升職加薪，是每一個工作者所追求的。可是想升職加薪我該怎麼做呢？首先想一想，公司的最終目的是什麼？你想的沒有錯，盈利，就是這樣。那麼小編認為在公司上班的小夥伴們面對的是一份工作。而在機關部門上班，國家的基本國情是社會主義道路，以人為本。這就決定了機關部門上班的小夥伴們做好自己的本職工作就好啦，踏踏實實本本分分，不要想著多做任務，這樣你會很累，再就是政府的事情永遠忙不完~現在給大家寫一下工作跟事業的區別~工作的態度是相對來說是短期的，政府機關部門福利待遇好的另說。工作是低職業的成長，就是說專業性不強，其實政府機關幹部做的工作，很多人都能做。工作的最初想法就是為了賺錢。工作就是完成自己分內的事情。工作時容易有小情緒，因為不是出於自己內心的想法，上班痛不欲生。不會對公司的價值觀產生興趣，也不會感覺到一種榮譽感。並且時常會有換工作的想法。每天消磨時光，碌碌無為。工作的態度是相對來說是短期的，政府機關部門福利待遇好的另說。工作是低職業的成長，就是說專業性不強，其實政府機關幹部做的工作，很多人都能做。工作的最初想法就是為了賺錢。工作就是完成自己分內的事情。工作時容易有小情緒，因為不是出於自己內心的想法，上班痛不欲生。不會對公司的價值觀產生興趣，也不會感覺到一種榮譽感。並且時常會有換工作的想法。每天消磨時光，碌碌無為。

辭職吧！

升職加薪是每個人的追求，有時候一點鼓勵都是前進的動力。既然沒有追求的目標，何必苦苦的煎熬呢？

職場人最大的“心魔”是焦慮。

擺脫不了焦慮，

等同於自毀前程。

又到年底，職場人問候的方式從之前的“你打算和誰吃飯”到現在的“你打算辭職了嗎”，很現實又很典型地反映了他們當前的焦慮。

辭職吧，擔心沒了年終獎，也害怕出去後找不到好工作；

不辭吧，總覺得這份工作越來越無聊，已經沒有了前途。

大部分職場人都會遭遇“年底恐慌症”，他們或焦躁，或倦怠，或覺得工作無趣，從而狀態每況愈下，連明眼人都看得出來：

“你是不是打算要辭職啊？”

1

焦躁：由於一事無成

馬雲曾經說過，員工之所以離職，不是因為錢沒給到位，就是因為心裡委屈了。

到了年底，超過85%的人都會感到委屈，因為在年終總結和展望新年的時候，他們卻發現自己沒有得到公正待遇。

如果你問一個工作多年的老員工，職場最不公平的是什麼時候，他一定會回答“發年終獎的時候”。

我還記得剛進職場時，同事們因為年終獎而發出的一些不和諧的聲音：

“他入職比我晚，貢獻又不如我的多，怎麼年終獎就能拿這麼多？”

“反正領導肯定是偏心的，喜歡的人自然多發點，不喜歡的就少發點。”

有人說，年終獎是壓垮員工的最後一根稻草。很多人因為拿不到年終獎而辭職，也有不少人因為不滿年終獎的數字而走人。

可年終獎到底只是導火索，職場人真正感到恐慌的不是因為錢少，而是覺得自己一事無成。

有人因為壓力太大而一直無法完成工作指標，趕不上其他同事，成為團隊中、公司裡最落後的一個。

有人因為不滿意工資而一直跳槽，每次工資都能多出幾百一千，但還是沒找到滿意的工作。

有人辭職後投了很多份簡歷，但沒有一份是成功的，他們因為沒有工作而十分焦躁的。

因為自己的不爭氣，也因為職場的不景氣，我們屢屢遭受來自各方面各種打擊，到了年底才發現自己沒做出什麼成績，也沒有得到任何認可，從而開始灰心、沮喪。

職場人擺脫不了焦慮的心魔，是因為還沒有做出成績。

2

倦怠：由於錢少事多

小林2017年畢業於廣州一所高校，在珠江新城CBD地段找了一份人事助理的工作，過上了人人羨慕的白領生活。

她卻無奈地對朋友說：“哪有你們想得那麼好。”

