仁者見仁。我是懷孕一個多月黃體酮低，開始流血，不得不在家休息。3個月後，胎穩想要去上班，當時老闆也說會給我安排簡單的工作。但身體感覺力不從心，每天都暈乎乎地，雖然工作簡單，也會有緊張的時候，身體繃緊時肚子也不舒服，我知道是寶寶在抗議，我的緊張造成了她得不舒服。所以權衡再三，還是決定辭職了，我有自己的身體侷限，不是那些可以挺著大肚子工作到臨產的人，我要保護我的孩兒健康安全降生，我不想心存僥倖，不想給自己留有遺憾，所以選擇了辭職。後來，有時候會和老公說，你看，我嫁給你，卻失去了工作。老公會說，你不要去想過去失去了什麼，你得看現在得到了什麼，未來又會有什麼會降臨。每次聽到這，我就會幸福的微笑，是的，工作沒有了，可以再找，我收穫了一個可愛的女兒，一個幸福的家庭。

一般正規單位不會讓孕婦加班，而且會減輕工作內容。如果做不到你就請長病假。大不了平時沒工資，但是不耽誤生育險

剛懷孕，是比較辛苦。

按照正常規律，在三個月左右就能度過這個強反應期。

如果你工作能堅持，不屬於重體力和接觸化工類產品的職業，你可以再堅持一下，因為如果辭職在家以後，你的活動範圍和運動量都不一定能夠用。即使懷孕了，也要適度運動！對於最後的順產都有很大的幫助。

80後逐漸進入到了婚育年齡。面對工作和生育，不少職場女性在懷孕後便選擇了辭職，準備休完產假再重返職場。然而長時間離開職場，再回去談何容易。

最近遇見幾個媽媽生完孩子看著家裡的費用越來越多,找工作很艱辛，遲遲找不到合適的工作。

確實有很多女性，在發現懷孕就紛紛放棄了原本的工作。很多年輕人認為懷孕了就應該在家裡待著，出去上班就是婆家對你不好，要麼就是家庭條件不好，要麼就是老公不疼愛你。

如今越來越多的準媽媽將懷孕看得過重，生怕動一動就會傷了孩子，為了更好的安胎養身，每天躺在家休息，時時惦記孕婦注意事項。家裡家務不准她動手，連掃個地都怕動了胎氣。每餐換著花樣喝湯，一到醫院作產檢，也是全家出動護駕。

每天就是在家躺著或坐著，越沒事做就越是覺得身體不舒服，而且感覺時間過得好慢。長時間呆在家裡收入在減少、支出在增加，缺乏與外界的溝通交流，沒有了社交圈與穩定的收入，家庭和夫妻感情都會發生種種問題。

懷孕生孩子，絕大部分女人一生中都要經歷的一個過程。重視是應該重視，怕流產之類的就隨便丟掉工作，以為在家坐著就好，也是一種無知的表現，真正順產的孕婦是要堅持適當運動的。

如果一位職業女性懷孕後就離開了工作崗位在家待著，她就會感到鬱悶，極大的影響了身心健康。如果準媽媽懷孕不離崗，每天忙碌地工作著，就無暇胡思亂想，尤其是同事羨慕地誇讚你氣色好，一定能生個漂亮聰明的孩子，準媽媽的內心會得到極大的滿足，信心更足了，幻想不知不覺就會消失。

繼續工作除了可以分散精力，保持情緒樂觀，還可以保持自己的社交活動和工作上的成就感，有利於生理和心理健康，時間也過得快一些。 最主要的是在家待得時間久了，很容易和社會脫節，產生惰性不想再出去，生活也會混亂起來。

