職場競爭壓力越來越大，很多人同時又面臨中年危機，不堪負重，所以都開始忙著學習，忙著提升。

學習新知固然重要，但是能把自己其他領域的技能遷移到新領域，持續疊加形成的優勢，才是牛人在很多領域做到世界第一的秘密。他們用同一種學習能力、歸納能力進入了很多不同的全新領域——一招鮮吃遍天是一個簡單的樸素真理。

每個人的能力中間，都隱藏著可以被回收再造和遷移的技能。這些技能我們稱為可遷移能力。能力是由3個部分構成：知識、技能和才幹。隔行如隔山的是知識，技能可以在不同職業領域遷移，而才幹可以在生活工作各個方面延伸。

能力可以組合，就可以分拆。分拆出來的技能、才幹可以遷移到新的領域繼續修煉，所以你並不需要重新開始。

所以你只要練一個，就能樣樣通。我們經常說隔行如隔山。其實真正相隔的，只是底層入口售票處，越往上走，運用的能力、才幹都越來越接近而且越熟悉。這也是為什麼大家說——一切努力都不會白費，都是相通的。這不是雞湯。只要你曾經在某一個領域努力練習過，你提升的技能和才幹都不會白費，可以遷移到未來。

《法華經》說“ 功不唐捐 ”，就是這個意思。

職場競爭力是指在職場中所具備競爭優勢的綜合能力。包括三個方面：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。具體怎樣提高自己在職場的競爭力？以下供大家參考。

1、必備的工作能力不斷提升

（1）執行力，在職場中，執行力決定你在職場中可以不可以站穩腳跟，所以在職場上無論上司交給你怎樣的工作，第一執行力一定要做到。

（2）學習能力，如果你是職場菜鳥，那麼你就應該多學習職場知識，或者和工作相關的知識，並且深度記憶，這個是你在職場上的一項長期技能。

（3）觀察力，在適當的時候，幫上司解圍，是作為職場菜鳥的一個硬傷，但是怎樣才能很好的鞏固自己的職場就看你的觀察力了。

（4）談判能力，談判能力是必備的一項，如果你是專案跟進的人，那麼你的必須具備這項能力，這決定你的口袋哦。如果你是公司的文員助理類，擁有超高水準的談判能力，可以為你帶來豐厚的薪水。

（5）忍耐力，不論是面對老闆還是客戶，都要有一定的忍耐力，沒有忍耐力的人在職場，會時不時的成為一顆定時炸彈。

（6）邏輯思維能力，職場從來都是一個是非之地，有時候，會面臨各種各樣的戰隊，所以在這時，你要有自己的邏輯，這樣，才能不被帶入職場的麻煩中。

（7）時間掌控能力，時間掌控在工作中，決定你是不是會合理安排時間，做好工作的最重要一環。在工作中，合理利用時間，合理安排工作，也是你以後工作必備的。

2、不管何時何地，保持學習的態度和習慣

也許在你工作幾年之後，你對你的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現在這個位置嗎?不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。

3、建立自己的人際關係圈，拓寬你的人脈

不要以為只有某些職務的人才有必要增加人脈，不管你處於什麼樣的位置，人際關係都是重要的，它們會給你帶來很多的好處。在職場中，要學會不斷拓寬你的人脈，主動去認識更多的人、各行各業、各個領域的人。同時，你還要懂得維繫你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。

4、開闊你的視野，敢於挑戰

不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢於跳出來，敢於接受挑戰，多點到外面走走，瞭解不同的世界，拓寬你的知識面和領域。這個過程中的經歷，會給你之後的工作帶來更多的機會和更高的效率。

5、不怕吃虧，多付出一點

工作上多付出一點，多做一點，不會吃虧的，當你做的超越了上司的期待時，他會對你印象深刻的。不要等著老闆帶著你走，你甚至可以走在老闆面前，讓老闆看到你的努力和你的實力。你可以靠自己的努力做出成績給別人看。

所謂的核心競爭力，就是指個人相較於競爭對手而言所具備的競爭優勢與核心能力差異。 比如我們都在討論業務能力和銷售技巧的時候，一個滿不在乎的業務員說，：“什麼能力和技巧都是瞎說，我就是能喝酒，能看人眼色做事，我的業務關係比你們哪一個都多都牢固，這才是核心競爭力，你們看老闆敢不敢管我。” 他說的錯嗎？當然沒錯。

接下來我們就來看看對於職場小白來說，自己的核心競爭力是怎麼來。

第一點、對自己的工作要有熱愛和激情

如果你能對自己的工作產生了熱愛，你就能做到每天除了上廁所吃飯睡覺都在做工作了，甚至，上廁所也可以工作，因為我上廁所的時候也會思考業務怎麼開展；吃飯的機會也可以用來建立業務關係。