公司地段不錯，辦公環境也好，就只有一個缺點——錢少事多。

公司實行“996”，她每天都要擠公交擠地鐵，除去上班時間就沒了個人生活的時間。

工作涉及的瑣事很多，她既要負責招聘、考勤考核、培訓新人，又要負責接待來賓、組織會議、接發快遞等等。

領導什麼雜事都安排給她，同事什麼瑣事都讓她幫忙，即使分身有術也做不過來。

錢少事多離家遠，位地權輕責任重。

小林做了2年終於熬不下去了，決定辭去這份“體面”的工作，回老家開店。

事實上，大部分職場人都和小林有相似的遭遇。他們在大城市裡當白領，做著長輩口中“體面”的工作，偏偏付出與收入不成正比，努力了一整年卻覺得自己白忙活了。

“工資太低，一年拼死拼活卻沒掙到什麼錢。”

“我累了，既然公司看不到我的付出，那我換一個東家就好了。”

職業倦怠最主要的原因，還是出在“錢”的問題上：所有人都覺得自己付出的最多，理應得到最多的回報，但職場的“不公平”也正體現於此。

職場人之所以擺脫不了倦怠，就是因為不滿自己當前的發展水平與收入。

3

無趣：由於失去希望

每到年底，同一個話題都會被推上知乎熱議，那就是——覺得工作越來越無趣，到底該不該堅持下去？

“做這份工作真的很累，從早到晚幾乎就沒停過，我不止一次想換工作了，只是不知道離職是不是衝動決定。”

“我不想再做這樣的工作了，太沒意思了，老闆把我們當做廉價勞動力，簡直就是在浪費生命。”

“每天的單據都處理不完，天天都要加班到晚上八九點，自入職以來，我都沒有準點下過班。”

……

很認同一位網友的觀點：之所以覺得工作無趣，是因為進入了職場瓶頸期。

更準確地說，是還沒有跨過新手期。

根據調查顯示，超過60%的畢業生第一份工作做不到1年，其中過半人不到半年就另謀高就，甚至有人短短2年就換了5份工作。

在缺乏穩定發展的職場人生涯中，“新手期”幾乎是他們無法跨越的一大陷阱。

轉變心態，改變工作方法，適應變化，專注於工作本身，每個人都能有所成就，從中收穫自信心與發展希望。

別把“年底恐慌症”太當一回事兒，因為適當的壓力也是動力。

別總是懷疑工作，懷疑自己，心存自信，未來才能充滿希望。

任何一項工作，都存在真實的工作量和碎片化的工作量。大多人看到的工作量，是這兩項數值的總和。假如這兩項總和中前者佔據大多數，多勞多得、少勞少得，你有了向老闆提出漲薪酬的底氣。

但是後者佔據大多數，你的工作被很多無效的因素佔據，比如檢視某些無關的資訊，一些事務性的行為，那麼還是謹慎考慮漲薪的想法，因為老闆不願意為低效買單。

分清楚分內工作、還是分外工作

有些突然加出來的任務，本來不該由你承擔。

任何一家走上正軌的公司，都有比較完善的員工管理制度。每一位員工，都會拿到一份內容詳細、具體的崗位責任書，上面會具體列出這個崗位需要完成的工作任務，以及考核要求。

正因為有這份崗位職責書，每個職位的工作強度和工作量大體上相等。由此，我們可以區分出兩個概念：分內工作、分外工作。

分內工作就是崗位責任書上列舉的工作內容，是每個員工必須完成的工作量。份內工作大體上是穩定的，當然也存在季節性、週期性的波動。

當然即便是分內工作，如果經常要靠加班才能完成，也不能一味忍氣吞聲。

出現這種現象，說明崗位責任書制定得不太合理，你可以用委婉的方式，向老闆提出備選方案：要麼適當增加人手、要麼適當減少工作量，再不濟可以提出支付加班費的要求。

最大的問題出在分外工作上。明明這些工作不屬於你的職責範圍，但是領導或同事對你提出這個要求，很多人都抹不開嘴。尤其是進入公司時間不長的新人，更沒有底氣拒絕分外工作。

