職位只是空殼就有足夠的理由說服自己要換工作了，既然還受到排擠，不找工作難道等著被開除？當然，如果是年紀較大或工作年限較長就另當別論，至少要得到應有的權益保障的前提下再離職，如果確實沒什麼工作技能，還是能工作一天算一天吧，必竟生活也不容易，重新找到合適的工作機會也很渺茫。

估計你能問出來這個問題，也是正在度過中年危機這個期間吧，首先，做任何事情或是人生都是一樣的，先學習，再成長，再專業，再成為中流砥柱，這也是一個人價值的體現，你這個問題不考慮好，即使重新開始找工作，一樣的過程，又是重新走一遍罷了，我的建議是，目前能做的，也去盡職盡責的去做好他，不懂得，要放下身段，去學習，先完善自我，任何一家公司都是排擠無能的或是尸位素餐的人，這就是江湖。

或許會吧，如果你還沒有找到比現在的更合適你，那就先留著吧。生活沒有永遠都是開心美好的，總有不如意的事。想開點吧，明天會更好。

首先說排擠：工作中難免會碰到不順心的事情。這種不順心，一種是我們單方面的想法；另一種是真實的被“排擠”。但無論那種情況，都需要自我反思，並主動找leader溝通，把自己的觀點和想法，坦誠溝通。如果是自己的問題，需要認錯並懇求給機會並做好。如果是其他原因，解釋清楚就好了，大度地包容，輕鬆工作就好了。

其次說空殼：可能是沒事可幹？那就主動找領導溝通增加工作或者利用這段時間，多思考並提升知識和技能。

當然如果是領導就是不喜歡我，那也要找領導溝通明白，為下一個征程積攢經驗教訓。同時溝通好離職的條件，看看自己要什麼。同時積極找工作，畢竟人生有很多選擇。

至於說是不是中年危機，我覺得沒必要過多擔心。工作還是看技能，年齡很重要但不是根本。

在工作中受到排擠，是很常見的情況。至於你接下來該怎麼辦？需要根據實際情況仔細分析分析：

1、首先需要分析你受到排擠的原因：

>如果是你的工作能力出眾，但是由於某些原因，不為上級認可，所以受到排擠，無法發揮自己的能力和體現自己的價值。那麼，你最應該做的應該是“應戰”，而不是“逃避”。你應該仔細分析為什麼會被人排擠，是不是之前在工作中的所作所為動到了別人的利益、得罪了既得利益者？

你首先應該做的是“韜光養晦、避其鋒芒”，等待機會，然後一炮打響。

>如果是你的工作能力有限，無法勝任之前的崗位要求。但是公司和領導基於某些原因考慮，並沒有直接辭退你，而是給你安排了個閒職。那你應該感到慶幸，碰到這麼有人情味的公司和領導。接下來要做的是看看自己認清現狀後，能不能有所提升，在新的崗位上逐漸發揮出更多的價值。如果實在是沒有發揮的餘地，再考慮換個環境。所謂人挪活、樹挪死嘛！

2、要不要重新開始找工作，也要根據自己的實際情況來做決定。

考慮到今年這種經濟形勢，除非你是吃喝不愁的富二代；不然千萬不要裸辭。

即便要換工作，也要從長計議、好好準備。

在現在的公司裡好好分析分析自己的長處，花費一定的時間和精力提升自己的不足、彌補短板。

這樣，才能在職場上提升自己的競爭力，才有可能找到一個新的自己滿意的工作。

祝你好運！

不知道題主是什麼性格，心有多大，想在職場如何發展，所以給不出針對性的回答，所以我想從問題的另外個角度，談談我的看法。

人是群居動物，又有自己的私心，所以一群人在一起，避免不了各種利益交織，所以就有了這麼一句話，有人的地方，就有江湖。受人排擠，正常不過，而所有的鬥爭，不過圍繞名和利。就算換份工作又如何，你能保證就不受排擠？

人在職場，是一場歷練，一方面練就自己的技藝，就是職業技能，這是養身立命的基礎。另一方面就是歷練為人處世，這是能力的昇華。任何一個有所成就的人，大體都是八面玲瓏善於處理人際關係的高手，任何管理、謀略等等等等，物件都是人，通人性、明事理，才能成功。

受到排擠，就是一場修煉，如何改變，靠的是對人的理解，對人性的把握，能夠將被排擠到被接納，打成一片，又何愁未來不能獲得更好的機會？若是不懂與人相處，即使有機會，又如何能出頭，能走上管理崗位、甚至如何創業呢？不管什麼工作，打交待的，不僅是事，更重要的是人。

