保安是一種新事物，我是建國後舊體制中沉積下來的老人。對於新興的行業，不認識，不瞭解，不知道這個行當能否繼續維持下去。舊思想舊觀念是學知識，長夲領。憑技術吃飯，現在技術沒有人再學，都想騙錢，騙大錢為榮。

根據自己的實際情況，作出選擇？如果還有其它收入，自己不怎麼缺錢，做保安混下時間很不錯的。如果自己還年輕靠這份工資養家餬口的話，那就有點麻煩了。

保安的出路在於國家政策的改變。

否則是很難在該職業範圍之內找到好的出路的。

保安的性質是內保，工作職責是對本單位的安全過行保護。維護本單位或本轄區範圍內的財產物業安全工作。

保安的地位次於公安機關聘用的警務輔助人員（輔警），是社會上最低層、最狹小範圍內的安保力量。

這支隊伍多用於上級對單位（小區）內保的要求而設立。由於無技術含量又不是重點要害部門，多為只要建立了這支隊伍就行的簡單原因，對人員的文化素質，年齡結構，工作能力的要求都不高。如果你注意一下，除特殊單位外，多數招保安的招工啟示上招人的年齡都為40一一60發之內的中老年人，地下車庫等在四五線城市，招的還有六七十的老年人。

他們為什麼招這麼大的年齡的人呢？

因為這個工作多為超長時間上班，多為兩班倒，加上工資低，中老年的低學歷人難就業，睡眠少能熬夜，不敢去苛求高工資，更因怕找不到工作與用人單位討價還價，所以便成了他們的首選人員。你看這批人中能找出幾個年輕又有文化的人？年輕有文化有能力的人有幾人去報名應聘保安！

這支隊伍屬公安機關管屬指導工作，更是大多為保安公司的派遣工，工資要用人單位劃拔到保安公司發放或用人單位向保安公司交納相應費用，於是經過這個剝皮程式，原本工資就不高的他們，領到手的就更少了。

這群人沒啥出路，因屬中老年一代，做這工作目的大多為養活自已或貼補家二他，加上文化層次，沒升職加薪的空間和可能。前段時間見一間大學的一個保安，認真刻苦學習，學完了大學課程拿到了大學畢業證，這是少之又少的個案。

他們的唯一出路我認為是政策性的調整，即取消收取“人頭費”的保安公司，將保安公司改變成義務服務公司，同時規定保安的工時嚴格按勞動法規執行，待遇不低於該行業或該地區工資的中間水平，這樣來保障保安的權利和收益，讓保安大哥們的工作得到社會承認，地位得到提高，收穫感得到滿足，幸福感提升，這才是唯一的一條出路。

保安員的出路在於不光是公安部要把兩檔五級制落到實出，更重要的是要把警保聯動體制落到實處。也就是說，保安管理層要與公安機關銜接，增設司督監三檔共計九個銜級。

本人建議把原先的兩檔改成保安士和保安員。保安士為原來的保安師。另增加保安司、督、監三檔管理銜級。

保安員分為初級保安員、高階保安員兩檔；

保安士分初級保安士、中級保安士、高階保安士三檔；

保安司分保安司員、保安副司、保安正司三級；

保安督察分初級督察丶中級督察和高階督察三級；

保安監察分初級監察丶中級監察和高階監察。視實際需要，可增加監察長這一銜級。

也就是說，保安的出路在於和警察職能的銜接環節這一塊。關鍵在於保安士能夠經由保安司員一步步爬到高階保安監察（實際權力應該僅次於公安部副部長丶三級警監）的位置的晉升空間。

指望保安工作有出路不知是不是希望工資待遇方面有大點的提高？如果想幹下去只有聽話和勤快，學會看事做事。這樣也許能獲得領導的賞識，說不定能夠給你一個隊長或者經理當，這樣你的工資待遇就有大的提高。做為底層行業不受尊重原因是工資很底，招聘門檻低，還會經常受到被服務人員的辱罵譏諷，勞動法裡規定的待遇受不到保障。如果你年齡不是很大，另一個出路就是儘量提高自己的文化素質，努力鑽研適合自己的技能，重新找過一份好點的工作。

保安這個職業，可以說是收入最低的職業，我們公司的保安，三個人三班倒，沒有休假日，工資1800 沒有五險一金，而且工資不會上漲，但是隨著年齡的增加反而減少，在這種情況下，要想等國家政策調整來改變目前的狀況是不可能的，那麼保安真的沒出路嗎，路是人走出來的，只要用心還是可以找一條路的，比喻學門手藝，因為保安最多的就是時間，工作輕鬆，如果能夠利用這個時間學門技術，有機會可以跳槽另謀生路。在一個就是兼職，下班了，可以去附近做鐘點工，臨時工，這樣可以賺取一部分薪水，還有的比如是農村的離家較近的，可以在家裡，利用閒置的土地，發展果樹，如果管理好了，可能超出工資，總之，保安的出路要不等，不靠，充分利用自身的條件來改善生活質量。