你在工作中無比飽滿的激情就會提升自己對工作結果和成績的最高追求。這樣就會不斷的自我提升自己的能力，有了工作成績，核心競爭力就會慢慢形成。

第二點、終身的持續學習能力和超快的學習速度

在職場中，尤其對職場小白來說，持續快速的學習，是最重要的東西。職場中絕大部分的硬能力都是可學得的，再加上，上面提到的熱愛和激情，學習提高的效果肯定會更好。

另外， 如果你真的對一件事情充滿熱情，就會想方設法地尋找方法、路子去學它、完成它。只要能堅持下去，不斷提高自己的專業能力，成為了領域的精英，核心競爭力也就形成了。

第三點、要養成思考和總結的習慣

在工作實踐中思考遇到問題的原因，總結規律，是我們能夠掌握工作實質的關鍵，也是我們能夠迅速提升的基礎。

養成思考和總結的習慣，可以讓自己運營一個自媒體，進行問題回答，讓自己不斷地能在各種各樣的問題面前，整理出思路，找到解決辦法。能思考、會總結，就會讓你成為一個能夠為企業解決問題，找到方法的人，核心競爭力也就自然形成了。

第四點、培養職業素質。

職業素質是個潛移默化中形成的東西，如果要想自己有核心競爭力，一定要自己有良好的職業素質。

1、良好的溝通表達能力。這是基本，基礎。

2、良好邏輯能力。邏輯能力讓你自己能把話和分析材料組織好，讓你的工作丼然有序。

3、積極主動。這一點在職場中非常重要。

4、時間管理能力。這一點恐怕越走到後面越會清楚它的重要性，否則時間會越來越不夠用，影響到自己的工作效率和工作業績。

第五點、專業技術能力

核心競爭力當然少不了強大的個人能力。打鐵還要自身硬，沒有個人能力做為基礎，說什麼都沒有意義。

掌握了技術就是最大的競爭力，有了技術優勢，就會使自己不可替代。

第六點、在質疑中成長的心態

對職場小白來說，非常年輕，在個人發展的過程中，肯定會遇到各種各樣的波折和困難，人總會受到質疑、忽視甚至蔑視。這時，蔑視回去吧少年！他時若遂青雲志，敢笑黃巢不丈夫。奔著這點念頭去努力，而不是受著那點挫折就跪倒。 讓自己在質疑中成長，會讓你隨著本心專注地前行，只有不斷的堅持，才是讓自己強大的本源，才會讓自己不可替代，這才是最核心的競爭力。

“在工作中，我每天都有機會做我最擅長之事”嗎？

在過去的10年裡，這個話題在全球範圍內對1000多萬人進行了調查，結果顯示只有三分之一的人“強烈贊同”。

我們所生活的這個世界一直以來所倡導的便是改善劣勢，這已讓我們厭倦不已。只有當人們投入更多的精力來發展自身優勢，而不是改善劣勢，才更有可能成長、成功。

那為什麼不是每個人都在生活中專注自身的優勢領域呢？一個主要原因就是大多數人不知道優勢是什麼，或者描述不清楚。

一個人的核心競爭力，也可以說成是一個人自己的核心價值，往往對人的職業發展起到了一個舉足輕重的作用。這種核心價值的體現是最能凸顯你個人魅力和能力的一個重要表現。你要將你自己最擅長而別人不會的東西發揮到極致，那麼你的核心價值就會彰顯出來，而核心價值的出現就會讓你與眾不同。

第一招:知識與技能的儲備核心競爭力的打造，首先來自知識與核心技能的準備，是"一萬小時"式的積累與堅持。在這基礎上，才能拼悟性與創造力。

第二招:體力的涵養與持久的戰鬥力具有挑戰性的工作，大體都一樣。好體力，以及好體力帶來的精神力，是保持工作效率的基礎。

第三招:資源層面的競爭，這是決定你能成就多大事業的關鍵有了前面提到的知識技能和體力方面的競爭力，可以讓你在一定程度上取得成績，但仍然不是保證你取得重大成就的充要條件。不要企圖用一個技能撬動一根槓桿，你所擁有的資源才是撬動你取得成就的槓桿。

主要佔比重為：

1. 知識儲備（50%）；

2.戰鬥力（25%）；

3. 人脈資源（15%）；

剩下的10%，是投入在這一項中的時間和精力。其中評判標準是最重要的，無論在哪個行業，你的眼光和格局都決定了你能走多遠；而行業名聲和人脈資源，是隨著專業能力的提升而順其自然的東西，但需要花精力去經營打理；最後一項跨界能力，是全新的思維方式，能夠指引我們在難以突圍的情況下找到新賽道，但它必須以前三項為基礎才能成立。

在職場當中，一個人要想打造好自己的核心競爭力，那麼進行清晰有效的職業定位則顯得尤為的重要。比如：你最喜歡的工作是什麼，你最擅長的工作有哪些，你認為什麼樣的工作最有價值等等。

