很高興能回答這個問題。其實勞動法關於員工你仔唯一的要求是提前一個月通知，無需徵得企業的同意。我個人建議你寫一個書面表達給公司。列印簽字，然後用快遞寄到公司，內容是本月於年月日正式提出辭職，根據勞動法這一天的一個月後你就可以離職，希望公司儘快安排工作交接，相信公司會來和你商量，其實如果不影響你下一個工作，考慮到公司的難處，時間可以適當延期。但是切記一定要給公司一個最後的期限，否則就堅持一個月就走。

看這情況，造成老闆多次不同意你去做技術的原因，不外乎就這2點：

1、你在行政這個崗位上做得很不錯，甚至超出了老闆的預想。你自己也說了，行政，商務、各種事情都在做。

而如果你不做行政了，一下子老闆很難找到這麼合適的人擔任這個角色，他不想要這個不穩定因素。

2、技術方面應該不缺人手，目前的技術力量已經能夠達到老闆的設想了。而如果你過去做技術，不論做的好不好，對公司來說，都不會有什麼太多的改變。

同時，老闆認為你在行政已經做了這麼多年，對於技術那麼專業的崗位來說，是否還能勝任，他已經不相信了。因為我們都知道，行政屬於服務型崗位，崗位性質廣而泛，而技術崗位卻恰恰相反。

3、根據對這個現狀的描述，老闆絕對不想把你調回技術崗位，他根本就是想你繼續在行政崗位上服務。

所以，如果你真的不考慮繼續擔任行政崗位，還是儘早離開這裡，另尋他途。

題主目前的這種狀況，在我看來其實是老闆為了節省錢，一直找不到行政，就索性讓你一直幹著，因為多招一個人社保方面要多交錢，公司制度方面也不完善。

先說一下我和題主相似的工作經歷吧，我之前是在一家教育機構做財務的，行政主管離職了，老闆一直讓我做著人事行政的所有工作；

包括課程的排表，老師的課程安排，還有學員的統計，這些都是我在做，特別忙。我也有跟老闆建議再招一個行政專員，老闆就跟我說在招，但是一直都沒有招來。

我每天下班回家都是一路的憋屈，就是錢多事兒少的那種狀態，做不好就會挨批評。旁人不理解，老闆只看結果。

這種公司屬於小規模，制度方面崗位分工不完善。

後來我就離開了這家公司，現在入職了一家上市的房地產企業，上市企業各個部門就是分配製度非常完善，每個人是什麼崗位，每個人的崗位工作職責都分配的很明確，不會發生崗位頂替或者是一個人做多個人的事情的情況。

老闆想著現在你都做著行政崗位了，那你就索性做到底，你跟老闆表達了你想換崗的想法，但就是招不到人，這種情況其實老闆他沒有用心的去招人，

如果說老闆有意招人是不會出現沒人來應聘的情況的，說明老闆其實內心根本就不想招人。

有時候老闆安排我們做的事情，我們為了掙那份工資也不得不做，人在屋簷下，不得不低頭，好像我們反抗也沒有什麼用，就是因為我們沒有辦法改善現狀而妥協，老闆才會覺得理所應當，老闆不會覺得有什麼不妥的地方。

總而言之：工作一直找不到人，老闆一直讓員工頂替崗位，一方面是公司制度確實不完善，還有我們自身真的是沒有辦法去反抗，去改善現狀所導致的。

1.能做多少就做多少，做不完不可勉強自己。

現在是你一個人要做行政商務，各種事情都要做，一個人幹4個人的工作肯定做不完，你能做多少就做多少，做不完千萬不要強求自己，也不要力求完美；

老闆已經覺得這個工作你完全可以勝任了，如果委屈自己面面俱到，其實老闆不會體會到你有多委屈，有多辛苦，你做了多少事，老闆只看結果。

2.旁敲側擊的給老闆提出招人的要求。

雖然這裡說題主已經提到過跟老闆談了自己想從事其他崗位的要求，但是老闆還是勸你，看的出來老闆目前對你沒有差評；

所以這個時候你一定要時不時的給老闆提一下招人的事情，向老闆建議有朋友找工作之類的話，或者是告訴老闆在網上看到有人投簡歷應聘的資訊，時不時的給老闆提醒。

3.員工自己去傳達招聘的訊息。

老闆不願意招人，那麼就要自己去想辦法去傳達公司在招行政崗位的這樣一個訊息，有哪些方法呢？就是你可以發朋友圈，也可以告知周圍的朋友，或者在微信、QQ上面的工作群裡面發信息，可以讓他們主動聯絡公司，讓老闆知曉原來還有人在應聘，當然這樣不可能100%的讓老闆重視，但是至少給老闆提醒了。

4. 上述方法不管用的情況下，選擇重新找工作。

一份工作確實做了很多，得不到成長，內心覺得很憋屈，浪費了時間。和老闆商量無果，你就只有辭職走人，辭職是自由的，老闆也沒有權利去固定你在他這個公司上班。

人各有志，俗話說：“人往高處走，水往低處流。”老闆也是沒有辦法勉強的，所以為了自己的技術目標，也可以換一家公司，去實現自己的個人價值。

結語：乾的工作並不是所有的專業就非常對口，有的人找不到工作，有的人是找到工作不是自己喜歡的；身處這樣的環境中，就得自己去尋找突破口，老闆不可能瞭解我們每個員工的心思，實現自己的個人價值和目標，解決問題需要自己去想辦法，別人始終是代替不了自己成長的。