說明這個工作是當時你匆忙間選擇的，如果你當時是各方面精心考察挑選的這家公司上班，不可能才半年就打退堂鼓，現在生活成本挺高的，沒工作就沒錢沒安全感，除非你家裡不愁你這點上班工資。如果是公司哪裡讓你感到不滿意才又想換，那也不要貿然辭職，先找好下家，再提出辭職吧。但是，所有用人單位，他都不太喜歡頻繁跳槽的員工！不管是什麼原因造成頻繁跳槽的！所以，題主還是自己好好想一想吧。加油

想想你這半年學到了什麼，如果你確實在這半年有了換下一份工作的資本，那你可以嘗試。反之則堅持一下讓自己先積累經驗。

我從大學畢業十年，換了五六份工作，現在的工作卻幹了七年多了，不是因為有多愛，只是多了一份責任，成家了。

一個人的時候，覺得哪哪都不如意，不能忍，海爾這麼大的公司怎麼管理那麼亂，小公司啥章法都沒有，美國公司也不過如此啊，民營企業就是殺人企業，一堆抱怨。

但十年過來，再回想，沒有哪一份工作按照你的路子走，你應該去適應環境，在痛苦中反思反擊，終能成就自己。

不想幹了，說明你還沒有適應這份工作。用心去做了這份工作，你便會有了成就感。這樣就會提高你對這份工作的熱愛。

剛換工作半年就不想幹了。可能這不是你擅長的領域。也許不是你喜歡的工作。在找工作前一定要想好自己喜歡幹什麼，自己擅長幹什麼。如果是因為懶惰的話，我想你應該自我檢討一下。生活要有擔當。

興趣愛好很重要，前提是你經濟自由。經濟自由的話你天天換也沒所謂，找自己愛做的事。問題是現在大部分人苦惱經濟問題

可能年齡問題或者公司與個人期間都會有因素吧，我個人就是我行我素，喜歡就好好做，不喜歡就不做，也不要太放縱自己，人其實還是要送其自然好。

建議不要隨便換工作，想換工作就要考慮清楚，平凡的換工作會導致你的收入不穩定，在未來需要用錢的時候你就能體會了，我就是一個比較安穩的人，在現在的公司都工作的9年了收入還算穩定，沒有什麼學歷只能慢慢努力，踏踏實實的做好每件事情我就已經滿足了

剛換工作半年，又不相干了，咋辦？

（一）

出現這樣的情況，有可能是當時換工作時沒有了解清楚現有公司的實際情況，導致自己當時換工作時的失誤；如果是這種情況的話，極早發現問題也是一個好的事情，如果自己不適應或不適合目前的工作就找新的機會換工作就可以。

從長遠來說，最好能有一個比較好的職業規劃；不過，說職業規劃容易，真正做起來是一件比較難的事情；我之前自己在一家公司做了很多年，也經歷過很多種的職業規劃的培訓課程，但就是沒有真正做好職業規劃，往往是有一天過一天的那種狀態，因為當時的工作和生活都處於很安穩的狀態，根本就沒有機會去產生職業規劃的實際行動。

（二）

如果真想給自己一個職業規劃，先確定好職業發展的方向；例如說想做一個專業的汽車維修店，你可能先從做學徒開始，先找一個比較大的汽車品牌4S店做學徒，一般來說，做學徒第一次用三年左右的時間是足夠的，之後，可以繼續嘗試多幾個大品牌的4S店做學徒或做技術工，但是因為已有了第一次的積累，不能夠像第一次那樣做那麼長時間，所以，後續的嘗試學習一定人把握好時間，要知道第二次開始的嘗試只是為了學習和掌握更多品牌車的相關維修技術，應在比較短的時間內掌握好新的技術知識，例如可以看情況控制好學習的時間一年學一個新品牌，這樣再經過幾年的時間學習，可以說掌握了大部分主流汽車的維修技術。

掌握好維修技術後，這個時候一般來說學習了技術，也掌握了一定的汽車行業的人脈；如果有資金實力或有辦法掌握資金開店也是一個辦法，但大多數情況下，一般很難有資金實力開店。

（三）

這個時候也可以繼續定位在新的汽車4S店尋找做技術師傅的工種，也可以自己開一個規模一般的汽車維修店，相對來說，這個時候因為有技術，自己開一個規模一般的汽車維修店是比較容易的，而且開店的成本也不高；主要是要有技術以及有辦法有客戶。

這只是一個例子，主要是用來說明對工作的一種規劃，有計劃的進行，做好時間控制；對於換工作的過程中，如果不合適的就抓緊時間換，不能浪費太多的時間在不感興趣的工作上，珍惜時間，這樣才會有更好的發展。