關於這三個問題，如果你有一個比較明確的答案，那麼你的職業定位將會得到一個大體的方向。要知道：職業定位的準確與否，將會直接決定著你核心競爭力的發展方向。

今年28歲的天宇畢業於北京工業大學的廣告策劃專業，在北京的一家廣告公司上班，他不僅文案策劃做的特別好，而且還精通4國語言。因此，公司的很多大型活動老闆都特別喜歡讓他跟隨一同前往，本以為將來的升職指日可待，可沒想到最後老闆卻在關鍵的時刻選擇了別人。

為此天宇特別的費解。而最後老闆卻告訴他，他升職失敗的主要原因是他缺乏比較清晰的職業定位。老闆認為天宇既能夠做策劃，又可以當翻譯，還能夠主持大型的活動。雖然精通的比較多，但卻沒有一個特別突出的地方。而企劃部的經理，天宇不是最合適的人選。

最後的天宇特別懊惱，原來引以為傲的各項能力，反而成了阻礙自己晉升的束縛。

有時候一個人擅長的太多，反而會削弱自己的核心競爭力，讓自己的職業目標變得模糊難辨。“能者多勞”的理念也並不是任何時候都可以行得通。

最後，天宇透過職業規劃師的諮詢，發現自己最為擅長的是人際溝通。因為在和專家諮詢的過程當中，專家發現天宇的天宇的思維轉換能力比較強，並且很有親和力。有了這個明確的方向之後天宇將自己的職業定位在了市場營銷中心，專門負責大客戶的關係維護，最終他被提升為了營銷經理，未來也正在向營銷總監全力以赴。

首先，職場競爭力是指在職場中所具備競爭優勢的綜合能力。包括三個方面：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。

1、必備的工作能力不斷提升

（1）執行力，在職場中，執行力決定你在職場中可以不可以站穩腳跟，所以在職場上無論上司交給你怎樣的工作，第一執行力一定要做到。

（2）學習能力，如果你是職場菜鳥，那麼你就應該多學習職場知識，或者和工作相關的知識，並且深度記憶，這個是你在職場上的一項長期技能。

（3）觀察力，在適當的時候，幫上司解圍，是作為職場菜鳥的一個硬傷，但是怎樣才能很好的鞏固自己的職場就看你的觀察力了。

（4）談判能力，談判能力是必備的一項，如果你是專案跟進的人，那麼你的必須具備這項能力，這決定你的口袋哦。如果你是公司的文員助理類，擁有超高水準的談判能力，可以為你帶來豐厚的薪水。

（5）忍耐力，不論是面對老闆還是客戶，都要有一定的忍耐力，沒有忍耐力的人在職場，會時不時的成為一顆定時炸彈。

（6）邏輯思維能力，職場從來都是一個是非之地，有時候，會面臨各種各樣的戰隊，所以在這時，你要有自己的邏輯，這樣，才能不被帶入職場的麻煩中。

（7）時間掌控能力，時間掌控在工作中，決定你是不是會合理安排時間，做好工作的最重要一環。在工作中，合理利用時間，合理安排工作，也是你以後工作必備的。

2、不管何時何地，保持學習的態度和習慣

也許在你工作幾年之後，你對你的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現在這個位置嗎?不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。

3、建立自己的人際關係圈，拓寬你的人脈

不要以為只有某些職務的人才有必要增加人脈，不管你處於什麼樣的位置，人際關係都是重要的，它們會給你帶來很多的好處。在職場中，要學會不斷拓寬你的人脈，主動去認識更多的人、各行各業、各個領域的人。同時，你還要懂得維繫你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。

4、開闊你的視野，敢於挑戰

不要輕易被固定的框架或模式限定了，要敢於跳出來，敢於接受挑戰，多點到外面走走，瞭解不同的世界，拓寬你的知識面和領域。這個過程中的經歷，會給你之後的工作帶來更多的機會和更高的效率。

5、不怕吃虧，多付出一點

「大多數成年人，心理水平是嬰兒。我們都是大號嬰兒。」

——《巨嬰國》

許多人都是如此，職場更是重災區之一。

我們發展了很複雜的行為，對名聲、權力、物質與成就等的需求可以漲到很高的地步，兩種在嬰兒時期沒被滿足的最原始的願望暴露出來。一個是：抱抱我；一個是：看著我……

成年人的年紀，懷揣著襁褓中的嬰兒心態，我們把這類人定義為：“職場巨嬰”。在巨嬰的眼中，所有對自己的“順從”都是理所當然，而所有與己相關的“逆行”都是在耍流氓。

但，憑什麼呢？

一個人若能取得巨大的成就，一離不開才能，二脫不了運氣。才能看人，而運氣看天。托馬斯·傑弗遜曾經說過：“我非常相信運氣，而且我發現我越是努力工作，運氣就越能找上門。”

所以歸根結底，無非“靠譜”二字。

1，尊重原則和規則

職場是個講原則的地方，原則不僅是做事的評判標準，更是每個人存在的理由和基礎。不想當將軍計程車兵不是好士兵，但無視原則的員工永遠是個“職場巨嬰”。也許你不想被規則束縛，但真正聰明的人會透過刻意練習提高自我的執行力以及闡述目標的能力，更能分得了輕重緩急，說到做到並有始有終。

