1、忠誠度一定要夠

無論是私企，還是在國企，對自己的公司時時刻刻保持著忠誠，一心一意從公司的角度出發。對公司保持著高度的忠誠，這也是在公司的根本。

在公司裡，我應該積極參與各項活動，傳遞正向的思維方式，給大家帶來開心，陽光的心態，這樣會不斷的收到重視。

在工作中不斷的提高自己的職業技能，儘量做到最優秀的那一個，激發自己的潛力。讓你的工作在公司中達到無可替代的位置。

PS：可以關注下我，在職場方面放大師將持續為你分享更多幹貨。

1.要學會每天記錄自己的工作內容。

2.在公司上班每天都必須保證精神飽滿，讓別人看到你一直是都是精神飽滿的、充滿自信的工作狀態。

2.在公司每天都要堅持微笑，要知道微笑是會傳染的，這才能不讓其他同事的不開心的事情傳染給你

4.千萬不要和自己公司同事戀愛，不要去在意總經理的新秘書的身材有多麼的火辣，而你的新助手是多麼的性感。

5.不管你是在哪裡工作，只要你心細，勤快，腦子好用，有眼力勁，有耐心和有信心。懂得如何展示自己，懂得如何把握好上司給你的每個機遇。每個人的成功的道路千千萬萬，自己需要有隨心應變的能力，不斷的挑戰自我。不斷克服困難，那你離成功就已經不遠了，要有自己的原則（什麼事該做，什麼事不該做，自己心裡要有數），好的方向，好的性格，註定你會在成功的道路越走越遠。

1.明確“好”的標準

不同的職場人，都有自己在職場越做越“好”的標準，相信“仁者見仁，智者見智”。

通常在職場越做越“好”的標準，人們會認為與升遷快慢、職位高低、收入多少等密切相關，無可厚非。

而自己心中在職場越做越“好”的標準卻濃縮為以下兩點：

（1）品格魅力強

有人說人生恰似一場修行。職場作為我們人生修行的黃金時段，品格的錘鍊更為重要。從職場小白到“白骨精”的跨越，無不滲透著品格魅力的打磨。品格魅力強的人，身邊一定會聚集四面八方的英才，共同助力職場事業的騰飛；反之沒有品格魅力的人，註定會孤獨行走，只能幹些井底之蛙的事情。

（2）專業能力好

有人說，資源和能力是成功的兩個翅膀。在職場成長的我們，不斷認識到資源和能力的重要性，從而努力地連結資源、提升能力，創造更大的價值。專業能力好的人，通常也是資源青睞的物件，資源會追著他跑，讓奇蹟不斷呈現；反之沒有專業能力的人，資源註定會溜走，只能做些望洋興嘆的事情。

2.開始“好”的實踐

明確了在職場越做越“好”的標準，我們需要的就是專注它倆，不懈努力，開始“好”的實踐。

（1）儘管做

初入職場，選對適合自己的事業平臺—公司。即使從零開始，從最基層幹起，只要專注品格修煉和專業能力提升，無論是在工作領域還是業餘活動，你都會逐漸凸現自己的氣場，為同事和領導所認可和肯定，從而擁有更大的舞臺，自信地翩翩起舞。

（2）不要悔

當然“儘管做”的過程，難免青澀，難逃挫折，你只需要做到“不要悔”就好。把每一次青澀，都當做下一次成長的階梯；把每一次挫折，都看作下一次進步的臺階。這樣的你，一定會不斷地積聚能量，豐滿自己的翅膀，從而飛得更高、飛得更遠，保持越做越“好”的最酷狀態。

願自己和所有在職場“旅行”的親，都能不忘初心（“好”的標準）、努力踐行、快樂奔跑！

願我們都在自己熱愛的職場越做越“好”，邂逅事業的佳境，遇見更好的自己，擁抱美好的人生！

想在在職場越做越好，就得用心待人，用心做事！

讓自身遠離職場負能量（比如：抱怨，消極，耐不住寂寞，浮躁，冷淡，自卑，妒忌，攀比，懶惰，多疑.麻木等等）；同時，增強自身正能量對負面情緒不敏感；做到敬業愛業；能抗壓力耐打擊；有感恩的心態；有張弛有度的生活節奏；充滿熱情，樂於讚美他人。由淺及深，循序漸進，順勢而為。爭取做到：

