跳槽是個比較正常的現象，但如何做更好的選擇才算跳槽成功呢？我來分析幾點個人意見:

一，不管你在原單位遭遇了什麼，你都要暫時的堅持，畢竟，你呆一天就有一天的收入，這份收入能保證你不餓死。然後出去尋找工作，這就是如你所說的騎驢找馬。

二，看你的工作性質和工作能力，有很多職業獵頭，在幫助一些大企業尋找合適的人才，如果你有足夠的職場能力，倒不妨找個對口的試試，一般透過獵頭找的工作，都是收入和職位比較高的。

三，再有就是，一般勞動合同上會規定，提前一個月提出書面辭職，時間到後再離職，那麼整個收入和社保之類的也不會有影響，而且是和原單位客客氣氣好聚好散的走法，同時在這一個月期間，抓緊把工作找好，進行無縫對接。

經過疫情的洗禮，相信有份穩定的工作，可靠的收入將是一段時期內人們最渴望的事情，所以不到萬不得已，不要輕易的跳槽。

希望以上回答能讓您滿意。

肯定是騎驢找馬好啊，既不耽誤現在的工作，又可以找新工作，兩不耽誤。如果提前辭職了，找不到更好的工作，豈不是虧了，自己一定要想好，辭職了，就回不去了。祝你好運。

這樣求職才能事半功倍

大家好，我是李拉拉。今天，我跟大家分享這樣做求職才能事半功倍的話題。求職面試不在多而在精，面求人才不在多優秀而是更合適。所以精準定位才是最有效率的。所以接下來主要從以下三個方面來說一下，這樣做才能讓自己事半功倍，一是求職本人要做些什麼？二是HR一般看簡歷上的哪些內容？三是怎樣留下你的優點印記。接下來我們先說第一個問題。

一、求職人要做些什麼？

1. 不打無準備的仗。面試求職，其實就是要把我們自己“推銷”出去。先要做一些戰前準備：

（1）心態準備：首先，我們要正視自己，對自己的擅長，優點和不足都要進行分析，自己做到心裡有數，瞭解自己的“屬性”。

（2）研究你的對手：就是你要了解你想應聘的公司基本情況：基本要求；有沒有特殊備註的要求等 ，例：要經常出差或駐地等。拉拉這裡特別提醒你，不要認為所謂的企業文化都是公司的空口號，其實這個非常重要，就像說一人是什麼性格一樣。一定要去了解下他們的這種風格是否適合你。如果是你喜歡的公司，建議在網路上搜索更多關係該公司的資訊，越多越好，你只有瞭解對手，這樣才更有利於你。才能百戰不殆。

（3）要務實。拉拉之前的工作中面試到過很多人，不管是基礎崗，還是管理崗，拉拉認為找工作時，一定要務實。你首先要想到你來了能解決什麼問題？你能給公司帶來什麼？因為這些是你的價值所在。公司可以給你什麼，公司正好提供的這些是不是你想要的。這些是你是否能達成共贏的關鍵。切忌工作中挑挑撿撿，不情願，不努力，小事不想做，大事做不了.

（4）虛心使人進步。俗話說三人行必有我師。不管你是初入職場小白，還是已在江湖混跡多年，當我們初到一個新的環境中，一定要抱著虛心學習的心態來適應新環境，把自己的姿態放低，專注業務，讓大家更關注你的工作能力。

（5）正視困難，積極面對。我們到了新的環境肯定遇到很多困難，這都是正常的。換誰都是一樣。所以我們要正視困難，解決問題就好。

 二、包裝自己，專為看你簡歷的人準備

HR每天要海選很多簡歷，一份簡歷10幾秒就過了。HR都會挑著關鍵詞，把握幾個關鍵點。不要對我們HR有怨言，我們也是壓力很大。所以，我們要做的就是你怎麼能在這幾個關鍵點上被看上。

（1）簡歷整體要精確簡潔。字型字號，有沒有錯別人，內容見紹是否太少，比如實習生，有沒有寫實習經歷；工作過的有沒有短期內頻繁跳槽。有的簡歷名字還會起個很怪異的。照片用大頭照的等等這些其實都不會加分。

