有這樣的領導我感覺是一件幸運的事情，起碼他是實幹型的。應該學習他的實幹精神，堅持精神，努力為工作而付出的精神。實幹出真理，拼搏出成績！

領導是精神領袖，有困難領導先上是一種擔當，領導更具有示範作用，如果領導做的好，勢必給下屬立下了標杆，如果領導的好人人最後都如領導，有一個很拼的領導是一種福氣，重要的是我們應當學習領導的精神，當然也要提醒領導注意身體健康！大家健康，拼的過程中才能快樂的品味人生！

1、這裡不作“養生式”的回答，不談什麼注意工作與生活的平衡，要清楚，職場的競爭是現實的，並且大部分時間是不講溫度的。所以，以下回答基於一個較為積極的假設：人在職場，總希望透過自己的努力，獲得更高的發展平臺以及更好的生活保障。

2、如果遇上一位很拼的領導，這是你職業發展的一個機會，要珍惜。

記住：儘可能跟上他的節奏，強將手下無弱兵。

曾經擔任過某市委常委的秘書，他有個雷打不動的習慣，無論晚上應酬到多晚，凌晨五點一定起床跑步，六點過後，就會陸續收到他批閱OA檔案的反饋簡訊；早上八點準時到達辦公室，開始一天的工作。我比他年輕20歲，但依然感覺每天睡眠不足。他分管招商的那兩年，當地每年的協議投資額保持25%以上的增長。

跟著這樣的領導，很辛苦，但也是職業成長最快的階段。他拼，你也懶不得，只能努力跟上他的節奏。等到一段時間以後，你逐漸習慣了這樣的工作節奏和強度，這就是一種鍛鍊和成長。

在秘書崗位輪崗以後，先後在多個領域部門任職，做得還算順手，並且總能有一種降維打擊、以快打慢的感覺。

如果您是私企，和領導一起拼，會帶來意想不到的好處，經濟上的、能力提升上的……；如果是在體制中，和領導一起拼，才有作為嘛，這是好事兒。呵呵，只不過，您是不是有時候覺得疲勞或跟不上節奏哈。心態要積極一些嘛。

有個很拼的領導是個好事，你的領導工作拼、有擔當，對下屬也有示範激勵作，容易出成績。作為下屬，與這樣很拼的領導一起工作，要想得到領導的認可，要注意以下幾個方面：

一、工作要跟上領導的節奏。

領導工作很拼，可能工作節奏較快，工作強度較大，作為下屬得跟上他的節奏，這樣的領導一般來講大多是急性子，脾氣也不太好，如果你工作拖拉，跟不上他的節奏，估計捱罵的機率會比較高，甚至可能會被認為不勝任工作，被冷落。

二、給領導補好位。

再能幹的領導也不見得是全能的，也會有他不足的點，作為好的下屬，要能在領導不太擅長的方面給他補位，比如他對細節可能沒你熟悉，他在忙於某些重要專案、衝在前面的時候，作為下屬要把相關後勤工作做到位，在他有需求的時候完美提供，給領導分憂，那領導對你的印象肯定會好些。

三、適當引導領導要適度授權，工作適度下放。

一些工作上很拼的領導，很多屬於凡事都想要親力親為的領導，而這樣的領導往往把自己搞得很累，下屬反而事情不多，他把有些該由下屬乾的活都包了，也不利於下屬的成長。對於這樣的領導，可以找機會提醒下他，可適當作些授權，部門內分工明確，把一些基礎的活放給下屬做，他關注結果，把精力放在更重要的事情上。這樣對部門整體更好，也減輕領導的壓力。當然這種授權意識的提升不是一時就能改變的，需要較長一段時間的引導提醒。

四、學習並正向傳播領導的工作激情和拼勁。

有個很拼的領導是一種福氣，作為下屬要向領導學習，對工作充滿激情，不怕吃苦，並在團隊內正面傳播領導的精神，而不要私下調侃挖苦。整個團隊的激情帶動起來了，團隊的力量才會更好的發揮，整個團隊業績好了，對你個人也而也是利好，相信你們的努力上面的大領導是心裡有數的。

有個很拼的領導怎麼辦？

一，如果你想在目前企業，提升或多學一些東西，祝賀你，你很幸運，先不用管領導的能力，有個很拼的領導，肯定做的工作多，過程中你就能學到、看到或經歷到很多新的東西，對你個人能力提升很有幫助，好多事情做和看最終得到的實際經驗是不一樣的，很拼的領導一般業務能力都很強。