至於職位空殼，我不知道是受排擠的結果呢還是單位造成的，我更相信是前者。我的結論是，從哪裡跌倒就從哪裡爬起，從感受被排擠就先把關係給理順了，說不定到時就不想走了、受重用了。

當然，千言萬語，也抵不過自己的感覺，如果實在覺得委屈，那就換吧，人生何處不修煉，過好每一天別讓自己委屈了，影響心情划不來。

說這麼多，只想表達一點，別讓情緒影響選擇，凡事多從自己身上找原因，不要輕言放棄。因為放棄了，是在否定你當初的選擇。

無論在哪個環境，堅持、思考、找到問題、解決問題，這才是我認為在職場中至關重要的東西。每每遇到難關，正視並闖過去，人就成長進步了，如果退縮，那會永遠止步不前甚至倒退。

好好考慮吧，祝未來一切順利！

如果是公司老闆授意架空你的職位，不如重新找工作，他可能就是在等你主動離職以避免裁員補償、老員工動盪等問題，耗下去也沒有意義了；

如果是公司內部派系林立，你成了那個被犧牲者，也不如重新找工作。有如此工作環境的企業，勢必不會走的長久；

如果是部門其他人合作無間，卻獨獨將你排擠了出去，不如思考一下自己的工作方法和工作方式，是不是自己出了問題。有則改之，還有重新融入集體的機會，如果實在難以認可其他人的工作模式及企業文化，重新找工作重新開始，又何嘗不是自我救贖，擁抱新生活的好機會？

當然，如果你並沒有經濟壓力，只是想混個社保、基本工資，繼續待下去也無妨，自己想得開不在意就好。但是既然都在這裡提問了，題主肯定還是有些事業心的，祝未來工作順利。

首先先理性分析原因。是自己的能力、人際關係問題還是公司不適合你的職業規劃、領導有意刁難等；如果是個人問題，那到哪裡問題都會存在，先改變自己提升能力和人際關係。打鐵還需自身硬，在職場專業能力和處理人際關係的能力缺一不可。這些做好了，無論走還是留，問題都會迎刃而解。如果是整個公司企業文化或者領導無能針對等原因，那大可以痛快離職找家合適的公司。但是基本上，被架空、被排擠是個人原因較多，所以還是那句話，先修煉自己，機會永遠只留給有準備的人

會。

不過有時候時間成本也是很重要的成本，騎驢找馬，一邊忍耐一邊尋找。

但也要總結一下，被排擠的原因，否則在新崗位上要是因為同樣的原因再次跌倒，那就是種悲哀了

為什麼排擠，能力有限，還是水平一般，如果是老闆摳門小氣趁早離開，職位本就是空殼，沒能力給你一個公司你就會搞垮，我們平時叫老闆，這總那總，為什麼因為人家有能力。

首先，我不知道你工作了多久、能力到底如何，但關於職場上常見的“架空”，這裡面有一個我認為很關鍵的因素，那就是你被架空這件事情，是主觀造成的，還是客觀造成的？

如果是客觀造成的，那可能這個公司的環境，真的並不適合你，從本職工作到人事氛圍，想必你也沒有感受到多開心，如果你想換一份工作的話，這其實是一個提示行動的訊號——走，跳槽！

但如果是主觀造成的，我建議你不如反省一下，自己是哪裡做得不好，才導致了這個結果的發生。

如果能夠從自我去尋找問題、尋找根源，然後去改正、去提升，反而你能有所收穫。你未必一定要離開這個公司，也未必離開這個公司之後你就一定會找到更好的工作。

我覺得，每個人在每一份工作裡面都會有一個學習的過程，包括剛開始能夠特別積極、特別能夠燃燒自己的激情，慢慢到後來可能會進入一個瓶頸期，會冒出各種問題。而所有問題的發生都有一定的根源，我覺得原因比一切都來得更重要，而不是腦門一熱立刻做出選擇。

與其想著換個工作，不如換種思維，想辦法解決當下的問題，才能適應不同的環境。被排擠被孤立屬於職場冷暴力，要想破解，得先找到遭遇孤立的原因，才能對症下藥。

經常有小夥伴自己不知，有些話特別直接說出來，圖一時嘴快，說話不考慮對方感受，做事沒分寸，不尊重人，嘴巴不嚴，這些都可能導致被同事排擠。

所以，不戳別人痛處、不揭短、不給人難堪，是基本的職場規則，如果破壞了，後果很嚴重。輕則，同事疏遠你；重則，遭小人報復。

與其抱怨同事排擠你，不如想想，是不是自己有錯在先。

職場中，因為能力突出引發嫉妒，不在少數。

因為，總有那麼一些人，看不慣別人好，你越優秀，他越使壞。特別是你們是競爭關係的時候，給你製造障礙、散佈謠言，這也是常見手段。如果你能力特別好，而整個公司氛圍環境很大，那我真的建議你，早點離開，或許是更好的選擇。