說實在話的保安人員的出路很難找到突破口。首先，從事保安工作的人員要麼文化素質低，要麼沒有什麼大的本領，只能做保安來維持安穩的工作。現在社會上，大家都知道從事保安行業的人要麼是懶漢，要麼就是年紀大的人，要麼就是過度的人，要麼就是實在沒有辦法找到好的工作暫時委曲求全的人。對於從事保安行業的人來說，基本文化都偏低，技術也是偏低，沒有什麼技術含量，才會來從事保安工作，如果有大的本事，有技術的人誰來做保安呢？說實在話的，保安的工資又低，時間又長，又要熬夜，很多人都是吃不消的。保安對於年輕人來說只是暫時的，過一段時間就跳槽，大家都知道，現在社會壓力很大，想要養家餬口，就單單保安工資三四千塊，夠吃嗎？現在的壓力不僅要房子，車子還要孩子的教育費，生活費對於從事保安工作的年輕人來說，簡直是三高了。保安的出路在哪裡？提高工資就能解決保安的出路問題嗎？我想保安這份職業要得到社會廣大人民的認同與尊重需要很長的一段路要走，因為保安這份職業在其他人的眼裡就是一份比較低收入的工作，或者說一種比較毫不在乎的工作崗位，有沒有文化？有沒有技術並不重要？只要有一個人給我們開門就行了。對於廣大的業主或者其他人來說，保安就是請來看門的人，對於他們來說，保安並不是什麼值得尊敬的行業或者認同的行業。所以說從事保安行業的人出路很渺茫。大部分都是文化偏低，沒有技術，要麼年齡偏大，想要找另外的出路，真的是有點兒摸不著頭腦，或者分不清東南西北，因為文化與技術的限制，讓他們沒辦法走出更好的出路。只能從事這種沒有技術，沒有文化要求的保安工作。這也是現實的無奈，因為保安在人們的眼裡就是看大門的，沒有什麼了不起的，也不是一種什麼很高的職業，甚至在有些人眼裡是一種低賤的職業。所以說，保安的出路不是那麼好找到突破口了。想要獲得廣大人民群眾的認同。不僅從事保安群體的人員要自己努力也需要社會廣大人員的尊重與理解，也需要政府帶頭參與其中建立一支文明高效的的保安執勤隊伍。

保安沒出路o8年前公安部以撤消了公安局保安公司屬營利單位，現以全部有私人承包屬私人營利單位，大多數保安人員都是年令大的弱式人員工資12oO元至16OO元之間沒有什麼出路

把工作做好了單位能按時發工資，這就是出路！如果說自已拿的工資不夠撐起自已的夢想，那就抽時間多學技術，沒有人強迫你做保安，幹麻那麼抱怨？每個人所做的工作都是自願的。要說很多單位保安工資拿的低我是認可的，隨著很多單位保安的老年化，會逐漸退出保安工作，而年輕人難招，從事保安這一行工作遲早會"吃香"的。

保安的工作是專業職能性很強的，是單位機關或者企業集團，物業轄區內的專屬維穩，群防治安、應急減災、反暴處突的綜合力量。

保安是系統組織工作中最底線，最紅線的部分，也是從事保安工作人員體會最深刻的。保安工作經常需要各類學習，各種訓練，各式應急，只有警惕性強，業務技能強，身體體能與應變素質高、思想忠誠度高的保安能迅速上升核心保安管理層，成為1號或集團首領，或特殊人士的專屬保安;而一旦成為這種專屬保安行列，那麼就不是錢的事了。這個大家都懂！三百六十行，頭牌紅過天！

普通的保安，首先要有忠誠度，警惕性和業務技能。不是人家怎麼看不起保安，看不起從事保安，而是自己如何看待這個職業？自身職業操守的問題。如果因為給的錢太低，可以承擔的相對責任與風險也相對更低，又沒有在系統內上升的潛質和可能，就要改變自己，另外選擇其他職業。任何職業，沒有貴賤。不看人眼色，唯自多奮鬥。

保安工作也是系統的，發展的，進入保安職業，要端正認識自己，從內心問自己，自己能做到什麼級別的保安。金子才會發光，發光自有人識，人識方可前途。

社會發展到一定物質文明後，會有更多人，“訂製”保安，也就是保鏢。這種近乎特種兵的保安，你覺得到那時候你還在意誰呢？走好腳下每一步，活出精彩每一天。

尼瑪，十幾年前在北京頤源居小區做保安離職時，，被那個河南羅民幹隊長壓工資卡，不知道在不在掃黑除惡範圍內!奉勸進保安公司人，那不是一般吃人不吐骨頭！

俗話說的好三百六十行，行行出狀元，即使是保安這樣小小的一個職位只要努力，也是可以有一番作為的。一直當一個普普通通的保安，當然不是良久之策，做保安，也得有上進之心。首先做到按時上下班，站好每一班崗，保衛居民安全 。其次要熱心幫助居民，居民有什麼麻煩，儘自己可能幫助居民解決麻煩，相信在你自己的不斷努力下，晉升到保安管理這個職位也是很好的出路