二，如果自己能力有限，天天被催或捱罵，建議忍一忍，努力認真學習，首先有個好態度，遇事多請示、勤彙報。

三，如果你就想維持現狀，不想太辛苦，建議你和領導好好溝通一下，讓他給你安排相應的工作，一般不會有太好的的結果，很拼的領導對下面任何一個人都要求很嚴格，自己改變或換個環境。

很拼的領導基本都是事業型領導，在他們看來事業高於一切，所以他們在職場中對自己的下屬要求很嚴，很重視他們的能力，對事業型的領導來說，對公司有很深的感情，寧願犧牲自己的利益來成全公司的利益，但這並不意味著他們不重視自己的利益，相反他們對自己的權力看的很重，擔心別人分權影響自己的工作，事業型領導的目的就是怎麼樣提高工作。

如果你也是一個事業心重的下屬，那麼遇到這種領導是一種幸運!你只需努力做好下面三點就完全搞定他了:

一，提高自己的工作能力。事業型領導一切以工作能力優先，因為事業型上司以壯大公司為自己的職責，在在他們眼裡工作能力就是一切，你只要有能力他就用你，哪怕你不是他的人，是他的死對頭，他看中的只是你的能力，他希望他的下屬和他一樣，把公司當家，可以又快又好的完成工作。所以你在事業型上司的面前，你所要做的只是努力提高自己能力素質，為公司多出成績，拿出一份像樣的報表擺在他的面前，一切就都ok了。

二，不重視過程，只看結果。事業型的領導太忙了，他們連自己的事情都忙不過來，所以他們不在乎你做事情的過程，只看你做事情的結果，所以你必須記住彙報工作不必事無鉅細，只要你告訴他最後的結果是什麼，至於你採用什麼樣的方法，他是不管的，你在他面前只要承諾你要達到的某個結果，你永遠要記住，過程是微不足道的，結果才是關鍵。因為事業型上司是最注重成效的，也就是看你能完成什麼，能做到什麼。沒有最終的結果，你卻老是解釋過程如何，原因如何，那是沒用的。你做到了，一切都是好的，你做不到，過程再好那也是空的。態度認真是沒用的，關鍵是結果。

三，不要找藉口，找藉口就是辯解。在事業型領導看來，沒有成績一切都是零，你把工作完成，態度就算吊兒郎當也沒關係，但你要是做不完，態度認真得像學者考古一樣也沒用，他們很實際，一切從結果出發，所以你應該用自己的價值觀來思考，用領導的價值觀來做事。

如果不能和他殊途同歸，那麼就選擇與他同歸於盡。他拚你就比他更拚，堅持半年，我堅信他的眼裡一定有你，有這樣的頭帶隊是福氣，別輕言放棄和撤退。加油!加油!

遇到這樣的上司，首先是抓住他的特點。題目透露出來的資訊表明，很拼的上司往往具有以下特徵。一是時間觀念強，不允許拖拉；二是追求進度，工作節奏快；三是有好大喜功傾向，喜歡抓大事；四是紀律嚴明，作風過硬等；

其次是及早＂對錶＂，自覺入軌。就是按照上司特點積極調整自己。克服那些拖沓推諉、四平八穩、鬆鬆垮垮！等不良習慣。主動進入領導的工作軌道；

再次要主動適應，緊跟不捨。就是思想上要順勢而動，行動上要順從而為；作風上要順應而行。

為什麼突出的強調順呢？因為：跟著這樣的上司幹，對個人成長非常重要。從跟隨他的實踐過程中，可以提升你的決策能力，増強效率意識，鍛鍊過硬的工作作風與帶領團隊合作能力，和協同作戰的精神等等等等。這些都是在別處學不到的真功夫，硬本領。對於你今後的發展大有裨益。不可錯過。有句俗話說跟著雄鷹可翱翔九天，跟著懶貓只能圍著房前屋後。你覺得呢？

不能一概而論，要結合分析領導為什麼去拼和自己需要什麼，綜合分析後去尋找自己的解決之道。

一、領導為什麼去拼

1.公司文化，公司就是狼性文化，強調個人必須去拼，這樣的氛圍內，不拼就沒有飯吃，你要不要拼？當然了，因為你選擇這樣的公司就是這樣的人，所以拼搏是唯一的出路，否則就退出來唄。

