說明你這塊磚還沒在社會這個大熔爐裡燒好，學歷重要嗎，在我看來很重要，起碼比我這個初中生找工作啥的要好找的多，但是你這塊磚在進去企業初期時被蓋了豬圈。這可能需要從幾個方面來說，第一，可能是你這個企業不適合你，就是說，你的學歷，所學的東西在這個企業不需要或者不重要，再或者和你同專業的人才很多，你在這一群同專業的人中並不出彩，所以導致你去蓋豬圈。第二可能就是你剛出社會，企業需要歷練人才，不要自暴自棄，當你能從豬圈那塊磚被拆下來蓋在寫字樓上，說明你這塊磚已經徹底在社會大熔爐裡燒成了。最後就是你情商太低，誰都不喜歡，那你只能去豬圈了，還很有可能從豬圈的磚變成廢棄物，填了垃圾場，人生就是一塊磚。啥時候能把自己變成金磚，這塊磚基本燒成了，如果能變成古董，那估計這塊磚就讓人永遠銘記了。例如圖中那塊磚，從最低階燒到現在，估計以後有可能成為古董，因為他蓋出來那個喜劇帝國，估計可以讓很多人銘記很久。

本來就是敲門磚，你都敲開門進去了，就別在乎把這塊磚放在那裡了吧？做人不能不滿足，你都已經認為是敲門磚了，那你進門後，他的任務就已經完全了！至於是用在豬圈還是圍牆還是辦公樓，那就看你平時都在那裡轉悠了！離那裡近就會被放在那裡，然後才會有那句“是金子總會發光的”話的

在崗位上也要繼續學習的，學歷僅僅代表過去，你能進入企業，得到這個崗位，說明學歷已經完成了他的作用，不過現在企業考慮用人成本也要低，無論你如何努力企業總會準備新人隨時取代你，畢竟企業要降低風險，不會因任何員工離職，影響企業執行，要想掙大錢，還是儘快提高自己，或者創業去了。

能做的就是在不斷提高自己的同時，適當的展露出一些自己的優勢和能力。同時也得做好承受更多失望的心裡準備，及時調整好心態去開拓新的適合的環境

學歷代表了過去的努力和收穫，也清晰的展示了以往所學專業，能夠快速的判斷一個人以往的知識結構，尤其是名校畢業生，相當於自帶品牌效應，對於企業方而言，選人所花費的時間成本、判斷成本都能得到一定的節省，提升招聘效率。

所以好的學歷是可以成為名企的敲門磚。

但是學歷代表的是在學業上的能力，而並不能代表工作能力。真正的個人品牌，是建立在個人的能力、價值、影響力上面的。進入企業後，你是否能適應公司的文化？完成領導安排的任務？積極拓展新的工作技能，成為企業的領跑者還是後進者，這就需要透過日常的工作去驗證。

一家名企擁有很多好學歷的員工，不論你的學歷是在平均線上下，還是遠高於平均線，進入企業後都應該把自己的學歷心態收起來，而盡力的去展現自己的工作能力，建立自己的個人品牌。

有一位名校畢業的朋友在公司工作了五年還沒有升職加薪，而同年進去的一位普通高校的同事在兩年前就已經成為了他的領導。他跑去問老闆，說為什麼都是五年工作經驗，而自己卻沒有晉升。老闆告訴他：你是把一年的工作經驗重複了五年，而那位同事他每一年都在進步，雖然在公司的時間一樣長，但他擁有比你更長的工作經驗，當然他應該擁有晉升的機會。

這說明在職場上，被考核和評估，更多的是個人的進取心和努力所帶來的能力提升，而不再是學歷這塊敲門磚。如果你發現自己被蓋在了豬圈，那就一定要反省下自己到底存在了哪些問題。

即使是在豬圈裡，早晚也會發光呢，實在沒發光，大不了換個豬圈（新人到新地方多半情況下都是先從豬圈開始，除了在圈內有名氣的外）

其實許多學生工作以後都不能專業對口，但是你是金子總會發光，學管理的搞技術，學管理的搞技術的人在工作單位比比皆是，在單位的開始畢業學生在工作實踐中進步，幾年後，迅速提高，慢慢的做中層，在走向領導崗位。這需要時間和機遇，成熟需要時間，發展升職需要能力和機遇。有能力才有機遇，才能挑戰更高。我想80%以上無法專業對口。

學歷，他只是一個證明，只是能證明你所學科目的結業而已。只是證明你讀了多少書。只是你的學習能力的表現。只是你學習知識積累的一個表現。有學歷並不代表能力就強。當我們進入企業，進入社會之後，很多東西都需要重新學習，企業和社會才是真正的大學。進入企業工作之後不存在說學歷這塊敲門磚被蓋成了豬圈，我們要明白，之前的小學、初中、高中、大學、等等那些只是學習知識的積累，和拿到的畢業證那只是基本，只是企業崗位對學歷要求的基礎。進入企業、進入社會之後這只是進入了更高層次的一個學習和實踐的開始。。。

如果這塊磚被拿來蓋豬圈，你得冷靜分析情況，是不是工作能力差？因為學歷不能代表工作能力。是不是對工作沒有盡心盡責，得過且過？是不是單位不需要像你學歷專業方面的人才？是不是情商低，自私自利？有則改之 無則加勉，領導考核一段時間後，會把豬圈的磚拆過來蓋辦公樓，也會拆過來丟進垃圾桶，所以做人要經得起風浪，經得起考驗，是金子總會發光，對前途要有必勝的信心，不能因一時的挫折垂頭喪氣！