（2）區域性“包裝”事項，一般HR會看的點：

HR大多會看一般會看簡歷的幾個點：與崗位匹配的簡歷名、崗位證書情況、工作經歷或專案情況一般就從裡面圈你以往經歷中與所招的崗位內容是否匹配的關鍵詞。受過嘉獎情況、個性愛好，其他特殊技能等。這裡還有一個小技巧分享給大家。簡歷不要一份投百家，你要分析心儀的崗位與自身情況適當做一些簡歷的修改調整，整體上更貼合。

三、如何讓TA的印象中只有你

通常公司招人，從一大堆里人要面到2至3個人是基本符合崗位要求的。所以面試要有亮點：怎麼能在最後給自己加分。拉拉告訴你，面試是從第一眼就開始了。所以這裡就要跟大家說說怎麼讓你面試中讓別人記住你的優點。其實有三個方面是加分的。

（1）儀容儀表，大方得體。面試禮儀網路上很多分享這方面的知識，但終歸一點：不是非要西服革，乾淨整潔，不招搖。

(2)行為舉止落落大方，把面試過程就當成一個相互學習和了解的過程，我們不用過分緊張。不過就像毛爺爺之前說過的一樣：戰略上藐視它，戰術上重視它。

(3)溝通交流順暢：語言表達要清楚準確，回答問題要張弛有度。

職場，跳槽是很平常的事情，關於跳槽的幾點小建議。

1、不要為了某種利益而跳槽，尤其是你剛開始工作的時候，這個時候需要的踏實的工作能力，是為了自己以後更好的發展。

2、跳槽不要過於的頻繁，一般，三年以上一個跳槽期週期。頻繁的跳槽，在用人單位，面試的時候，會對你的工作態度產生懷疑。

3、跳槽不要盲目。當你發現自己的本職工作，確實已經沒有升值空間，或者是，這個平臺對於自己而言，已經沒有工作的意義，你需要一個更高的發展。跳槽前，要對你要跳槽的行業，公司做一個全面的瞭解。

4、一般情況下，根據自己實際的經濟情況，最好不要裸跳。最好是選好下家後，再辭去現在的工作。

5、跳槽，並不代表著一切都從零開始。你的專業，你的技能，以及你跟跟人溝通的能力。都不要放棄，即使是來到一個新的崗位。

6、跳槽到新的單位。在離開前一個公司的時候，也沒有必要就“”老死不相往來“”。帶著感恩的心，去感謝每一個幫助過你的人。走，也要走的華麗。

在職場中，跳槽是常見的一種現象，也是職場人不得不面對和繞不開的問題。很多人都說“要想升職加薪，就要不斷跳槽”，然而，現實並非如此。而更好的選擇是在跳槽之前做好充足的準備。

1.騎驢找馬是為了保障

不要說“破釜沉舟”，職場中沒什麼事兒是值得自己斷了後路的。很多人工作就是為了讓自己的生活過得更好一點，也一次在職場中人們都是把利益放在首位。

跳槽也是一樣。為什麼要跳槽？還不是因為有更多的利益可圖嘛！但是追求利益的過程，充滿著各種不確定性。為了能夠更好的保護好自己的利益，在下一份工作沒有穩定的著落之前，我們首先要確保自己當前的利益。

因此，騎驢找馬在跳槽中並非貶義，而是一種方式，讓自己切身利益有更好的保障。

2.評估能力穩中求進

雖然騎驢找馬給了自己一份保障，但沒有認清自己的實力，一樣會降低自己的身價。

因此，在跳槽之前，一定要確認自己的能力是否達到了勝任更高職位的工作，只有能力到了，才能更好的把控自己的職場未來。

3.跳槽是從量變到質變的過程

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河。職場中的我們也何嘗不是如此呢？

身在職場，難免會因為業務解除更多的人和企業。我們應該充分利用這些機會，更好的瞭解各行業的發展情況，以及這些人在職場當中面對哪些問題。這樣做的目的是為自己更好地挑選跳槽目標。