還有一點，做人做事還是要低調一些，雖然你能力突出是好事，但如果不懂得低調，只會樹大招風，變優勢為劣勢。

在職場，日久見人心，時間長了，大家心知肚明，如果你特別小肚雞腸，而且還愛算計，一點不願意自己吃虧，那久而久之，大家都會刻意避免和這種人產生交集，能不接觸就不接觸，都提防他，怕被他算計。

如果你遭遇職場冷暴力，可以看看，是不是因為自己太過精明，從來不吃虧，導致路越走越窄。

無論何種原因，如果不幸遭遇了職場冷暴力，受到同事孤立排擠，不建議大家抱佛繫心態，還是要積極面對，化解尷尬。畢竟每天抬頭不見低頭見，營造融洽的工作氛圍，受益的是自己。

總之，職場上，人們不會無緣無故去針對一個不起眼的人，一定是你的某些特質或者行為引起了別人的不滿。

萬事有內因、外因，如果整個環境就爛透了，真的不是你個人原因，那你趁早逃出這個泥潭。否則，深刻反思自我。

我有個朋友這樣說過，想把敵人變成朋友，就要像朋友一樣對待他。

不記仇、不計較，是一種大胸懷。

假如，遭遇同事孤立，互相產生敵意，互相看著不順眼，想不開的，還會各種找茬，內鬥下去。這樣做法其實得不償失，內耗不少，解決不了根本問題，不如以柔克剛。

我朋友他曾經也置身體制內，很複雜的環境中，說實話我挺佩服他後來的行動的，他面對不喜歡自己的人，主動隱藏不快，主動示好，他說，做起來好像很難，但可以把這當成是鍛鍊自己的好機會。畢竟，好用的經驗，都是在實踐中，一點一點積累起來的。

最後，我要說的是，還是自身要變強大，當你能力提升，具備公司裡獨一無二的核心競爭力，能夠成為領導倚重的人。

別人也不敢輕易排擠你，因為你自身價值大，說不定還能幫到同事。

想想，人都是趨利避害的，你弱的時候，欺負你的人最多。你強大了，身邊全是笑臉，他們對你，只會示好，不會為敵。

所以，咱們多長點心眼，多學點計謀和策略，不是為了害人，只為了在遇到麻煩的時候，我們有能力自保。

沒辦法，職場、社會都這麼現實，你說呢？

哪裡跌倒哪裡爬起，受人排擠需要化解矛盾，重新客觀梳理一下被排擠的原因，想辦法獲取機會，打個翻身仗，融合關係

如果你在這個崗位上確實凸顯不出什麼價值，工作單位環境也不是太積極的，心境也不好，收入也不高，前途也黯淡無光，人挪活樹挪死，勇敢的走出舒適區，給自己設定個職業目標，擇時跳槽也不是不可以。

如果你工作能力一般，也只是混日子，那走到哪裡也一樣，受不受排擠只是主觀感受，也無需在意，人們總有排擠不動，耗散精力不足的時候，忍一段也會風平浪靜，只待潮起潮落，自己的內心安然，那便是守的雲開日出時，也不失為一條道路

考上公務員，是不是就沒有複雜的人際糾紛了？也不會存在被排擠這樣的事？ 這是一個正在備考公務員的妹子問我的問題。

她之前在私企工作，同事關係複雜，不幸被捲入明爭暗鬥，遭遇同事孤立排擠，因為受不了這種文 化氛圍，決定報考公務員。

理論上來說，她的想法有一定道理，但事實上，體制內和任何職場一樣，什麼情況都可能出現。 與其想著換個工作，不如換種思維，想辦法解決當下的問題，才能適應不同的環境。被排擠被孤立 屬於職場冷暴力，要想破解，得先找到遭遇孤立的原因，才能對症下藥。

