如果30歲以後不能轉到管理層，仍然在一線，確實是瓶頸期。隨著年紀的增加和家庭壓力的增大，在工作上的精力和實際操作能力會越來越低，所以年紀大越面臨被裁員。但是又具有豐富的經驗，所以如果具備管理能力是可以走得更遠。

如果以前從來沒做過管理，那麼在HR面試的時候基本不會給你管理層的崗位。通常管理者都是在原單位幹到一定年限，被提升到管理層，然後由管理層平跳管理層。所以很多人覺得年紀大了，想做管理崗位是難度很大的。

傳統認為工作5年左右就可以做到初級或者中層領導。如果仍然是一線，就會預設為原單位對你的工作能力不認可，所以HR才會質疑你。

如果確實想做管理崗，建議應聘企業的儲備崗位，相對而言儲備崗位招聘條件更寬，儲備六個月後可以更適應崗位工作。另外就是海量頭簡歷，大量面試等機會，祝你成功。

這個也不一定！在順豐快遞公司見過很多快四十歲的快遞員，曾經都是老闆，生意失敗來跑快遞！而且每個人的追求不一樣

35歲以上做不了管理層，跟失不失敗沒有必然聯絡，要從自身條件和職業選擇方面綜合考慮：

如果你到了這個年齡，繼續從事著技術相關的工作，你的薪資待遇與自身條件也相符合的話，做不做管理層也沒什麼關係。從一個企業來看，畢竟管理層是少數，大多數人還是在基層一線工作。

如果你到了這個年齡，你還在生產一線從事普工的工作，但你本無管理才能，而現有工作也能養家餬口過日子，這也是很正常的。按照經濟發展的趨勢，管理與員工的工資待遇差異慢慢越來越低，將來一定是更加公平的時代。以日本為例，年資更長的職員，工資一定比普通管理層更高。

職業並無貴賤，從事普工與管理都是工作，都能實現自己的價值，只是要看你的夢想是什麼。當好一個士兵也能衝鋒陷陣獲得榮譽，如果你想當將軍，那就付出比別人更多倍的努力去爭取機遇。

不至於說失敗，但確實你的選擇會變得少了，這個年齡精力和體力越來越差，在公司因為時間長工資也會高於新入職的人。對企業來講用人成本偏高。所以35歲之前要做好規劃，詳見影片

社會分工不同，管理只是其中一種發展方向，還有技術、銷售、研究等等，擁有頂尖技術、卓越銷售、獨到研究在創造財富、知識水平和社會影響力絲毫不遜於同級管理層。

但如果35歲以上還沒有自己一技之長，沒有自己擅長的領域，沒有在某一行業有資深的經驗，還處於工資底層到處尋求發現的階段那算失敗的：

像題主描述的那樣，大學畢業30歲已經工作至少7年，7年時間足夠一個人在一個領域培養一技之長，擁有一技之長後是不需要找工作的，獵頭會找你，你去找工作，又說不出個擅長出來的話，他肯定要懷疑你的工作專研態度：7年工作經歷一無所處，那他肯定寧願招個年齡小的培養。

以上僅個人觀點，不喜勿噴。

有的人60多都吃不飽飯，有的人下生就是千萬富翁，成功與年齡無關也與金錢和權力無關，生活的平穩家庭幸福也是種成功，每個人都可以有自己的標準，施主，放下吧，無需糾結順其自然！

經過這個疫情，我感覺有個健康的身體，有愛自己的家人，並且自己和家人身體健康，就是最大的成功。事業努力就好，每個人的出身，成長經歷都不一樣，都想成功，但也要學會平和的面對。

感覺你這問題是在寫我一樣，今年38了，在深圳，也是普通員工沒有進入管理層，今年面臨失業重新找工作，壓力很大，投了很多簡歷沒人應，有人應就年齡偏大，這是現在的普遍問題，其實這個社會很多人都一樣，不是所有人都有機會進入管理層或賺很多錢，在我理解可能自己的技能沒有進入極致，以至於讓別人有選擇咱的機會，所以更多應該想辦法提高自己的能力，無論是就業創業都是讓我們來選擇別人而不是讓他們來挑咱們，放寬心態去不了這家還有下一家，好看的皮襄千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一，祝咱們都好運。