2.領導個人風格，有一些領導就是這種風格，喜歡身先士卒，那麼會有幾種可能。

領導太注重個人影響力，可能不太會關注你，就是不會帶團隊。如果你是一個自我學習能力強的人，恭喜你，細心觀察，全力跟隨領導拼搏，你一定會學到很多東西。反之，你懂的。

領導情商很高，即自我拼搏又能帶團隊，恭喜你，你找到了好領導，跟著領導走吧，你會成功的。

領導很盲目，沒有明確的目標和計劃性，只是上級打哪他打哪。很遺憾，你的領導可能幫不了你什麼，你懂的。當然了你不一定要走，而要考慮如何出人頭地。

3.團隊文化出問題了，大家都把包袱甩給了領導。

這樣的情況領導如果是一個新手，說明他勇於承擔責任，是一個有潛力的領導，那麼就要看你想做什麼了[呲牙][呲牙][呲牙]。如果是一個老員工還這樣，那他很可能是一個不會為自己和下屬爭取的人，就是受悶頭氣的人。這樣的領導，你可以多做事情多積累經驗，但是出頭之日可能比較難。

二，你想要什麼？薪酬？發展？團隊？自己考慮好了，結合領導特點，你就有答案了喲。

拿走吧，有問題我們具體問題具體分析[大笑][大笑]

分太多種情況了，看你的崗位是什麼，在拼的過程中能得到什麼，比如說高薪，能力的鍛鍊，平臺的拓展等，有其一都是值得慶賀的事情，當然更重要的是看你個人對自己的定位及職業規劃。

看你如何劃分事業與生活的佔比，不同的年齡階段和家庭背景都會不一樣，這個並沒有太大建議。

所以如果你能明白你未來的規劃，而拼的過程又讓你受益匪淺，何樂而不為，今天的努力為了明天的美好。

但是工作只是重複性勞動，或者提升及薪資都很有限，我倒是覺得可以換工作了。

很拼的領導，可能你看到的不夠全面

有兩種會給人感覺很拼，第一事必親為，抓細節。第二給自己製造出很拼的假象，來安慰自己。

所以，當看到老闆很拼的時候，是一種不祥之兆，需要謹慎組織有變故！

有一個很拼的領導是非常悲催的一件事情，你要承受很大的工作強度和壓力，然而最後所有的成績都是領導的，做得好的話，年終給你評個什麼先進，但更多隻是捱罵的份。職場數10年深有體會，希望永遠都不要碰到一個很拼的領導，只要一個正常的領導。

在職場中能遇到一個對待工作很拼的領導，自己工作很努力，對下屬工作要求也很嚴格。我要恭喜你，你能跟上這位領導一定是你的福氣，你會成長的很快，得到很多收穫。一定要珍惜這個機會，很好的鍛鍊自己。

跟上很拼的領導，我們能適應高度緊張的工作狀態。

領導很拼，他的工作節奏就會很快，工作量也會很大，這就要求自己及下屬一直處於滿負荷的工作狀態，不能鬆懈。在這種狀態下訓練出來的人，就對快節奏很敏感，能夠適應這種高強度的工作。

跟上很拼的領導，我們的工作質量會非常高。

很拼的領導，一般對工作質量的要求會很高，不會容忍出錯，所以就要求工作中仔細、認真、專心，使得我們的工作質量提高很快。

跟上很拼的領導，我們會工作效率會非常高。

工作效率的提高，就是靠拼勁，領導能夠帶頭拼，下屬也會跟著拼，而且，領導與下屬相互比拼，會拼出一般人達不到的水平，自然工作效率也非常高。

跟上很拼的領導，我們的綜合素質會全面提高。

俗話說：嚴師出高徒。跟上這樣的領導，對我們的方方面面都是嚴格的鍛鍊，對我們的培養、成長也是難得的機會。讓自己能適應工作的變化，更有恆心，更有毅力，綜合能力得到提升，在激烈的競爭狀態中更容易勝出。

跟上很拼的領導，一定可以學到很多知識，掌握很多技能，自己的成長和進步也會很快，能夠比一般人更優秀。在你獨立工作後，你會感謝曾經帶你很拼的這位領導。

我是一個很好的例子，因為自己在上海從事銷售工作，如果在上海或者任何一個地方沒有一個很拼的領導 這個公司 或者個人 沒有鬥志 更沒有存在的必要

如果你看好這個行業和這個崗位，跟領導一起拼出來，就會站到一個新高度。就算拿不到更高薪但一定有很多長進。如果反之那就找到平衡點，混～

有一句經典話送給你:方向對了，路就不怕遠，努力才有意義；方向錯了，再多的努力也是徒勞。你領導很拼，也要知道他努力的方向是不是正確，工作方法是不是可取。對此，我給你三個建議:

第一、對領導的內心想法做出準確判斷，有判斷能力是你決定是不是要和領導工作同頻的關鍵。如果領導的做法和方向你都認同，領導為人也很好，那麼恭喜你，遇到了一個好領導，甚至是你的人生重要的導師，可以陪著領導一起堅定的走下去，在努力的工作中學到更多的經驗，你的付出是超值的。如果你判斷是否定的，那在公司的制度框架內按照自己的節奏推進工作，高效率完成工作，不拖領導後腿。

