看畢業生還是社會招聘。首先是專業或之前的經驗要與新的工作匹配，其次門當戶對也很重要。如果從一個小公司突然進一個業界第一的，非常難，只能找進一箇中等企業先積累經驗。

年底了，大家想跳槽的心思蠢蠢欲動，想著是不是該換個工作環境，換一個新的人際關係圈。但是該找什麼樣的工作就是個苦惱的事情，什麼樣的工作適合自己？或許現在已經辭去了現有的工作，開啟網站正在尋找各種招聘網站，看了又看。但是都覺得不想幹又覺得不適合自己。我知道現在這個時代的年輕人（包括我自己）都喜歡幹自己愛好的事情，把喜愛當成自己的工作。比如有人喜歡游泳，就成了游泳教練。有人喜歡旅遊，就成了導遊，等等…但是自己又不能像別人那麼自信，所以啊，就去做自己擅長的事情，和自己能力匹配的就可以.自己所學的專業開始找入口，想要發展好一點，就找一些潛力比較大的企業。看看公司文化是否契合自己。其實什麼樣工作適合自己？我個人覺得自己擅長的，能力允許的都可以嘗試.如果你想把愛好和工作結合的話，那就去學習，去挑戰自己。不要怕不懂，不要怕不會，只有喜歡就去嘗試，不然永遠不知道自己的潛能有多大，我們要去發現自己，趁年輕挑戰自己，那句話說的好，做人啊就是要有自信！所以告訴親愛的自己，如果喜歡就去幹吧！加油！

不要因為工作而工作，要找一個自己可以享受的工作，非常喜歡的工作，要讓工作給自己帶來享受生活的每一個當下……

工作要跟長遠規劃相關，穩紮穩打，一步步靠近目標。當然這規劃要跟自己興趣相關，你才能走長遠，而且樂在其中，又玩了又賺錢當是人生贏家！

什麼樣的工作？個人建議年輕人還是學技術為主，熟話說藝多不壓身。單純進廠當普工上年紀了，再找工作就難了！

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

這得看自己想找什麼樣的工作了，根據自己平時感興趣的找吧。還有就是要看看平時自己都擅長做什麼，有沒有要求啊之類的。

如果能從自己所學專業、自己的性格特點以及興趣愛好出發找到自己喜歡的工作當然是最好的，但現實很殘酷，找工作很難天遂人願；還有就是找工作時的經濟條件，如果不是急於找工作養活自己那就從自己的興趣出發找相應的工作，如果著急掙錢養家那就只能從自己所處的環境出發，遇到什麼樣的工作都可以先幹著，也許在工作中就能培養出自己的興趣來；對於找工作的人來說切忌好高騖遠，機遇雖然很重要，但也要看自己能否及時把握，有些人三天兩頭找工作，但總是幹不長，總是這山望著那山高，理想很豐滿現實很骨感，不管什麼工作能先養活自己最重要！

這個先要看下你能勝任那種工作，還有要看你自己的興趣了，不過話說回來了，不管做什麼工作，主要的還是自己本身的心態了，你是為了工作而工作，還是為了生活，還是為了興趣，還是為了其他什麼的原因了，要看你自己怎麼想的來決定你適合什麼工作。

到底怎樣的工作才適合自己呢？

工作不是用適合來衡量的，說什麼找適合自己的工作那都是無稽之談，但也不排除只是那幾率小的可憐，你可以去問問那些高管、白領有幾個是覺得那就是理想的工作，還不是被生活所迫，逼迫自己來適應工作，所以適合自己的工作還是取決於個人的能力，多大的魚翻多大的花。

以上就是我的看法，怎樣能幫助到你。

興趣是最好的老師。工作也是一樣的道理，但是現實中我們往往找不到快樂的工作，那也不能自怨自艾。加油吧，前面也許有更好的風景。

適合自己的工作，每個人的定義都不一樣，你的定義是什麼呢？

是“錢多事少離家近”，還是能夠在這個工作中發揮自己的能力，然後透過能力的提升找到更加明確的晉升路徑，形成一個正向迴路呢？

我們會對工作有要求，工作也會對我們有要求的，所以，你可以考慮從自己過去的一些經歷裡面去提煉——你的興趣、能力和價值觀，然後進一步也去了解，不同的行業企業職業背後的用人需求是怎麼樣的？

