心態吧。 現在網際網路資訊速度的發展，雞湯美文，讓你對待生活和工作的態度都會有所變化。 就像我，在蛋糕店打工，做收銀員的工作，但是老闆讓你當業務員，銷售員和快遞員。拿著一份錢的工資幹著三份的活，還時不常的告訴你我對你的期望很大，一個員工不給老闆創造盈利，要你幹嘛？ 好的，我辭職。

越來越多的年輕人找工作都好難，是工作要求就了，還是自己的工作心態變了？

據我周邊的年輕人瞭解，兩個方面都有，現在很多工作都要求高學歷，又有經驗，有學歷的未必有經驗，所以導致很多剛岀社會的年輕人選擇權少了。

另一個就是年輕人找工作的心態，他一心想找人工福利好的工作，但沒有自知之明，自己根本沒有這個能力，所以心態很重要，要明白自己有多少能力做到什麼樣的工作，

最後就是年輕人找工作要能吃苦耐勞，要有騎牛找馬的心態才會找到一份好工作，

競爭壓力越來越大了，繼三十五危機以後，前幾天竟然又文章爆出來個二十九危機！而且人工智慧越來越發達，自動榨汁機，自動做飯的工廠，自動拍照，自動寫文章的機器人，以及三弟列印，影響了很多工種！

是自己的位置變了，要求也高了，心態也變了。變的有些焦慮，有些迷茫了。

剛畢業的時候白紙一張，也不知道路在何方，習慣了食堂盒飯，也無需為財米油鹽，一個旅行箱行走四方。一張床，一臺筆記本，一臺手機或許就是生活的全部。房子，車子，給自己的時間還很充足，或許沒有錢，沒有戀人，沒有一切，但充滿激情。因為有時間，有資本可以去享受生活。

工作幾年後，不再是莽撞少年，未來之路也開始清晰，食堂盒飯不再是生活的追求，慢慢開始尋找生活的情調。此刻發現周圍的人群不再是單身貴族，需要給自己在這個城市找一個安身的家了。房子，車子成為尋找幸福的資本，經濟成為決定上層建築的資本。此時猛然回頭確發現，現實的骨感。人也慢慢的熟悉了這個社會，激情也開始不再燃燒。現實戰勝夢想，因為此刻我們需要的是經營生活了。

大家好，我是招採之家e，我來談談目前“越來越多的年輕人找工作都很難，是工作要求高了還是自己的工作心態變了？”這個話題。

現在工作越來越難找了，確實是一個直觀感受，如果回到十五年前，你只要願意幹，上海、廣東、浙江、江蘇、山東等地大都是招人簡章，包括電視上到處在招人，那時候中介機構是非常興隆的行業。如今，看看那些中介機構就知道了，當然有人說找工作難，某些企業說招聘人難，這是什麼原因呢？下面談一下我的看法。

自從2008年金融危機以來，我們的製造業始終未恢復元氣，大批次的製造業倒閉，破產，生存的企業利潤非常薄，導致了招工數量急劇下降；而房地產行業、金融行業非常興旺，待遇好，工資高，導致大批次就業人員湧入，而目前市場無法接納那麼多就業人員，導致了工作難找的假象。

現在年輕人90後大多出生在物質相對富裕的年代，生存壓力相對較小，因此對找工作的緊迫感和壓力感相對較小。眼高手低，會的少，要求高。所謂工作難找，是合適的工作難找，而真正找到的又看不上。

隨著公司現代化的發展，很多公司越來越專業化，對於人員要求越來越專業，門檻越來越高，所以對於某些人來說工作沒有那麼好找了。

所以，綜上所述工作越來越難找了，應該既有大環境造成的因素，也有現在年輕人心態過於浮躁，眼高手低造成整體性影響。無論任何時候，掌握一門真技術，才是王道。

現代社會變化太快，跟不上社會的變化節奏。現在的社會大都是技術含量高的高科技術工業。年輕人找工作工資低了，不想進，工作要求高的待遇好的，又難進。

比如年輕人文化不高的，如果要找工作也容易，很多單位都招工，包括工廠。現在很多工廠招工很奇怪，只招女的，不要男的。可能是女性好管理，男性年輕人太玩皮，又是家庭獨生兒子，有點嬌生慣養吧。