2，克服消極情緒

很多人效率低下的主導因素，在於缺乏自律。不少“巨嬰”忍耐度極低，壓力一大就情緒洩洪，不開心了就不工作，與其影響他人、拖累進度，不如及時明確應當承擔的責任，理性地對待自己的情緒，時刻將“效率”作為行動指向的第一要義，提升手速和腦速，不打持久戰。

3，時效性是重中之重

工作永遠都是做不完的……當你因手上工作較多而感到分身乏術時，不如先根據事件的重要性與截止日期給自己排一個優先順序，根據順位依次攻擊。此外，做任何決策之前都要準備好一系列替代方案，窮盡可能選擇最有效率的一條，盡最大的努力，也做好最壞的準備，在最短的時間裡做出最高質量的活兒。

4，膽大心細，能做“苦活兒”也敢挑大樑

想要成長，就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不論是職場新生兒還是商場老頑童，在獨挑大樑之前都經歷過當“影帝”、“影后”的歲月，但往往是這種細枝末節的工作才最考驗人對細節的嚴謹，對工作的負責。髒活兒、累活兒、苦活兒、雜活兒都齊活兒之後，你也就具備了眼觀六路耳聽八方的能力，等到獨挑大樑的時候才不會感到惶惶不安。

5，懂得反饋並及時溝通

總是以自我為中心，不顧旁人感受的人自然無法掂量出自己的輕重，反而越出色的人越能找到加速自我成長的時間和空間。他們懂得透過獨立思考去解決問題，不過這並不意味著讓你一個人吭哧吭哧地鑽研琢磨，而是希望你能敢於提出異議，同時注意反饋的時間與方法，有指向性的問題和充滿誠意的請教是不會遭別人白眼的。有節奏地把控進度，適時地彙報溝通，會讓一切都順當許多。

不管在哪個行業，真正做出優秀成果的人，常常覺得自己做得不夠好。保持謙遜，強化辨別分析、提煉精華以及利用渠道來解決問題的能力是成功的必經之路，只有做好歷經長征的準備，才能享受在孤獨中奮鬥的絕望與脫胎換骨的重生。

1、專精一個領域

建議職場的前三到五年你應當在知識地寬度、職能技能領域上寬度做累積。因為剛剛進入職場，還需要啟蒙，還需要對未知的世界進行探索，這些都需要對各種新的概念加以瞭解、需要對各位技能加以掌握，這時候對知識技能的寬度要求較高。

但是過了這個時期後，你就不再是職場新鮮人，而是完全“市場化”的人才了，不管是在企業內還是跳槽，公司選擇你不是你什麼都知道一點，但做不了啥，相反的是需要你再某個領域專精，能夠解決這個領域的難題。

在市場上工作五年以上的人選，越專精市場定價越高，舉個例子，HR崗位，行政人事的崗位往往職能寬泛但做的事情技術難度低，專精程度上升一個臺階後成為單獨的HR或者HR某一個模組，其要價往往就高了不少，當能夠在一個模組方向上甚至於某個細分方向更細化的時候，比如HR的組織發展崗位、人才發展崗位等，價格更高，因為這樣的崗位高度細化，是大廠才會設定，要求高、待遇也高。

所以，要形成自己競爭力，在進入職場領域後，要做專精一個領域方向，最好是細分到一個更小的方向做深做細，這樣才叫競爭力。

2、有看家本領

技能上做到人無我有，人有我優就是競爭力。

怎麼做到人無我有？當專業領域有一種新技術出現的時候，大多數人都會是被動的等待自己技術被革新才會被動接受掌握，這時候你自己主動去學習，最好沒能實踐掌握，這就是人無我有。當市場有新的發展機會出現，或者你公司對新技術應用有人才需求的時候，這時候你就有了機會了，它就是你的核心競爭力。

人有我優的情形也一樣，只是度不同而已，當別人都有的時候，這時候你就要深度研究這個技能，讓別人還停留在概念層、認知層的時候，你去實現應用層，當別人剛剛觸碰應用層的時候，你已經能夠有創新的應用了。這時候它又成為了你的核心競爭力。

要做到掌握這些看家本領，本身不能停留在舒適區，需要不斷地拓展視野、時刻倒逼自己不斷學習新知、實踐新技能。

3、掌控資源或者成為資源的節點

競爭力不僅僅是能力，當你具備某些資源的時候特也會成為你的競爭力，受到求職市場或者本身公司的青睞，甚至離不開你。

資源本身分很多種，包括資金資源、人力資源、人脈資源、客戶資源、技術資源等等，但是能成為個人掌控的資源往往是人脈、客戶、技術資源。其他資源作為普通人一般無法應用或者本身不具備獲取這樣資源的能力。

人脈資源主要是解決公司某些經營管理問題。曾任職一家快消品公司，公司研發經理就有國內高校產品研發技術的人脈資源，能夠幫助提供一些技術平臺、能夠讓這些教授背書。而這一點是他個人長期職場累積的，是他不可或缺的競爭力。