這世界，有一個詞，叫做認命。其實我這不是想讓大家去自暴自棄，而是你應該認清自己，回頭想以下幾個問題：

不要覺得人人飛黃騰達才叫社會繁榮，每一個社會的繁榮除了在外面揮斥方遒的，還有在背後默默奉獻的，你看到的只是網際網路的繁華，馬爸爸的睿智，但殊不知背後還有無數程式設計師用自己的頭髮書寫了這繁華。

所以，職業無貴賤，如果你適合做二把手，那就不要強撐上一把手，如果你適合安靜，就不要太過於浮躁。如果你不適合管理，那就做好你的領域。

這世界在網際網路時代之後，再也不缺通才，而對於專才要求越來越高。我曾經總結，在現在這個時代，永遠只有專業度高的人吃專業度低的人，你掙錢一定是你在某個領域專業度超過了別人，如果超不過，那就必須付出金錢去學習。所以這就是為什麼加盟永遠失敗率高的原因，畢竟你是想跨過專業度去做事。

這是我的建議，不要過於浮躁哦！

首先我覺得咱們應該把成功與失敗要重新定義一下！

首先什麼叫成功？什麼叫失敗呢？

這個跟自己的價值觀是非常接近的

智商不等於情商。身邊有很多同事智商很高，專業能力很強，業務水平一直領先，但真要讓他去做管理，可能會讓一個優秀的員工變成一個很差的領導。

水滸傳大家都看過，裡面有個非常充滿悲劇的厲害角色：林沖。八十萬禁軍教頭，有美滿幸福的家庭，但是，他會做管理嗎？上沒有搞定自己的上司搞得家破人亡，下沒有結識到可靠兄弟讓自己幾經背叛。梁山落草後火併了王倫後，大家想推遠他為首領，但他還是讓位給了晁蓋。從此以後，雖沒有大富大貴，但總歸是找到了自己的位置。

管理並非人人都可以，作為一線技術人員做好本職工作可能就萬事大吉了，但是做管理面對的是靈活多變的市場、形態各異的人群還有漂浮的明爭暗鬥。

管理需要佔用你大量的時間，需要更加圓融，不能簡單的用黑白來處理對與錯。35歲一個人的性格已經基本定型，處事風格和處理問題角度很難去改變。

所以，這不是一個瓶頸的問題，這是一個職業發展方向的問題。在不適合的領域，即使你再努力，到頭來也可能只是頭破血流。

職場，找到自己的位置就是最好的發展。

您好！35歲以上做不了管理層？你們這個行業是一個什麼樣的行業？可能工種不一樣，他的需求跟要求也是不一樣。我們很多應聘者需要達到管理者的要求，都是要求在35歲以上或者說三四十歲以上。因為這樣的話，他有足夠的工作經歷跟社會閱歷，才能更好地帶領部門跟領導部門跟管理員工。你這邊要求竟然是30歲以上，或者說30歲以下才能做管理者。一出來社會才剛畢業，如果他的學歷高的話讀完本科都是二十六七歲了。剛剛有一點工作經驗，才兩三年就被提拔為管理者。最跟現實社會中的需求根本就是不相符的，所以說我不懂你為什麼找的各個工作都是要求30歲左右的才能當管理者。

35歲沒有做到管理層，很正常。因為大多數人都平凡到退休。尤其政府機關和國有企業。

35歲還算年輕，厚積薄發，如果45歲以前還在普通職員，那可能機會就不多了。所以，不要被35歲自我設限，畢竟在一個崗位工作10年積累才算紮實。25歲參加工作35歲工作10年，才能夠從心智，能力，社交到了一個穩定階段，此時做事穩重，才能堪當重任。尤其，大公司！

1.

先看一張阿里巴巴幾年前流出來的崗位和對應薪酬圖

專業線：一般對應的是非管理崗；

管理線：一般而言，就是管理崗。

現在專業線和管理線的職業通道設計的標配，就跟手機的前、後置兩個攝像頭一樣。

從圖上能夠看出來，失敗不失敗不一定就跟是不是做管理崗有關係，也有年薪百萬的非管理崗。

只要有一技之長，哪怕35歲了，沒有做管理，依然可以很成功、很吃香。

2.