1）想幹事的激情和狀態；

2）會幹事的能力和膽識；

3）幹成事的追求和效益；

4）不出事的底線和堅守。

我個人認為只有這樣才能在職場越做越好！您說呢？

職場是個小社會，想要在給你飯吃的小社會越做越好，有幾個必要的方向：

1、職位、收入越來越高，身上的正面標籤、頭銜越來越多；

2、處事和善，為人寬厚，樂於施人，朋友越來越多，願意幫助自己的人也越來越多；

3、能力出眾，業務專注，自我價值與社會價值相互匹配，得到身體和精神的多重滿足；

向好是所有人的意願，而這個方向卻是因人而異的，從小時候的生長環境中提煉出來的個人意志綜合體較為複雜，可能引發自卑情結、性格缺陷等問題，人的後期發展很長時間內都在補充內心的這種缺失，比如小時候缺錢長大了想掙大錢；比如小時候缺乏關愛長大了就很像引起別人注意且希望證明自己得到認可；比如小時候父母打罵比較多，長大之後也有可能變得脾氣暴躁......

最終，這些細小的內心需求會影響每個人的決定和成長道路，怎麼樣才能在職場越來越好？

第一點就是需要人格健全，提升自己的自尊水平。不會因為出生而感到卑微，不會因為暫時的落後自暴自棄，不會因為社會中的不公平而報復社會....只有人格健全，品德優的人才能抵抗困難，解決問題，旁人也會給你成長上升的機會；

第二點是靠譜。每個人都有自己的做事方式和表達習慣，但最重要的是能在和別人的溝通中理解別人的想法，轉化成你可以實現的行為，做到凡事有交待，事事有反饋，這樣同事。領導才能放心把更加重要的事情交到你的手裡；

第三點，就是懂得合作。一個人的能力是有限的，不要企圖一步登天，多少成功人士的成功背後都站著能力更強，精力更旺盛的支持者，合作是帶來組織成功的最快方式，沒有之一。

職場是個小社會，想要在給你飯吃的小社會越做越好，有幾個必要的方向：

1、職位、收入越來越高，身上的正面標籤、頭銜越來越多；

2、處事和善，為人寬厚，樂於施人，朋友越來越多，願意幫助自己的人也越來越多；

3、能力出眾，業務專注，自我價值與社會價值相互匹配，得到身體和精神的多重滿足；

向好是所有人的意願，而這個方向卻是因人而異的，從小時候的生長環境中提煉出來的個人意志綜合體較為複雜，可能引發自卑情結、性格缺陷等問題，人的後期發展很長時間內都在補充內心的這種缺失，比如小時候缺錢長大了想掙大錢；比如小時候缺乏關愛長大了就很像引起別人注意且希望證明自己得到認可；比如小時候父母打罵比較多，長大之後也有可能變得脾氣暴躁......

最終，這些細小的內心需求會影響每個人的決定和成長道路，怎麼樣才能在職場越來越好？

第一點就是需要人格健全，提升自己的自尊水平。不會因為出生而感到卑微，不會因為暫時的落後自暴自棄，不會因為社會中的不公平而報復社會....只有人格健全，品德優的人才能抵抗困難，解決問題，旁人也會給你成長上升的機會；

第二點是靠譜。每個人都有自己的做事方式和表達習慣，但最重要的是能在和別人的溝通中理解別人的想法，轉化成你可以實現的行為，做到凡事有交待，事事有反饋，這樣同事。領導才能放心把更加重要的事情交到你的手裡；

