談情懷就是缺德嗎？企業就僅僅是賺錢？沒有社會責任？產業使命？

現在看起來起一部分大企業，在自身發展良好的情況下，提倡情懷和處理好員職工的福利待遇等並不矛盾，可以說企業做到一定程度，必須應該有情懷！

個人建議，僅供參考：企業談情懷是一種文化，可以接受，但是必須既談情懷，又談回報，否則就是耍流氓，就是缺德，具體見影片分析

情懷是什麼？能吃嗎？能花嗎？能用嗎?

總是說談錢傷感情，但是作為公司運營者與管理者，不談錢，就真的是耍流氓了。

談錢傷感情，不談錢沒感情，和你談錢又談理想的才是好老闆，和你只談理想不談錢的都是不想給你錢。

不給你錢還想讓你幹活的，那就是耍流氓！

對於流氓，及早遠離！

錢，是大家工作的基礎，畢竟經濟基礎決定上層建築.

你好！我是平頭哥，專注於企業諮詢，家庭孩子教育領域。接下來就您的問題做如下解答：

看待任何事物必須要有兩面性的思維意識！員工來到一家公司，他的發展是分為幾個階段的的，大致如下：

一、為錢

剛進來的員工，不瞭解公司發展，文化，團隊，老闆為人，我相信大多數進入公司大部分出於重要的一點：就是看中了公司的福利待遇！底薪高，提成好。看中的是眼前的利益。

二、為情

隨著工作時間的長短，一般在1-3年，已經對公司所有的一切非常的熟悉，對周圍得同事，領導產生的感情，假如在工作上遇到了不順心的事，壓力大，都會想想就會挺過去，這個時候，薪酬佔據一部分，還有一部分因素就是來源於對公司文化的認可，對公司同事，領導朝夕相處的感情。這個階段大多是公司中層領導比較多。

三、為了夢（您所說的情懷）

一般在公司工作了5年或者是公司的核心高層，股東，合夥人，或者透過在公司努力獲得了有車有房有存款的物質基礎，物質需求得到滿足，也需要滿足精神需求。那麼，這個時候更應該承擔起更大的責任與使命，與老闆一起把平臺做大做強，去服務社會！成就他人，成就自己。

首先，你是不是這個企業的核心成員，如果不是，那就只能談工作和待遇，其次這個企業是否可以讓你成長，有發展前景，若果是，那就當是委屈求全。再者，企業不是福利機構，跟員工談情懷有點耍流氓了！大家出來工作，掙的都是辛苦錢。

這個說法要具體情況具體分析。最重要是要根據情況，個人進行分析。“情懷”從好的方面看，它有利於整個團隊的一致行動，可以凝結團聚力。另一面看問題，這個“情懷”在你進公司就開始洗腦，並且平時的待遇也沒有和“情懷”相匹配。這種情況，你就要開始考慮離職問題了。