不要盲目的相信你看到的，而是要相信自己瞭解的。很多企業表面光線，實際內部已經很混亂，你未必適應。

所以，更好的跳槽選擇是在維護自身利益的同時提升自己的實際能力，然後透過自己的積累選一個更好的職位。

【沐沐觀點】騎驢找馬就是最好的選擇，沒有之一，跳槽之前一定要找好下家，否則就是裸辭。斷了收入的日子，有多難，經歷過的人都懂。如果一直找不到合適的工作，這種痛，絕對比你在原有公司繼續“煎熬”要痛得多。至於如何跳槽比較好，主要是在跳槽之前做好各方面的準備。

一、做好兩個爭取

1、爭取個人利益最大化

辭職之前，一定把該拿的錢拿到手，工資、獎金、報銷款等等，不要等到辭職了，還發現有錢沒拿，再花精力和公司扯皮，得不償失。

2、爭取資源整合最大化

一方面，整合這些年工作方面的資源。包括培訓課件、工作模板、公司制度等等，只要不是涉及公司商業機密的資料，通通整合帶走。

另一方面，整合這些年人脈方面的資源。公司領導的、同事的，外部客戶的、合作伙伴的，聯絡方式拿一份，說不定以後就用得上。

二、辭職之前靜悄悄

大家發現一件事沒有，經常嘴上天天喊著要辭職的，一直沒走，反而那些不怎麼吆喝的，突然就辭職走了。底層邏輯非常簡單，喊著要走的，是為了引起注意，為自己爭取更多的利益；靜悄悄的，是避免引起注意，為自己爭取更多的準備時間。

所以，辭職之前，理想得狀態是不要讓人感覺你要辭職，更不要主動和別人談論你要辭職。這樣，你才有更多的時間和精力去處理費用、整合資源和尋找下家。

還要注意一點，找好下家之後，也不要聲張，辭職理由就說家庭原因。因為一個行業內的不同公司，實際還是在一個圈子裡，這個圈子不大的。塵埃落定之前，一定要避免小人作祟。

三、沒找好下家，堅決不辭職

拋去對工作的責任心和對公司的愧疚感，你真是待著不做事，也可以混挺久的。非要意氣用事先辭職，再找工作，大可不必。

裸辭的危害太大了，古話說“口袋有糧，心中不慌”。裸辭就等於斷了糧，收入斷了，五險一金社保也斷了，每天的吃穿用度開銷還在繼續，心會很慌的。

還有一個原因，如果裸辭後能快速找到一份心儀的工作還好，如果找不到，只有兩個結果。第一個，隨便找一家將就，那你辭職幹嘛？第二個，由於沒有了上班的約束，隨著時間的推移，自律性越來越差，惰性越來越強，越來越難找到心儀的工作。

所以，一定不要裸辭，反正準備走了，那麼寧可混著，也不辭職，找好下家再說。

四、更好的選擇是改變自己

糟心的人，糟心的事哪家單位都不會少。自己的能力不提高，心態不強大，到哪裡其實都差不多。如果真要說最好的選擇，那麼我覺得就是改變自己。

所以，辭職的出發點，是有更好的機會，更好的發展，才是對的。如果你的出發點是逃避，那麼在下一個公司，遇到類似的事情，你還會逃避的。

騎驢找馬當然要好於裸辭了，這個選擇無疑能給你帶來最大的好處了。其主要原因我覺得主要有以下幾點：

1、能維持經濟實力

首先對於裸辭來說，裸辭可能好久都找不到工作，你將待業一週、一月甚至數月之久，那麼這個時候你的經濟來源就會缺失，那你整個人都會變得焦躁，這就給找工作帶來一定的負面影響了。這僅僅是對於你個人來講，那你的家庭在你裸辭時間沒有穩定收入來源也會有一定的矛盾產生，所以於個人、家庭都不能隨意裸辭。

2、良好的選擇

“騎驢找馬”無疑能讓你在選擇工作的時候多一分機遇，在工作的同時確認自己的興趣，想要從事的方向，這無疑能給你帶來巨大的幫助。而如果你選擇裸辭去找工作，剛開始你可能還抱著崇高的理想，但是一次次的受挫之後整個人會變得很焦躁，對自己的信心會嚴重的打擊到，你可能就會懷疑自己到底有沒有能力，這個時候你找工作的標準會一降再降，可能還找到比不上之前公司的待遇。所以要想有更大的選擇空間就不能輕易裸辭。

