個人觀點，僅供參考！在現代職場中，工齡長短與薪資等級完全可以不成正比；職場中以績效（貢獻度和忠誠度）作為主要考核依據。

需更新你的觀念了。現在都是以業績論薪資，工齡沒有現實意義，退休時只計算社保繳費年限和繳費檔次，以此確定退休金。

題主應該是一名事業單位的在編職工，因為事業單位職工的工資構成其中一個重要的部分就是薪級工資。

按照《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》的規定，事業單位人員的薪級工資主要是和學歷、工齡掛鉤的。

對於一畢業就進入事業單位的人員：如果是初中學歷，執行1級薪級工資標準；

高中或者中專學歷，執行2級薪級工資標準；大專學歷，執行5級薪級工資標準；

本科學歷，執行7級薪級工資標準；碩士研究生學歷，執行11級薪級工資標準；

博士研究生學歷，執行14級薪級工資標準。

之後只要年度考核結果為合格及以上等次，那麼次年的1月可以增加一級薪級工資。

而如果進入事業單位之前就有相關工作經歷，只要人社部門承認相關工齡，那麼這段時間的工齡，每一年也可以增加一級薪級。

所以，正常情況下，即便是一個沒有任何工作經驗的初中畢業生，進入事業單位工作20年，薪級也至少20級了。

比如套改的時候，工作年限加上全日制專科及以上學歷的學習年限是20年，在專業技術崗位10級任職2年以下，那麼套改後的薪級就是18級。