因為原則上這種高階國企可以管你到退休，還能保證你拿到退休金。

薪酬不高是必然的，工資並非以你的價值來衡量。在這類企業中，當下拿到的薪水就是提前預支的退休金，考慮到退休之後還要繼續發給你，現在低點兒是非常正常的。請務必要理解。

不好進的另一個原因是不會倒。試想，你進一傢俬企，老闆說的都挺好，許以高薪。但是你入職之後，沒有三個月公司就黃了，拖欠工資相當於白乾；即便沒黃，私企老闆也未必會按約定給你發錢。這種事情在國企是很少發生的。退一步，國企如果都發不出公司，其他型別的企業門口的草估計已經長一人多高了。

所以，竭盡全力進國企也許是當下的你最好的選擇。

對於從業者來講，進入國企有什麼優越性前面的回答都說了，所以不再贅述。想說一下為什麼比較難進入這個問題。其實原因很簡單，就四個字:僧多粥少。國企是有嚴格定員的，而且國企中缺編主要因素是自然減員(個人自願離職的也有，但極少)，就是說空出的位置接納不了那麼多想進來的人，所以感覺進國企挺難。其實考公務員和事業編不也如此嗎？聽說有的事業編要100多人爭一個崗位，比高考錄取率還低，當然難度就大了。不知您具體是什麼情況，如果能進入國企工作，我勸你還是要珍惜這個機會，畢竟在國企裡還是有穩定感的，壓力也不會太大。個人看法，僅供參考。

一、國企對員工要求較高

別看很多國企效益不咋地，但是“瘦死的駱駝比馬大，”國企招聘的時候要求老高了，你去看看國企校招的時候去的基本都是985,211之類的名校，很少去普通學校招聘，哪怕是基層的崗位。

雖說現在對這方面管理比較嚴格，但是國企仍然有很多人靠家人的關係進入，我身邊就有不少這樣的例子，本來人員編制就有限，大量的人又透過這樣的方式進入，所以留下的崗位就更少了，也就更難了。

雖然說工資不高，但是穩定啊，福利好加上工作壓力相對較小，不用擔心公司突然倒閉這些優點，成為很多人眼裡的好工作，尤其是在老一輩人的眼裡，進國企是一個絕好的機會，絕對不能錯過。所以說競爭還是比較激烈。

進入國企不難，難得是在國企裡從事管理崗位，國企一般也分一二三線。如果能從事三線管理崗位還是相對輕鬆的，只不過工資比較固定，等級制度森嚴，容易消磨年輕人奮鬥精神。好的國企普通管理崗一年至少10萬起步（我們這裡二線城市，實發數也就是拿到手），省級機關單位一年20萬輕輕鬆鬆。

原因很簡單，人人嚮往“鐵飯碗”，僧多粥少唄！

小公這裡有一個國企最近剛好招人，招聘啟事一掛出去，電話諮詢不斷，很多大學應屆畢業生、在職人員紛紛前來報名，其中不乏985、211名校畢業生。最熱門的一個職位“行政辦科員”崗位，居然有400多人報名，驚得我們大跌眼鏡。之所以這麼詫異，是因為我們知道這個單位的情況，比如剛才說的行政辦科員崗，工資並不高，每個月扣除五險一金後實際到手也就是3000出頭，比外面開滴滴、送外賣的小哥都不如。即便是中層，一般也就是五千上下，加上年終獎10萬左右，單從工資的角度考量，對比一二線城市，按道理還不至於這麼熱門。但如果考慮到很多地市特別是三四線城市的實際，以及中國人自古有之的趨穩心理，也可以理解。

第一，三四線城市好的工作太少。能夠達到國企收入的，不過超過一半。即便超過了，相對國企而言，付出會更多。兩者相比，很多人肯定更傾向於選擇國企。

第二，國企工作畢竟更穩。國企雖然沒有編制，但仍屬於體制內，因此只要是正式工，自己不犯大的錯誤，一般都不會存在下崗和失業的風險，而且還可以放心請產假、病假、公休假，不用擔心隨時被人頂了位子，相比現在很多私企動不動裁人，國企已經相當“人性化”了。