2017年，爆出華為中國區集中清理34歲以上的交付工程維護人員。

2018年，騰訊裁撤200箇中層管理人員，推進管理層年輕化。

2019年，百度推出高管退休計劃，讓更多的8090進入管理層。

做管理了也不安全，35歲可能也會被幹掉。

2018年一位高速收費大姐聽說要被裁撤大哭：“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”

沒有做管理不可怕，怕的是沒有一技傍身。

我基本上不招聘35歲的人，但有的崗位所需要的能力，需要35歲以上的人才。

3.

劉慈欣是1963年出生

1985年，從華北水利水電學院（現華北水利水電大學）水電工程系畢業之後，便進入娘子關電廠擔任計算機工程師。一干就是20多年。

1998年，劉慈欣35歲，依然在電廠做著電工的工作。

1999年，《科幻世界》首次發表兩篇作品《鯨歌》和《微觀盡頭》，同年首次憑藉《帶上她的眼睛》獲得1999年中國科幻銀河獎一等獎。

2000年發表短篇小說《地火》《流浪地球》，憑藉《流浪地球》獲得中國科幻銀河獎特等獎。

2011年憑藉《三體》獲全球華語科幻星雲獎最佳長篇小說金獎、《當代》長篇小說2011年度五佳。

2013年以370萬元的年度版稅收入第一次登上中國作家富豪榜。

2015年，憑藉《三體》獲第73屆世界科幻大會頒發的雨果獎最佳長篇小說獎。

2017年，憑藉《三體Ⅲ·死神永生》獲得了世界級科幻獎軌跡獎最佳長篇科幻小說獎。

2019年，當選第七屆山西省作家協會副主席。

2019年，以1250萬版稅排名作家富豪榜第9名。

一個快40歲的電工，除了不怎麼亮眼的工作，透過寫作實現了自己成功的人生。

所以，正職工作沒有做管理、也35歲了、沒有一技之長，可能失敗了，但不代表人生的失敗。

對於人生而已，35歲，還不到一半。

都，來得及。

並不一定 作為斜槓青年 有一份溫飽自足的工作 一些興趣愛好和人脈可以提升生活檔次 不一定非要在人的江湖裡廝殺

我現在就不是管理層，我月薪進卡大概12000，公積金每月到賬6000，年終獎150000，其它零零碎碎的，我就不算了。總共下來大概35萬吧。

大家覺得這個收入怎麼樣呢？

我是在廣州這邊上班的，是銷售部的，好聽一點就叫“銷售工程師”，直接點的“銷售員”。

其實，在我的認識裡，職業發展不一定得往管理層方向走，還可以走技術方向——搞研究。

我就是走技術方向的，搞銷售技術研究的，其實這個工作還挺有趣的。

我現在不帶徒弟，我只做我的銷售，賣公司的產品。

我平時除了上班，就是看書、學習，研究銷售技巧，學好了就自己用。

哪天我年紀再大點，實在是跑不動了，那時候會考慮其它發展方向，但不會考慮走管理方向。

其實管理方向也是挺累人的，不僅要管事，還要管人。這不是我追求的職業發展方向，不是我追求的生活方式。

如果我從銷售崗位上退下來，我會選擇開培訓班，給學員們上課，講授我的銷售實戰知識。

那時候我的夢想就變成老師，要實現桃李滿天下！

每個人的個人情況都不一樣的 ，閱歷、能力、擁有的各種資源等也是不一樣的。

我們要想在職業生涯走得更遠，首先要做的，就是要清晰地認識自己，知道自己的長處是什麼，不足是什麼。針對不足，自己能不能採取措施改進，把自己變得更優秀。

這裡可以給大家介紹一個工具——SWOT分析法。本來這是用於企業發展戰略研究，但是用在個人身上，也是挺合適的。我就是經常用這個工具。

S（strengths）是優勢；

W（weaknesses）是劣勢；

O （opportunities）是機會；

T （threats）是威脅。

我們一定要先對自己有個清晰認識，才能正確作出判斷，正確選擇屬於自己的職業發展方向，切忌盲目跟風，避免盲目比較。

對自己有了深入、正確的瞭解後，我們就要為自己制訂職業發展目標，運用“目標導向機制”，避免像無頭蒼蠅那樣亂撞，什麼都想做，那最終就可能什麼都做不了了。

有了目標，我們就要一直盯著目標，所做的所有事情，所有資源的運用，都是為了要實現這個目標。

就像拔河一樣，所有選手的力氣，都朝著指揮者的節奏，集中方向、同時間、精準用力，那才有可能贏得機會。如果每個人都是按自己的想法來，隨便拉、隨時拉。這種場景，你都可以想象得到了，可以用雜亂無章來形容，一下就會使自己處於失敗的境地。

