面試的時候，遇到過一個奇葩面試官。

當時，找工作，去了一家公司面試，好不好我不知道，但我從面試官的態度來看，我已經否決了這家公司，具體我給大家說說。

當時，正常程式，先介紹，但是，在你介紹到一半的時候，他會突然打斷你，問你一些其他問題，然後你回答了，他讓你繼續介紹，然後再突然打斷你，又問一些其他問題，然後再讓你接著剛才的講，你和他說，能不能先別打斷呢，一個一個問。他說，這是在考驗隨機應變能力，當時，我真的想和他說一句，難道你上學的時候沒有學過和別人交談，突然打斷別人說話是很不禮貌的一件事嗎？最後我也沒說，我知道，他不知道這些，他就是個不會尊重別人的人，我即使透過面試也不會在這工作。

首先，我分析，那個面試官可能是站在一個強者的姿態來面試的，他沒有把我們放在同一個身份上，他只是想，是他在挑選我們，而不知道，其實面試就是雙方在互相挑選。他帶著一種你有求於他的姿態來和你交談，給人一種很不舒服的感覺。

其實，我們面試，不論是哪一方，都別把自己放在高高在上的態度上，面試最主要的就是交談，如果，連基本的禮儀都不懂，還有談下去的必要？

遇到一場特別奇葩的面試

大老遠的趕去複試

結果話還沒說兩句

然後就是我們需要一個有經驗的

哎喲哎喲

這特麼是複試啊

我簡歷上明明白白清清楚楚的寫著

2018應屆畢業生無工作經驗

然後打電話讓我過去複試就是問了說這個？

當然不是

還問要不要做資訊專員

然後讓另外一個人過來給我講

就是那種打電話的客服

一天打四個小時電話

真把自己當個寶了

要考慮客服誰他媽考慮你這啊

又偏又遠的

覺得他們就是招不到人

然後才這樣一個一個騙過去面試

達成自己的面試指標

說不定還可能順便真的招過來幾個客服，銷售

明確表示拒絕後

在回家的路上又收到初試的hr發來的訊息

問我要不要再發個照片

她發給他們最高級別的領導

我特麼要是再去你們那就是腦子有坑了

從此回收商網一生黑

正和網路一生黑

痛恨一切又胖又醜有著三四層下巴，頂著大油頭穿灰色衣服的老女人

看到這個問題，思維開始打轉，在腦海中搜索記憶，這麼多年大大小小多次面試下來，有沒有遇到什麼奇葩的人呢。

還真有那麼一次面試經歷，有那麼一個人，值得說道說道。

那是N年前的一個初夏的下午，面試的是一家新加坡企業，公司也位於當時我在職公司同一個區域~蘇州工業園區。約定的面試時間是下午兩點，我提前20分鐘就到了附近，很快找到了公司，名稱是xxx科技有限公司。這家公司從外觀上看，佔地面積很大，得有十萬平米以上的面積，不過廠房面積不到整體面積的一半，剩下是大片的草地和停車場。應該說這個外觀給人印象還不錯，貌似會是家很有實力的企業。但最後交流下來才知道完全不是那麼一回事。

快到兩點時，我便在門衛處換了訪客證進入公司大廳。見到前臺說明來意，連填個人資料表環節都沒有，這位前臺姑娘便直接把我領到了二樓要面試我的那位部門經理那裡。面試我的是位新加坡人，看起來已在不惑之年，很健談，聲音有些低沉，說話語速也很慢。在瞭解了我的資訊後，他也把我來應聘的職位具體工作內容非常詳細地介紹了一番。

到這裡還沒什麼，最後談到工資福利這一塊，才讓我覺得這位老闆的略顯奇葩之處。他問了我的薪水要求並得到答案後（其實我投遞的簡歷上已經寫明瞭薪資要求，可能他沒注意看或者想口頭確認一遍），稍微停頓了兩秒，便明確說我要的有點高，他們給不到，如果把工資減掉一千是否會考慮。我當時表面故作鎮定，其實內心極為不悅。畢竟那一年我也才畢業兩年，只處在小几千塊錢的工資水平上，這一下開價被砍這麼多，怎能忍，早知這樣我應該不要來的。