準媽媽只要身體健康，孕婦堅持上班比在家裡更好。生育是女性的必經階段，但女性切勿因為生育而放棄了自己的職業生涯。調整好心態，不要輕言放棄。

我覺得如果上班的環境並不嘈雜，沒有很大的輻射，也不用接觸化學藥品的危險物的情況下，那麼懷孕之後，都是沒必要離職的。那樣的話反而可以保證孕婦的正常活動量。

如果辭了以後經濟上很困難，生完孩子後還不一定能馬上找到工作。法律而且保護孕、產、哺乳期的女職工，在這三個期間，公司是不能辭退員工的，所以不要自己斬斷退路！不管經濟上有沒有壓力，對自己的職業規劃以後的發展也有影響。 女性在懷孕前後，須做好規劃，儘可能避免職業斷層給職業生涯帶來的負面影響。如果能在生小孩前就把職業規劃和未來的生活安排做好，那麼離開職場一年也不怕，照樣能順利返回。

生育後，除了安心休養，也可以在後期多思考自己的職業發展問題，調整心態，轉變角色，積極學習，更新知識結構，調整生活規律，做好迴歸職場的準備。

社會不僅僅需要男性的進步發展，女性也是一樣，工作與生活擁有是息息相關的，職場女性同樣也需要奮鬥，讓事業上成功。無論是為了孩子和家庭還是為自己，職場女性都要做好生育期前後的職業規劃，才能保證家庭、事業兩不誤。

首先，勞動法有規定，孕期的婦女如果有正當理由需要請假，只要能拿出相應醫療機構的請假條，用人單位必須准假。而且勞動法也明確規定，孕期不應該加班。孕7個月以上，更是不可以安排夜班。

其次，懷孕不是生病，懷孕不是生病，懷孕不是生病！重要問題說三遍。自己內心不要壓力太大，懷孕全程都正常工作是很正常的事，也不會對孩子有太大的影響。

當然，這是說正常的工作強度。

如果從事的工作需要非常大的體力付出，那麼孕早期可能是不太適合的。孕早期人容易疲勞，胎兒的發育也更加敏感，因此不宜從事太過勞累的工作，更不應從事需要頻繁接觸輻射、汙染等環境的工作。

再說說精神上的壓力。有明確的研究證明，孕婦的精神壓力是會影響胎兒的發育的。不過一般是指比較大的精神疾病症狀，比如抑鬱、焦慮等。通常情況下的精神壓力大，對胎兒的影響也不是太嚴重的。

當然，我理解你是屬於比較焦慮孩子發育的情況。那麼，首先你可以爭取自己的權益，要求用人單位不安排你加班、出差等；如果能拿出醫院的請假條那就更好的。在此期間，用人單位沒有正當理由是無法和你解除勞動合同的。孕後哺乳期內，用人單位依然不可以解約。

既然你都可以接受“辭職”的最後一步，那麼孕期內就嚴格按照勞動法的要求來維護自己的權益吧。大不了修完了產假、哺乳假後從單位離職嘛。

放輕鬆，很多時候，壓力並不是工作給的，而是自己給的。

從追求個人最大利益化的角度來看，建議您可以從以下幾個角度考慮：

懷孕是一家人的事。如果考慮辭職，跟先生跟家人商討下，家裡經濟是否負擔得起，如果不辭職，家庭上面的一些家務瑣事，可以讓家人幫忙分擔下，減輕下班後的負擔，合理休息；

諮詢醫生建議。因為我不太清楚你的工作性質是怎樣的，可以把自己的真實工作狀態跟醫生反饋，聽醫生給出的休息意見；

跟領導溝通。跟領導溝通下你目前的懷孕狀況，甚至可以誇大一點說醫生強烈建議適當休息，不宜過度工作，現在經常加班，導致惡性迴圈，身體不健康，工作也做不完，兩者都兼顧不了。請領導幫忙合理安排工作，當然實在領導不通情達理，也沒關係，他再怎麼樣也不敢炒你，否則要付經濟賠償金；