3、充足的時間

“騎驢找馬”的工作狀態讓你可以有充足的時間去選擇你想要的工作，甚至有時間去轉行。透過業餘的時間去學習行業相關的專業，可以充分的填補你知識的空缺，也有更多的時間去分析公司的專案，為更好的進入心儀的公司打下堅實的基礎。

對於職場跳槽問題，其實你還有另一個選擇，這裡我根據自己的一些經驗與給你分享，你可以參考下是否選擇。

在我工作之餘，自己也找一些副業做，一直做的主要是設計行業，這個主要靠接單來收益，收益情況與你的設計水平相關，是一份不錯的副業，你也可以根據自己的專業、興趣去學習一些自己喜歡的東西，如計算機前端、繪圖、美工、還有插花等，均可以在業餘發展，而且一份業餘收入可以讓你不那麼焦慮，你也可以能更好的去選擇自己的行業，不用為怎麼跳槽而擔憂。而且這樣一份收入也能最大化的保證你能抵禦事業的分險，可謂一舉多得，不過在剛開始的時候可能會分吃力，堅持下去就好了。我這裡給你推薦一些常用的學習平臺：

1、中國大學MOOC

幾乎涵蓋了所有專業課程，各大名校的講師、教授都有課程，能很好的提升自己的力理論水平，而且課程幾乎都是免費的。

2、大學生自學網

這個網站的學習資源也相當全面，也是免費學習的，還有一些軟體自學內容，以及一些專業書籍。

3、我要自學網

這個平臺多是實踐操作為主，集中講解一些軟體使用、以及一些設計從業人員的專業知識。該課程部分免費。

4、大學生資源網

網站涵蓋從小學到大學的課程內容，也是學習理論知識平臺，課程免費。

以上就是我比較常用的幾個自學的網站，用好了可以幫助你開拓另一門專業的事業，也可以為自己專業鞏固基礎，紮實技能。

結束語：跳槽問題真正困擾你的就是收入了，如果你在業餘能有一份不錯的收入，也就不會為這個問題而糾結，加油吧！

跳槽的最佳狀態，是工作來找你，不是你去找工作。

跳槽的次佳狀態，是騎驢找馬，千萬千萬不要裸辭！

裸辭一時爽，事後悔斷腸，若非無奈之舉，儘量不要裸辭，為什麼？

其一，你會失去主動權。

裸辭後，一週找不到工作，兩週找不到工作，沒什麼；一個月找不到工作，兩個月找不到工作……你慌不慌？倉促之下，你會不會委曲求全，可不可能將就對付？

騎驢找馬就不同了，慢慢找著，不慌不忙，急的是招聘公司，是對方的HR。從談判的角度來說，你的籌碼也更大一點。薪資不滿意，咱晾一晾，反正有工作，著什麼急。

其二，裸辭久了各種事。

不乏有人裸辭後，“世界那麼大，我想去看看”，玩了一圈回來，再找了半天工作，最顯而易見的一件事是：社保需要自己想招解決，總不能斷了吧？

如果“空窗期”比較久，還有個小問題：你如何與HR解釋這段斷檔的時間？

就是沒找到工作？

你咋這麼實在呢……

勇氣可嘉，HR會欣賞你，但不會聘用你。

初入職場，謹慎選擇第一份工作。

剛出來混的兩三年，儘量不要頻繁換工作。注意，我用的詞是換工作，不是跳槽。

跳槽應該是斜上角45度的提升，平移只是換工作而已，從職業發展來說不走道。

混了三五年後，具備了跳槽的資本，騎驢找馬這種操作，並不困難。不必太大的道德負擔，做好離職交接就好，天下沒有不散的宴席。更何況，出來混本就如此，今日是你另攀高枝，可誰知道你留下來，他日會不會老闆卸磨殺驢呢？