能力突出引嫉妒 總有那麼一些人，看不慣別人好，你越優秀，他越使壞。特別是你們是競爭關係的時候，給你製造 障礙、散佈謠言，是常見手段。

我曾親歷過，單位主任和副主任之爭。當時單位換了一把手，新領導很賞識副主任，經常越過主任，給副主任安排工作。副主任眼裡只有工作，接到任務，第一時間投入幹活，沒有意識到應該給 主任彙報，導致很多工作主任都不知道。 偏偏主任是個心眼小的人，對權力無比看重，副主任的做法，讓主任感到巨大威脅。於是，主任經 常和我說副主任的不好，暗示我，如果副主任安排給我工作，我不要幹；和其他部門溝通時，他總 要旁敲側擊說幾句副主任的壞話。 慢慢的，單位傳起了副主任的各種流言。雖然我知道副主任不是那種人，可是眾口鑠金，副主任百 口莫辯。流言傳到了新領導耳朵裡，新領導還找副主任談了話，後來也不再重用副主任。 能力突出是好事，如果不懂得低調，只會樹大招風，變優勢為劣勢。 太能算計惹人厭 我們常說，難得糊塗。有時候，明知道對方的小心思，選擇看破不說破，是想給他留點面子、下個 臺階。 可偏偏有些人，順竿爬，把別人的好意當傻子，機關算盡，佔便宜沒夠。

你一定遇到過這樣的人。 嘴上說著，要對你如何如何好，等你有困難的時候，他躲得遠遠的；大家都加班，他找藉口溜走； 想要什麼好處，自己不說，慫恿你去當壞人；領導面前各種勤奮，領導背後偷奸耍滑各種推諉。 日久見人心，時間長了，大家心知肚明，刻意避免和這種人產生交集，能不接觸就不接觸，都提防 他，怕被他算計。

如果你遭遇職場冷暴力，可以看看，是不是因為自己太過精明，從來不吃虧，導致路越走越窄。 無論何種原因，如果不幸遭遇了職場冷暴力，受到同事孤立排擠，不建議大家抱佛繫心態，還是要 積極面對，化解尷尬。畢竟每天抬頭不見低頭見，營造融洽的工作氛圍，受益的是自己。

招教你化解職場冷暴力 ：

1.為人謙和 樹大招風。無論你是什麼學歷、什麼經歷，進了單位，一切從零開始。收起你的鋒芒，謹言慎行總 不會錯。人們不會無緣無故去針對一個不起眼的人，一定是你的某些特質或者行為引起了別人的不 滿。 有的人，有深厚的背景和厲害的人脈，但是從來不顯擺，也不外露；有的人，家境非常好，依舊穿 著樸素，坐公交車上下班。這樣的人，是聰明人。就好比武俠小說中，那些內功深厚的高人，外表 看著普通，甚至有些憨憨的，這樣的表象很容易讓敵人放鬆警惕。特別是因為行為不當得罪同事的 人，一定要學會低調行事。 得了好處不張揚，受了表揚不自誇，說話有分寸，不戳人痛處，嘴甜一些，禮貌多一點，為人更包 容，大家自然也會對你客客氣氣。

2.雪中送炭 想把敵人變成朋友，就要像朋友一樣對待他。不記仇、不計較，是一種大胸懷。 遭遇同事孤立，我們很容易互相產生敵意，互相看著不順眼，想不開的，還會各種找茬，內鬥下 去。這樣做法其實得不償失，內耗不少，解決不了根本問題，不如以柔克剛。 比如明知道對方對你不好，還以誠相待，主動放下敵意。對方遇到困難，主動伸出援手，分享一個 工作小技巧、幫著諮詢一個資訊、順手修一修電腦。遇到集體活動，和大家好好聊一聊，吃吃飯， 談笑中化解矛盾。 面對不喜歡自己的人，還要隱藏不快，主動示好，做起來好像很難，你可以把這當成是鍛鍊我們的 好機會。畢竟，好用的經驗，都是在實踐中，一點一點積累起來的。 要成為一個厲害的人，就得逼著自己做原本不想做、別人不願做的事。

3.逐一擊破 這一點很適用於被小團體整體孤立。沒方法的人，只會暗自神傷，聰明的人，會想著法子反敗為 勝。小團體中有帶頭的人，也有沒主意的跟隨者，你可以拉攏這些搖擺不定的人。他們的軟肋就是 沒主見、怕得罪人、跟風，你可以從這些人中入手，獲取你想要的資訊。 比如，一起喊他食堂吃個飯，逛個街，上下班同行。一次兩次他可能不會去，你回回叫他，他總不 好意思拒絕。相處多了，你自然知道他們為何孤立你，知道了原因，才能有對策。還有一類人，也 是你可以利用的，就是和你一樣被孤立的人。因為你們有同樣的遭遇，相比其他人，更容易產生同 理心。你可以聯合這樣的人，形成自己的力量。 體制內生存，不能亂站隊，但也不能不站隊。培養自己的勢力，主要還是保護自己，起碼別人想陷 害你的時候，不會輕易下手，這種生存智慧，我們每個人都應該具備。 畢竟，先生存，後發展，是更古不變的真理，職場上同樣適用。

