按照我個人的職場經歷來總結下女性在職場中的競爭優勢:

女性的思維模式、注意力、溝通力上與男性存在差異性優勢。相對而言更專注、細緻、擅長溝通。當然，個體差異較大。不同的女性，在人事、財務、銷售、業務拓展、策劃、服務、助理等方面有所長。

①有耐性的，宜從事人事、財務、服務、手工、醫務等。

②表達力強、言行縝密的宜銷售、業務拓展等。

當然這是對比男性來說，既然有優勢也就有劣勢，也給大家分享下:

①缺乏職場的男性思維:俗話說職場就是戰場，需要成果，需要目標和動力，所以邏輯分析能力，冒險精神，感染力等等都是不可缺少的，而恰恰這些都是女性天生缺乏的。

②缺乏職場競爭的動機:一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之後，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現狀。

職場中的女性最大優勢是其柔韌性。這恰恰是以剛猛男性為主職場上的稀缺資源。只要女性同胞拿揑有度，就會進退自如。這種柔性在職場突出表現在以下幾個方面：

一是適應精細工作的細膩性。善於發現工作中的漏洞，把認真負責的敬業精神落實到細緻如微處；

二是処理業務工作的柔韌性。譬如商務談判中的耐性考驗；妥協時機的選擇及相關技巧的運用，合同文字內容的完善與條件設定等方面，都能做到天一無縫對接；

三是待人的柔和性。女性對待同事或者下屬的態度多是柔軟舒適的，天生具有親和力。易於搞好團結；

四是對待難題的柔軟性。就是關鍵時刻肯於示人以弱。例如發生上下關係矛盾，少有硬碰硬的，多是示弱以對，往往就大事化小 ，小事化無了；

五是綿裡藏針型。這樣的女性都是柔中有剛，容易成就大事的人。男人中也有這樣的人，但是裝柔常常不到位，被人詬病。女人柔中帶剛往往比較自然，反倒是增添了幾許妖媚。至於形象姣好就不必多說了。

重申一句，關鍵是分寸要把控好，過了近妖，不足近偽。希善用之。

由於我們社會主義獨特製度優勢，提倡性別平等，自由和博愛，目前中國女性社會地位估計在世界上也處在比較靠前位置，尤其是80後和90後女性，無論在家庭地位還是在職場上都是獨領風騷。女性在職場上的優勢還是比較突出的，具體筆者感覺有如下幾點:

一、獨特東方女性魅力，溝通親和力強。為什麼服務行業女性可以獨擋半邊天，因為女性天生性別優勢，搞起服務來，柔聲細語，親和力極佳，讓顧客會有一種如沐春風享受感，尤其形象氣質再好一點，比如空姐和高鐵上服務員。還有就是寫字樓公司裡面做後勤保障的行政職能人員。

二、心思縝密，做事認真細緻。女性一般都比男性要早熟，考慮問題的時候大部分也要比男性要縝密細緻，幹工作一般認真程度也比男性高，比如在財務管理領域，會計這個職業女性從業者佔比要比男性高的多，而且大部分女性從業者在這個崗位上如魚得水，有更多幸福指數和成就感。

三、抗壓能力強，處理棘手問題比較有耐心。面臨同樣壓力環境，一般女性受挫和承受力普遍要比男性好。很多孩子成年後普遍對母親的影響力記憶猶新，對父親形象卻比較模糊，因為大部分寶寶一般被母親帶大較多，因為女性天生就具備較好耐心，遇到孩子哭鬧和客戶刁難糾纏，更容易心平氣和處理，這也是客服崗位一般女性從業者偏多原因。

四、動手實操能力普遍偏強。女性天生長著一雙靈巧手，古時候紡織繡花，當代女性普遍都進了各種工廠，在生產流水線上充當著不可或缺角色，走進服裝廠或者富士康一看，彷彿進了女兒國。疫情期間支援湖北醫護人員，尤其是護理崗位，女性基本上雄霸天下。

新時代，女性在職場上地位會越發突出，大部分崗位只要男效能做的都有女性身影，所以我們應該感謝這個時代，感謝這個國家和政黨。因為生活在這個國度裡，女性未來將繼續在職場上大方光彩。