是的，因為。學歷不代表能力，文憑不代表水平。

這個問題說的很現實。是的，我們在求職的過程中，尤其是剛畢業的大學生朋友。在你們剛剛畢業的時候，剛入職企業的時候。我們既沒有工作能力，又沒有工作經驗，就是小白一個！

但是呢，我又想奉勸朋友們。我們進入企業以後，即使是一塊兒磚，我們也不要灰心，也不要氣餒，一塊兒磚也有一塊兒磚的作用。

我們要發揮一塊兒磚的最大的作用！

從頭開始做起，從一個企業最底層。然後慢慢的一點一點的做起，然後發揮我們內個人特長和優勢。

我們要做到一下幾點，

1放低自己，有一顆空杯心，虛心，上進心！

2向老員工，老師傅學習，不斷的學習，不斷的努力.逐漸提高我們的業務能力，和綜合素質實力！

3.老老實實做人，踏踏實實做事。搞好和領導和同事的關係！

4早日為企業或者領導不可多得的人才，抓住機會早日為公司做出成績和貢獻。

到那時，我想你這一塊磚。也變成一塊金磚。變成一顆發光發熱鑽石，但是這個過程是很艱辛的，需要我們個人付出很多，很多……

好了，祝你早日成功！

學歷只是代表你的學業，和你所掌握的知識。不代表你的工作能力。

現在的教育體制培養出來的很多學生只有學歷，沒有能力，學歷是進入一個企業的門檻，說明你的學識可以服務這個行業，這是一個新的開始，來到這個職場，就是個新人，就要開始適應這個社會，適應你的工作。和你的同事，學歷在高也不代表你的能力高，有能力的人也不一定就是學歷高。工作不同於在學校的學習，在職場看重的是你的業績，和你的工作能力，學歷並不代表你什麼都會，那只是你接受了這種教育之後，可以利用自己所掌握的知識，能夠快速勝任，常人無法駕馭的工作技能。但是做的好不好，就取決你後天的努力。

俗話說，活到老，學到了，拿到學歷的時候，說明你在學校的學業已經結束了。但是社會這所大學才剛剛開始，一旦進入職場，沒人會在乎你的學歷高低。企業只會關心你給他創造了多少價值，只有努力的工作，才會得到上級的認可。找到和你學歷相匹配的位置。

學歷是敲門磚，現實的社會的確是這樣，但是學歷是代表一個人的過去學習經歷，並不能代表能力，進入企業後，企業用到的是你的才華和能力，讓你的才華和能力為企業創造更多的價值，而不是靠的你學歷去創造價值。那麼為何進入企業還要看學歷呢

1.企業沒有辦法在一兩天的面試就能斷定你的能力，只有透過過往的學習經歷瞭解你所掌握的知識情況

3.企業吹牛的時候也可以拿這些學歷炫耀不是，比如一個企業說我有90%以上都是重點大學畢業的員工，和一個企業只有20%的重點大學畢業的職工來比，哪個更好看呢，可想而知吧

4.所以為學歷無所不能的公司也有，但是真正的做事企業，看中的還是你的能力和你的潛在發展，能為企業帶來多少價值，直白點就是給你1萬，你能不能給我創造10萬，甚至更高的效益，所以最後學歷就成了蓋豬圈的磚，在這裡沒人關心你是北大清華的，只關心你為企業創造的多少價值，企業給你花裡多少錢交社保，給你開啦多少薪水。

家庭背景才是敲門磚。窮人一般老百姓沒有拿得出手的，當然唯一值得可以拿出來的就是文憑。自然有真才實學，能搞科研的那除外。其他的任何位置，都是靠背景，有背景，再蠢都可以在國外弄張文憑，鍍個金。那個位置還是他的，有家庭背景又有鍍金文憑，哪怕是個草包。

學歷是敲門磚確實不假，特別是好的學校，學歷代表的就是你的平臺好，絕大部分而無關能力，除非做科研和技術類的。絕大多數學校學的東西到了工作中其實應用不到。

大部分自認為是個材料的人 都只能當個砌豬圈的磚 砌豬圈的磚也不能不服自己的不足 做了人才的人發現 自己也不比砌豬圈的磚好到哪去

總之，還算是有用武之地。在如今，有多少磚還在磚垛上，整天遭受風吹雨打太陽曬呢，不要好高騖遠，總認為自己是大材小用。任何事情都要從基礎做起，否則，一事無成。

很多企業是看中的學歷！比如國企！科研單位！社會性質的公司也有部分看重學歷為了裝門面！大部分的單位還是要工作經驗的！

別怨養豬的，磚起碼還能露在外面，也比地基裡面的爛石頭強。我的工作能力是那些大磚

學歷是敲門磚，但是首先要自省，你所學知識在企業就是從零開始，學歷高怎麼了？現在給你個總經理你能當？腳踏實地才是真，等你有資本的時候可以來一句，爺不伺候了[呲牙]

學歷這個敲門磚，進入企業就是那裡需要那裡搬。剛進入企業能用來蓋豬圈不錯了，現在的豬多金貴啊。蓋好豬圈，別讓豬跑了就你這塊磚發揮作用。等風口來了的時候，趁著豬飛起來的那會兒你也抓著豬尾巴一起飛，這是多好的機會啊。