職位只是空殼，這我真的沒有遇到的。

在我短短的三年職業生涯中，從來都是工作越來越多，老闆要求越來越高，不管是不是你崗位內的事，只要你會，只要你能做，就都給你，但是工資一點都沒有漲。

所以，我好想體驗一下整天無所事事、混日子的工作啊！

但是吧，認真說起來，如果因為我能力太強而被排擠，那我肯定另謀高就，如果因為我情商太低，經常得罪人，被同事們排擠，處處擠兌我，我可能會把話說清楚，如果矛盾能解開，再看這個公司值不值得留。

當然了，一般情況下，只要自己沒有惡意，情商低不會被排擠的，因為我公司就有個情商低的直男，經常直言不諱，但是大家也都知道他性格人品不錯，也都當開心一樂。

所以被排擠、職位被架空，還是要分情況，看能不能解決，值不值得離開。

成年人，凡事都要衡量利弊。

不會，問題出在自身而不是外部的環境，得向內找自身的問題。我建議你萬門大學聽下張一飛老師的課關於諸子百家的內容。瞭解歷史你就解決問題了。改變思想

信賴需要時間，即使處於某個位置，是否勝任，也需要時間+事件來積澱。

除非一開始就是炮灰，但炮灰也有炮灰的價值，能不能做好炮灰，能不能在一場無硝煙的戰爭存活下來，其實帶給人的改觀，也是巨大的。

機遇常常隱藏在硝煙裡，所以才會有時事造英雄一說，如果每個場景都按部就班，也就異常無趣。直白點，也就沒有換人上的必要。

為什麼換人上，是不是真的空架，能否能挖掘轉機，感覺有很多東西可以沉下心思考。比起放棄，可做的事很多，只是在自我否定面前，面臨的高壓也是空前絕後，所以想清楚自己定位，能抗住就做出點成績，扛不住就另請高明，自己觀望下外部機會，總會有相對合適的機會在等你。不著急，慢慢來。

這是必須的啊！沒有那個公司會養閒人，如果你覺得你的職位空殼，說明你已經不能幹出實質性的工作，你也發揮不了自己的價值了！留下對於公司和你都沒有益處。對於公司，你產生不了價值，它也不可能一直給你工資。畢竟工資和價值基本成正比；對於你自己可以問問自己工作難道就是為了那碎銀幾兩嗎？我覺得對於大部分人來說，工作是為了體現自己的價值，體現不了價值，職位形同虛設，你自己沒有進步，自己心裡也很煎熬。既然如此，那就果斷離開，找一個更適合自己的工作。雖然目前工作確實不好找，但是我覺得心靈的折磨比這失業更痛苦！

我覺得要結合自身情況和外部環境來看吧。

如果你手裡缺錢，外部找工作環境也不怎麼好的情況下，我還是會能忍則忍，勸自己想開點：工作就是為了賺錢，每個月發工資就行了，其他的按領導同事要求來即可。

如果是手裡頭寬裕，外部環境比較好找工作，可以先提前投投簡歷，請假去面試，拿到比較合適的offer然後再提離職。

在公司工作難免遇到排擠，凡事看開點，自身的合法權益也應當積極爭取，不要讓別人把自己當軟柿子捏。至於職位是空殼，那可以利用這段時間學習一下自己行業的知識或者做自己的副業。總之，積極維護自身權益，如果實在在公司待著難受一定要提前找好工作再離職。

會。不管什麼原因，我都會重新找工作。有的人會說要找找自己的原因。但是我認為，找工作跟找物件同理，也看眼緣和磁場的匹配度，有的時候沒有別的原因，就是性格不合，換一個人，換一份工作，就能如魚得水，蜜裡調油。

一般人都會建議你要從自身找原因，改變自己的問題，balabala。可是我會建議重新開始找工作。分析如下。

一般來說工作受到排擠，有這樣幾個原因：

第一個原因，公司文化氛圍不適合你，你好靜而公司好動，你默默奉獻而公司喜歡阿諛奉承……這樣的公司，其實不要也罷。關鍵你也很難改變自己。

第二個原因是你自身的問題，比如不太會為人處世，得罪了領導而不自知。有人說哪裡跌倒哪裡爬起來，說的容易，做起來難，因為有記錄了，要改變成見很難。

因此，建議重新找工作，找更適合自己的地方，到新工作環境中改善自己的不足吧