只要第一次接受分外工作，那麼就會有第二次、第三次……這種討好型人格會讓同事“得寸進尺”，只要一有事就會想到你。本來分內工作就已經在繁忙的臨界點，再加上分外工作，就只剩下加班這一條路了。

因此對於同事強加給你的工作，你可以正大光明地予以拒絕。

但是這些額外工作是領導強加的？相信很多公司的崗位責任書上，都有這麼一句話：完成領導交給的其他任務。正因為有了這句話，給你做分外工作就有了可行性。

假如你為了完成領導交辦的其他任務，需要用到你自己的時間，那麼用人單位就應該支付加班費！

主動出擊，爭取自己的合法權益

加班費屬於臨時性收入，想要長期漲薪，還需要主動出擊，爭取自己的合法權益。

老闆也只有一雙眼睛，即便他一整天撲在公司中，也不可能對手下的每名員工的情況徹底瞭解。哪怕有HR向他彙報，這種彙報也摻雜著HR的主觀性因素，存在片面、失真的情況。

正因為如此，能對你自己負責任的人，只有你自己。假如你一味埋頭苦幹，不懂得去爭取，只會被老闆視作理所當然，最後吃虧的只有你自己。

遇到你的工作是行政、人事等輔助類崗位，工作業績很難用數字來量化，如果再不去爭取，老闆根本不會認為你幹了很多活兒。

因此，不能指望能識別千里馬的伯樂主動發現你，加薪的主動權在你手裡。只有你主動了，並且用言語打動老闆，加薪才不至於遙遙無期。

在提出加薪要求前，先要掂量自己是否配得上更高的薪酬。就像上文所說，工作量存在真實的工作量和碎片化的工作量，假如因為效率問題忙碌不堪，還是乖乖地收起這個念頭。

假如你忙於一堆別人強加給你的雜務，並沒有打動老闆的業績或專案，也不適合提出加薪。

只有自己的能力、工作量與眼下的收入明顯不相稱，對老闆提出加薪才合情合理。

當然方式方法也相當重要，可以先提出適當增加人手，委婉地說出如果沒有人分擔，可能會影響工作的正常開展。增加一個人的成本開支，肯定要明顯超出增加一個老員工的薪酬，老闆就不知不覺落入你設下的“陷阱”。

假如這麼委婉、藝術的說法依然無法打動老闆，他依然讓你超負荷工作、同時不願意支付額外的工資，你就要考慮是否要離開這家公司。把寶貴的時間，浪費在這樣的老闆身上非常不值得。

工作量暴增，想漲薪？這個想法不錯！不過在提出要求前，還請考慮這個“工作量”增加的真實性，同時注意談話的方式方法，相信大多數老闆願意接受這個要求。

首先，要讓自己別再那麼好說話。你越是廉價，別人越是不把你當回事。所以，一定要學會拒絕。有時別人是透過領導安排給你，無法當場拒絕時，你當時可以表現出積極服從的態度，但在完成的過程中，可以透過彙報工作的方式委婉表達工作難度大、完成困難的意思，這樣的話，領導下次也不會輕易答應別人的請託。

其次，適當降低完成工作的標準。你工作完成得越漂亮，大家就越喜歡找你。因為交給你放心嘛！所以，有些不是太重要的工作，你可以人為製造幾個錯誤。假如別人沒發現這些錯誤，那你可以多做幾次。當別人發現交給你也不是完全能放心時，也會考慮交給別人了。

最後，還要看你自己的真實想法。假如你最近就有升職的機會，那多做點事也值得。具體還要視具體情形而定。

看起來你在公司地位有點低啊，錢掙得不多，還幹起來非常不開心。那你就得自己評估一下了，是什麼動力讓你一直就在這個公司的。是能提升自己的能力嗎，還是就是因為內心的懦弱，不幹去挑戰外面的高薪工作？賺不來錢總是有原因的，請不要害怕，還走就走，能力不強不要緊，只要不放棄學習，能力就可以培養出來的。加油吧年輕人。