如果是以前那些60後，70後就沒這種心態。

公司的要求也高了，你的文憑，你的檔案是否清白，還要考察或試用一個月等要求。要求不達標，可能會降低工資。還要籤合同，有的工廠要求一簽就五年八年。

年輕人的位置也變了，以前在傢什麼活都是父母親幹，自己在學校讀書，生活費都是父母給，所以在生活上一下跟不上社會的節奏。

不管是工作難找，還是容易找，社會確實變得很快，錢也越來越不值錢，房價，物價漲得快。

計劃跟不上變化，所以現在很多人都回鄉創業。年輕人跟著父母乾的也多。

與其說工作難找，不如說是心態變了。更準確的說，是"面子工程"讓自已抹不下“臉"。"臉"即“面子"，"面子"即"臉"。尤其人在年輕的時候。這不奇怪。所以自已年輕時學了門技藝在未分配之前，就決定好了:離家越遠越好!一則"天高任鳥飛"，二則到了一個陌生城市，沒人認識，反而能放下思想包袱，放開手腳，練膽，練人，練手藝，練雄心壯志。快樂了，仰天大笑;痛苦了，"打脫牙和血吞";更多的時候，是與已經考上大學的同學書信往來，思想交流……現在回想，那四年多的閒暇時光用快樂多多受益多多思考多多來概括並不為過:一個走上社會，一個繼續深造;一個面對現實，一個還在理想;該會是多麼有趣的一件事。也常與家人以書信往來，開始勤，每月一封，後來少了，原則卻是:"報喜不報憂"。家人有家人的煩惱，沒必要再"雪上加霜"。出門在外，人“碰碰釘子"也好，才會學著反思省悟。有事了，自己解決;沒事了，開始做自已想做的事……不然長腦袋幹嘛?這就是"漸漸長大"吧。記得剛上技校第一天，老師讓我們抄寫一段話，至少讓曾經自認為“懷才不遇"的我受益匪淺，獲益多多。走上社會後，逢年過節節目表演，還朗誦過它。現在呢，摘抄如下:"我們已經來到這個坎坷不平的世界上，無論怎樣不合理，不順心，不公平……你也回不去了。你可以浪漫，可以暢遊，可以做甜蜜的夢……但美夢醒來要吃飯。最終你必須勇敢的面對現實:不是你想幹什麼、願幹什麼，而是你能幹什麼、會幹什麼，更關鍵的是客觀實際需要你幹什麼。你必須腑首走選擇的被迫，才能揚眉走選擇的自由。作家和名人都不是六條腿和八條腿;他們和你一樣，也是兩條腿趔趄!車到山前必有路。人到山前更有路。用魯迅的話說:"走多了，就是路`"!

我覺得心態變了吧，現在年輕人總是吃不了苦，如果一個大學生或者高材生找工作從底層做起的沒幾個人願意。對於比較正規的企業招聘人才也有所提高了，很簡單的前臺也要求得大學畢業的，以至於讀書不高的人基本上就都是隻能做底層工作。如果現在年輕人只要肯放下心態，放下面子一定可以找到養得起自己的工作。

我是負責招聘工作的，我來談談看法吧。

我認為年輕人找工作相對來說有優勢，即便沒有能力什麼的，因為年輕就是資本，要找工作還是很容易的。關鍵是看年輕人願不願意幹。

說實話，企業招工要求是有高有低的，但對年輕人都是敞開的。如果一個年輕人的能力可以，那麼找工作就會要求很高，這個時候，可能很多普通工作年輕人都看不上，不願意做，也就造成了找工作難的現象。如果一個年輕人沒有多少能力，那麼有很多的普通崗位可以選擇，這個時候如果不願意做，更多的是工作的心態變了。

我所在的工業園區，企業招工，工作要求確實有的比較高，但一律都要求要年輕人，可是一直招不到人。即便招幾個，做不了兩天就走了。老闆們都頭疼，因為工作要求已經一降再降，哪怕什麼都不懂，只要肯來肯學，都要。但就這樣的招工條件，依然招不到人。