選擇合適的工作方式。如果公司辦公環境不利於養胎，可以申請在家辦公，然後以自願減一點工資為談判籌碼去跟公司領導層談。

要請假就請假。勞動法一定是保護孕期女性的，實在不舒服，一定要醫生開假單走流程請假，別忍著，身體是最重要的。

最後，祝媽咪跟寶寶都健健康康的。

　孕婦工作壓力大嗎

　　對於職場孕婦來說，工作方面的壓力是很大的，有以下幾類：

　　1、寶寶的健康。職場的孕婦總會擔心自己因為工作不能安心養胎，怕工作中的環境問題、壓力問題會影響寶寶的健康。

　　2、工作的變故。有了寶寶以後，她們就不能將精力都花在工作上面，不管是待產期還是成長期，作為媽媽她們都要照顧自己的寶寶，很多職場孕婦怕一些未知的改變會影響自己的工作。

　　3、身材的改變。職場白領都是很在乎自己的身材的，不少職場白領擔心自己產後身材變形、容貌衰老，精幹的形象改變。

　　4、過早的計劃。有了孩子以後，職場白領們就會開始籌劃寶寶的將來，奶粉花多少錢、上學花多少錢、甚至結婚花多少錢。她們會更感到生活的壓力，難以放鬆心情。

　　孕婦工作壓力大怎麼辦

　　1、好好照顧自己。定期飲食，飲食營養豐富，休息充分，適當鍛鍊，不要喝酒、吸菸或吸毒。

　　2、不要太在意壓力。感覺有壓力是很正常的，尤其是在動盪時期。但分析一下引起壓力的原因，採取一切可行措施，解決引起壓力的問題。

　　3、避免對壓力產生消極反應就要多聽音樂，輕快、舒暢的音樂不僅能給人美的薰陶和享受，而且還能使人的精神得到有效放鬆，因此，孕婦在應對壓力時，不妨多聽聽音樂，讓優美的樂曲來化解精神的疲憊。

　　4、及時有效的和醫生溝通。孕期產生焦慮的原因主要是對懷孕的常識不是十分清楚，自己產生一些莫名的恐懼。職場白領可以在準備懷孕之前3-6個月到醫院去諮詢，進行全面的孕前檢查，並解答您的種種疑惑。有專業的醫生來指導您在工作中如何安胎，準媽媽們就可以安心了。

　　5、“孕事”不宜對領導隱瞞。儘早的和領導溝通，領導也會合理的為你安排工作量，這樣準媽媽們即不用擔心自己的工作完成不好，也有精力安心養胎。自己矇頭煩惱，即完成不好工作，也影響寶寶的健康。

　　孕婦工作壓力大有什麼危害

　　孕婦工作壓力大的危害分為兩部分，一是對自身的危害，二是對胎兒的危害。

　　對自身的危害：

　　1、精神壓力大導致孕婦的血壓升高

　　懷孕女性在工作時血壓比不工作時要高，據一項新的研究顯示，同時工作和懷孕的女性，她們在工作期間的血壓明顯高於在家裡。這樣就會增加患妊娠高血壓的危險。懷孕期間的高血壓會引起心臟、腎臟和肝臟的損傷，對於母親和胎兒都存在著潛在的危險。

　　2、孕婦精神壓力大易導致“胃腸神經症”

　　這類孕婦通常是由於神經系統功能失調而引起的以胃腸道症狀為主要表現的神經系統功能性疾病。前來看病的孕婦常常訴說，消化不良，飽脹、胃部疼痛，或是吞嚥困難，食物下嚥時有堵堵牢的感覺。還有些患者會出現噁心、腹瀉或便秘以及妊娠反應加重等症狀。

　　孕婦工作壓力大對胎兒的危害：

　　1、 孕婦工作壓力過大容易導致流產

　　懷孕時如果壓力過大，孕婦體內會大量釋放出一種激素，導致自發性流產。孕婦壓力大體內皮質醇含量明顯升高，皮質醇是一種抑制分泌黃體酮的激素，而黃體酮對維持健康的懷孕過程至關重要。因此，給壓力較大的孕婦注射黃體酮有助於預防流產。

　　2、孕婦工作壓力過大可導致嬰兒先天缺陷

　　婦女懷孕期間的精神壓力可導致嬰兒的先天缺陷，特別是在懷孕期間經歷了“重大變故”的婦女產下的嬰兒患有顎裂、兔唇、聽力缺陷和先天性心臟病的機率遠遠大於其他嬰兒。如婦女懷孕前16個月以及懷孕期間發生了父母死亡、心臟病發作以及孕婦經歷情緒波動較大的事都屬於“重大變故”。