客戶資源則容易理解，是銷售崗位或者管理崗位本身和企業要價的本錢，對於以客戶為導向的崗位這類資源尤其重要，但也分優劣，只要當你的客戶其產生的業績、對品牌的影響力足夠大的時候，他才會成為競爭力。同時還需要這些客戶資本是因“你”而產生，而不是因“你”所在崗位而產生，否則他不是隨著人走的，而是跟著公司走的。

技術資源則是你具備了一些專利、某些技術關鍵環節的技術方法，導致公司離不開你。這時候當然也就成為了自己的核心競爭力。

要讓資源成為核心競爭力，不是短期能夠實現的，你需要長期的累積，累積客戶、累積人脈、累積技術。

如今的社會，變化太快，再也沒有鐵飯碗這一說。但是，很多人依舊不明白，以未來的高風險去換取一份安逸穩定的工作。那麼，如何避免自己成為被替代的那一個人呢？很簡單，提高自己的核心競爭力。

1.明確定位，縱向深入

10000小時定律提到，只有明確自己的定位，縱向深入瞭解領域，才能在3-5年內成為行業專家。東打一槍西打一炮的工作經歷終究不會有太多收穫。

很多人在剛步入職場時，由於認知少，許久沒有找到適合自己的行業、職位，於是步入了迷茫期，有的人痛定思痛走了出來，而有的人卻越陷越深。個人認為，此時要放平心態，因為行業、職位都是可以根據你的想法而改變的，你還年輕，還有試錯的成本，在瞭解行業、職位的整體情況之後，快速試錯，找到合適的職位。

深入一個領域，補充相關領域的方方面面，幾年後積累下的經驗，才能支撐你在這個專業領域中繼續做下去，也才能有後續更好地發展。

2.能力差異化，鞏固自己的優勢

之前遇到過一位計程車司機，他每個月賺的錢是一般司機的2-3倍，但工作時間卻只有60%-70%。他的車上，有個簡易電腦桌，方便長途坐車的客人把電腦放在上面，穩定、舒服，而且司機每天都會去買一小串白蘭花掛在車內，清新芬芳，另外車內有便攜燒水壺、後備箱有個小冰箱，裡面啤酒飲料一應俱全......正是這樣貼心到極致的服務，讓這位司機脫穎而出。

職場中，也有很多人在做一樣的工作，如何才能將自己能力提升到無可替代，主要就是差異化。同樣一份工作，你可以有不同的方案做出不一樣的效果，這就能力的差異化。

越優秀的人，越喜歡將時間花在提升自己的核心競爭力上。核心競爭力，就是讓你自己與其他人區分開來的能力，也就是你的不可替代性。

先說一個我身邊的例子。

同事A今年四十好幾了，任職部門副經理，去年年底被撤銷經理職位，按主任工程師轉為技術崗位，分配到其他部門。而這一切調動並沒有事先和該同事打招呼就直接由HR發通告公佈了。

同事A當然很生氣，找公司、集團各領導反饋意見，希望取消變動。如果一定要變，那麼他希望拿補償金離職。

但私企老闆怎麼會聽他的，將近20年的工齡得要多少補償金呀！因此只有兩種選擇，要麼服從安排，要麼自行離職。

最後A權衡再三，只能聽從公司安排。

以上這個例子可能就是很多職場人人到中年之後的現實寫照。為了公司奉獻了整個青春，但你沒職場競爭力了，照樣換掉你。

綜上，我覺得對於中年人來說，保證職場競爭力最關鍵的兩點，一是持續學習的能力，以保證時刻掌握最新技能；二是強健的體魄，以保證能繼續高強度工作。

以上兩點僅僅是保證在職場新人不斷湧入時保持一定的競爭力。而要提升競爭力，則需要像所有職場人一樣有創新能力及不可替代性。這兩點前面的答題者已經解釋了。

對於提升個人競爭力，自我管理很關鍵，決定平庸與否。

首先就是自律，說服自己，對自己嚴要求是為自己好。要有自信心，多學習，隨時為自己充電。

其次，要為自己設定目標。大多數人不是沒有目標，而是目標太遙遠。要把目標剖成小單位，專心地逐步達成。

當然了，選對自己擅長的領域也很重要。我們要將精力專注在擅長、感興趣的事物上，這樣你會有更持久的動力。同時，要找到適合自己的方法。

最後，做好時間管理，要管理時間，必須先了解時間用在哪裡，以便更有效分配時間。

適當減壓，勞逸結合，調整好心情，為夢想而戰。

祝你成功

職場是一個人實現理想、體現自身價值的地方，同時也是一個很殘酷的地方。在那裡，有競爭、有壓力、有奮鬥、有收穫。那麼如何在嚴酷的職場競爭中提升自己的價值呢？

01結果導向 在職場，工作過程不是最重要的，相反結果才是最重要的。 對於上級領導來說，他們不在乎你做事情的過程，只在意你是否完成了這件事情，完成得怎麼樣。在領導者看來，對於沒有結果的事情，就是什麼都沒有，結果為零。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，結果都是一樣的。