第二、嘗試一些委婉的方式和領導溝通。大部分有事業心的領導內心裡是希望做出成績的，在他努力的同時，也希望自己的下屬能夠超預期的完成工作。為此，很多公司下班後依舊燈火通明，員工都在陪著領導加班，這就是被迫加班的文化。如果你的確有事情，而且工作做的也很出色，坦誠和領導溝通，避免你不和領導同頻的負面影響，比如績效考核，評優等等。

第三、如果工作壓力很大，確實承受不了，甚至工資少，領導給氣受，可以嘗試換一家單位。但是，今年確實太特殊了，這個階段還能有工作千萬要珍惜。很多公司的招聘基本上暫停，甚至裁員的也很多，不是跳槽的理想時機。你可以邊工作邊找新工作，遇到合適的再辭職，不要裸辭。

坦率的講，如果他處理事務有計劃，有落實，有考核，你出錯了他敢於擔責，你們受委屈他能替你出頭，不怎麼黑公家的錢，而且不克扣你們的錢，生怕你們收入低了，這樣的領導，即便有點拼，也是你們的福氣，要牢牢跟住了，不掉隊就是幸福。

【羅貓的觀點】與普通員工相比，領導拼是常態，在職場上大機率會遇到很拼的領導。我在工作中遇到過的拼命領導包括以下這幾種：1. 很少休假，長期加班； 2. 從不遲到早退；3. 一個人幹數個人的工作；4.對工作質量有種近乎苛刻的要求。

為什麼大部分領導都會拼命工作呢？我總結了以下的兩個原因：

1. 工資的多少與工作量及承擔的工作壓力成正比。

我們公司的hr部門曾經為工資與績效之間的關係建立了一個模型，在不考慮其他因素的前提下，一個人所拿到的工資大約為其所創造價值的1/10。一個月薪5000元的員工，他每月為公司創造的毛利要在50000元以上，如果達不到此價值，該員工就是個不合格員工。

領導拿到的工資通常情況下是高於普通員工，這意味著他所需要為公司所創造的價值要大於普通員工，同時需要承擔更多來自工作的壓力。

天賦異稟或背景異常豐富的人終究是少數，大部份人其實都是普通人，在能力及資源方面沒有太大的區別，能夠從普通員工中脫穎而出成為領導，不努力怎麼可能？那種不付出任何代價，輕輕鬆鬆就能坐在高位的情景，只存在於影視作品及小說中。2. 職場如戰場，不進則退，小富即安未來會面臨相當大的職業風險。

普通員工與基層領導之間有多大的距離？基層領導與中層領導之間又有多大距離？結論是差異不大，遠沒有大到可以讓後面的競爭者無法超越的程度。

職場很現實，就算當初是透過各種不公平的手段取代他人成為了領導，但不意味著從此就可以一勞永逸；就算你曾經為公司做出過突出貢獻，但倘若自此後不思進取，未來一樣會被更有競爭力的同事所取代。講到底，職場是一個非常看重工作成績的地方，且這個成績不是一時的而是貫穿整個職業生涯的。

既然在工作中大部分領導都很拼，那如何與這些領導和諧相處就成為工作中非常重要的事情，我的經驗如下：

1. 緊跟領導的腳步，就算不能成為團隊中表現最好的那個，萬萬不能成為表現最差的一個。

我曾經的一位部門經理從來不遲到，也不能容忍下屬無合理原因的遲到。週一開例會，有同事遲到，理由是塞車。經理當眾批評：“本地哪天不塞車？塞車也能成為遲到理由嗎？”

在這位經理手下做事，就算沒辦法保證全年每個工作日都不遲到，但至少要保證在有經理出現的場合不遲到，比如開會、培訓、部門團建活動等。

在領導最優秀的那一面超過其，對於大部分普通員工來講不切實際，你要是能做到這點，領導這個位置也輪不到其他人，就你坐了。但超過部門的其他同事，還是有希望的；如果沒有太大的野心，只希望達到中線左右的程度，那努力一下就可以做到。永遠不要讓自己在領導最在乎的事情上，落到團隊的最後一名。

2. 從領導的身上找到自己的不足之處並努力克服。

子曰：三人行則必有我師，更何況是一個在某方面優勢明顯的領導呢。大多數人之所以無法在工作或生活中取得突破，獲得成績，並非因為不清楚自己的不足之處，而是沒有毅力去克服不足。