無論為誰打工，無論公司好壞，都要努力工作，不是為了別人，而是為了自己。

你提升了能力，豐富了經驗，積累了人脈，有花自然香，何必東風揚。你混得久了之後，前同事可能會找到你，同行的HR可能會找到你，獵頭可能會找到你……我常和我的學生講，在IT這個行業，如果你混了五年以後，還只能依靠投簡歷來找工作，你就輸了，證明你不足夠努力，如果你非常優秀，機會一定會找到你，而不是你到處尋找機會！

個人覺得在職場要跳槽，騎驢找馬是很好的選擇了，除非說是自身素質過硬，完全不擔心裸辭以後找不到工作的大神。

1.辭職前先了解一下市場行情，投幾份簡歷試試水。

現在的人不比以前，像我們的父輩，一份工作就可以做一輩子。而現在我們工作不僅為了經濟，也為了自我的滿足感，如馬雲所說，錢不到位，或者受委屈了，我們就會選擇跳槽。要跳槽之前，可以看看其它公司的招聘情況，更新自己的簡歷，試著投遞下，看看收到的回覆多不多，再綜合決定是否要跳槽，當然投簡歷前記得先遮蔽下自家公司，現在很多招聘網站有這個功能。

2.做好辭職前準備，儘量讓自己透明化。

辭職記得提前，以免到了時間跟公司產生不必要的糾紛和麻煩，既然準備辭職，在公司儘量讓自己透明化，這裡的意思是，慢慢淡出公司，比如一份工作你跟另外接手的同事都能做，那麼儘量就讓接手的同事做，當你離職了，其他同事才會習慣沒有你的日子。

3.儘量不要裸辭，找好下家再辭職。

現在工作機會還是挺多的，大城市基本不怕找不到工作，但要找到滿意的工作其實很難，所以辭職的時候多對比，儘量在得到心儀公司的offer後再辭職，最大程度保障自己的生活和工作。

更好的選擇就是：騎好驢，等馬來找。

不要裸辭

《奇葩說》有一期的辯題就是要不要裸辭，然後詹青雲拿到了“要裸辭”的辯題，一本正經地跟大家說：要有計劃地裸辭！

我信你個鬼，有計劃還叫裸辭。

她從小學霸，出國留學，上班不到兩年，拿了各種最佳辯手，人家是不需要工作的人，我們要真相信，也跟著學，那就是誤入歧途了。

不是一個世界，看看就得了。

我曾經裸辭過，聽我的。

裸辭有幾大缺點：

1、很有可能會有空窗期，第一個月自己嗨得不行，第二個月就開始焦慮，第三個月就開始慌了。

2、人力資源會問你為什麼裸辭，裸辭都幹什麼了。也就是說，下一家公司會對你的工作態度產生懷疑。

3、喪失議價能力。你工作的時候，都工作兜底，找工作不合適大不了回去繼續上班。但裸辭後，對方一般都會壓價，因為你沒退路啊。

所以，不是家裡有礦或是有人脈，不要嘗試裸辭。

騎驢等馬

騎驢找馬是一個比較正常的狀態，沒有HR會因為你還在工作就取消你的面試。

其實，我還真遇到過。一個小公司，HR上來就問辭職了嗎？沒辭職？等你辭職了再來面試。

對於這種公司，我反手就是一個拜拜。

很多人都是想找工作了才開始著急，等那時候才發現工作並不好找。

為什麼？

因為，你沒辦法保證用人單位剛好缺人。

招聘都有人才缺口才會招人，但這個缺口又不是固定時間出現。說不定我今天招人，明天就來人補上了。

更新簡歷過程中，你可以對現在的工作進行復盤，及時做出調整。

也可以將你的資訊傳遞出去，當有用人需求時，就可以找到你。

把自己擺上貨架，等客人來。

關注點墨樓，升職加薪指日可待！

1.謀定後動

（1）跳槽要考慮自己的興趣和價值觀，這兩項決定你的方向正確與否。在跳槽之前，瞭解清楚新崗位對能力的要求有哪些，對照自身情況有目的的去提升能力，做好八成準備再去做

（2）我對自己跳槽的方向進行了分析，借力積累了十幾年的行業經驗，將跳槽目標確定為行業內的中小企業，因為中小企業的發展空間大但管理體系相對薄弱，對於HR有更大的價值發揮空間，在一定程度上，增加了成為事業合夥人的可能性。