我內心雖有憤憤，倒也沒有直接拒絕，就委婉說回去考慮一下吧。然後接著聊福利方面的話題，他說公司有午餐，班車，出差補貼等，這些倒沒特別的，蘇州這裡的企業基本都有。最後一個重點，他問我如果來這裡工作了會以怎樣的精神狀態和熱情開展工作。我也說了一些迎合的話。聽完後，他右手抬起，隔著玻璃門，指向外面員工綜合辦公區域。然後以有點激動的口吻說: “我希望你來了之後，不要像外面那些員工一樣，到點了一分鐘也不多待就急忙忙關電腦坐廠車回家。這些人對工作對公司太缺乏激情和責任感了。”

聽完他的這番話，我有點怔住了，因為我也不知道我是不是真能比外面那些人在這點上做的好，以及好多少，萬一我加入了，做的不達到他的期望，以後被批評想想也難堪。還有剛才福利那塊不是說有班車嗎，如果我老是加班（沒加班費的），班車福利跟我沒緣了。

談到這裡，面試也結束了，這位老闆讓我考慮好了回覆他們那裡聯絡人。最終我沒有回覆他們，我想他們也能懂我的想法了。

這就是我能想到的一個挺奇葩的面試人，一個過度強調員工對於公司要忠誠無私，卻忽視了公司也要賦能員工的企業經理人。我想如果面試經歷的多了，可能你也會遇到類似的情形，類似的人。想要馬兒跑的快，又不想給馬兒充足的草料，這種矛盾讓面試求職之路變得崎嶇不平，挑戰不斷。站在企業經理人的立場，他的論調沒什麼好指責的。而我作為求職者，也要堅守自己的權益。

過了兩年後我再經過那個地方時，發現那家公司已經不在了。廠房還是那棟廠房，草地還是那片開闊地，但公司名字已經換了。這個世界變化太快，令人唏噓。

看到這個話題，我的思緒一下子回到家2015年的那個秋天。

那時候我還在四川某三甲醫院實習，然後到了十月份左右，到了找工作的時間，面試了自傢俬立醫院，這經歷真的是讓我記憶猶新啊。

私立醫院和實習的醫院不是一個市，我坐一早上的車過去，十二點多到的。就在醫院等到下午兩點半，等人事科的人上班。人上班過後，面試，簡單問了幾個問題，都是關於專業方面的。我全部對答如流，最後談到薪水的問題上，因為我那時候還沒有畢業證（2016年7月才畢業。）就沒有談薪水的資本。人事科老師開口就說3000一個月，能馬上到崗就可以。

我當時就說可以，我馬上回實習醫院辦理手續。

結果，當天下午馬上趕回實習醫院，準備第二天辦理手續。然後第二天早上八點才起床，就接到面試單位電話，說不合適。

後來，老師給我分析了一下，其實他們想要的是男的、有畢業證，有職稱證書。

奇葩就奇葩在，如果你當時給我把條件說明，那我肯定不會考慮，可能連爭取都沒有那個興趣去爭取

我很早之前找工作的時候就遇到過，去一家大概3000人的上市公司面試，為什麼要強調人數和上市，就是想說，無論什麼型別的公司，都有非常坑爹的。

當時到達地點填完表格開始面的時候，兩個面試官，一個聽一個問，幾分鐘後問的那個走了換另外一個問，逮著就問，你為什麼要來我們公司，我大致意思就是個人興趣，崗位匹配和職業發展，企業發展前景等等之類的。ok，回答之後她說:我不想聽你這些冠冕堂皇的回答，你為什麼要來我們公司？你到底為什麼要來？服死，是你們自己搜我簡歷打電話來拼命要我去面試的，還一直揪著問，問了四次你到底為什麼要來我們公司。

狗血的事情面完回去之後，他們HR打電話問我為什麼沒去面試？那請問之前面試我的是誰？

果斷掛電話。

有個hr，他問我，你知道這個公司是可以走後門進來的嗎？

我當時想都沒想，我說“後門？”我指了指正門說“我是從這個門進來的”