　　3、孕婦精神壓力影響胎兒生長

　　孕婦內心壓力會阻礙胎兒的生長，而這種現象往往早在第二三個月時就開始出現。壓力大的婦女比心理壓力輕的孕婦所生的嬰兒的體重也要輕得多。

　　4、孕婦承受壓力孩子易患心臟病、糖尿病

　　孕婦承受過產生嚴重精神壓力的不幸事件以後，生下的孩子相對更容易罹患胰島素依賴型糖尿病。而孕婦內心經常感到壓力會對胎兒的神經系統造成不良影響，並使胎兒未來罹患心臟病的危險增加。

　　孕婦工作壓力大嗎?專家觀點：

　　對於職場孕婦來說，一邊孕育一邊工作，要承受兩方面的壓力，確實很為難，這也就要求孕婦注意自己身心的調節，讓自己懷孕工作兩不誤，做個健康向上的孕婦。

我也是工作壓力大到不行，自己的事情自己做完才能下班，不管幾點鐘，醫生嘛還要值夜班，一般都是24小時以上的夜班，隔兩天就一次。這些我都能堅持，讓我難以堅持的是，我有個女變態領導，經常讓我倍感壓力，隨時要看臉色，生怕一不小心又得罪她，過的小心翼翼。因為有個這種領導，整個辦公室都壓抑。我也不知道是不是我懷孕了心情敏感。想辭職的時候發現懷孕了，但是還有大寶要養，自己也閒不住就沒有辭職。我自己也是超級怕心情不好影響以後孩子，但是我想著那麼多年的保險不能白買，趁著辭職錢多攢點錢。

寶媽，我首先我想說一點，你需要確認一下自己的孕周。

孕周應該是從上次例假結束開始算起的。例假結束到排卵期，中間就有兩週左右的時間，再加上懷孕之後至少要一個星期才能查出來，因此，一般察覺到自己懷孕的時候也有三週了。

懷孕前三個月是最關鍵的，每個孕媽都有自己的反應。有的會孕吐，像我是頭暈。

鑑於你的狀態，我覺得你可以告訴上級領導，你懷孕了，申請不加班和安排輕一些的工作。

不用擔心領導會辭退你或者怎樣，國家法律有規定，不得隨意辭退孕產期婦女的。

相反，你告訴上級領導，他們反而心裡有準備。大家都是人，要麼自己也會生孩子，要麼就是家裡有人生孩子，都能理解的。

告訴領導，也是對他們負責，避免自己由於身體的原因，影響到工作。

另外，我不建議你辭職在家養胎，身體不允許的話可以請假。因為等中後期你穩定一些了之後，一個人在家很無聊，比較容易胡思亂想。工作反而能幫助你排遣一部分壓力。

我前年剛結婚就懷孕了，查出來剛一個月，感覺肚子有點不舒服。那時候婆婆不建議我離職，說以後生孩子可以報銷，我也覺得自己上班挺輕鬆的，應該沒事的。就繼續上班了半個月，但是每天都是坐公交車，剛好又在修路，每天搖搖晃晃的上下班，一到晚上就肚子疼，去醫院居然胎停育，還做了兩次清宮。第一次知道還有這個的，嚇傻了。兩個月才走出陰影，後悔沒有好好養胎，覺得自己太對不起寶寶了。今年又意外懷孕了，從我知道那天起，第二天我就立馬離職，因為我的工作經常要加班，壓力也大。三天辦完離職手續馬上就回孃家養胎了。沒有什麼比寶寶重要了，女人總是流產對身體傷害很大，我不想讓自己和寶寶再有意外，我只想好好愛自己，不要讓自己和寶寶有任何風險。有人說我太嬌氣，別人一樣上班，不論別人怎麼說我都不在乎。我和身邊的人說工作還可以再找，錢以後也可以賺，但是每個寶Bora到世上的機會只有一次，女人優生優育階段過了就很難再要。這次孕早期孕酮低要保胎，連續打了三個月的屁股針吃藥，每天基本都是臥躺，其他我什麼都不做，即使家裡有客人來我也不會接待，我就一直養胎到孩子健康出生為止。在自己孃家就是好，辛苦媽媽為我做了那麼多好吃的飯菜，家裡的空氣比大城市好多了，吃的乾淨健康，睡得安靜。現在寶寶很好。