（3）對簡歷進行最佳化後透過獵頭進行定向推薦。聚焦目標後，行動起來就很高效了，透過獵頭的推薦，精準溝通企業老闆，不到一個月，框定了3家意向公司。

2. 順勢而為

我有一個朋友年前跳槽，結果一去就後悔了。因為他發現，公司內部的競爭氛圍他完全不能接受，大家想的都不是怎麼提高業績，而是怎麼和領導搞好關係。由此可見企業內部的制度、企業文化、價值觀、競爭氛圍，甚至包括加班的強度、福利制度等等，都是你選擇平臺後不得不面對的事態，所以平臺很關鍵。

按照規模，一般將平臺分為大、中、小三類。大型平臺，有成熟的業務及管理體系，組織架構清晰，員工穩定，職能明確，流程完善，HR可發揮的價值有限；中型平臺的業務形態、管理體系有可最佳化的空間，企業已完成從0到1的積累，整體發展較為穩定，HR有較大的價值發揮空間；小型平臺，業務模式尚在探索中，面臨資金不足、人手不足、資源不足的三大痛點，人才需求的是業務型人才而非管理型，對於HR的要求比較基礎。所以，在與3家意向公司進行深入探討後，我選擇中型平臺，讓自己的價值得以最大發揮。

跟對老闆。企業高管的核心客戶就是老闆，從精神及行為層面與老闆是否同頻，是能否在企業穩定發展的根本。另外，老闆的格局和高度是企業發展的根本，選擇精明型老闆得到的是一份收入、選擇聰明型老闆得到的是一份工作、選擇智慧型老師得到的是一份事業。所以智慧型老闆是我的選擇。

其一，你會失去主動權。

裸辭後，一週找不到工作，兩週找不到工作，沒什麼；一個月找不到工作，兩個月找不到工作……你慌不慌？倉促之下，你會不會委曲求全，可不可能將就對付？

騎驢找馬就不同了，慢慢找著，不慌不忙，急的是招聘公司，是對方的HR。從談判的角度來說，你的籌碼也更大一點。薪資不滿意，咱晾一晾，反正有工作，著什麼急。

其二，裸辭久了各種事。

不乏有人裸辭後，“世界那麼大，我想去看看”，玩了一圈回來，再找了半天工作，最顯而易見的一件事是：社保需要自己想招解決，總不能斷了吧？

如果“空窗期”比較久，還有個小問題：你如何與HR解釋這段斷檔的時間？

就是沒找到工作？

你咋這麼實在呢……

勇氣可嘉，HR會欣賞你，但不會聘用你。

初入職場，謹慎選擇第一份工作。

剛出來混的兩三年，儘量不要頻繁換工作。注意，我用的詞是換工作，不是跳槽。

跳槽應該是斜上角45度的提升，平移只是換工作而已，從職業發展來說不走道。

工作365網職場社群有更多這方面的內容，裡面彙集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。工作365網還有對僱主企業的真實點評，可以讓在職場中摸爬滾打的你少走彎路。

混了三五年後，具備了跳槽的資本，騎驢找馬這種操作，並不困難。不必太大的道德負擔，做好離職交接就好，天下沒有不散的宴席。更何況，出來混本就如此，今日是你另攀高枝，可誰知道你留下來，他日會不會老闆卸磨殺驢呢？

無論為誰打工，無論公司好壞，都要努力工作，不是為了別人，而是為了自己。

你提升了能力，豐富了經驗，積累了人脈，有花自然香，何必東風揚。你混得久了之後，前同事可能會找到你，同行的HR可能會找到你，獵頭可能會找到你……我常和我的學生講，在IT這個行業，如果你混了五年以後，還只能依靠投簡歷來找工作，你就輸了，證明你不足夠努力，如果你非常優秀，機會一定會找到你，而不是你到處尋找機會！