第三，這和社會文化有關。士農工商，中國人自古以來就對從政、捧鐵飯碗比較感興趣，國企雖不是機關事業單位，但好歹也是“公辦”，提拔晉升後有機會轉崗行政機關任職走仕途。這對很多人來說也是一大誘惑。

由於國企的天然優勢，很多有能力有背景的人千方百計都想擠進去，一方面崗位稀缺，另一方面大量人員又以非常規方式進入，使得崗位越來越緊俏，國企不難進才怪。

【小智職談】觀點：因為在國企工作相對穩定，福利相對比較好；太多的人想進來，而崗位又有限。

作為市級國企正式員工，我深知國企存在的各種優點和缺點，當然，薪酬待遇不高但不好進自然是因為它的優點。下面我來為你分析下市級國企不好進的原因。

國企在所有型別的企業中具有得天獨厚的優勢，因為我們國家的經濟體制就是以公有制為主體，多種所有制共同發展的基本經濟制度。國企對國民經濟的貢獻佔比不用多說，所以，國家相關政策一直是傾向於國企，穩定是必然的。

當我們大學畢業找工作時就會聽到幾乎所有的人都會說想進企業還是進國企比較好，穩定，進了國企就相當於拿到了“鐵飯碗”。而事實也確實證明如此。像我們單位屬於相對壟斷性國企，所以根本不用擔心工作的不穩定性問題。只要不出大的問題，犯大的錯誤，你可以在國企裡待一輩子。這也是很多在國企工作的父輩讓自己的孩子進國企的最根本原因。

國企的工資本身確實不高，以我們單位為例，基層員工每個月的基本工資也就2000左右，算上月底的績效獎金2000左右，一個月到手也就4、5000左右。

有的人可能會說了，這點工資確實不高，但請注意這只是表面上的工資和獎金。除去這些每年都會有半年獎、年終獎、過節費、高溫費、取暖費、交通和話費補助，住房補貼以及五險一金等等。普通員工只半年獎和年終獎這兩項就能達到2-3萬左右。所以，綜合薪資福利絕對不低。

而且都是雙休，帶薪休假，休假嘛自然是按照國家法定節假日的規定執行。而且由於國企體制的管理問題，平時員工想請個假還是比較容易的。

像我們單位，現在招聘畢業生的最低學歷是本科，一些特殊崗位還會要求211或985學校，所以，學歷要求的起點還是比較高的。

還有一個很突出的問題是國企裡面的人情關係網特別嚴重，有可能一家二代人同時在一個單位裡工作。而且各種有“背景關係”的人都會想法設法進來，但崗位就那麼多，所以造成“國企的大門”比較擁堵，也就形成了不好進的現象。

這個問題我覺得是比較容易理解的，談談我的看法吧。

首先國企名聲大、實力強，所以慕名而去的人很多，崗位競爭大，自然不好進。因為國企背靠“國”字號，都是非常有名的企業，就跟現在的大牌、品牌一個意思，對很多人都非常具有吸引力，所以即便國企薪酬待遇不高，但大家願意進國企工作，這樣一來，同時想要進去的人多了，競爭就很大，往往淘汰的多，所以大家感覺不好進。

其次國企對員工要求高，所以很難進。國企招人的高要求可是有目共睹的，主要表現在兩個方面，一是進入的硬性條件高，比如有的國企招一個前臺都必須要求碩士學歷，而絕大多數人可能都沒有這麼高的學歷，自然被排除在外，所以感覺國企工資低還特難進。二一個就是國企還講究關係，有關係的就容易進，沒關係的就無法進，這個現實中也存在的比較多。

最後，國企有嚴格的人員編制，招人都非常有限，但報名的人特別多，往往一個崗位是百裡挑一，所以會讓人覺得不好進。

大家之所以爭破頭也想進國企，主要還是國企非常穩定，進去可以幹一輩子，退休後穩拿養老金。此外國企雖然工資不高，但福利卻很好，比如年底可以拿很大一筆年終獎金，平時過節啥的禮物很多，而且很多工作非常輕鬆，沒有加班和工作壓力，這都是人們看重國企的原因。