漫無目的的換工作，只會讓個人的追求越來越低，鬥志越來越弱，發展越來越差。現在你還可以挑工作，以後就會演變成工作來挑你，你能不能找到工作都難說了！

同樣是跳槽，有的人是戰略性跳槽，為了更好的實現個人發展；而有的人是任性跳槽，只是因為當前的工作乾的不順心。

現在一些大公司，都將跳槽頻率作為衡量一個職工的重要指標，如果你頻繁的跳槽基本上是不可能被錄用的。

題主才剛跳槽半年，現在又要跳槽，已經屬於頻繁跳槽了。我想你這個跳法，肯定不是為了個人更好的發展，而純粹是因為工作乾的不開心，對個人今後的發展絕對不是什麼好事！

半年的時間，還處在工作的適應期，題主就不想幹了，不得不說你的適應能力有點差，或者說有點矯情啊！

是因為工作環境不如意，還是工作氛圍不滿意？或者工作不稱心？還是領導對你不好？除了這些客觀因素，有沒有從主觀上找找自己的問題呢？

我倒覺得，你個人的問題可能更大一些。才半年就幹不下去，說明你的工作適應能力、承受能力、吃苦能力甚至是人際交往能力都挺差，否則也不至於到辭職的地步。

這樣下去，別說再換一份工作，再換一百份工作都白搭，因為你根本就沒有認清自己，不知道自己到底能幹點什麼，需要怎麼改變！

俗話說，磨刀不誤砍柴工。你這個換工作法，等於在消耗自己的青春和生命！

確實不想幹了，那就辭職吧。但辭職後，應該給自己一段冷靜的時間。

那麼，用這個時間來幹什麼呢？我覺得至少要做好以下三件事：

第一件事，認識自己。為什麼要認識自己呢？因為認識自己很難。很多人都容易高估自己，覺得自己獨一無二、不可限量，但事實上真的是平平無奇、一無是處。認不清自己，找工作時就容易好高騖遠，光盯著工資待遇和工作強度，卻沒有想過自己到底能不能勝任。

第二件事，做好規劃。一個人不會規劃自己，早晚會被社會給規劃掉。做規劃的目的，就是給自己指明目標和方向，知道自己到底想要什麼、想幹成什麼，在什麼時間借節點完成什麼事。

第三件事，努力學習。學習是提高自己、補齊短板的唯一途徑，沒有捷徑可言。如果沒有一技之長，或者始終拿自己的短處來幹工作，自然是一事無成。學習要結合自己的規劃，儘可能的拉長自己的長處，補齊自己的短板，為今後的工作服務。

再好的工作，也會有一千次辭職的念頭。沒有誰天生就能把人際關係處理的井井有條，也沒有誰天生就能贏得領導的信任和同事的認可，都需要自己的不斷摸索和努力。

工作中，一定要堅持少說多做，既要低頭做事，也要抬頭看路。遇到困難不要怕，想辦法去克服，每跨過一個坎，個人能力就能提升一大截。

最重要的是，一定要有持之以恆的精神，三天打魚兩天曬網是幹不好工作的，只有自己多想多做多堅持，量變才能引起質變，榮譽和成績才能紛至沓來！

任何工作都有其利弊.只看到工作的弊端和不適應，永遠找不到合適的工作。這說明你的適應能力差，或者還沒有找到適合你的工作，你應該對自己有個評估，你到底喜歡幹什麼，適合幹什麼，什麼能給你帶來理想的回報，然後，再去找。不工作怎麼養家餬口？還是找份工作吧，什麼也不幹，在家的憂慮所給你帶來的痛苦遠遠大於你做一份不理想的工作。

不想幹就換，換到你自己都不想換的時候，再用心去做一件事兒，要知道一直換工作也不是一般人能做到的，畢竟太折騰

接下來好好的規劃一下自己的職業方向，加強職業技能學習，鍛鍊身體，改掉不良嗜好。相信半年後，定能成為一個目標明確的人

居然不想幹了，就辭職啊，人生沒有那麼多猶猶豫豫，尋求更適合自己的，更能夠發揮自己的能力，找到適合自己的喜歡的，才能夠真正的發揮自己，實現自己想要的人生。

我的回答是要看你這個工作的工作性質，工資待遇和前景展望，所謂工作性質說明白點就是你自己是否喜歡自己的工作。每天早上起床想起今天要工作是不是很痛苦。如果一點都不喜歡那我勸您還是早點換掉，免得自己痛苦。工資待遇，如果你不是含著金鑰匙出生的話，那麼工資對於自己對於家庭還是很重要的，如果雖然不喜歡，但是工資待遇還是可以的那我覺得還是可以忍耐一下，先幹著，等有好的工作再去下一家也不遲。最後一個，前景展望，你的工作是不是有一個很好的晉升機制，或者說你在這裡堅持下去是否會有一個好的前景。如果你能看到希望，那是可以堅持的，如果數十年如一日，那您可以考慮換掉。我的答案希望您滿意。