“打鐵尚需自身硬”，三言兩語的，在這裡確實會無法予以“精確”診斷，主要還是看你所處的境遇及實際情況而定，這也是一個“仁者見仁智者見智”的事情。那就是，“要麼繼續幹”，要麼準備好了下家而“抓緊走”。

看你做的事讓你學到什麼，如果能讓自己增值，現在不加薪，以後還是會的。現在的公司不給你加，自然有願意給你加的。

多年經驗。如果是大公司。儘量留下來。學習更多的經驗。我很多同學都在同一家公司幹了十幾年。都得到發展。如果要跳槽。必須要找比這家公司工資高的公司。同時去應聘。被聘才考慮離職。離職被扣違約金不在考慮範圍。不要糾結小錢。千萬不要離職才找工作。

乾的活多，還不給升值加薪，根本原因在於崗位職責不明確，劃分不清楚。此時，你要主動去和領導溝通，明確自己的崗位職責和績效考核方法，以後再碰到和自己本職工作無關的任務，需要明確拒絕！！！雜事做的再多也沒有什麼意義，反而自己工作沒有做好，就永遠得不到升職加薪。將自己本職工作幹出亮眼的成績，才是加薪的最佳辦法。

想一下自己是為了什麼工作的，既然不全是為了錢和官，還有樂趣和責任，就繼續幹唄。至少拿的工資可以養家餬口，除了這個理由，我還相信，無論做什麼，只要認真和努力了，無愧於心，其他的，順其自然就好。

1.自己能力有限，為公司創造的價值有限。那就踏踏實實做一個任勞任怨的老黃牛，同時去提高自己的能力，創造更多的價值，在升職加薪的道路上不斷進步。

2.自己有能力且為公司創造了價值，但是上級看不見。那就勇敢去爭取，就算失敗了也不後悔。

3.自己很優秀且努力奮鬥但被打壓排擠了，此處不留爺自有留爺處，另尋出路吧。

感謝邀請，關於事多錢少，升職加薪也沒份，，我深有體會，我個人是這麼理解的，如果你不想跳槽，那麼你就最佳化自己，把自己工作當中的事多，捋順一下，這樣的話工作起來就輕鬆了，關於錢少這一點，等你把工作上的事多解決了，也就是證明了你是一個比較有能力的人，這樣的話公司在不給你加薪就有點說不過去，如果公司不加薪，你可以試著找老闆談一談，把你的想法給老闆說出來，我想你的老闆會考慮給你升職加薪的，如果你自身把工作做的十分優秀，老闆還是無動於衷，那麼這個公司是沒有前途的，我勸你早點找一個適合自己的公司，謝謝

這是我正面臨的問題，幹了將近三年，一分工資沒漲，天天還因為一點小的事情說我，我忍著也忍夠了，所以決定換工作。

這個問題我們得從兩方面去考慮:

第一就是行業本身:我們得看看所選擇的這個行業是否有可發展的空間，個人感覺過程分為解決溫飽-奔小康-創輝煌，怎麼去判斷呢？看看這個行業你身邊人員的收入情況，發展情況以及對大行業的預判情況，如果都很好，那就好好學習，蓄勢待發。

第二個是自身:首先考慮從業時間，若是在一個行業幹了五年以上了還是這樣，那就趁早離開吧，可能是我們能力有限，也可能是我們就不適合這個行業，三百六十行，行行出狀元麼。

如果剛入職，參考第一點，符合情況，就堅持，努力提升自己是根本，是金子到哪裡都會發光！

加油，努力！

2020，不負韶華，只爭朝夕！

首先對提出問題的小夥伴表示同情，我從兩方面來回復分享，第一，你喜歡你的工作嗎？如果喜歡請堅持，不抱怨。因為那是自己喜歡的工作是自己的選擇，沒有升職加薪是因為你還沒做到，缺你不可，你做的工作任何人都能接替。第二，你不喜歡你現在的工作，不喜歡就簡單了1，你能找到喜歡的工作嗎？2，你能找到比這個工作更好的工作嗎？如果能請換工作，如果不能，請按上條執行，堅持用心，不抱怨，讓自己變的值錢，能力提高了那是自己的沒人能搶走，加油年輕人。