另外還有一個實際的因素，國企的工資雖然不高，但外面的企業給的工資也並不怎麼高，如果真的跟國企對比的話，單位時間內國企的工資可能還比外面大多數企業要高的。因為外面的企業加班多，工資高也是靠加班加上去，所以國企其實待遇是不差的。

總之，我認為大家喜歡進國企單位，主要考慮的還是它的穩定和體面，這是國企帶給大家的最大好處。只不過因為國企數量有限，用人很少，所以才特別不好進。

你說的這種現象的確存在，仔細分析一下，可以看出來國企難進的原因大概有以下幾種：

很多人都想進國企，特別是北方人受傳統觀念影響嚴重，覺得國企更加正規、更加穩定，所以很多人都想去，但是國企的職位卻是有限的，特別是好崗位也就那麼幾個，很多人競爭有限的幾個崗位，難度當然很大。

我們這裡就有一個國企，是一個財務崗位，報考的人數竟然達到了400人，400人競爭這一個崗位，難度可想而知。

國企的各種硬性條件要求比較高，一般人有可能都達不到這個要求。比如，在學歷方面，國企一般要求都是碩士及以上的學歷，僅這一項學歷就能把很多人擋在門外。除了學歷的要求以外，還有經歷的要求，比如復原軍人可以直接進國企，前提是要在部隊參軍12年以上的才可以，而這一個條件很多人也不能達到。

國企的管理權還是在當地政府，想進入這個單位，說到底還是政府說了算，基於這種情況，如果說你認識管理這家國企的一些關鍵領導，也許就能更容易的進入，但問題是很多人並沒有這一層關係，也不認識一些關鍵的領導，對於他們來說，這一條路就非常的難。

為什麼人們都原因進國企？

這種穩定既表現在工資上，也表現在工作內容上。

先說工資，國企的工資幾乎不會遲發或者少發，每月都能夠在固定的時間發給你工資，這一點就比私企顯得更加的有確定感和安全感。儘管上班期間工資比較低，但是單位為職工繳納的養老保險卻比較高，這就能夠保證職工退休以後能持續領到較高的養老金，這種安全感和穩定感才是人們所追求的。

再說工作內容，國企的工作一般都比較常規化、規律化，每年的工作都差不多，只是在原來的基礎上稍微有一點創新，工作的強度和壓力都比私企小很多，而且在國企工作有很多的空閒時間，所以，一般在國企工作的員工生活的都比較滋潤。

國企除了有常規性的工資以外，每年的中秋節和春節還會發放一些福利，年終的時候還有年終獎金，這些福利加起來也能夠達到兩三萬，而這些福利在私企是沒有的，或者說是很少的。