女性在職場競爭優勢很多。

1.女人追求安全感導致女性做事很穩定，不冒險，很謹慎

2女人的想象力經常盲目想象事情結果的美好

3.女人的創造力技術能力差，但執行力強，忠誠度高

4.女人比較認死理，做事相對執著

5.女人喜歡做看得見摸得著的商品交易，心理踏實

6.女人的精打細算決定做事很有成效，賠錢機率小

7.女人的親和力溝通能力決定比較善於利用人際關係和維護關係

8，女人的網際網路思維弱，空間感差

由以上這些特質我們可以知道，女性做事比較穩定，創造力和對社會的關注度相對比較弱一點，對社會的發展趨勢的把控也比較弱，所以導致了女性比較喜歡做實體的產業。華人十大女企業家所經營的產業，也恰好證實了這一點。

女性在社會中地位和角色越來越重要，這是一個不爭的事實。下面我們就從女性的性格型別角度來分析一下適合什麼職位，在哪個行業發展比較佔有優勢。

一、模特

女性天然的柔韌決定了在模特和商品代言行業方面的優勢。適合的職業有:模特、車模、化妝品代言人、嬰幼兒用品代言人等。

二、直播

這是當下比較火的一個行業。女性嬌美的容貌能激發起人對美的欣賞和互動的慾望。這種慾望藏在人類不管是男人還是女人的基因中。

三、幼教

女性的溫柔和細心使得在兒童這個特殊人群中更具有親和力。兒童在哭泣和恐懼中更需要得到女性的呵護。

四、接待諮詢

當人們撥打某酒店總檯電話時，頭腦中會情不自禁地想聽到女性的聲音。實驗證明，通常情況下，女性高頻率的甜美聲音通常比渾厚的男性聲音更能降低客戶的投訴率。在諮詢方面，細膩的女性通常給客戶以誠信和值得信賴的印象，更能達成成交協議。

五、人事

女性柔的一面使得企業硬生生的通知檔案在公佈時會趨於溫和，給人一種沉穩而不草率的感覺。在解決人事糾紛上比起男性也有一定的優勢。

同時，她們喜歡按照別人的指示辦事，不願自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負起責任。相應的職業有人事主管、秘書、辦公室職員、翻譯人員等。

六、服務

考慮到同等工資待遇下，女性的競爭優勢大於男性。適合的崗位:空姐、服務員、化妝品推銷，服裝推銷員、保險推銷員等。

七、兼職

孩子在未成年之前，母親在家照顧他的時間要比男性多得多。大量閒置的時間給女性兼職提供了機會。

八、統計

嚴謹的女性喜歡注意細節的精確，她們按一套規則和步驟將工作儘可能做得完美。她們傾向於嚴格、認真地工作。適合的崗位:有會計、記帳員、出納員、統計員、檔案管理員、打字員等。

九、新奇

適合崗位:空姐、CEO、經濟人、律師等。

一項研究表明，女性在12項關鍵情商素質中（團隊協作、樂觀精神、組織意識、影響力、激勵式領導、情感自控、自我認知、同理心、培養他人、衝突管理、適應性、成就導向），有11項都勝過男性，尤其在團隊協作、組織意識、同理心三個方面遠超男性。

那女性在場中的哪些行業存在競爭優勢呢：

一、醫療衛生行業

女性獨有的母性光輝，溫柔，細膩，愛心讓醫生和護士化身“愛的維納斯”。投身醫務工作中女性具有較強的同理心，更善解人意、樂於助人，更善於設身處地的為他人著想。深切的同情病患的痛苦。利用自身情感特點，溫柔耐心的呵護每一位病患。據調查女護士比男護士更容易讓人產生親近感，患者更容易被樂觀精神所感染，促進良好的醫患關係，使其更好的配合治療。

二、教育行業

2018年中國教育線上釋出了報告，報告資料顯示，近年女性教師在基礎教育階段的教師隊伍中佔比逐年提高。近幾年來，學前教育階段女教師佔比一直維持在97%-98%，變化不大；小學階段女教師佔比從2010年的57.95%提高到了2017年的67.19%，上漲了9個百分點；初中階段女教師佔比從2010年的49.48%提高到了2017年的55.64%，上漲了6個百分點；普通高中階段女教師佔比從2010年的47.66%提高到了2017年的53.07%，上漲了5個百分點。