第三點，就是懂得合作。一個人的能力是有限的，不要企圖一步登天，多少成功人士的成功背後都站著能力更強，精力更旺盛的支持者，合作是帶來組織成功的最快方式，沒有之一。

要想成為職場常青樹，需要具備幾種素質。

首先你要找到自己的位置，市場考慮工作怎麼做會更好，怎樣能為他人創造更多價值，從而達到自我價值的實現。

工作方法：定期總結工作經驗，可採用swot分析法。

保持平常心，把簡單的事情做到極致，很多優秀的人不是多聰慧，而是簡單的事情反覆做，做到極致而獲得的成功。

一個階段達到一定的高度，就要網上跨一步，居安思危，如果自己在那個位置該怎麼做，需要具備什麼，提前對自己進行儲備，不斷學習，不斷向前。

另有7個習慣送給你

1、積極主動；

2、以終為始；

3、要事第一；

4、多贏思維；

5、知己解彼；

6、統合綜效；

7、不斷更新

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

要想成為職場常青樹，需要具備幾種素質。

首先你要找到自己的位置，市場考慮工作怎麼做會更好，怎樣能為他人創造更多價值，從而達到自我價值的實現。

工作方法：定期總結工作經驗，可採用swot分析法。

保持平常心，把簡單的事情做到極致，很多優秀的人不是多聰慧，而是簡單的事情反覆做，做到極致而獲得的成功。

一個階段達到一定的高度，就要網上跨一步，居安思危，如果自己在那個位置該怎麼做，需要具備什麼，提前對自己進行儲備，不斷學習，不斷向前。

另有7個習慣送給你

1、積極主動；

2、以終為始；

3、要事第一；

4、多贏思維；

5、知己解彼；

6、統合綜效；

7、不斷更新

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

首先你提的這個問題應該是每個人都想的吧，下面小白簡單的說一下個人觀點僅供參考，有什麼不對的還望見諒；

1.首先要學會做人：

人際關係是我們的交往重要一點，誰都想給對方及大家留下一份美好的印象呢？同樣，誰不想與留下好印象的人繼續往來，以此作為深入交往的基礎？我們在與別人發生最初交往時，應該表現的使自己給別人留下好的印象很重要，還要注意儀表人的儀表，包括相貌、穿著、儀態、風度等，都是影響人際交往的因素，更要友善合群，衣著整潔、大方，儀表舉止自然會給人一種親近感，反之，如果一個穿著邋遢，與人交流滿嘴髒話，人家自然而然的就與你產生距離感，要讓人家感覺的這個人不錯，這才可以！

2.做事：

做事沒精神，死沉沉，懶洋洋，一問三不知，不求上進，當一天和尚撞一天鐘，磨磨蹭蹭，拿起東而忘其西，丟三落四，這樣是不可以的！而要做事腳踏實地，付出總會有收穫，不要盲目的追求所謂的最好，最合適的才是最好的，未來應該有一個長遠的打算，不要整天虛度光陰，理想總是美好的，我們終歸還是需要去面對現實，如果總是空想而不付出實踐的話，也只能去想想而已！言多必失，我們要搞清什麼話能說，什麼話不能說，無話可說的時候最好別開口，總之要，不論大事小事認真做，自己的事情忙完有時間要幫人做，總之讓人說起你這個人來，那個某某做事好，要知道自己講自己一百個好，不如別人講一個好的道理。

3.與上司領導的關係：

首先你要清楚各行各業都有領導，做事的風格也是各有千秋，要知道不論怎樣尊重領導是最重的，領導安排的工作第一時間要服從，不管有什麼困難，不能還沒幹就提出一大堆困難，這是對領導安排工作的牴觸情緒的表現，這也是上級領導最不願見到的情況，要想和上級領導處理好關係，就要全心全意支援領導的工作，從各方面為領導著想，最大限度的支援領導的工作，這是和上級領導處理好關係，總之領導講什麼就百分百的去執行並做的很好，印象很重要。

4.個人能力：

個人能力很重要，要在自己熟知的業務領域要強，在其他業務裡要更強才可以，要懂得不恥下問，不是很流行一句話嗎？混的好的都是不要臉的，對，要放下自己的顏面，現在的職場上尤其是底層人，顏面真的是不值錢的，總之，要讓領導看到你有能力的一面，如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你；

5.主動及建議：

①.身為領導的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了領導的這種期望時，能肩起領導所負的重擔，領導一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧，別跌倒了!你真是個好幫手!”