總之，國企有著較好的福利待遇，所以人們都想去國企發展，而國企的崗位又是有限的，競爭的人數多，所以競爭的難度就很大。

感覺沒那麼難進啊，我就是社招進的，總部管理崗，不過工資確實不高，不過福利不錯，關鍵是，加班不多，基本能保證5點半下班，偶爾耽誤一下，一半六點肯定能走了

在我看來，這是很正常的一件事情。

只要是國企的名頭，不管其他條件怎麼樣，都會有人擠破頭想進去，競爭是非常的激烈。

為什麼很多人在工作之後，會選擇國企？原因就在於國企的穩定性。國企是非常穩定的，進入工作之後，就不用擔心未來，一般情況下，是可以幹到退休的。

而在當下的社會中，穩定的工作已經成為了一個奢求。網際網路公司，儘管高薪，但是三十多歲就可能被裁員；私企活多錢多，但是一旦撐不下去，自己就被失業了。

特別是在今年疫情之後，國企肯定是大多數人的第一選擇了。

國企工資低嗎？真的低。但是國企的福利，也是真的好。

五險一金齊全，節日福利也不會少。最重要的就是各種假期，都不會短缺。

比如女性最關心的產假，不少私企會想方設法趕走女員工，要麼換崗位，要麼加大工作量。

但是在國企呢，女性員工能夠享受很長的假期，此外，在休完產假之後，還能上半天，休半天，期間各項福利都少不了。

其實，有些國企的福利費還是非常的高，反正我是知道有些朋友的國企，年會上抽獎的獎品直接就是IPAD，每個季度都會發一次生活用品，洗衣液，衛生紙。

國企最嚴重的問題就是關係太多了。在國企的招聘過程中，關係戶是真的有呢。有些關係戶在外面也找不到好工作，只能回來找自己的親戚，自然要被安插進來了。有的人直接說了：進來不賺錢，就想求個穩定。

而那些沒有背景的考生，那就靠邊站吧，剩下的幾個崗位自然也就是優中選優，競爭難度自然也就加大了。

你說的沒錯，確實現在市屬國企比較難進。比較難進的原因，主要有這麼幾個：

1、崗位少，想進的人多。

正常情況下，市屬國企的數量並不是很多，有的地方至多也就十幾個左右。對於相當一部分的人來說，在參加公務員和事業單位招考失敗後，往往會優先選擇進入國企。這樣每一個國企本來人員就不少，每年能拿出來的崗位需求並不多，所以競爭也是很激烈的。

2、國企很多崗位會對學歷、專業有要求。

目前國企的門檻也是越來越高，市屬的國企很多都要求全日制本科及以上學歷，專業上也會有明確的要求。一些公司緊缺的專業，相對要好進一點。

特別是近幾年來，國企在加快轉型，推進實體化經營，對一些技術人才的需求比較大。

3、很多地方已經在推進國企用人的市場化招聘。

很多地方對國企用人提出明確要求，必須面向社會進行公開招聘，對應聘人員設定門檻，在學歷、專業等方面明確要求，然後經過筆試、面試、考察等程式，擇優錄用。

在公開招聘時，往往是每一個崗位都會有很多人參加競爭，最後也算是大浪淘沙，錄用人選還要進行公示。對招聘的每一個環節，有關部門加強監督。

4、其中也有關係的因素。

客觀地說，現在有的地方對國企進人還沒有形成規範的制度。有些國企採取的是拿出一部分崗位公開招聘，還有一些崗位用來照顧關係戶。就是說，要麼憑本事，要麼憑關係。如果沒有過硬的關係，確實很難進。

1、大多數國企收入待遇還是不錯的。

目前很多國企的薪酬制度採取的是綜合職務、工齡等因素確定的，職務越高收入越高。雖然各地的國企待遇狀況不一樣，但如果工資不是很高的，大多是一些工作時間不長的人員。

2、工作穩定，收入有保障。

正常情況下國企不會遭遇裁員的情況，而且收入也比較穩定，一般不會延遲發工資或欠薪。在福利待遇上，應該享受的基本上都會享受，如住房補貼、五險一金、年休假等。

3、工作相對舒適。

在國企工作，大多數工作的舒適度還是不錯的，而且給人感覺工作壓力也不是很大，風險度較低。

4、國企之間職級可以相通。

就是說，如果你從一個國企到另一個國企工作，正常情況下原來的職級可以繼續有用。比如說你在這家國企是部門經理，那麼假如到了另一家國企後，可以不需要考察等手續，直接任部門經理。當然，前提是企業想任用你。