我之前在遊輪上工作，經常熬夜，懷孕了之後遇到了和你一樣的煩惱。我的工作性質和環境註定了我不適合再在船上上班，但是辭職了我的五保就白交了，將會停交，而個人負擔的話又太重，這樣享受生育津貼的待遇就沒有了。

正當我猶豫的時候，我的早孕反應出現了，整個人暈暈乎乎的嗜睡，顯得人精神不好，更要命的是胃口極差而且嘔吐厲害。整個人都被吐蒙了，根本無法正常上班，由於我管理著一個部門，領導本想讓我休息幾天再繼續。但是在接連一個星期都沒有好轉的情況下，我發現自己真的沒有能力再工作了。

這時候我的領導看在我在這裡工作了多年又在重要崗位，便幫助我向公司申請休產假。本來按照正常是到快生產時才會正式產生產假的，但我這種特殊情況便處理為了停薪留職的辦法，公司只代交社保但不發補貼工資（正常休假是有補貼的）。這樣我生產之前公司人事便著手幫我辦理生育津貼相關手續，生產之後三個月拿到了住院的補貼，生育津貼還在等待中，但手續已辦完。

所以你這種情況參考我的話你需要考慮所在公司是否福利待遇正常，是否可以請酌情考慮你的特殊情況給停薪留職。如果公司的要求是要麼上班要麼辭職那隻能看你個人的身體狀況了，另外也要和家人商量好。不過個人覺得過早不上班對自己沒有太大的作用，反而會玩得加重自己的精神負擔。如果不舒服的時候能請幾天假就不要輕易辭職了。

很慶幸我在一個正規的公司，女老闆也是媽媽，通情達理。孕期很幸運，工作壓力小，事情也不多。但是我知道並不是所有孕婦都這麼幸運。有些私人的小公司，老闆只在乎員工的剩餘價值，並不能體諒懷孕女員工的艱辛。即使懷孕了，還要跟著參加高強度的工作，甚至加班加點。勞動法在他那裡根本就講不通。

作為一名hr，我知道，很多公司在招聘的時候就有一條潛規則，不願意要大齡未育的女性，原因就是怕他們去休產假，以及懷孕所造成的工作上的損失，很多小公司都不願意承擔這個成本。二胎政策開放後，很多公司甚至要求女性生完兩個孩子。

如果題主的工作確實強度很大，壓力很大，又沒有公司制度上的保障，老闆為人又比較苛刻的話，還是辭職保胎比較穩妥。懷孕過程中誰也不知道會出現什麼問題，光是產檢就可能來回跑醫院好幾次。其實產檢假國家規定是算作工作時間的，可是到孕後期每週都要請一天的產檢假，有些公司的老闆只會給你臉色看的，有的同事也會說三道四。如果題主曾經有過流產史醫院還有可能為了保胎開保胎假條，可能要在家裡躺上一兩個月，這樣的話公司可能更不願意。

另外，題主可以跟公司領導商量，看是否可以轉崗做一些文職工作或者自由工作時間，在家辦公等等來保證孕產期的最佳狀態。

以上僅代表我個人觀點，具體情況還要提主自己斟酌決定！

準媽媽是在擔心工作壓力大，加之經常加班、繁重的工作量會影響孩子的生長髮育，尤其是在孕早期的三個月內，胎兒還不穩定，會因為很多因素造成胎兒發育不好導致胎停育。

在經濟條件不允許的情況下，不建議你辭職，何況國家也有相關的法律法規保護女性在特殊時期的合法權益。

《勞動法》對於女性孕期保護----第61條規定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

〔1〕不從事第三級體力勞動強度的勞動。

〔2〕不從事孕期禁忌從事的勞動。

另外女職工在孕期、產期、哺乳期享有不被解僱的權利、不被降低待遇的權利、享受生育保險的權利。

孕期的婦女如果有正當理由需要請假，只要能拿出醫院開具的正規請假條，用人單位必須准假。而且勞動法也明確規定，孕期不應安排孕婦加班。懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