一步步明確你的興趣於這份工作的是怎麼匹配的？比如，你的興趣是寫作，那麼這份工作可以是以寫作為切入口的，但是能力上，可能並不僅僅只是要求寫作。從職業角度去看，可以有：

1.新媒體文案

2.作家

3.自媒體

…

再具體選擇公司時，你可以考慮與你三觀一致的公司。如何去判斷是否三觀一致，這個就需要在面試提問中去檢驗。比如，如果你很重視公司的文化氛圍，那可以在面試時，側面瞭解下公司的日常文化建設和團隊建設的內容。

以上。

如果能找到一份自己喜歡的工作是最好的。但是很少有人這樣幸運。那我們就退而求其次，選擇自己擅長的。

如何判斷一份工作是否適合自己呢？那就必須做到知己知彼。

“知己”就是了解自己具備的能力。比如上學的時候，老師讓寫一些文件，大多數同學都很犯難，有些同學卻分分鐘可以搞定，那麼寫作就是這些同學的能力。再比如有些人自來熟，可以很快的和陌生人打成一片，那麼人際交往就是這些人所擅長的。在描述同一件事情的時候，有些人邏輯清晰，表達清楚，可有些人卻支支吾吾車軲轆話來回轉，這兩種人的溝通表達能力自然是不一樣的。

所以好好想想自己有沒有什麼擅長的地方，瞭解自己的優勢和短板。

“知彼”就是了解職位所需要的能力。每一個公司釋出的職位都會有相關的崗位職責，看一下需要什麼樣的技能。比如銷售類職務，可能是需要較強的表達能力；教育類的職位肯定是需要有耐心有親和力。

然後將職位需要的能力和自己的能力相匹配，匹配度越高的職位就越適合自己。

如果你已經工作了，那麼現在工作做起來的感受是怎樣的呢？如果說得心應手，很有成就感，那基本上這份工作就是適合你的工作。如果說做起來磕磕絆絆，不管怎麼努力都無法達標，很遺憾，你需要開始重新規劃自己的職業生涯了。

舉個例子來說，我之前帶過一個學生，特別內向，不善言談，說話的時候有時會吐字不清，可家人卻給他安排了電話銷售的工作。他是一個很努力的人，每天會打好幾百個電話，可是業績卻非常慘淡，一段時間後選擇轉行。後來參加了培訓，我們發現他邏輯思維能力特別強，自學能力也很強，加上大學期間學習的就是計算機專業，積累了幾個專案之後求職非常順利，後期的發展也很不錯。

每個人都有自己擅長和不擅長的東西，補短固然重要，但是能夠更好的揚長避短，才是職場生存的王道。

你好，非常願意為你回答這個問題！您問的什麼樣的工作才是適合自己的工作？這個關鍵在於你自己了，看你是哪方面專長！自己喜歡做什麼！是喜歡交流的銷售還是喜歡哪裡都去的售後等等！如果你現在感覺自己的工作不適合自己，幹著彆扭，不對自己的專長技能！可以嘗試換一份工作。我本人是做風電售後的，一年哪裡都跑，哪裡都去！因為風力發電機大多數都是安裝在高海拔的大山上或者草原上，所以基本什麼樣的風景都見過。從而感覺自己很喜歡這份工作，喜歡才是合適自己的！這是我以自己給你做一個舉例！詳細解答請看我回答的影片！

到底怎麼樣的工作才最適合自己的呢？

第一是自己喜歡並熟悉的工作才最適合自己。

第二是自己本身學了這個專業，也只能選擇這份工作了。(比喻你學的是幼師，你只能在幼兒這塊找工作，比喻你學的是護士，你也只能在醫院找護理的工作，或是單獨護理其他人來拿高一點的工資。)也是最適合自己的。