總之，目前進入國企的難度還是很大的，可以透過多種路徑和方式可以進入。

國企央企事業單位都很難，甚至，某些勞務派遣崗位，都離不開某些規則。

很多人認為，薪資待遇不高，為什麼那麼難？就兩個原因：

第一：社會上有很多不具備公考競爭條件的，卻有人脈關係的。

第二：社會上還有不少只要有一份離家近，穩定工作可以兼顧家庭的，這種人對薪資待遇要求不高。

沒有背景基礎，就好好讀書考公務員吧！對於這類人，或者也許考公務員才是最容易的。

雖是市級國企，待遇並不高，但是地位高，邊際效用大，薪酬待遇之外的好處太多。比喻煤氣公司，供暖公司，供電公司，菸草公司，城投集團公司等等等等，都是政府管的、或者投資的、運營的地方企業。雖然也以企業方式運營，但都是和政府脫不了鉤的。都是與老百姓的生活息息相關的。因此，這些市級國企掌握了不少資源和壟斷權。辦起事來方便多了。比如說電業局的收費員，煤氣公司的抄表員，高速公路收費員，都不是好找的工作，他們雖然薪酬不是很高(也高於大多數企業)，但工作輕鬆，是管人、管事、管錢的工作。所以現實情況下，也是不好進的。

主要有以下幾個原因：

一、國企的標籤就是穩定，競爭激烈

不管是個人資產的投資或者理財，甚至到人生規劃和願景，哪怕是巨型企業除了追求新增利潤點以外，大多數還是追求穩定看得見的長期回報。所以穩定性不僅是個人的追求，也是組織的長遠目標，穩定和相對合理的回報才是正道。回到人的職業發展，穩定並且合理的上升空間一直是大部分普通人追求的目標，國有企業哪怕是市級國企的最大標籤就是穩定性，長期穩定的回報。相當一部分國有企業的工作，並不是那麼忙，當然也有例外，現在忙的企業越來越多，上級也有經營壓力，總體來說國有企業的員工其生存壓力並不是那麼大，只要不犯大錯誤，基本不會丟飯碗。所以很多人會爭搶，競爭激烈。

二、各方面的關係複雜，競爭激烈

國有企業的招聘普通員工並不像公務員那樣能做到絕對的形式公證，相對來說操作空間是比較大的，所以這裡面有很多關係需要兼顧到，比如上級領導、大客戶、公司內部領導的各種拐彎抹角的關係，國企的相當一部分飯碗是解決了不能放到桌面上的關係戶上，當然他們也可能需要參加一個考試或者面試，可以預見的是，這只是一個形式。

三、除去關係戶公開招聘名額少，競爭激烈

除去上述的一些關係戶，肯定會有少量的透過公開招聘來增員的，畢竟還是需要相對的公平性，活還是得有正常人去幹，國企畢竟是國家的，還得兼顧一些社會公平，當然這部分名額會很少，競爭自然激烈。

國企薪酬待遇不好，招聘要求很高，但還是每年有很多人往裡面擠，這是多方原因造成的。

就業壓力大，2018年全國高校畢業生人數為820萬，2019年突破834萬，2020年高校畢業生人數874萬。每年有這麼多的畢業生湧入市場，勞動力相對廉價。3000-5000的畢業生工資比比皆是，國企的工資也在那個幅度，但是今年疫情有多少人工資停發或者是隻發基本工資，而國企工資如數照發。私企可能因為未婚未孕而以其他理由不錄取你，因為未婚未孕意味著你以後會請婚假會請產假但國企不會因為這原因拒絕你。

多數人進去私企後，常常用牲畜形容自己，企業是需要職工為公司創造價值的，白天辛苦一天，晚上可能還要加班加點來為明天的工作準備。國企的工作相對輕鬆，可以讓你過上做五休二，朝九晚五的生活。國企在長輩們的眼中是鐵飯碗的代名詞，無論男孩女孩如果在國企工作，未來談物件也會相對容易。

我一個朋友南方某縣國企，綜合收入稅後8w，一金在4000左右，逢年過節卡不少，這樣一算私企普通職工的工資並沒有那麼有競爭力，很多傳統行業員工6000-8000是常態。加班加點沒有效益，老闆也不會發工資給你。

寫在最後，國企招聘更多的是面向應屆畢業生，雖然國企的工資不能讓你大富大貴，但可以讓你旱澇保收。私企晉升後的工資固然可觀，但未來以自身能否更上一層樓猶未可知。對於應屆畢業生，選擇尤為重要。慎重！