一個很拼的領導，不僅對自己有較高的要求，對下屬也會要求嚴格。這種嚴格會形成一股來自外界的強大壓力，逼迫下屬走出現有的舒適區，改變熟悉的工作模式，去挑戰自己不擅長或不喜歡做的工作。這種正視自己不足加以改善的過程對每個人來講都很痛苦，因此拼命的領導大多不受下屬喜歡，但下屬的確能從中獲益不少。心態越快擺正，越早適應領導要求的員工，獲益越多。

綜上所述，在職場上遇到一個很拼的領導，從整個職業生涯規劃的角度來看，其實對我們是有利的。沒有人喜歡改變，很少有人會主動克服自己的不足，但有一個對你高要求的領導，會讓你被迫地向領導的標準靠擾，在這個過程中，迅速地學到更多的技能，獲取更多的經驗。

遇到一個很拼的領導，作為下屬，就意味著平時的工作節奏會很快，工作量很大，工作時間很長。作為年輕人，我認為這是一件好事。

一、什麼樣的領導才是一位好領導？

領導，是你塑造個人職業風格的榜樣，近朱者赤，近墨者黑。

進入職場，遇到一位好領導的重要性不言而喻，好領導就好比你的人生導師，在年輕的時候，一些領導對你的影響是深遠的，不同職業風格的人，以後必然會有不同的發展。

那麼什麼樣的領導才是一位好領導？

我們就得來思考一個問題：我們出來打工為的是什麼？毫無疑問，我們是為了賺錢，不夠大大方方的去和別人談錢，一點都不俗氣，不好意思去談錢，那才叫傻。

我們接著就得來思考另外一個問題：我們出來打工，怎麼樣才可以賺到錢？我們到別人的公司來打工，為公司貢獻的價值越大，創造的利潤越多，公司才會給我們發更多的工資，我們才可以從老闆那裡賺到更多的收入。

最後我們再來思考一個問題：我們怎麼樣才可以為公司貢獻更大的價值，創造更多的利潤？答案是：能力。當我們能力越強的時候，我們才有可能為公司貢獻更大的價值，創造更多的利潤。

那麼我們的能力從哪來？個人努力是一方面，遇上一位好領導，得到領導的栽培，也是很重要的因素。

一位好的領導，必定是能夠讓你學到東西，增強能力，不斷成長，從而擁有更多的賺錢本事。

二、遇到一個很拼的領導是好事還是壞事？

我認為這是一件好事，至少好處多於壞處。

很拼命，不是取得成功的決定性因素，那是最基本的要求。

我們先來分析目前社會上一些成功企業家的例子：李嘉誠，馬雲，王健林，雷軍，劉強東，張一鳴。他們的成功首先是抓住了各自的時代機遇，但是任何一個時代都有很多想出人頭地的人，為什麼是這些人可以脫穎而出呢？背景？個人能力？運氣？等等肯定都會有影響，但是沒有一個成功的企業家，是不拼命的。

這些人離我們太遠，我們大多數人沒有辦法去接觸到他們，我們要想去向別人學習，身邊那些比我們優秀又比我們拼命的人才更加有價值。

近朱者赤近墨者黑，你和勤奮的人一起工作，自己不會偷懶，你和積極上進的人一起學習，自己不會墮落。職場裡遇到一位很拼的領導，肯定是一件好事。

三、自己無法適應，應該怎麼辦？

遇到一個很拼的領導，作為下屬，就意味著平時的工作節奏會很快，工作量很大，工作時間很長，很多人可能一下子無法適應，會覺得很痛苦，可能也會對你目前的生活產生一些不好的影響。

每一個人都要分清楚輕重緩急，懂得去取捨，當你覺得工作和生活無法平衡的時候，你要想的不是去放棄哪一個，而是去想辦法如何平衡？這個思考的出發點一旦錯了，那麼你就很難做出正確的選擇。

領導很拼，工作節奏就會很快，你可能會為自己跟不上領導的節奏而苦惱，甚至會被領導責備；領導很拼，工作量就會很大，可能會佔用很多你下班之後的時間。但是，人的成長都是需要經歷一段過程的，你只能想方設法讓自己儘快成長，提高自己做事的效率，當你與領導越來越接近的時候，也是你與別人拉開越來越大距離的時候。

我們只能去向那些比我們優秀的人靠近，而不是去向那些比我們更差的人靠近。

年輕的時候不去拼，難道要我們年老的時候再去後悔嗎？精力旺盛的時候不去拼，難道要我們老眼昏花，走路都要柱著棍子的時候，再去和年輕人一起拼嗎？