目標的作用，就是要讓我們精準用力！

學海無涯苦作舟，學無止境！

我們在職場奮鬥，一定要堅持學習，提高自己的能力，才能在職場所向披靡，取得成功。

學習的方法可以是讀書、報培訓班，也可以是跟身邊厲害的人交流，向他們學習。

俗話說的“三人行必有我師”。

職場人必須戒驕戒躁，腳踏實地學習，增強自己的能力。

職場競爭的激烈程度，絲毫不比商場弱。

逆水行舟不進則退！

只有不斷的提升自己，才能在職場中超越別人。

無論是走技術路線，還是走管理路線，競爭是永遠迴避不了的！

職業生涯發展，並不是只有走管理路線的，還有技術路線可以選擇。

但無論走管理還是走技術路線，競爭都是避免不了的。

所以必須不斷學習，提升自己，朝著自己設定的目標，堅定不移地前進！

最後，祝朋友們事業興隆，步步高昇！

不算失敗

技術餓不死，管理普遍薪資會偏高一點。

優秀的員工不一定是個優秀的領導

優秀的領導一般都會是一個優秀的員工

當代社會，發財要趁早，富翁年輕化的趨勢非常明顯，與十年二十年前發生了底層邏輯的顛覆。以前的富有，是慢慢積累、厚積薄發的，四十歲以後才開始當領導和發財。現在的社會具有爆發力，有些年輕人都是迅速爆發的，三十歲之前成為百億、千億身價的非常多，用幾年就產生了別人幾代人積累的財富。

導致，人們對35歲產生了恐懼。好像35歲就是一道分水嶺，35歲成功就越過了這道坎，35歲不成功就徹底失敗了。

體制外的民企私企，35歲現象，非常明顯了。一是普通崗位或非領導職位，35歲就會招聘天花板，35歲就是一道硬槓槓。二是網際網路企業和高科技企業傳遞出35歲就要淘汰出局的“狼性文化”。三是35歲就是一道精力分界線，當你不能996/997的時候，價效比就是下降了，就不受待見了。

體制內，公務、事業、國企、央企，35歲也是一道坎，這是因為推進年輕化造成的。很多單位都不再培養85前（35歲以上）的人了，這是年輕化的硬要求，也是年齡層層遞減，推算出來的。現在要求新提拔人員中85必須佔60%以上，基層職位必須達到90%以上。35歲沒有到基層職位（比如副科級、部門副經理），那麼，就被放棄了，因為年齡過線了。

還有一個現象，就是公司的年輕化傾向很厲害，現在的創業公司成千上萬，雨後春筍一樣冒出來，都是年輕人。而且人員流動性特別大，導致35歲以上的員工很少見。於是，大家產生了倖存者偏差：35歲以上的人哪去了？35歲沒混到領導層，還有臉混下去嗎？

35歲“這個概念”的始作俑者是華為。

舉一個最典型的例子：華為的35歲現象。華為把35歲還沒有升到高職位的人員裁掉，引起了職場上的年齡恐慌。實際上，這種看法，既對，也不對。我在華為大學培訓過，就這個問題專門與華為授課專家交流過。

華為內部確實有一個政策：連續工作滿8年，年滿40歲可以申請退休。年滿45歲，基本“一刀切”讓你退休，你想留任要專門打申請報告。內部並沒有35歲必須裁員的政策，只要你能勝任崗位要求和不斷精進的考核指標，你可以繼續做下去啊。事實上，中高層管理人員和技術人員，到了45歲，基本都退休了。