經常去人才市場招工的單位都有一個印象，那就是天天招工，天天都看到很多年輕人在找工作，相互之間都有了一種“熟悉的陌生人”之感。

所以，對於企業來說，車間招工是個大問題，因為在車間要勞動，要出力，要加班，工作環境也不好，待遇也不理想，所以年輕人都不願意去幹了。

但總的來說，年輕人找工作是有優勢的，如果能力可以，那麼挑工作無所謂，如果能力一般，那麼總挑工作，就會自己給自己造成找工作難的問題。

歸根結底，年輕人找工作還是要改變心態，一方面要了解自身的能力情況，找相應的工作；另一方面也要不斷的提升自己，多學習，這對找工作有好處。

隨著大學的擴招，大學生的“天之驕子”的美譽開始掉下神壇。每年都會有七八百萬的應屆生為找工作發愁。如果再加上往屆找工作的大學生，每年需要就業的大學生達千萬。所以就業難不是個性問題，而是共性問題。但是一方面越來越多的年輕人覺得工作很難找，一方面企業找不到合適的人才。這兩個方面都出現了巨大的差異。究竟是什麼導致的呢？隨著我們社會的進步，年輕人學歷的提升，他們對體力的工作越來越不看好，都想找一個有空調的辦公室工作，即使工資待遇不高也願意幹。但是工資收入稍高但是很辛苦的快遞員，外賣員，工廠工人卻不願幹。看看每年的公務員考試人數就知道了。大家都爭著去大型國企，著名公司，外企，但是小企業，落後的鄉鎮去的人卻少之又少。但是資源又是有限的。在今天一個非著名的211院校的畢業生可能面臨的就是畢業後拿個4000到5000的工資，每個月生活費3000多，存不了錢的生活。所以大學生就業要放平心態。在剛剛進入社會的時候實在無法找到很好的工作那就從普通工作幹起。哪怕做一個服務員，一個維修工人，一名司機，送水工等。等有了一定積蓄之後再考慮換行業，平時也要努力學習職場技術，甚至考取更好的學歷。切記不要呆在家裡啃老，這樣情況會越來越遭。沒有誰年輕的時候就一帆風順。史玉柱破產的時候吃飯的錢都拿不出來，馬雲為了讓公司活下去做翻譯社，到義烏去做商品批發。俞敏洪高考三次才被北大錄取。所以如果我們不是特別的優秀，有很好的家庭背景，有很高的學歷。那註定我們這輩子要靠自己的雙倍努力。我們父母那一代他們生活在改革開放的浪潮中，他們透過南下打工，吃過苦，受過累，給我們這些90後創造了優渥的生活條件。所以我們需要做的不是待在幸福的安樂窩中不出來，而是繼承父母的吃苦精神，給父母創造更好的生活，而不是養成一副少爺或者公主的樣子，努力生活，努力奮鬥才是王道。

回到主題，如果是要求高了，這個是共性，誰不想找一個更好的工作環境，幹更輕鬆的活，領更高的工資，而且還不用背井離鄉，但是這種工作又有多少個，魚和熊掌不可兼得。其實對於很多年輕人之所以焦慮之所以迷茫是不知道這輩子究竟為什麼而奮鬥，不知道自己想在哪個行業奮鬥。打個比方：我們的學校教會我們的是開車的技能，但是地圖卻沒有給我們，所以這個地圖需要找嚮導，需要我們自己去摸索。

總結：用人單位由於大學生擴招，所以普遍也提高了用人門檻，以前大專生就能勝任的工作現在招聘需要本科甚至研究生，這也給學歷不高的年輕人制造了門檻。年輕人心高氣傲，不願意從基層做起，都想找更好的工作環境，但是資源有限也造成就業難。其實就業問題不是現階段某個人的問題，而是過去，未來群體性問題。就業的關鍵是需要我們放平心態，有能力去勝任更高的崗位，但是也有從最低的職位做起心態。

引用以前的幾句話送給現在的年輕人：多種方式就業觀、職業平等觀，競爭就業觀。

首先，作為一個老頭子，其實對於找工作這種事情基本上是因人而異吧，而在不同的階段人會有不同的需求，自然也就有了不同的選擇。但是，始終還是應該在一份工作上堅持堅持，畢竟沒有一份工作會是十全十美的。

而既然我們選擇出來工作，那麼自然要自己得到滿足的同時，用自己的心去對待自己的工作，至少不要過一種沒有意義的工作生活。

針對你所說的，到底是工作要求提高？還是工作心態變了？

最後，祝你一切順利！如有其他問題，還可以再問我。

一方面現在國家市場開放，科技發展迅速，企業需要各方面的人才建設也加大，人們選擇企業崗位也變得更多些。

另一方面為了員工受益更大，使企業更環保，更安全，更穩定的生產，企業規章制度越來越健全，企業的管理更完善，就會出現一些人們的心態不能及時調整，開始抱怨吐糟，到了最後耽誤的還是自己。