說這個第一，我是經過層層篩選，多重考驗憑我自己的真本事進來的。

第二，一語雙關，我不是透過關係來的，我是正直的。

剛出來實習的時候找工作遇到一家特別奇葩。我自身是學財務的，去到那家是個什麼建築公司，剛進去有個女的就帶我去見他們經理，是個男的還西裝革履的，進去就跟我說些他們公司的都沒說我要幹嘛，給他們一個簡歷就說是可以，月工資3000供吃供住，還有五險一金，說是每個月給他們交60買保險，我就呵呵，我學財務每月到這個嗎！！！還說是要穿什麼制服得要自己花錢但說是拿到收據可以報銷，我當時還考慮來著，這個剛說完那個經理就接電話了，我看那電話都沒震就接，這就尷尬了吧，之後就說他有事兒讓我自己考慮要可以第二天去上班！！！我二天沒去還給我打電話，我就和他們說我能看你們的營業執照或是給我個稅號嗎？那個就問我說是財務經驗沒有三年不可以，這是把我的智商按到地上摩擦嘛！之後我就掛了，後來我找到工作了，還接到過電話說是去他辦公室一趟，我說你誰啊去你辦公室（因為當時老闆是女的），我在不在你們公司工作都不知道還讓我去，一邊兒玩去吧你！就掛了。後來就沒響了，但是當時也是因為同學也在找也去到了這家，我就和她說別去，騙人的，她不信就去了，哪個知道後面就是讓她們故意做錯讓她們賠錢，之後才辭了！！！！！！

我真心覺得有的這些騙子就是把我們智商按到地上摩擦啊！！

遇到過這種樣奇葩的公司，HR招人的時候很急切，網上直接邀約來面試，把待遇說的很好，就問你會不會玩遊戲，晚上幾點睡，晚上12.00能不能在qq群裡面聊天，活躍氣氛之類的。 後來入職發現這個部門是老闆玩遊戲，剛成立的部門，負責拉人，邀約充錢玩遊戲。 後來聽老員工說原來當時業務緊張，人手短缺，來了幾個人都因為時間，經常熬夜就走了。 結果入職的時候，就讓你自己在群裡看，自己學，氣氛也比較差，自己隨便聊。 後來業務快忙完，老闆準備換業務，人手也夠了，辦公未知也就那幾個，就開始趕人，委婉勸退你，說你不適合。 呵呵，這種業務急得時候說好言好語騙人進來，等快忙完了就趕人的公司，簡直像黑心小工廠一樣

放鴿子的理由！

1.早上睡過了，不來！

2.公交車太擠，心情不好

招聘方：

1.信誓旦旦說要一個國內候選人，最後選了個新加坡人入職。

2.為了同時把我推薦到同一家公司應聘，兩家本就是死對頭的獵頭公司打起來了。

3.獵頭公司幫客戶壓低候選人薪資。

4.HR暗示這家公司很不穩定。

5.獵頭暗示這家公司是個養老機構，內部鐵板一塊，新人進來很難熬。

求職者：

1.上班路程太遠所以不來了（40分鐘路程）。

2.面試後不停打電話發簡訊聯絡說自己很優秀，讓公司老總給個機會。

3.出差必須住五星級酒店！

4.之前月薪1萬，覺得配不上自己的水平，現在要月薪3萬，還要額外獎金。

5.客戶應該要進貢才能做專案。

最奇葩的就是聽同學提過的一次面試，當時同學去見面試官，結果面試官剛見到同學就立即激動得不行，然後對著同學說：“昨晚我做夢見到你了，也是在這裡面試的時候，場景真的一模一樣！我從來都沒有見過你，真的是好奇怪啊！”

同學還是一臉懵逼不知道說什麼，結果那面試官突然臉色一冷對著同學說道：“你可以走了”。

然後同學就一臉懵逼的走出去了，結果真的被面試官刷下去了。至今朋友提起這件事情還是一臉懵逼，都不知道那是故意設計的考題還是真的，反正是一直懵逼到了現在，百思不得其解。

不請自來。原來應聘的時候，去面試了，一個招聘專員小姐姐極不專業的問了本人應聘專業的問題，本人委婉指出，然後就沒有然後了

很久之前，一臺灣某細分品類領頭羊的公司老闆面試我。

在他下榻的酒店房間。

進門，寒暄，請坐。

“八字報來”

翻書「嗯，算命的書」

“明天上班”

“負責大陸銷售”