工作是個人安身立命的主要依靠，由不同的工作所帶來的不一樣的生活狀態，也是非常現實的，因而，能擁有一份什麼樣的工作，對於個人將來而言，將直接影響甚至決定著一個人的生活質量與水平。

一是能帶來穩穩的收入。這一點顯然是首要前提，先不說找一份工作能帶來多少收益，至少應該是穩定而持久 的，那種吃了上頓沒下頓的工作，還是少接觸為好。

二是能擁有爽爽的心情。就是個人非常喜歡這份工作，每一天對自己所從事的工作都會有一份期待，而這份期待也恰恰能透過個人當下所從事的工作獲得並實現。

三是能具備近近的距離。無論什麼時候，親情都是我們需要關注的地方，個人所從事的工作，離家近一些、再近一些，就是因為離家近，能彌補很多工作、生活等所帶來的各種煩惱。

四是能持有遠遠的潛力。無論對於個人還是工作，都需要有一個持續發展、不斷改善，日益精進的過程，所從事的工作，會因你自身能力的不斷提升，給你持久發展的舞臺或者平臺，這一點非常重要。

鞋子究竟合不合適，只有穿在個人的腳上才能真切地知道。具體來講，是否適合自己，拋卻能給自己帶來穩定的收入之外，還應該找到以下四個方面的感覺：

一是愉悅感。對於所找的工作是個人所喜歡的，比如，個人所找的工作是文案工作，而自己恰恰又是寫作愛好者，或者對於寫作而言，是自己的長項，那麼，這樣的工作適合自己的程度基本上能夠達到90%以上。

二是駕馭感。只有駕馭得了，才能從中找到歸屬的感覺，才不至於到時候會捉襟見肘，倘若自身是財會專業出身，但自己當下的工作卻是物資管理或者人事招聘，這樣一來，自己對於駕馭所從事的工作，肯定會有難度，因而，這樣的工作不一定適合自己，儘管一時的工資很高，但也要實事求是才可以。

三是沉浸感。好比進入一種心流的狀態，讓自己對於所從事的工作，能夠全身心的投入，進而產生一種心流，能夠最大限度地發揮自身的內在潛力與活力，甚至說進入物我兩忘的狀態，除了工作還是工作，自身不知不覺被當下的工作所吸引，自覺自願地為之加班努力，顯然，能遇到這樣的工作是很難得的。

四是成就感。個人所找的工作，經過一段時間個人努力過後，能夠給自己以沉甸甸的回報，讓人感覺目標可以實現，而且實現的很好，從而，對於所從事的工作，信心越來越來強，心情越來越好。

總之，擁有一份工作不容易，找工作過程中，既要看到所找工作的難度，又要看到個人所要從事工作的熱度，尋求工作滿足自身需求，自身適合工作要求的最大公約數，使得兩者的匹配度儘可能達到100%，為最佳狀態與結果。還是那句話，真正適合自己的，才是最好的。

比如在一線城市廣州的話，有哪些找工作的途徑呢

首先介紹一些靠譜的網路平臺可以輕鬆的找到好工作，比如智聯招聘，前程無憂，獵聘網，中華英才網等，都是很專業靠譜的招聘網站，58同城和趕集網，也可以輕鬆找到工作，只是中介比較多！要自己辨別。

線下也有大型的人才市場，每天都有很多公司在招聘，比如南方人才市場，百業人才市場，南粵人才市場等。具體位置可以網上搜索。

還有一個比較笨但是很有用的辦法，特別是在工業區找工作，直接在工業園一個廠一個廠門口去看招聘資訊，每個城中村裡也有招聘宣傳欄。

你還可以透過熟人朋友介紹，把你找到合適的工作。

找靠譜的中介公司幫你找工作也是很不錯的途徑。

你好。

先去58同城，51job，智聯招聘，中華英才，獵聘，boos直聘等網站註冊，然後填寫簡歷投遞。

這個時候應該更加明確的認清自己的實際能力，而不是認為自己還可以做什麼樣的工作。比較好的工作都是留給那些充分準備的人，而不是隨便過家家的人。

因為當你隨便在58同城，前程無憂，BOSS直聘和職友網上面投遞非常普通的工作，比如；服務員，送餐員和司機之類的工作時，基本會有大把人事工作者給你打電話。因為沒有所謂的技術可言，基本都是很容易透過，就看你怎麼找到一個合適自己的地方。

