1~幹好自己的事，不要多管事，管一次以後就有做不完的事。

2-下班趕緊回家，加班又沒有加班費。老闆就發了這點錢。就買了你8個小時。

3-3000就做3000的事，5000就幹5000的事。

4-自己都不知道會不會，還給咱安排。

職職場黑話，一般有評語類和談話類。

評語類:比如普通員工就是指“不太聰明。”格外出色，就是目前“還沒有犯錯。”善於社交，就是說“能喝酒。”踏實忠誠就是“在別的地方很難找到工作。”

不好意思，我並沒有參與這項計劃。就是說“別煩我這件事兒跟我沒什麼關係。”

1、眼光要長遠一點，公司有了，你才有：不要惦記漲工資，公司發展好了才有你，嗯，也可以沒有

2、好好幹，我希望看到你的成長：要多加班，主動幹活

大家好，關於這個話題我的個人觀點。明天你自己看著安排、看著怎麼做，實際領導已經有了想法。 快下班了，實際老闆已經先走了。經理說 :來 來 來我們再開個會，其實就因為他個人一些執行力問題。 某某員工誰來看下有什麼解決的方案，然後那員工就捱了一頓批！ 領導叫手下員工教一下其他員工，可能他自己都不會。 這個事情你自己先做著、你覺得怎麼樣、你真的懂嗎、這樣處理好嗎、你自己要想清楚、明天客戶趕著要怎麼辦、你有什麼具體的想法和大家說下。收拾一下準備下班，之後為了等領導下班，等了一個小時，因為他和別人聊天聊了1個小時，實際為了加班！ 以上是我一些個人從業觀點，感謝作者的提問！愛你哦

一、我們不看中學歷，更看中經驗和能力。

哪家公司入職要求裡沒有學歷這一欄？清華和藍翔畢業會沒有差別？一個工作了十年的藍翔畢業生和一個剛畢業的清華專業生，公司會優先考慮哪個？想必任何人都有一個明確的答案吧，學歷決定了你入職的門檻難度和你進入公司的第一印象。

二、好好幹，只要你有能力，肯定有機會。

確實，想要升職加薪，努力工作是前提，但不是唯一前提，不是你專心努力的工作，機會就會輪到你，中國社會下的職場，有時候人情、關係的作用遠遠超過你的努力。

三、我們的目的不是處罰，而是教育和引導。

工作犯了錯誤，扣錢扣績效，理所應當，但扣錢就扣錢，為什麼還說的這麼光面堂皇？犯錯了就是透過扣錢讓你長記性，更有甚者就是透過扣錢來減少公司的支出，公司不是學校，所有的事情為圍繞著經濟效益。

四、你的總體表現還不錯。

還不錯是多不錯？為什麼升職沒有我？加薪沒有我？說到底還是不夠好，但又不至於太差，留點面子，還不錯。

五、你的工作能力不錯，就是和崗位不太匹配。

就是你不符合我的要求，崗位的工作你也幹不了，還留著幹嘛？趕緊自己走吧。

這些基本是我聽到的最多的職場黑話。