人在職場混，遇到的奇葩事很多很多。

比如領導交代的任務給那個人，那個人又把任務交代給你，並且說是領導交代的。但最終你把任務完成了，是他去向領導彙報工作。

網友一、HR：你對薪資有什麼要求啊？

HR：看你這體型，也該減一減了。平時少吃點，薪資降2K吧

看著對面hr豐滿圓滾的體態，我微笑著問了一句：您入職的時候，是不是自降了3K啊？

網友2、HR：你是隻面試了我這一家公司嗎？

我:不是，昨天還去面試了xx公司

面試官:你這是對我公司的不忠 誠！

此時心裡就一句mmp你公司是給了我錢還是給了我權，憑什麼要我對你公司忠 誠？

網友3、某組 長面試兩個人，總監聽說該職位找了好久還沒找到，就過去旁聽了一會兒，然後，跟HR說把這個組長解 聘了吧，另外倆都招進來。

網友4、面試官讓我背一段英 文的獨 立 宣 言來聽聽,我說忘記了,他還堅持給我起了個頭。

我面試的崗位是會計……

網友5、HR約了上午9點半去面試的，後來9點15分到了面試地點，前 臺說人事在忙，讓我稍等。

我想的確是我早了15分鐘，一直等到10點了，我終於忍不住了，問了下，前 臺說人事可能不來上班了，讓我另外再約時間。

網友6、一個女性朋友，面試了華 為，但是華 為很久都沒有給通知。

通常我們都會去面試一些保底啊！結果這個妹子哪也不去，說就要等華為。稱，活 要見 人，死 要見 屍。

大概等了一個多月吧，終於等來了offer。

我在10年的時候.在廣東順德一家五金公司面試的時候就碰到過。我記得那天也有十幾個人來面試的，我是 排在中間的。輪到我走進房間。我在面試官面前坐下來，他讓我做個自我介紹。我剛準備自我介紹，他手機響了，然後就一直接電話接了十幾分鍾。

好不容易電話打完了，他看了看我說：你回去吧，我們這個崗位招滿了！一下我蒙圈了，我說：“不可能啊，剛才你還讓我做自我介紹！”

他說：“那我就直接說吧，不是我不給你機會，你還沒開始介紹就被電話給打斷了，我們不招運氣不好的人！”這理由我大大的服了。

給大家分享下我朋友的故事這次講個我朋友身邊的奇葩故事。故事是真實的，為了保護隱私，故事中的人物全是化名。當時我朋友在中石化某分公司工作，厂部某科室的科長到點了，那個科室有個科員叫郝仁的，幹了十幾年了，科長最後的幾年基本上都不管事了，於是我們猜肯定是郝仁接班了。廠內按照規定進行公開競聘，競聘條件什麼本科畢業啊，熟練掌握辦公軟體什麼的，都是扯淡，其中該專業3年以上工作經歷我們覺得是給郝仁量身定做的，除了他還有誰呢？然後，故事來了，讀者肯定猜到了，對了，郝仁沒上，是丁力當了科長。我和丁力是哥們，可他當選我一點都不知情。於是找個時間喊他出來喝酒，問他怎麼回事。他說：我也奇怪呢，本來是支援厂部工作的，每次招聘我都報名的，有5、6次了吧，這回我的條件也不怎麼吻合怎麼就上了呢？我就問他領導有沒有找他談話。他說有，但一點沒提競聘的事，就是讓他好好幹，連今後工作有什麼想法都沒問。我明白了，郝仁不知道得罪了什麼人，躺槍了。郝仁人很好的，而且一看就是那種老實人。我們一起出過差，平時工作也常打交道，相對也是很熟悉的，我知道他沒聘上科長肯定很鬱悶，同時在丁力手下乾的話別扭是必然的，就找了其他幾個和郝仁關係不錯的同事，準備請郝仁吃個飯，順便開解一下。飯沒吃成，郝仁出差了，出差回來又請假，連續兩個月完全見不到人。中間我去找過丁力，問他工作有沒有問題，怎麼對郝仁的云云。丁力的回答令我吃驚，是吃驚於他的成長速度！他說：不管怎麼說，我沒對不起郝仁，領導安排是領導的事，我要做好自己的工作，要是工作拿不下來，不是讓人看了笑話去。故事到這裡已經可以結束了，公司的招聘雖然多數情況都是內定的，但完全可能有例外，以丁力為榜樣做個勵志的故事吧。不過，故事沒有結束。郝仁休假回來，又上了3個月的班，辭職去了家民企，收入高了一倍，這估計是最好也是必然的結果了吧。到他走我們也沒見過面，因為3個月他都是在外地的一箇中石化專案幫忙。丁力到生產車間借了個人幫忙，幾個月下來已經完全勝任工作，仍然沒有官威官樣，我想他會是個好領導。做事或做人？當官或賺錢？魚與熊掌如果可以兼得大家都會選擇，如果不能得兼呢？世間安得雙全法，不負如來不負君