如果要是找有技術性的工作，基本很難有面試的機會，就算有面試的機會，也比較難應聘上。畢竟這種人才在這個時候不怎麼敢輕易離職，公司也不敢輕易招人，大部分都是停止招人或者裁員的多一些。

個人建議先找個普通的工作謀生，空餘時間多學一些增加自己工作能力的書籍或者事情，也可以利用空餘時間做一些兼職，用來應付這個時間段的不穩定突變。

我來說說找工作該如何去做。

一：前期準備

前期準備包括很多點，個人儀表、人人簡歷、對自己的職業規劃。

個人儀表方面：最主要的就是一定要乾淨，不管是面部還是衣服。面部不要太過於油膩，每天記得勤洗臉，外出最好帶著溼巾，在面試或者約見什麼人的時候先擦一擦。頭髮要顯得精神，手上指甲要剪的合適，不要太短。確保自己整個人乾淨，不會讓人覺得邋遢。

衣服最好還是在面試的時候穿著西裝，不需要打領帶，乾淨得體，沒有什麼褶皺就可以。如果沒有西裝，那也不要穿著破洞牛仔褲，也不要穿的花花綠綠，不要太過誇張，簡單一點。正所謂“人靠衣裝，佛靠金裝”，乾淨得體的衣服會給人很舒服的感覺，人的第一印象是很重要的。

職業規劃很重要，一定要自己想好。畢竟我不是專業的職業規劃師，所以只談談我自己對這方面的看法。

首先要考慮自己的興趣愛好，你之前最想做什麼工作，你為了這種型別的工作做出過哪些努力。你現在掌握了什麼技巧，比如設計方面，你懂得那些軟體，PS、AI、CDR這些最基礎的軟體運用的是否熟練，是否該繼續學習。你的性格怎麼樣，是內向還是外向，能不能跟人溝通。看這一行業的發展前景，畢竟要為之後做打算，所以前期一定要做好調查。

然後根據我提到的這些來確定自己的方向，該學習的學習，該準備的準備。

二:透過什麼途徑去找工作

這個沒有太多的限制，透過網上某同城，某個直招軟體，線下的招聘會都可以。但是一定要注意網上的騙子太多了，要區分什麼是正規的什麼是不正規的，以小編我之前的經驗來說，一過去就讓你交錢的那就不要去了。還要小心的就是“培訓貸”還有新型傳銷，小編我昨天發的文章仔細說過這兩種情況。

三：面試

如果你投遞的簡歷，通過了公司的篩選，通知你去面試了。這時候首先檢查自己的簡歷是否出現了什麼問題，沒有問題的話記得帶上身份證影印件，畢業證的影印件，帶上紙筆，帶上各種證書的影印件。

面試的時候不要相信什麼面試技巧，哪有那麼多的技巧，畢竟面試官也是不一樣的，做好自己就可以，把自己最真誠的一面展示出來，這樣就可以了。當然，自己還是要有點存貨的，別被人問起來一問三不知，真的發生這種情況你就可以回家洗洗睡了。

如果你是大學畢業剛出來找工作，切記不要問工資，面試官滿意你了會主動跟你提工資的，總之就是各種福利待遇都會跟你說，沒說的八成就是涼了。

你好

招聘網站或者招聘軟體

現在網際網路飛速發展的時代，所以很多企業會選擇在招聘軟體上招人，所以選擇招聘軟體絕對是目前來說最方便的，所以選擇一個靠譜的招聘軟體就很重要了。