到了45歲都退休了。這是有三個原因的：一是退休後，沒有任何薪酬給你了，社保也是你自己交，但是保留股票，享受股票分紅啊。二是實在太累了，做到中層位置，你必須培養2-3個人繼任人才，繼任者給你的壓力很大，不斷遞增的考核壓力也很大。三是退休之後，還有多渠道為華為做貢獻，比如，培訓，依然帶來豐厚的收入。

為什麼大多數人願意退休呢？就是狼行千里吃肉啊。舉例來說，45歲的區域代表，相當於中層正職，股票200萬股，2020年預計分紅每股2元，今年分紅就高達400萬元。45歲到60歲正式退休，用靜態眼光看，15年分紅總收入就是6000萬元。假設15年後股票價格漲到20元（2020年是9.8元），退休時賣給公司得到4000萬元。也就是說，他60歲正式退休時，15年總收入高達1個億“小目標”。這還不算他前提的收入累計和45歲以後的其他收入。

在高薪行業裡，35歲以上，應該做到中層職位了。那些沒有做到中層職位的人，有些出去創業了，有些成為自由職業者了。但這個群體，依然是很少的群體，數量在14億人口面前，非常少。在中小企業，35歲做普通職員依然在，被淘汰出局的人，要麼自己跳槽，要麼自己創業，要麼自己做點小買賣。

但是，還有一個大群體。龐大的公務、事業、國企、央企等體系內，至少有8000萬人以上吧。35歲，往往剛剛到基層副職職位的起步年齡。35歲當一個主管、副職，40歲成為中層副職，50歲熬到中層正職，這都是普遍規律。35歲的人在普通崗位上大有人在啊，在一個普通崗位上做到55歲、60歲退休的員工，也是一抓一大把的。

在一些服務、中介、體力型行業裡，比如，服務員、銷售員、快遞員等“吃青春飯”的職業，35歲以上的確實少見了，一小部分成為部門經理或基層管理人員，大多數都轉崗了。尤其是女孩子，基本都結婚生子，然後想辦法找點其他職業做了。

在中國勞動力市場和人才市場，35歲就是一道分水嶺。服務員、櫃員等通用型崗位，基本不招35歲以上的人員。管理人員和專業技術人員的社會招聘，對年齡可以放寬，但你沒相關工作經驗，人家可能會用年齡因素拒絕你。職場上，35歲是一個門檻，如果再找普通工作，確實沒有任何優勢，年輕人成千成萬擠成一團，有什麼必要招35歲以上的？！認清現實，放平心態。

35歲上沒混到領導層的人，估計要佔95%。這些人還能去哪裡呢？難道都辭職？

第一，辭職有必要。有些公司，尤其是高科技、網際網路、醫藥、中介、銷售等行業或公司，因為他們都是“智力+精力”型的行業，精力下降，戰鬥力就會下降，35歲以上壓力確實大。35歲積累了經驗，就要想智力+經驗型行業轉。比如，律師、教師、醫生等等職業，就是智力+經驗型的，越老越吃香的。

第二，跳槽有必要。有些公司就是榨取剩餘價值，他們不會提拔你，寧願提拔年輕人，就是因為他們價效比高啊。有些升職加薪，不是老闆良心發現，恰恰是主動跳槽爭取來的。很多行業，升職加薪，主要靠跳槽。你呆在原地，老闆不用你，你跳槽，至少提職一級、加薪30%。

第三，創業轉型。35歲的人，積累了經驗，往往也不願意被上司呼來喚去了，尤其是被比自己小的毛頭小夥子指使。他們利用經驗、人脈甚至過去積累的客戶資源，自己獨立門戶，進行創業。

第四，保持自我，堅守陣地。比如，華為公司也不是說讓35歲的人都走人，有很多勝任崗位的人繼續在崗位上啊。所以，即使你沒有混到領導層，但你已經勝任了崗位，跳槽也未必有收穫的時候，不如堅守崗位，只要你勝任崗位，心理強大，別人還能把你咋樣呀？

第五，千萬不要混日子。混日子，這個詞，就是對自己不利。你混日子，混走的是你自己的日子。體制外的公司，你可以透過跳槽轉型。體制內的單位，原則上不要輕易跳槽，利用體制內兜底的優勢，不被提職，你可以發展副業啊，讓自己充實起來，讓你的財富滾動起來，讓自己的生活質量高起來，這一生也是有價值的。