現在社會普遍存在的一種現象，年輕人找不到工作，而年紀稍大一點的人招工作不是很難，究竟什麼原因造成的不妨慢慢道來。多人找不到工作，真相竟然這麼“現實” 現在找工作越來越難，幾百號人搶破了腦袋去搶一份工作。但是這時候呢，很多工廠門口貼的招工啟事看都沒人看。 這種現象在加工業製造業比較常見。即便是有些500強企業也逃不掉“天天招人”的命運，有人說天天找人公司肯定好不到哪去，那麼原因真的這麼簡單嗎？ 付出與收入不成正比 在這個10個人8個是大學生的年代，許多工廠仍然想用“80年代”的工資，請到21世紀的員工。不但招聘的時候門檻高、提一堆有的沒的的要求，工作時間也是絲毫不減。許多工廠的“兩班倒”、“三班倒”模式，對於他們的薪資來說，要求實在是太高了。現在的80後”、“90後”很多寧願做銷售也不願意去工廠工作，因為銷售有時賺的錢要比工廠來的多。 規章制度多還又嚴 一些年輕化的工廠職員，很多領導卻還沒有更新換代。官僚主義在他們身上留下的印記還沒有消退。有一點點小官，他們就對職員百般苛求。所以年輕一代在一個單位長期幹下去是不可能的，事業單位，大型央企又進不去徘徊在兩者之間，出現了找工作很難製造業的企業又不想幹的局面。

找工作很難，其實是當今社會一個正常現象。經濟形態本來就是市場經濟，經濟狀況每天都在發生變化，企業社會對人才的需求也每天都在變化。

就企業來講，由於市場導向不斷變化，對人才的需求方向也在不斷變化，並且現在變的速度非常快，已經培養好的員工，可能一兩年過去，不能用了。

就求職者來講，由於自身技能的原因，導致工作不好找的很多。由於市場需求的千變萬化，求職就必須不斷的學習，提高技能，或者學習多方面技能，才可能在競爭中有優勢。

值得指出，不管是企業，還是求職者，就目前的形勢，眼界都必須放開。得廣義的理解工作這個詞，工作並不一定都得向傳統意義上8小時班，廣義的工作應該是企業需求什麼，求職者幫完成，拿報酬。

其實求職者和企業是一對冤家，正好像一對夫妻，有的恩恩愛愛，有的同床異夢，有的分道揚鑣。

覺得還是多讀讀辯證法吧，也許從其中能找到答案。

哎，求職者感嘆，工作好難找啊！企業家感嘆，怎麼就找不到合適的人！這就是現實，無所謂誰對誰錯。雙方都應該從自身找原因，設身處地為對方著想，情況應該會好起來。

1、高科技、人工智慧的出現，勢必減少人員勞動。

2、福利待遇、升職空間、企業文化、員工培訓等各方面非常完善的大公司，門檻越來越高，非211、918大學的畢業生不錄，給其他院校的畢業生連進門的機會都不給。在這個飛速發展的資訊時代，再沒有什麼“等金子發光”的理論，也沒有哪家企業有大把的時間給你時間發光！而伯樂與千里馬的故事，只會發生在進了體制內的千里馬身上，不然，你從哪裡體現你的價值，讓伯樂看見你？

3、用人單位內部管理機制不完善，社會信用缺失。

不只是年輕人總是找不到工作，中小型企業也經常處於用工荒狀態，尤其是關鍵時刻招不到需要的人才。正在發展中的小中型企業或民企，不論是福利待遇，企業文化，員工培訓機制、升職空間或是員工個人價值提升等方面各有短板，這也是年輕人不停跳槽，留不住人的原因。要麼工資太低，要麼升職加薪的空間太小，要麼員工福利得不到保障（很多企業壓根沒有社保或者只有醫保/意外保險中的一項，不管吃住的，管吃不管住的，只有飯補的很多問題），要企業文化落後，要麼不重視員工培訓，要麼老闆的格局太小等等的。小型民企或者發展中的民企這類問題最嚴重，比如，不籤勞動合同，不交社保，時常免費加班，拖欠工資，一不小心還破產了，怎麼留人或者哪個員工敢去？

4、年輕人過重的社會壓力和矛盾的個人規劃。

年輕人的壓力來自家庭，來自個人，來自成功的同齡人，來自比自己更年輕又努力的實習生/學生，在這個資訊發達的社會，看到每天新聞裡爆著各種成功的案例，手裡幹著不是自己想要的工作，心裡躍躍欲試，什麼都想試一下，給自己充電又三天打魚兩天曬網，靜不下心，或者壓根就不知道自己該朝哪個領悟發展……大的進不去，小的沒保障，但進入國家500強企業或體制內這個想法一直掙扎在大多數年輕人的心裡（體制內的年輕人又羨慕體制外的工作），一直不甘心。在中小企業裡跳來跳去，尋找適合自己生長的土壤。一直不放棄，時時等待機會，年年換工作，越換年齡越大，成家立業後家庭壓力更重……進入惡性迴圈……