女教師更善於利用溫和的語氣來引導學生，透過敏銳的洞察力去觀察學生課上課下表情動作還有語言情緒，細心的發現學生的優點和特長，積極地加以引導和培養，與家長相互配合，來促使每個莘莘學子的茁壯成長。

三、美容行業

愛美是女人的天性。化妝品自古有之，每一個女性都有那麼幾樣心愛之物。隨著時代的發展，無論國內還是國外，越來越多女性加入到“美業”當中。從美容護膚到高階的醫美整形，從美容到美體，千百年的變遷一直推動著美容行業的不斷髮展。對於女性而言從事美容行業上手容易，容易發展群體共鳴，給自己帶來效益的同時也影響著時尚風潮。

四、財務會計行業

女性比男性更追求低風險，謹慎細緻是一貫作風。加州大學伯克利分校的一位教授，他的研究結果就顯示男性投資者的交易頻次比女性投資者要高出45%。女性投資者更偏重低風險，謹慎投資，男性則面對投資時沒有把風險考慮到重要位置，最終結果女性投資者的收益要好於男性。說明女性更願意遠離風險，謹慎對待。

在職場的穩定性要好，對公司的忠誠度要高於男性，而跳槽率卻遠低於男性。據調查分析資料分析顯示有高達38%的職場女性到目前為止還沒有換過工作，這個比例比男性要高10%。調研結果顯示目前在企業工作的五年以上的女性比例為20%，而男性這一比例僅為10%

這就是為什麼財務會計領域女性的佔比要高於男性，謹慎細緻，穩健可靠，忠誠度高才是制勝法寶。

五、HR,心理諮詢，銷售顧問

在人力，銷售，諮詢，顧問等需要溝通能力強的行業，女性的比例會更高一些。大部分的女性善於表達和溝通，具有良好的親和力，重視對方的感受。願意使用試探性，溫婉的表達方式，利用溫和的語氣，簡單的話語，在心理上與對方拉近距離，消除彼此的陌生感。其實良好的人際關係才是搭建合作關係的橋樑。在面對形形色色的客戶時的溝通，與上級領導的溝通，同事之間的溝通，都是需要強有力的溝通財能達到事半功倍的效果。

從農業時代發展到工業時代，同樣是男性的特點使得男性在職場上更佔優勢，而如今生產力的發展已經進入了一個更新的時代——AI時代。這是一個科技的新世界，在這個新世界裡，人類的保留地是越來越少了，那麼這個時候傳統農業社會與工業社會里男性的優勢已經越來越不明顯，競爭的核心已經是資訊、資料、體驗、服務、創意而不是體力。在這個時代，女性的優勢也會越來越突出，女性在職場上就更加要聚焦於我們的優勢，這才是成功的關鍵。

應該說行行出狀員，無論男性女性看是的個性。但相對而言，我認為女性主要在以下職業中具有競爭優勢:

美容美體行業。女性天生愛美，這一消費群體較大，消費需求旺盛。女性從事這一行業，有了解市場，易於溝通的優勢。

幼教。由女性的母性特質所決定，女性在從事教育，特別是幼教的職場上，能較好發揮愛心、細心和耐心的本性。

藝術職場。女性在從事繪畫、舞蹈、音樂等藝術有關的藝術行業時，更能把女性的感性發揮出來，加上女性的韌性，所以在藝術職場女性更有優勢。

家政行業。家庭陪護、家政服務，這些都是女性有競爭力的職場。

醫療行業的護理、康復。細心為病人身心服務，是許多女性醫務人員的較好選擇。

總之，舊的幾大傳統行業留給女性競爭的優勢較多，而新行業中女性的競爭優勢也在不斷出現。

我是【瑪維】，專注於職場知識分享，我來回答：實不相瞞，依經驗來看，我認為只要是長的美的女性，長得帥的男性，在任何行業、任何崗位、任何場合都存在競爭優勢。因為在職場中不僅看能力，還看顏值，所以唐僧好找工作，孫悟空不一定好找工作。那麼問題來了，對於顏值不出眾的文明，如何在職場中游刃有餘呢，我認為，第一，用實力證明，自己既是孫悟空又是如來佛。第二，善於溝通，尋找自己的支持者。專業體現能力，態度決定價值