前兩天我面試就遭遇了侮辱。

我是河北人，女，22歲，大專學歷，剛剛畢業，但是已經實習過半年多了，最近換工作，我前兩天去面試，面試的是一個輔導班的小學作文老師。

面試那天下雨了，你還來了大姨媽，等到的時候是一個年紀跟我差不多的也是剛出校門的前臺姐姐接待的我，告訴我說她們校長是一個非常厲害的人，曾經管過兩千人的高管！

然後說她也是剛來的，這邊給年輕人很多機會，這邊老師都是已經畢業的或者沒畢業的本科生。 我聽著她的描述，心中逐漸有了憧憬，因為畢竟是同樣大小的人，而且聽她說的還是不錯的。

我之前做的是一份託輔機構的執行校長，投資人人很不錯，工資三千塊左右雙休，在我這個城市已經算是中等水平了，而我新面試這家的輔導班，一個月給不到兩千的工資，單休，時間點還長。 但是我當時沒有考慮這個問題，那個小姐姐說看上去我是一個很有能力的人，意思是想留下我。

但是過了一會那個校長來了，她的到來成為了我最近幾天的噩夢。她是一個四十多歲形象不怎麼好的女人。

首先，剛才那個小姐姐已經面試了我，她讓我自我介紹的時候，我語速快了一點，差不多說了五分鐘不到，都是簡歷上寫的。

然後她打斷了我，非常鄙視的看著我說，在真正有閱歷的人面前，不要過度吹噓自己，她說她曾經管過兩千多人，是企業高管。 她說給我講一個故事，我以為是個故事，她卻只說了兩句話，說一個人在宴席上，坐上了高位，但是他沒有那個能力，就會被請走，讓他坐到最低等級的位置上，一個人如果特別有能力，就算坐的最低等級的位子，照樣會有人給請上去的。

我第一次遇見這麼沒素質的人，但是我覺得可能是對我簡歷上有了誤會，我開始的時候是說:我這簡歷百分百真的，沒有造假，你可以打電話問問之前我在的學校。

結果人家用一臉醜陋又低俗的表情看著我:我沒有說你騙人，只是納了悶了，你這麼年輕，剛畢業，她們怎麼會用你？

我說:因為他們認為我在這方面比較有能力有見解吧，畢竟我媽媽就是做了七八年的招生和宣傳工作的，而且當時她們學校非常缺人，可能也是我誤打誤撞吧。

她嘲諷的說:有能力？你一直把有能力掛在嘴上，一句不離開你有能力！你把自己捧得太高了！

我當時震驚了，我對她所有的態度好卻換來了這些話，而且她越來越過分，後來還說了很多難聽的話，她並不是在質疑和求證，而是在語言上攻擊我。這些 我都忍了下來。

後來想著這個地方也不過如此，她招的員工都是一點社會經驗都沒有的人，她的解釋是要的就是蔫有能力的，就是又不會說話又不會表達，但是又有能力！

我覺得，她可能怕真正有能力的人看見她的短板吧。

最後，她說她考慮考慮，我知道一起很明顯了，她中間用七八個事情侮辱我，質疑我，說難聽的話，作為一個22歲的女孩，我的眼圈已經紅了，並不是因為她沒要我，而是我覺得我帶著想求職的心來了，【她還說我學的東西特別雜，沒有認準一個，我還跟她又解釋了一遍，現在我專升本考的漢語言文學，也考了教師資格證，是語文方面的，所以教作文。】但是她給了我無盡的侮辱，所說的每一句話，都是帶著侮辱和鄙夷的。

於是我最後自取其辱了，我也想婉轉的拒絕她，追回面子，我說:我想要找儘快入職的工作【意思是不需要她再考慮了。】

結果她一臉得意洋洋，十分裝的對我說:你看你，這不是在逼我要你？

我真心無語，遇見了這樣的人，而更心痛的是，這樣的人存在於教育業。 就像是鄭淵潔的，早起的蟲子被鳥吃，就被小學老師一言不合給開除，又如同現在好多小學生的獨特思想，一步步被這樣的人扼殺！！！！

這樣的人簡直連人都算不上，口口聲聲的說自己是管著兩千多人的高管，最後做這樣的事情。 我說的句句屬實，也是第一次遇見這樣沒文化沒內涵的老闆。

最後我說一句，往往自己是什麼樣子的人，看別人才會是什麼樣子！！！！！！！！

大家感受一下：

我推薦他去噹噹，“敢想敢當當”！

要是會武術就更好了，投奔慶帝可以搶章；投奔俞後，可做安保，進退自如，奇貨可居