國務院《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工懷孕期間，所在單位不得在其正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

一般的情況下，可以和用人單位協商解決。為自己爭取最大的權益。

祝健康！

辛苦的孕媽媽。懷孕是幸福的，不要因為如何選擇的事情太過糾結。其實矛盾的根本還是想要兼得。

曾經我也是這麼想的，那會而剛換了工作還沒有想到福利待遇，只是不希望因為懷孕而離職回家待產，所以很正常的上班工作。孕四十天左右到醫院檢查，醫生給出結果需要注意休息。公司那段時間正忙，晚上要加常常要到深夜，老公坐不住了，說這樣下去不行。於是，講了實情，也同時回家了。為此，曾經很糾結，因為總是擔心回家長時間不接觸工作是不是自己就廢掉了呢？事實上，現在想想真的要感謝這些安心待產的日子，放下緊張的情緒，享受每一天的慢生活，能有幾回？

閒暇的日子裡，給寶寶做點手工玩具，帽子，學學踩縫紉機，裁個小馬甲，畫一畫圖，看看一直想看的電視劇......生活還有這樣多重的可能。

所以，不必糾結，當二者不可兼得時，問問自己現在什麼對於自己來說最重要就好。

懷孕是一個女人一生最煎熬也最重要的時刻，現在不孕不育的女人也越來越多，再加上優生優育，晚婚晚育，懷孕生孩子似乎越來越難，對於職業女性更難，很多女人會選擇懷孕就辭職，但到底要不要辭職還是要根據個人情況綜合決定。

家庭富裕，經濟不愁型。

如果家庭富裕，自己只是想工作體驗生活，那就果斷辭職，畢竟懷孕還是很辛苦的，且不說孕期腰痠背痛，行動不便，單單就說孕期的各種風險，比如羊水早破、胎盤早剝等等這些都是直接會影響孩子及母親的生命安全，身心舒暢，科學運動，注意休息還是整個孕期的主旋律。

不孕不育已久或得來不易的懷孕。

表姐結婚四年，年齡眼看到35歲的大關，奔波三年，各種檢查，各種藥不斷，最終還是選擇試管，歷經降調，取卵，移植兩次，才在疫情期間有好孕傳來，打了幾百針，吃了好多的保胎藥，可以說最近幾年生活的重心完全就是要寶寶這一件事，像這樣的例子現在太多了，得來不易，就格外珍惜，辭職是必須的，要孩子重要，工作可以等以後再找。

身體強壯，懷孕輕鬆，易孕體質。

像這樣的人能上班還是堅持上班好，畢竟回家也閒不住，更何況，孕期量力而行的運動對母親和孩子還是很有好處的。

有個朋友第一個孩子一歲多，意外懷二胎，老公當兵常年不在，老人身體不好，帶不了娃，好在朋友身體好，懷孕完全沒有感覺，和正常人一樣，像這樣就完全沒有必要辭職回家。

需不需要辭職還是要考自己權衡，當然如果身體可以，胎穩，沒意外還是鼓勵上班，一切要以小孩和自己的身體為底線。

可以不用辭職。

我曾經跟你面對同樣的問題。

一樣的工作壓力大，一樣的經常加班，一樣的很難請假，我想告訴你，是什麼堅定了我的決心。

【意外還是驚喜？】

我查出懷孕的時候，大概4周，每個人情況不一樣，我可能太忙了沒有注意，而且沒有經驗。我懷孕的時候28歲，我是晚婚，但是我沒想馬上要孩子，因為我真的很忙。要麼辭職，要麼不要， 我很糾結。

