根據勞動法要求，員工入職後企業需在一個月內同員工簽訂勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過2個月；三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過6個月。同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。因此如果企業有提出延長試用期，大家可先看自己和公司簽訂的勞動合同期限並參照以上勞動法關於試用期的約定，看看延長試用期的時間是否滿足最長試用期。如果延長試用期的截止時間已經超出了勞動法規定的試用期最長時間要求且企業在試用期到期後沒有任何說明，你在法律意義上已經轉正了，後期若離職或者辭退應走正式員工的離職流程。

試用期期間直接上司或者企業應同員工制定考核標準，如果未達到企業的要求企業可以解除勞動合同，企業若要延長試用期，從管理的角度來看直接上司應同員工進行溝通，告知未達標的專案，差距多大，應該如何改進，延長多長時間。這才是符合企業的基本管理要求的。

總之為了自己能在企業好好發展，瞭解自己的不足與差距，當上司告知要延長試用期時，我們自己也可主動同上司溝通，瞭解緣由，共同制定改進計劃！

肯定需要。

不僅需要通知你，還需要和你重新籤勞動合同。因為法律規定，試用期不超過一個月的，籤一年的勞動合同；如果試用期三個月，需要籤三年的勞動合同。

如果無理由延長試用期而沒有修改合同時間，是不合法的。

必須通知員工，而且不能違法。①員工試用期受法律保護

按照勞動法的規定，員工試用期最長不能超過六個月，這個時候籤合同不能低於三年。

一家企業與員工簽訂的試用期，如果超過六個月就屬於違法，不管籤多少年的合同。

法律當然有底線要求，是沒有任何彈性的，從實際的工作角度來說，假設公司認為你表現不太好，想透過延長試用期來觀察是否可以留用，這個時候建議你接受。