穩定意味著一切。

特別是那些女孩子，更是喜歡往國企裡面跑。

今天我收到50份應屆畢業生簡歷，其中女生42名，而且研究生學歷的女生有16名。

在廈門國企，本科畢業生的稅前收入在6萬元左右，研究生稅前收入在8萬元-10萬元。

國企在招聘的時候，現在門檻越來越高，不是要求985，就是211，更有很多是要求研究生。

進入國企，基本意味著你不會存在中年危機，基本不會存在失業的風險。

今年疫情就是最好的證明。

國企業績再差，也沒有拖欠工資，沒有裁員吧？

對於追求穩定的人，進入國企是挺好的選擇。

僅供參考。

市級國企，雖薪酬待遇不高，但收入穩定，福利較好，工作與私企比較相對輕鬆，這就吸引了許麼人的嚮往，多人競爭了，就不容易進入。

主要有如下三個原因！第一，待遇不高可也是鐵飯碗：

大家都知道國企與民企的區別就是相對穩定，雖然收入並不一定都比民企高，但是由於多種原因，國企的經營形勢比較固定，抗風險能力強，所以一般人願意找這種壓力相對小，收入相對穩定的企業工作。

而就收入待遇來講，不能完全看工資，它包含著方方面面。比如它的福利待遇相對民營企業，特別是個體，那就要好得多。另外，國企的管理也是比較規範和文明的，不像民營或者私營老闆那樣想當然。說的不好聽點，在國有企業找物件都比在民企和個人工廠打工要好找的多。

就個人的社會尊嚴而言，同樣都是職工，但國有企業跟民營企業，特別是老闆是的個人企業比起來，那是天壤之別。國營企業的職工不能說當家作主，起碼個人尊嚴受到保護，有比較健全的黨群工會組織，各級領導的產生有著較嚴格的組織程式。工作生產環境好，多半能執行勞動法，保障職工的各種權益。

而民營企業特別是個人企業，用誰包括企業政策就是老闆一句話，非常不尊重職工，甚至更為嚴重的是剋扣工人算計工人的現象比比皆。比如隨意的加班加點，不給報酬；請事假扣工資，對，有意見的員工進行打擊報復；特別是生產環境髒亂差，給員工的身心健康造成極大危害。

大家不知道，發現沒有透過“民進國退”等一系列所謂的改革政策，縣以下基本沒有國企。而國企多半在省會，特別是較大城市存在，地市級國企今非昔比，已經相當的少，物以稀為貴。在市場經濟到處都充滿競爭就業壓力巨大的背景下，自然也就很難進去了。

因為年年高校畢業生越來越多，一些退伍軍人也需要安置，國企承擔著國家政策性安排的主要任務。再加上除了考公務員和參公單位憑本事以外，國企就成了唯一一個可以拼社會資源的地方。那麼，一個市級城市就有多少權力人物？再加上駐市各大單位管理層，他們子女及親親故故，就別說還有利益關係人了，你想能好進嗎？

綜上，市級國企雖然比不了參公單位，但起碼也是收入待遇工作環境較好的地方，是當地稀缺的就業資源，因為國企職工工作壓力小，相對有尊嚴，比那些在民營企業打工仔物件都好找。因此，物以稀為貴，自然就不容易進了！

就現在國有企業形式已經沒有或者逐漸退出純粹的市級國企了，連財政都收回省管市級國企已經是過去式，除了北上天津深圳重慶的市級國企但這些所謂市級國企是省級國企並非市級。目前央企控股省企然後省控股市級縣國企的股份制趨勢全部職工勞務派遣合同制，所以市級國企鐵飯碗說法已經不存在了。就是最後壟斷防線電力系統國企也是省級二級三級公司，所謂的市級國企不過就是暫時未改制財政獨資壟斷企業仍然有利潤而已。

小城市的話，大企業少，國企肯定吃香！

首先，國企裡好多幹部子弟等著排隊，或則體制內有背景的也等著安排，競爭激烈很正常。

國企雖然待遇不是非常高，但是在當地應該至少中等水平，又比較穩定，還是不錯的！