那為什麼找工作反而更難了？我覺得不是找工作難了，而是找合適令自己滿意的工作很難。

有句話我很認可，今天的一切是由前5年決定的，倒推5年時間你都做了些什麼？有沒有為5年之後想達到的目標做準備，這是我們應該思考的問題。

還是這個問題，如果你失掉了前5年，沒關係重來。請為未來3年後的自己做一些準備吧。三年後你想出現在什麼公司上班？或者你希望三年後的自己是什麼樣？好好思考一下。

專注當下，也要著眼未來。加油騷年！

題主出這個題目，看來一直是在這一條找工作的道路上啊，有感而發啊。其實怎麼說哪，工作崗位不管你找與不找，它一直都在；而你不管去不去找工作，你還是你；你和工作崗位有沒有緣分，主要看你的心態了。

“年輕人”應該是指90後了，大概的年齡在19歲到28歲之間。如果大學畢業，應該在24歲；如果只經過義務教育，可能就在19歲。所以在這個年齡段的人去找工作，是工作心態的制約。這種心態呢，就是“高不成低不就”。而工作要求它一直就是那樣，標準也不會發生質的變化。

90後有自己的特殊性，他們生長於一個網路高度發達的時代，在剛剛開始接觸世界的時候就受到了資訊大爆炸的衝擊，所以說很多90後的孩子們話都還沒說清楚就已經能夠很利索在網上搜尋自己喜愛的東西。海量的資訊直接造就了這代人獨特的個性，不願意在一件事物上過多的時間，因為他們還要太多的資訊要去接受；喜歡那些另類，創意或者是搞怪的思維，因為平常的思維他們已經看過了太多；喜歡彰顯自己的個性，因為他們有十分寬廣的平臺。其明星特點是：1. 平均智商超過了以前的同齡人，好奇心強、接受新生事物能力強；2. 很多人都有一技之長；3. 自信又脆弱，敏感而自私；4. 往往具有成年人很難理解的古怪愛好；5. 內心世界：從童年就開始變“老”，更加懂得成人世界的規則；6. 比較瞭解中國社會的主流思想和價值觀，且價值觀更加現實；7. 市場消費觀念強烈，但名利作用被過分強化；8. 張揚自我個性，相對比較缺乏團隊忠誠感；9. 網路時代的廣闊事業，資訊和知識豐富，但內心有時較為空虛。

在企業或工作當中，員工在工作中缺乏責任心,不能夠以大局為重,總是考慮自己在先。不管工作任務多緊急,只要自己不高興或者有事就請假不來,找各種理由逃避加班,而且經常遲到、早退,甚至說辭職馬上辭職,有的還會在走前搞點破壞或者捲走企業資料。還有的“90後”自視清高,眼高手低。大事做不了,小事不願做,工作既沒效率也沒質量,卻總有理由、總找藉口,總覺得自己被企業“大材小用”。

所以，擁有這樣的心態，加上現在企業都非常難做，在選人用人上需要塌實肯幹和思路清晰的人員去做。兩者的偏差愈來愈多，就造成了目前年輕人就業難的問題。

只要調整心態，不管做任何事情，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作還是很好找的。

作為一個年輕人，我覺得是心態變了佔一大部分，工作難找，應該只有小部分。

說工作難找，現在這個社會，雖然說每年的應屆畢業生都特別多，社會打工的各類人群，農民工，部隊退役軍人等等都有很多人湧進找工作這個大潮裡。招聘單位也就有了更大的選擇性。但是現在也不斷出現各種新鮮的行業，也會有更多的工作崗位。

說人的心態發生了變化，佔了大部分，現在年輕人，都是90後，甚至是00後，從小的生活環境，生活條件相對來說比較好。再加很多獨生子女家裡父母更是寵愛。

說心態問題，無非就是，懶惰，不能堅持，眼高手低，異想天開。工作段時間，總想得到高的回報。不能繼續保持，放棄了，換工作，工作了一段時間，覺得不喜歡，換了，工作一段時間，太累，久而久之就覺得找工作難。

不是工作難找，是找到你喜歡的工作難。不知道自己想要什麼，不知道自己想過什麼樣的生活！

首先年輕人剛入社會，社會經驗和閱歷都不是很多，所以說要從打工做起。

找工作時要看自己能夠從工作中學到什麼，自己能夠為老闆帶來什麼價值，並不是自己的工作要求高，只是很多年輕人沒有能夠認清自己。

不給我泡妞的錢，佔用我泡妞的時間，損壞我泡妞的身體

進廠的話，一個月三四千，除去吃喝剩個千把塊錢，照樣買不起房，娶不到老婆。那一切將毫無意義，拿著青春去餵狗，

不如試試其他行業，反正是窮，說不定有機遇呢。