如果剛畢業的話，建議再多待兩年，畢竟沒經驗，到大部分公司都是這樣的。如果是畢業多年，經驗豐富，養家有壓力的話，那就趕緊另找下家吧

那還考慮什麼，我覺得人這一輩子。一定要自己嘗試做一次生意，不管成功與否。不能給人生留下遺憾。今天就是你人生中最年輕的一天。趁年輕。在放肆一次。幹一場。萬一成功了呢。加油吧！陌生人

作為在職場打拼的年輕人，或者中年人，大家每天面臨的困惑不盡相同，都為人情世故、紛繁複雜、錢多錢少、幹多幹少、升職加薪等等所困擾，有的人能夠博繁就簡自然獲得一片天地，而有的人每天愁容，直到退休也沒有找到解決問題的鑰匙，等到回過頭來細細想來，確實也有不值的遺憾。

其實，事多錢少、很難升值、又不加薪的單位確實存在，但事物還得辯證的看，多換換角度考慮問題，往往會收到不一樣的效果，甚至思維一變天地寬。

1、要端正好心態，每個人都從零做起，都是從底層做起，都會面臨事多錢少的尷尬，但為什麼有的人卻能夠脫穎而出，不斷的升值加薪，而有的人卻一輩子在一個崗位上碌碌無為，直到終老，對待工作的態度最重要，要調整好自己的情緒，每天以樂觀的精神、積極的心態對待每一份工作，讓大家看到你對普通工作的熱情，自然會有領導賞識你的勤奮。

2、要善於做好普通工作，人生的成長、職場的進步就像一個金字塔，必須要有很多的人做好普通的工作，才能支撐好塔尖的繁榮，事實如此。但能夠把普通的工作做好的人，卻是少之又少，因為恰恰是把普通的工作做到極致的人，才有機會欣賞到塔尖的繁榮。所以，做好普通的工作最難得，更是檢驗一個人工作態度、敬業精神的一塊試金石。

3、要懂得厚積薄發，能力素質的提升是一個人成長進步的關鍵，任何一個領導都不會重用一個碌碌無為的人，每個單位都需要幹事創業的人，誰是碌碌無為，誰能幹事創業，群眾的眼睛是雪亮的。暫時的升職加薪與自己沒關係，這個事情不要緊，要看清這個單位的風氣是不是積極向上，如果是，那確實是自己不夠優秀，工作業績不夠突出，只能厚積薄發，只有把素質提高了，才有本錢要求老闆給你加薪。

4、要堅持學習充電，當今的社會是風雲變幻的時代，國家戰略上講是百年未有之大變局，對任何一個企業、任何一個人來說，機遇與挑戰並存，只有平時堅持學習充電，機會來了，我們才有本領抓住，才不會讓機會溜走，這也是自己成長進步的階梯，必須要把這個問題搞清楚。

這種事情需要根據你的實際情況。不能莽撞行事。

遇到這種事誰的心裡都會特別不舒服，首先你要考慮你自己的本身情況。你應該想一下當初加入這個公司的初衷，只是想簡單的鍛鍊一下自己，還是想謀求更大的發展呢？如果換工作的話，自己還有沒有 能力在足夠允許的時間內，找到更好的工作。自己是不是能夠承受新工作的工作環境和條件。自己能否承受這個決定所帶來的一系列的後果，如果覺得可以承受，那便可以放手去做。

另外你也要學會一定的心理安慰，為什麼升職加薪沒有自己的份呢？是不是自己做的還不夠。要努力學會揣摩領導的想法，得到了領導的青睞，那距離升職加薪也就不遠了。

凡事都是有好有壞，別人的想法只能是參考，最終的決定權還是在自己。

新年就要到了，希望你及時解決這個問題。祝2020工作順利，升職加薪。