以結果為導向的工作方式應該包含以下四大部分： 一、要明確客戶。在開始每項工作之前明確客戶是誰，是內部客戶還是外部客戶，誰需要我的工作成果，誰評價我的工作成果，誰為我的工作成果買單； 二、要明確客戶需求。明確客戶之後就是數量要求、質量要求、時間要求、成本要求。客戶不僅需要成果，還需要在預算範圍內按質按量按時的提供成果。如果無法滿足需求，需要提前反饋溝通，給予客戶調整計劃的時間和空間； 三、要圍繞客戶需求進行工作。工作圍繞客戶需求展開，做客戶需要的而非你認為客戶需要的，不要替客戶做決定。工作的創新創意圍繞怎麼樣更快更好的提供成果，而非改變應該交付的成果。隨時反饋任務進度，讓客戶可以掌握工作進度，合理安排後續任務； 四、要確保工作內容能夠產生符合客戶需求的成果。客戶需要的是成果，工作評估的也是成果，過程中無論做了多少事，只要沒有達成目標、交付成果都不算完成工作。如果沒有產出成果，必須主動協調資源，推動問題解決。如果已經產出成果，需要及時通知客戶，便於銜接和推進。

02不斷自我否定 “物競天擇，適者生存”。這是大自然發展的基本規律，也是人類社會發展的正常規律。要想在這樣的社會中生存，站穩腳跟，這就要求我們不斷的進行自我否定，在否定中不斷地完善自我、發展自我、甚至超越自我。 “苟日新，日日新，又日新”。否定了自己，即多了一個新的自己，於是又多了一份新的力量。自我否定應當是為了自我發展。這是手段，是方法，自我發展是目的，即“自我否定為發展”，那麼自我否定的內涵自然就應該是對自己不足的否定。否定自己的不足，即是對自我的完善，完善自己更有利於實現自我發展，也最有可能取得大的成就。 可見，否定自我，也是一個超越自我、改進自我的過程。

03時刻明確目標 樹立目標是件容易的事，但如何瞄準目標並進行堅持不懈地努力則是不容易的事。 斯大林曾說：“只有偉大的目標，才能產生偉大的毅力”。目標是燈塔，是旗幟，一個人如果沒有了目標，就只能在人生的征途上不斷重複徘徊，永遠達不到理想的彼岸。 人的一生需要一個明確的目標和方向。因為這些主導了我們的命運與成就，它是驅使大家不斷向前邁進的原動力。有了明確的目標，我們才會有行動的方向和動力。

04時刻明確優先順序 判斷工作的輕重緩急，合理安排好工作的優先順序更有利於我們工作的正常開展。辦事要有順序，並不是同一時間內只能辦一件事，而是運用系統論、統籌學等原理，同時綜合進行幾項工作，這樣才會提高工作效率。 記住這個原則，並把它融入工作當中，你才能體會到工作的輕鬆與快樂，否則你會長期陷於一場無止境的賽跑裡面，永遠也贏不了。 “分清輕重緩急，設計優先順序，要務優於急務，選擇優先速度”，這是高效工作的精髓。

05注重團隊協作 沒有完美的個人，只有完美的團隊。 在我們工作和生活的每一個領域，都會有一些相對出色的個人，他們擁有過人的天賦和才能，在自己的領域達到了別人難以企及的高度。在一般人眼中，他們也許是“完美”的，然而事實往往並非如此，他們的“完美”，有時候反而會成為所在團隊的麻煩。 一個人如果不能很好地融入團隊，就會像離開大海的水一樣迅速“乾涸”；只有全身心地融入到團隊中去，讓自己成為團隊的一部分，才能最大限度地實現自身的價值。 結語 所以，合作意識和團隊意識，不僅值得分享，更多的是利用“術業有專攻”的客觀事實，讓你所負責的工作成果，達到最佳的效果。 在職場中沒有絕對的公平，遇上不公平的待遇，再怎麼委屈都要心平氣和的去解決。因為工作還是要做的，所以靜下心來好好思考且尋找解決問題的方法才是正確的選擇。 踏踏實實靜下心來，努力提升自己的專業能力，用事實證明自己是有價值的，是不可取代的。這樣才能在競爭中處於不敗之地！

都說職場是一場馬拉松，那你的核心競爭力又是什麼呢？很多時候如果我們沒有能力，那就只能被別人代替。如何提升自己的核心競爭力，是需要我們思考的。

（1）知道自己在做什麼。明確自己的目標，不要整天不知道自己在幹什麼，渾渾噩噩的。因為當你知道自己在做什麼，需要什麼的時候，你會知道自己想要什麼，然後為之努力。這時候不會不斷提升自己，讓自己可以更好地完成自己正在做的事情，這個過程是成長的，你會學到很多東西。