保安和門衛是有區別對待的，保安的工作範圍很廣，是指安全保衛並且滿足特定行業的後勤服務各項工作。而門衛簡單點說就是一個單位守護大門日常接待登記工作，工作性質不一樣，而現在的保安每天上班卻做著門衛式的事情，保安工作性質變成很簡單的門衛式工作了，服務差勁，工作態度懶惰，素盡低，特別是小區一類的保安，不盡心盡責，把工作地點當成養老的地方，每天上班捱時間，到下班時間一天的工資到手，每天工作量還不如一個門衛大爺，門衛每天還幫科室送送報刊快件什麼的！所以說保安要轉變生存思想，作為保安公司，招聘保安不要圖便宜招一些年紀大的，思想懶散，或是社會上的一些渣滓充當保安員工！！

我現在是一名國企保安，外包兩年合同，年後面試人力資源管理師工作！今年32歲，邊學習人力資源管理專升本課程，一邊複習人力資源四級考試，自己學會內心掌握的技能非常實用！

保安出路也不錯，我身邊有不少人現在願意做保安，我在新疆克拉瑪依市。

如果一月有6000_7000元（五險一金除外)的工資，而且非常穩定，對一箇中年大叔還是一個不錯的選擇。很多人不相信有這麼高的工資，其實並不難，找兩份保安工作，有的是幹一天休息三天的，有的是幹一天休息兩天，看你自己怎麼去協調。

我是做小生意的，兩口子累死累活的一年下來也就7～8萬元，五險一金還沒有，風險壓力還大，這次冠狀肺炎讓所有個體損失慘重。

所以說，保安對中年人來說沒什麼不好。穩定，輕鬆，沒壓力，兩口子都做保安的也挺多的。

保安員的出路在於好好學習技術，年輕一點的改行幹別地。一般保安公司都是私營單位。……想找出路，多學技術，可靠渠道，五險為主，勞務公司，並不可取，歲數大點，還能湊乎，如若年輕，不可疏忽。用人單位，數不勝數，只有對口，才覺舒服。……

保安有啥出路！為了活著！養家！那個行業不都得幹，一個被受歧視的職業！保安公司剝削著！工資低，工作時間長！不瞭解的人還覺得是懶人才乾的活！

一、成立國有保安公司，為機構、企業、社群提供專門的安保服務。讓保安工作不僅是飯碗，也是事業。

二、在政策上嚴禁保安專案層層轉包，以致安保行業一直低位執行，無法因應新時期安保工作需要。

三、讓保安工作逐步專業化，正規化。打造一支有能力處置一般安保和突發公共事件的能力。

保安的工作要求責任心強，包括上下左右，裡裡外外，人來人往要應付自如，不可有任何的鬆懈馬虎。所以，這個活是好漢不願幹，賴漢幹不了的活。

年紀大的人幹還可以，儘管收入不高，但能維持生活，技術性要求不高，有責任心就行；而年輕的保安員作為臨時或過度工作可以，不能作為終身工作，不能作為養老的地方。原因是：一是收入低，自己養活自己還可以，不能養家餬口；二是學不到知識，日久天長，工作倒輕鬆，耽誤了青春，得不償失。

保安員的出路在自己的腳下，要靠自己去闖一條路。

有一個年輕人沒有考取大學，外出找工作，到一所著名大學當保安，看到學生都在學習，受到影響，自己報名自考，並經常與在校生一起上課，通過幾年的學習，取得了自考本科學歷。

後又報名參加該校的研究生招生考試，考取了該校的碩士研究生，從保安員成了該校的一名正式學生。

這名保安員已經找到了出路。

有一名農村青年，到廣東做保安員，由於他聰明、靈活，不長時間就當上了保安隊長，透過努力，不幾年時間，就成為保安公司副總兼公司二部經理，本是很有前途的一個青年，卻走向下歧途。

在當經理期間，利用自己招聘、調配保安，發放保安工資的權利，夥同手下的保安隊長、主管，透過虛報冒領吃空額的手段，套取公司資金，並收受隊長、主管好處費達幾百萬之多，參與的保安隊長有20多人，有人一次就給經理20萬的好處費，最後案發，多人被追究刑事責任，並處以罰款。

這個保安員本已找到了一條出路，卻又毀在了自己的手中，聰明反被聰明誤。