②.雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。領導會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的快樂派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

6.公與私：

假如你的領導是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的領導一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

十年間，因為工作調動，輾轉過五個城市，最終定居於上海。

十年間，花很長時間去認識自己，花很短時間戀愛結婚，現在已為人母。

十年間，不斷捨棄的是憂慮和恐懼，不斷加添的是力量和勇氣；不斷突破的是視野和疆界，不斷擴大的是自由和信念。

小時候很喜歡看《聖鬥士星矢》，相信每個人都有自己的小宇宙。有男孩子性格的我，在放學路上和男生打架的時候，會高呼“燃燒吧，小宇宙”，然後把對方打得落花流水，看得旁邊高年級學生直起鬨。那時候我的理想是科學家，所對應的領域是宇宙、太空、飛船、火箭，喜歡在不同的季節夜觀星象，看獅子座、獵戶座、大熊座小熊座東昇西落。

長大的過程，理想折掉了翅膀，但無論去哪裡出差還是旅行，最愛的仍然是仰望星空。只是再也沒有見過小時候璀璨發亮的銀河系彷彿瀑布一樣傾倒在絲絨般的夜空。二十多歲的時候喜歡巴黎、佛羅倫薩，三十多歲的時候開始尋找人跡罕至的地方，在那裡有靜謐的夜晚和讓人落淚的星空。仍然相信每個人都有自己的小宇宙，每個小宇宙都有它的特質，時光推移，本質不變。

1月24日，上海零下八度，在這裡五年來最冷的冬天。機場的巨幅落地窗外，豔陽和藍天掩蓋了冷凍的真相，我們在溫暖的候機廳裡等待飛往三亞的航班。八年前，也是1月和同事去三亞。那時候，沒有變成科學家的我，做了一個平凡的外企白領。

自寶潔入職的那一天到辭職的那一刻，我都發自內心的熱愛這家公司，以及這家公司的夥伴。我不想說是同事，因為很多人已經親如家人。可以約著一起旅行，可以通宵聊天，可以在對方需要的時候立刻出現，可以把自己的後背交給對方。在這個世上，信任是最昂貴的禮物，但是在寶潔信任就是大家血液裡面的一部分。

Sunny是我的第一個“室友”。2005年6月，入職前我們這些新人被邀請去參加公司年會，我們分到一個房間。一個月後我正式入職，到培訓城市報道的時候，每天酒店的支出幾乎是大學時候一個月的伙食費，加上租房需要三個月的押金，在我和她電話說起這件事情後，她一次打給我一兩千塊讓我先花著。

在我沒開口的時候，我老闆和另外一個同事也慷慨解囊，剛畢業的我沒有花家裡一分錢就順利安頓下來了。其實公司提供備用金給新人，但很多人都沒有申請，因為身邊人比制度還溫暖。無條件地信任和支援同事，發現對方的需求並主動去幫助對方的精神，從剛工作的第一個月就種在了我的性格里。

2006年4月，結束了管理培訓生的實習階段，老闆交給我的客戶一年生意超過1個億。對於一個畢業一年的大學生而言，要和這個客戶共同實現30%的生意增長，老闆信任我，更需要的是客戶信任我。公司內部，信任是天然的；但是公司外部，信任是需要自己努力掙來的。與我交接的前任經理Java，深得客戶信賴，從她交接給我的材料和費用明細，我都可以感受到兩個字--“專業”。後來我的每一次交接都力求比當年Java交我的更好，也是對她當年的答謝。要讓客戶信得過，既要敬業更要專業。

銷售、市場、財務、後勤、IT這些專業的問題，尋求公司的專業人士的幫助也是我的秘密武器。老闆教我在碰到不懂的問題，找個藉口出會議室立刻電話相關人員。很多就是這樣被總部的後援解決的。這種工作中的彼此幫助，也是彼此培訓，是我在這個公司裡受益最大的東西。直到現在我也樂於與同事分享自己的經驗，因為當年自己得到過百分百的幫助。要讓客戶信得過，還需要尊重。雖然當時寶潔的品牌非常強勢，但是我一直努力去與客戶構造平等合作、相互信賴的合作關係。很多時候銷售經理衝在前面沒用，更需要的是客戶或生意夥伴成長起來；很多人喜歡聽話的客戶，但是我更喜歡能夠一起成長的客戶。

如果要對剛畢業的學生給予工作建議的話：我就想說，要選擇一家同事間彼此分享互相信任的公司，只有這樣的環境才能幫助一個新人快速成長。這樣的公司會擴大人的心胸，擴大一個人的格局，獲得值得交往一生的朋友。