（2）養成學習的習慣。現在我們學習的東西很多會被淘汰，我們要不斷學習新的知識或者技能，讓自己擁有新的能力。所以要養成學習的習慣，充實自己。

（3）擁有自己的工作體系，提升自己的職業素養。工作中每個人的工作習慣都是不一樣的，你可以養成自己的工作體系，什麼時候做什麼，遇到什麼問題怎麼解決等等，你可以有一套自己的處理體系。不斷提升自己的職業素養，別讓自己一成不變。

（4）拓展自己的視野。不要只侷限於當前，你要學會看得更遠。除了工作，你也可以去接觸一些自己感興趣的東西，這其實也是可以讓你得到提升。現在的人都是多方面發展的，這樣子你的選擇也會變多。

（5）腳踏實地。不要想著有什麼捷徑可以走，想要自己能站住腳，還是需要自己一步一步的踩出來。在這過程中，你會收穫經驗、人脈等等，所以做什麼事都要腳踏實地。

職場菜鳥們，一起加油吧！

首先要搞清楚什麼是核心競爭力，再談怎麼做。核心競爭力就是人無我有，人有我優，具有核心競爭力當然會有壟斷資源的優勢而無可替代，大到國家，中國很多技術並不具備核心競爭力，電腦CPU晶片、單反晶片、汽車發動機這些人有我無，我們只能給人代加工、核心技術還是人家的，國內人力成本越來越貴，很多廠商把代加工這種勞動密集型企業轉向東南亞等人力成本更低的市場，這樣我們連人力資源核心競爭力也沒了。

職場小白要培養核心競爭力，必須先認清自己，定位清晰，自己倒底是偏向技術崗位還是偏向管理崗位？這多半是性格使然，如果你愛鑽研、深入細節，那學一門未來有前景並且自己有興趣的技術崗深耕下去，成為技術大拿，如果你愛組織、有領導力和全域性意識，那多學管理課，成為管理者。

找準定位有了方向，再定製一個個小目標分階段實施。同時結合公司和同事的長短板，最佳化組合自己發展路線，如果找到某個領域特別感興趣，不妨加入一些學習社群，和一些優秀的同頻小夥伴們一起進步才是最快的，而且還可以結交人脈。

溫馨提示：您今年的假期已經不足，建議您充值後使用，啊~，您說什麼，您不知道如何充值，好的建議您按照以下方式進行充值……；其實，跟以上場景基本一致，以現在社會的形式大部分創業者都是集中在80.90後可以說環境是非常nice的，對比老一輩的職場我們現在更看中的是能力；所以我覺得從以下幾個方面提升自己是非常有必要的：

第一方面知識的儲備，知識就相當於我們在戰場上的戰壕一樣，用於保護我們，理解他人，讓我們在職場中能夠愉快的生活下去，所以不斷的豐富自己的知識體系是我們一直要做的；

第二方面個性化，當我們擁有了戰壕就需要補充我們自己的彈藥儲備，這個時候我們就可以提現個性化彈藥，比如當在團隊聚餐時候吃小龍蝦的時候，你能完整的將蝦肉剝出來分給大家，這就是算你個性化屬性，在處理事情時有自己獨到的方法，也可以彰顯自己的個性化；

第三方面分辨真假，在職場中有許多真真假假的事情，要善於分辨這些東西，這個需要長時間的閱歷；

既然是要提高自己的核心競爭力，那肯定是要先明確自己的核心競爭力是什麼了。

之前有聽過趙星老師的寫作課，趙星老師在課程裡講了她自己畢業初入職場時被上司指出她的英語不夠好，在那個“英語比母語還要好”的公司大環境下，趙星老師就發現自己即使再努力也做不到“讓英語比自己的母語好”，於是轉換思路，作為中文系畢業的她是不是可以讓自己的中文做到最好呢。之後趙星老師努力加強中文，不斷地進行中文寫作，最終成為了多本百萬級銷量的暢銷書作家。

那麼如何提高自己的核心競爭力呢？通常有四種提升途徑，即人、事、網、書。人。就是跟著在你要提升的核心競爭力的領域內比較專業、比較成功的人士學習，分析拆解他在這方面的行為做法，找出適合你的提高方法。然後人呢又分為兩種，一種是在日常生活工作中，能遇到的人，比如親朋好友、同事、上司、客戶等，透過與他們相處，一起做事的過程中向他們學習。孔子說：“三人行，必有我師焉。”就是這個道理，時常懷有一顆謙虛誠摯之心，就會有更多發現。另一種就是在某個領域裡比較牛的大神級別的人物，如果他們有開課程最好，報名學習即可。如果沒有開課，就要多多關注他們的動向、作品等內容，也是一種學習之道。事。就是透過你親身經歷或見到的一些事情，從中領悟和學到一定的知識和技能。事情也分兩種，即你親身經歷的，比如你參與的工作專案，特別是大的專案最能鍛鍊人了，有這種機會一定要好好把握，做事講究的是多觀察，多思考，多總結。一個專案從規劃到執行，再到完成，中間會有很多很多大大小小的事，你都要用心去看，去做。另一種不是你親身經歷的，是你看到的，聽到的事情。特別是一些社會上的反響比較大的事件，比如最近出現的“寶馬殺人事件”、“高鐵霸座事件”等都是人們、輿論反響比較大的事件，我們也可以透過觀察事件經過，人們的反應，最終的結果，等等，從中學到一定的經驗教訓，為人處事的方法。網。即網路，這個自不必說，如今的網路早已滲入我們的生活，無論吃喝拉撒睡，還是外出工作、旅遊，到處都離不開網路，而想要從網路上獲得自我能力的提升也是十分便捷的。

