於央企、國企規模較大，部門崗位多，很多部門崗位都是私企所不具備的。如果是有這樣部門職位的履歷，對於私企來說，很難判斷你的工作能力，你在新公司崗位是否匹配。

獨特的部門和崗位讓很多國企央企的工作經驗沒有用武之地，這樣也成為了就業中的劣勢部分。

第一，你在國企央企達到一定的級別，已經擁有一定的資源和人脈，並可以在新公司中獎這些資源人脈移植過來，為新公司創造效益。

第二，你在國企央企接觸到了一些普通私企難以接觸到的行業和專案，具有一些獨特的經驗和技能，是稀缺人才。

第三，在薪水上浮方面增加議價空間。其實有人覺得這個是劣勢，因為國企央企的薪資同行同類崗位可能並不高。但因為國企央企工作穩定，很多人不願意離職，因此在與新公司的薪酬談判中，可以提出較高的薪水要求，這樣對方也容易理解跳出國企央企的人才是需要高薪挖掘的。

這個要看你在國侖從事的是哪方面的工作，如果是從是的管理工作的話，我覺得優勢不是很明顯，如果從事的是技術工作，並在該方面的技術做出過顯著成績的那優勢應該是比較突出的。大多數國企的管理機構龐大，各分支機構部門比較多，各職能管理的範圍都比較小，私營企業由於用工成本的原因，所設職能部門都比較少，相應的管理人員就比較少，國企去的人員應該會很適應這種管理方面，當然如果是非常小的企業是另外的。你如果是在國企做技術工作，並是技術工作者領跑者，那你到私營企業去從事同樣的工作，由於你的見多識廣，技術儲備足夠豐富，那去私企就更大更廣的發展空間，甚至可以幫助私企在某一領域發展成這一領域的領跑者。

國企央企的社會認可也是不盡相同的。如果是優質國企央企單位，甚至核心部門，這個履歷還是比較輝煌的。不過這個履歷是否存在職業優勢，就得從以下幾方面考慮了：

一、企業是否在你就業目標行業有影響力。俗話說隔行如隔山，如果企業在你的就業目標行業沒有影響力，那意味著新單位不清楚原來企業的優勢，甚至無法從你的履歷解讀出你的價值，這時候國企央企背景就大打折扣；

二、是否在國企或者央企的核心部門工作。核心部門往往代表著一家企業的核心競爭力。國企央企核心部門的骨幹員工往往會受到外部單位的青睞甚至直接挖角，可見其價值。而邊緣部門相對吸引力弱了很多，因為即使沒在核心部門沒有掌握或者體驗過核心競爭力，沒有進去核心部門也會被質疑是否優秀；

三、在國企央企工作中的業績和表現。招聘單位肯定是希望招到優秀的人，你在先前的企業中已經經歷過考驗。如果你表現出色自然會得到新單位的認可，反之，即使你來自知名國企或者央企，誰知道你到底行不行。

總之，國企央企的履歷是不是存在職業優勢不是由國企或者央企自身的社會認可決定的，而是由你從這個履歷中獲得的成長決定的。