剛換工作半年，又不想幹了，咋辦呀？

這事咋辦還得你自己定，因為沒有人可以替你做決定。

其實你所面臨的就是如何選擇理想工作的話題，俗話說：選擇不對努力白費。如果一份工作沒做多久就要換掉，跳過幾次槽以後，你就會很容易開始懷疑人生，影響自信心，也沒有幾個企業會願意錄用頻繁跳槽的員工。

經常有小夥伴在選擇工作的時候會有很多的困惑，我要不要跳槽？我是選擇能學到東西的？還是選擇收入高一點的？我是選擇a企業？b企業？還是c企業？如果你沒有一套有效的方法和工具，那就會剪不斷，理還亂。接下來我來分享一個案例，我是如何指導小夥伴做職業選擇的，把當事人就暫且叫他阿偉吧。

首先，我讓阿偉羅列出他心目中理想工作應該具備的所有條件。經過思考之後阿偉的回覆是：能發揮專長、滿意的薪資、企業有發展前景、個人有發展空間、能獲得學習和成長、屬於朝陽行業、契合的企業文化、有格局的老闆、有魅力的上司、和諧的工作氛圍等。

然後我讓阿偉在所有這些條件當中選擇出認為最重要的5個關鍵條件，他們分別是：滿意的薪酬福利、企業有發展前景、個人有發展空間、獲得學習和成長、契合的企業文化等。

阿偉告訴我，他目前有三家可供選擇的企業，幫他梳理出理想工作的5個關鍵條件。

緊接著我畫了一個表格。每一個關鍵條件滿分為10分，最低分為1分，分別對5項關鍵條件進行1-10分之間打分，阿偉的打分結果如下：

一、找原因

您現在剛換工作半年，但是又不想幹了，是什麼原因呢？

是覺得現在的工資低了嗎？還是工作的性質不符合自己的職業規劃？

您可以簡單地列一下原因，如果是自己的原因，那自己進行調整；如果是工作本身的原因，那再進行下一步的規劃。

比如心態不穩，還沒工作多長時間就開始鬆懈。那就開始居安思危，做好自己工作上的每一件事，比如我現在就在認真回答您的問題。

之前看到一句話，分享給您：

“先做到，可以取代任何人；

再做到，任何人都不可以取代你。”

如果您做到了這句話，對現狀還不滿意的話，可能就是現狀的問題了。

如果是工作性質的問題，比如不符合自己的職業規劃，那可以做出適當調整。

如果是工作中遇到了一些難題，那就及時溝通。遇到問題不可怕，迴避問題才可怕。

我剛入職一年後，也會有一些心理上的落差。比如期待的和實際得到的還是有一定差距，這時候家人告訴我一個成語，叫做“大器晚成”。

其實現在想想，和之前我們高中哲學上學到的“量變引起質變”非常相似，只有積累了足夠的量，才能在合適的時機發生質變。萬事萬物如此，人亦然。

所以現在遇到迷茫期，不知道前方的路會變成什麼樣的時候，我都會靜下心來，讓自己不斷地去學習，無論是看書，還是做好工作上的每一件事，都是進步。

只有自己這個小船穩了，才能笑迎風浪。

有人把工作當飯碗，好好捧著，有人把工作當生活，順心才好。既然你有出去的水平，公司又沒有留得住你的實力，走唄。考慮清楚頻繁跳槽對你今後的職場可能會有不好影響就行。

如果覺得學不到東西，就是機械勞動，可以換

如果同事之間關係不融洽，相處起來心理壓力大，可以換

如果是個人能力不足，做起來吃力，不要換，儘可能學習

為什麼你剛換半年的工作，又要換？是哪方面的原因導致你不想幹了？收入？和同事相處？還是工作能力方面？我覺得首先你要找出原因所在，其次人嘛還是要有一定的自律性，不能因為一點一點原因就，妥協放棄。最後想說幹什麼都不容易的，借用我喜歡的某個明星說的話：哪有什麼一夜成名，其實都是百鍊成鋼。