如果寶潔我最大的收穫是信任，那麼歐萊雅顛覆了我對美的認識。十八歲的時候覺得三十歲以後的人生簡直就沒什麼可活的，三十歲之後的女人都是老大姐。在我的第二家公司，歐萊雅真的顛覆了我對美的認識。法國人眼裡48歲才是一個女人最美的年齡，年齡漸長才更加明白美的力量源自內心，且源自剋制。不知道是幸福的女人更愛美，還是懂得美的女人更幸福。

林肯說過，人要對自己四十歲以後的外貌負責。四十歲以後我們的心靈狀態會原原本本地寫在臉上。我見過好多五十歲的美人，她們氣質各異，但是那種長久的善良沉澱下來的光環讓你由衷地想要靠近，也見過好多五十歲的婦女，她們經歷各異，但是那種長久以來的精明算計讓最昂貴的護膚品和衣服都掩蓋不了，只想讓人敬而遠之。

Winnie是我心中美女的典範，她就是法國人眼中最美的年齡，但是在中國看起來才28歲吧。她的面板白皙細嫩，沒有斑點，並不是靠昂貴的護膚品和做spa得來的。她有一顆溫柔的心，對身邊的人充滿愛，是我見過的好太太好媽媽以及好閨蜜的楷模。她的家永遠是乾淨整潔一層不染，我們可以坐在地上享受聊天的時光。我喜歡她的人生智慧，在最需要傾訴的時候，我第一個想到的總是她。

Heidi是個美國麗人，雖然已經50歲了，但是她依然是馬拉松的好手，是滑雪愛好者，愛腳踏車地鐵低碳出行，哪怕中文再難也要堅持去說，甚至學習中國麻將。她的學習精神讓我這個年輕人都慚愧，如果說Winnie像一陣清風，那她的熱情簡直就是一團火。她們兩個是在我結婚生子的這幾年對我影響最大的人。謝謝她們倆個大美女我才越來越懂得生活，懂得幸福是什麼。

二十多歲的時候我會以為擁有了某個奢侈品會幸福，去某個地方旅行會幸福。但是現在我發現幸福真的與住多大的房子無關，與什麼人住一個房子更有關；去什麼地方旅行不重要，與什麼人同行更重要；擁有什麼並不重要，你能夠享受和感受的東西更重要。Less is more.

與從前拼命做加法的自己去比較，我現在越來越能判斷什麼東西不是那麼必須的，果斷的把自己的時間/金錢/精力都放在對自己真正有意義的事情上面。膚淺的言情劇不如一本深刻的歷史書，看兩場無關緊要的電影不如與朋友或者先生約一個下午茶，呆在昂貴的房子裡，不如去公園裡和山裡面呼吸一下新鮮空氣。真正的好東西，其實都不貴。

回望畢業十年的路程，保持學習的熱情，構建真誠的人際關係，親近自然，這些事情構成了我的幸福感的源泉。如果想對十年後的自己說點什麼，就是“燃燒吧，小宇宙，把夢想變成現實！”慶幸自己還有夢，奔向自己下一個十年的方向！

麥青八大問

1. 你對幸福和成功的定義，在畢業前、畢業後分別是什麼？

畢業前：時尚雜誌裡面的奢侈品、環球旅行

畢業後：充滿愛的家庭、值得信賴的朋友、保持學習熱情、親近自然

2. 請用三個詞來形容一下如今的社會，和你這一代人。

變革中、探索中、成熟中

3. 分別用三個詞形容你畢業前和畢業後的狀態。

畢業前：緊張、憂慮、限制

畢業後：平和、無懼、自在

4. 如果你給自己現在人生狀態打分，1分最不滿意，5分最滿意，你會打幾分？

4.99分

5. 你最不滿意的是什麼？你最滿意的是什麼？

最滿意：有信、有望、有愛

最不滿意：需要更加自制

6. 如果重新來過，你會怎麼選擇？

沒有如果。

7. 給過去和未來的自己，分別說句話。

給過去的自己，無怨無悔

給未來的自己，繼續追夢

8. 給在校學生說一句話。

與志同道合、互相信任的人一起工作，與帶給你正能量和幸福感的人一起生活。比自己能夠付出的更多去付出，比自己能夠感恩的得更多去感恩，比自己能夠努力的更多去努力。

降落在三亞機場的時候，完成這篇文章，也遭遇了三亞三十年最冷的天氣。八年後風景如故,人比從前更快樂。