【去醫院檢查】

於是我去離家最近的最好的醫院檢查，為確保結果準確，我還做了尿檢和血檢。果不其然，確實懷孕了，而且已經可以檢查到有孕囊了。

【還是算了吧】

我在醫院走廊的椅子上思慮了好久，我不聽任何人的勸告，我決定要打掉，也許我的內心，渴望自由，又害怕生孩子，也想更好地發展工作。總之，我痛下決心，不要。

【排隊檢查出了狀況】

那天人很多，我報了無痛人流去排隊，我28歲結婚第一次懷孕，人流，我根本不知道意味著什麼，人特別多。

前面的病例中，有人23歲宮外孕，有人40歲求子不得，有人因病困擾懷不了孩子…原因太多了。有些是可以治好懷孕的，有些可能有希望懷孕，但是有些是真的懷不了…

我在排隊的過程中，慢慢為他們感到難過和惋惜。 到我的時候，醫生檢查以後，一切正常，胎兒發育非常健康，她大約40歲左右，聽說我要人流，她突然大聲地呵斥我：

“你已經28歲了，胎兒這麼健康，你沒有其他問題，婚也結了，你為什麼不要孩子？你前面的13個人都因為想要孩子沒有，而遭受各種痛苦，你為什麼不好好珍惜？”

那一天一夜，回想白天的經歷，我想我是幸運的，沒有人能體會，擁有一個健康的身體生育一個健康寶寶是多麼難得可貴。我想，那是我的福份，是我和寶寶的緣分，於是我下定決心，以生命的名義，帶寶Bora到這個世界。

我特別感謝那位熱心的醫生，理智地提醒我。工作很忙，我更累了，剖腹產的前兩天，我還在上班，晚上加班儘量一點之前結束。到現在，我的小果凍一歲了，我白天工作晚上陪他，從來不鬆懈。【去感受去經歷】

我的故事，也曾猶豫不決，歷經波折。

不用辭職也可以，你去嘗試，你可以做到。女本柔弱，為母則剛。

從寶寶入駐，女人母愛就被激發了，你去醫院，去檢查身體，也去感受病痛磨難，甚至生離病死，你或許會有另一番感悟和決定。

1、孕婦能加任何工作，其工作單位對此都是有照顧的，可以調換一個輕鬆一點的工作，不建議停止工作甚至是辭職，這是一種不明志的選擇。

2、壓力大與自我調控能力差也有關係，一定適當並及時調整自已的心態，平和心情。

3、懷孕兩週可能會出現一些妊娠反應，無論工作還是生活上難免會痛苦一些，如果各方面條件都不允許的話，可以暫時休假，過渡完畢後，再考慮重新回到崗位。

4、孕期寶媽的心態一定要調整好，尤其是首次懷孕的寶媽，沒有經驗，一定要適當鍛鍊，能加適當的運動，心態很重要。

說說我的觀點建議，不要辭職。原因如下:

1.所謂的工作壓力大到底要如何衡量？如果只是工作量大，經常加班的話，那都是可以解決的，辦法都是人想出來的。

可以和領導商量，說明情況，減少工作量；然而你是孕婦，也沒人會要求你加班的，勞動法會保護你維護你的利益權益。

2.本身你也想享受孕產福利的，那就堅持加班囉，偶爾有個不舒服就請假，開個證明，領導都會批的，人心肉長，好好溝通，好好說話，孕假會批的，實在不行，你在前三個月按身體情況休上一陣子。

3.建議當查出有孕時，先和自己部門直屬上司商量，其他部門就先保密，某些權益才不會被人給算計沒了，然而選擇不辭職還需要上司的周旋，幫你調動手頭工作，工作量之類的，千萬要和上司打好關係，在休完產假才能回到原來的崗位，不會被調到其他部門。

4.就經驗之談，其實繼續上班比辭職待產好，上班生活還比較規律一點，在家待產都沒什麼規律，有時都沒胃口吃飯，睡上一天也有，運動量也變少，因為沒在不得不做的理由，你在家是自由的沒公司的事約束到。