在職場中，不能默默無聞，不能學習姜太公釣魚靜靜等待，而是要學習曹操帶兵，主動出擊。

自己的任何專業能力，一定要展現出來，否則身邊人怎麼知道你優秀呢。主要展現哪方面專業能力呢：

職業專業度，例如你是一名會計從業者，就要時刻體現自己的專業度，不僅能回記賬報稅，還能懂會計基礎管理，可能在前期沒效果，但是當有機會的時候，你肯定是老闆第一個提拔的。

系統邏輯思維能力，思維決定出路，對一位職場人來說，成為思維的精英，比成為道德精英更為重要。

認真負責的能力，認真負責代表著態度，態度決定價值，專業能力好，但是態度不好，會讓你前功盡棄。

職業化要求我們每位教育人在自己的工作崗位上能夠盡心盡力的把工作做好，而不是僅僅把工作做完。作為教育行業“職業君人”，即要像君子一樣，德才兼備，文質彬彬。更要像“軍人”一樣，作風優良，聽黨指揮，能打勝仗。做一個真正的“職業教育人”

劉備沒有關於、張飛、諸葛亮，五虎上將，成就不了蜀國霸業。

無論在什麼團隊，支持者是你前進的推進器，是你前進的好搭檔。沒有支持者就是孤軍奮戰，很難實現成長和壯大。

在職場中，誰能成為我們的支持者呢？

1、領導可以成為我們的支持者

2、同事可以成為你的支持者

3、前臺可以成為你的支持者

4、老闆可以成為你的支持者

如何溝通能夠擁有自己的支持者呢？

三思而後行，在溝透過程中，往往因為一句話，最後不歡而散，在想挽回，難上加難。所以在說話前，先過腦子，俗話說的1秒鐘原則，無論說還是聽，都思考1秒。

發現自己錯了，立刻道歉，人非聖賢孰能無過，勇於承擔錯誤是態度的基礎，也是溝通的基礎，承認錯誤代表你有擔當，並且馬上想辦法進行補救，減少對於自身的影響。

不要爭論誰對誰錯，世上沒有絕對的真理，好勝心不要特別強，包括跟你的同事或者下屬都是一樣的道理，誰都想認為自己是對的。

【總結一下】

無論你是男是女，在辦公室裡找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裡遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。

職場中，顏值是考慮因素，但不是決定因素。

專業能力是根本，抓住根去攀爬，總有一天會到達頂峰。加油！

女性由於缺乏競爭能力，容易情緒化，做事易憑感覺等特點，在職場中存在不小的劣勢。

但女性因其比較勤奮，忍耐性強，有韌性，有耐心，善於溝通表達，善於傾聽，資訊敏感度較強等特點，在某些行業中具有一定的優勢。

智聯招聘報告稱：職場女性更能號召團隊和員工，女性的堅毅力量使她們有更強的忠誠度和穩定性，願意為自己的事業付出堅守的力量。

因此，女性在以下行業具有超過男性的優勢：

1.會計金融類。女性朋友認真細緻，從事會計金融是一個不錯的選擇。據調查，銀行業目前員工中女員工佔比將近三分之二，並且很多能力突出，進入管理崗位。

2.教育領域。女孩子善於溝通，有耐心，尤其適合從事教育工作尤其音樂，美術，語言類的課程。

3.市場營銷。市場營銷專業畢業後的女生可選擇從事市場調研、營銷策劃、廣告策劃、市場開發、營銷管理、推銷服務、教學科研等工作，市場營銷行業是公認的適合女性的高薪行業。

當然，文職人員、醫院的護士、美容行業也是公認的適合女性的職業，這裡就不再贅述了。

女性在職場中有競爭優勢的行業。

1. 公關行業。

據統計，公關行業女性佔所有從業人員的六成以上，且在外企中的比例還更高。公關是女性的“傳統優勢專案”，因為公關工作對溝通和協調方面非常重視，且工作細而雜，女性相比男性更為細緻、有條理性。