書。就是從書籍中獲取知識，收集資訊，從而達到自我提升的效果。讀書的關鍵就是把書中的經驗教訓經過自己的內化，形成自己的能力。書也是這四種途徑中，最系統、最全面、最便捷、代價最小的一種途徑。最系統最全面，一個主題下的書籍數不勝數，從入門到深層，再到精通，應有盡有。最便捷，隨時可以購得，也可隨身攜帶，隨時閱讀。代價最小，一本往往幾十塊錢，比起上個培訓班代價可謂小的多了，而且比起那些可遇不可求的大神和專案來說，書是很容易就能得到了。

總結下，職場菜鳥想要提高自己的核心競爭力，首先要清楚知道自己的核心競爭力是什麼，然後分別從人、事、網、書，四個途徑進行提高即可。

謝謝邀請 菜鳥想變鳳凰需要有三個階段，第一，埋頭苦幹掌握各個崗位的工作內容，做到業務精通。第二，研究市場行情，對企業的發展方向有一個基本預測。第三，關係，各種關係，這是一個複雜的操作，是社會學。也是一個人綜合能力的關鍵，是核心竟爭力的重點，千里馬常有而伯樂卻不多，再有能力，沒人引薦就沒有機會。

首先需要自我明確一下自己的核心競爭力是什麼？舉例說明如下：

例1，如果你在銷售崗位上經營多年，手持一批某個行業的客戶資源，那麼這個就是你的核心競爭力。

例2，如果你在財務管理崗位上多年，對製造業的成本分析很有一套，那麼這個東西就是你的核心競爭力。

例3，如果你是一名工藝工程師，那麼在你的核心競爭力將只能體現為：你所在的行業的專業領域內的工藝技術。

明確了自己核心競爭力之後，剩下的事情就是透過工作實踐積累；主動閱讀學習、參加培訓學習兩種方式來持續打造自己的核心競爭力。

工作實踐方面的積累重點在於：積極思考，定期總結。

其具體方法就是經常問自己三個問題：是什麼？為什麼？怎麼辦？

這種思維模式將幫助你快速成長。

至於主動閱讀學習和參加培訓學習，這個無需多說，專業期刊，專業網站，專業培訓這些是必不可少的。

職場競爭力的提高主要在於自己能夠與時俱進，否則說什麼都是沒有用的，因為企業招人就是為了能夠讓其的利潤可以最大化，如果自己不能夠滿足這一需求，那麼個人所面臨的局面很顯然就是被淘汰，一個單一的技能已然不能夠成為自己安身立命的保障，因為科技的快速發展總讓人覺得會目瞪口呆，快速的變革讓人總覺的有心無力。

時代的發展對個人的能力提出了更多的要求，除非自己能夠在某一個行業得到快速的提升，擁有足夠的名望只有這樣自己才不擔心學習的問題，但是現在的大環境之下，並沒有太多的時間去讓自己進行耐心地學習與沉澱，所以自己的唯一選擇就是不斷學習，不斷去嘗試新的知識，利用好自己的空閒時間，為自己的發展不斷地積蓄力量，只有這樣自己才能夠從激烈的競爭中脫穎而出，否則危機感無處不在。

一句話概括:高調做事低調做人

怎麼高調做事？高調的前提是你要有能力把這件事給做成，做漂亮。不然高調的後果就是自尋死路。怎麼才能把事情做成？就要平時多花時間思考自己負責的那一塊業務，如果你是軟體開發，就要多想下怎麼最佳化系統架構，如果是銷售，就得多琢磨客戶需求和公司的產品解決方案。如何高調？就是重要的專案記得及時透過郵件或者其它方式同步給相關領導同事，讓大家知道你在推動這件事，而且這也是你在領導面前展示專案管理能力，資源協調和風險控制能力的絕佳機會。

低調做人。永遠要明白一件事，公司缺了誰都可以！別以為你曾經拿下來幾個大訂單，搞定過幾個疑難技術問題，人就飄了，就放鬆了對客戶的敬意，對領導指導的思考，對同事的友好和對業務，技術的追求。既踏實，又有能力的人沒人會不喜歡的。

千萬別做一個只會埋頭幹活，不會抬頭看路的人。也別做一個只會誇誇其談，沒有真才實學的人。記住，你做的每一件事，說的每一句話，發的每一封郵件和對業務技術的每一次思考，都會給你的職場競爭力添磚加瓦。