最近正在追劇《完美關係》，電視劇為我們揭開了公關行業尤其是危機公關人的神秘面紗。劇中高傲強勢的斯黛拉（陳數飾）、神秘莫測的舒晴（高露飾）、臨危受命的江達琳（佟麗婭飾）是公關從業者，面對危機，這些雷厲風行、獨立自信的職場公關女性迎難而上，又美又颯。

電視劇中更是體現出了公關人的全能量：媒體關係、輿情監測、文案撰寫、活動執行、危機處理等，甚至語出“危機來臨不用怕，解決難題有PR！”

而女性除具有上述特質外，文字功底方面也有優勢，公關人撰寫文案計劃是常事，女性又更善於交際，可以完善和維護客戶群，因此女性從事公關工作有優勢。

2. 新聞傳媒行業。

資訊時代，新聞媒體業飛速發展，而女性又對信

息較敏感，自然是要在該行業佔一席之地。

眾多電視節目或是生活舞臺中，女主持人總是大放光彩，是中堅力量，尤其訪談類節目更是女主持人的舞臺。

從《楊瀾訪談錄》、《詩詞大賽》的董卿，再到前不久才結束的《主持人大賽》冠軍鄒韻，都讓我們見識到了知識女性的主持風采。

女性可在看似正常中發現不一樣，且女性特有的親和力使其總能尋找出話題，還有女性的自然隨和也容易讓受訪者產生親切感，願意溝通。

3．教育培訓行業。

女性在教育、特殊教育、培訓領域從業者更多。我們熟知的學校老師，女性佔絕大多數，因為教師工作更適宜發揮女性善於語言表達、有耐心的特長，這是就業優勢。

獵聘大資料顯示，2019年1-8月，市場化的教育培訓行業中，女性教師佔比69.26%，男性教師僅佔30.74%，明顯女多男少。

去年參加教師資格證開始，看得見的男、女比例是1:10，甚至比例男性更少。

我們看到的幼兒園、培訓機構中女老師也多，女性除具有基礎紮實、發音純正的優勢外，同時更有耐性。

如今女性的學歷也很高，各教育型別的崗位上，都能讓他們發揮專業優勢。

4.美業。

美業也就是美容行業，包含了美容、美體、美髮、化妝、美甲、服飾、紋繡等許多種類。

女性更愛美，因此對美的理解和見解有千萬個不同，因此更能創造並引領了各種時尚，促進了行業發展。

5.家政服務業。

女性心細，做事有條理和耐心，這種特有的個性，使女性更能在家政服務業上顯露自己的家政才能。

6.醫療行業。

女性在醫療行業素有白衣天使之稱。她們細心、周到、慈愛、敬業的特質都符合這個職業的標準。

就看這次疫情期間，全國各醫院共派出200多支醫療隊，數萬人支援武漢，其中90%以上是女性醫務人員（醫生中60%為女性）。

1.職場女性應發揮自身優勢。

a.情商素質。

一項研究表明，女性在12項關鍵情商素質中（團隊協作、樂觀精神、組織意識、影響力、激勵式領導、情感自控、自我認知、同理心、培養他人、衝突管理、適應性、成就導向），有11項都勝過男性，尤其在團隊協作、組織意識、同理心三個方面遠超男性。b可見女性馳騁職場具有實實在在的優勢。

b.職場穩定性。

相較於男性，多數女性更願意追求穩定的工作狀態，尤其是婚育後的女性，對於穩定的工作渴望會更高，對企業的人員穩定有利。

2.對女性求職的建議。

a.適合女性的行業之多，因此女性在求職之前，先要確定一個明確的就業大方向；

b.就業前充分了解就業市場，同時評定自己適合那些型別的工作，不要只在一個行業或者職業內。如女性適合從事教育類等技巧性較強的行業，高強度的體力勞動行業相對來說不適合女性，畢竟在體力等方面有其生理上的劣勢。

C.雖然法規明確企業招聘不能有性別歧視，但用工單位不規定性別並不代表對求職者沒有要求。

d.求職時要注意個人與企業情況的吻合程度，不可片面看待企業品牌、薪酬等，而不注意企業文化、職位要求是否與個人技能、發展方向吻合等問題。　綜上所述：

職場中女性沒有禁區，在任何行業及職業中，都可以找到自己的位置。只要看清這一點後，努力開拓，就一定能在行業內取得成功。