因為願意做老師的人越來越少了。有些不瞭解這個行業的人常說“現在教育成本這麼高，讀個幼兒園一年幾萬，還要給老師送禮！”是的我們這邊幼兒園一年4、5萬交給學校，老師掙多少呢？一萬？一個月1000～2000+，家長覺得我交了那麼多錢就應該享受上帝般的待遇，老師覺得我就只拿了喝稀飯的錢，還要各種受氣。我朋友說她們家麵館的服務員一個月都要開2000～3000，關鍵大家還嫌少，不停地跳槽，她們還常常請不到人。現在這社會好現實，你掙不到錢，你都不好意思參加同學會，你去跟人聊什麼呢？

要看什麼幼兒園，好的幼兒園福利好，很難進，基本上流動很少，一般的幼兒園呢，基本上只有幾個主班才是有經驗的老師，其他的都是學校出來的實習生，而這些實習生是跟中介介紹過來的，就前兩年的事，深圳最低工資2030，有些黑中介只給她們1000，黑得不行跟學校籤合同，不實習完不發畢業證，跟黑工差不多，而條件差的幼兒園通常一次性招實習生，工資不用高，一個學期換一批。

幼師並不像人們所想的那樣輕鬆，這分工作所付出的心血是很多人不理解的。肩上的責任之重。把所有精力和時間都用在幼兒園的小朋友身上，對自己的寶寶已失去耐心。所有很多人都不願意做幼師。

一、工資低。

二、待遇差。

三、埋怨多。

四、找不到男盆友。（這句是來搞笑的→_→）

因為工資低，現在的小孩嬌慣，家長矯情。幼兒園事情很多，如班級環境區域等做的很煩，備課觀察記錄效果分析這個總結那個總結，今天寫論文明天寫案例，今天賽課明天考核。好吧，事情多的我已經說不完了，只能說很忙，事情很多，孩子難帶，家長夾生，最重要工資還低！

我覺得最主要的原因就是學校的問題了。

老師他頂多是從一個幼兒園到另一個幼兒園，不會說好端端轉行吧！所以找幼兒園學校實力，資質，老師情況，幼兒園軟硬體設施，都應該考慮進去，而不是單看幼兒園整體給人的感覺和又幼兒園收費情況，雖然這些都和幼兒園好壞有著或多或少的聯絡，但並不是全部。

我家孩子在上的幼兒園是公利的，目前沒有出現這種情況。

就是之前上過一個英語培訓班還是瑞思，也算是連鎖比較大的了，上了一學期的課，居然換了四個老師，我都認不清教他的老師了，這是夠了！

說實話，做這門行業也沒多長時間，但是真心覺得累。村裡一些人老是說做幼師就是給小孩子擦屁股的。但是他們真的瞭解這個行業嗎？在幼兒園，早上要起早，然後打掃衛生，再到幼兒園門口值日，看到小孩子來園了，向他們鞠躬問好，並檢視小孩子今天的身體狀況，然後給點玩具或者課外書給他分散離開爸爸媽媽的注意力，一般總會有幾個哭鬧的，你要慢慢去哄他，真的，我覺得幼兒園老師很偉大也很厲害。擔任各個角色，小孩子的每個方面都要面面俱到，他們一學期所學的知識你要計劃好，寫出學期計劃，月計劃，周計劃，如果有些小朋友感覺不太對勁了，要馬上檢視是否生病了。上課不能上很久，而且還要生動活潑，讓他們把注意力放在你身上，每天下班後就是琢磨著明天要教他們什麼手指遊戲，什麼舞蹈，什麼兒歌，每週還要寫幾個教案，準備點手工小禮物，去逛街看到什麼，都會想到這個東西適合教小朋友，和別人聊天最多的也是小朋友，人家不煩你，自己也要煩自己了吧。

每個月那麼辛苦，就算有周末，有時候要培訓，你的週末也就沒有了，人人都說幼師很輕鬆，但是你沒嘗試過，沒了解過，不知道其中的累在哪裡，做的如此盡心盡力，但是工資並不理想，要是有時候碰上有點要求高的家長，你更加的累。

其實，問幼兒園為什麼換老師，不是我們老師的錯，只是有時候在你付出瞭如此心血，卻很難得到相應的回報，甚至很難獲取到信任。真的，真的累了，我們只是想好好，好好休息一下。

幼兒園經常換老師，可能有這些原因：

1.幼兒園老師的工資低，有的人是為了方便自己的孩子而選擇這個職責的。

2.幼兒園老師的工作量大，帶孩子很累。老師們回家也有自己的事情，感覺時間精力花太多了所以選擇放棄這個職責。

3.有的老師很喜歡當幼師，但可能有更好的發展來捨棄這個職責。或許去當小學的老師或其他職責了。

4.照顧孩子的責任大，有的老師覺得這個重任壓的自己喘不過氣來而選擇放棄。

5.還有一個就是幼兒園的環境，可能太小了而留不住老師，要是這種情況的話看看是否方便給孩子換個環境。

幼兒園的老師大多都是年輕小姑娘，所以穩定性會比較差一些。至於一些自己有孩子的，選擇幼師的工作是為了照顧孩子，這樣的穩定性就會好一些。

另外幼師很累，照顧孩子責任很大。有些小姑娘自己了沒有孩子，做了一段時間之後覺得承受不了就會走。

還有工資低，發展空間小也是幼兒園老師經常更換的原因吧。

很多幼兒園的老師都是剛畢業的小姑娘，這就造成了幼兒園老師非常不穩定的主要因素，幼兒園的老師工資相對低，而且工作繁重，有的小姑娘承受不了壓力，又覺得掙得少，自然就換工作了，這也造成了幼兒園老師流動性大的主要因素。

相對來說公立幼兒園就不會存在這樣的問題，老師都是正式職工，所以很少有老師辭職的情況出現。

我女兒中班，幼兒園老師也換了好幾個了，好在帶班老師沒換過，只有她年齡比較大，做這一行可能有二十年了。其餘的老師都是好年輕的小姑娘，半年可能就會換一個。有的是調班，有的是新來的，有的呢可能就離職了。之前認識一個媽媽，以前是做幼師的有了孩子之後就辭職了，孩子一歲後，那個媽媽就去做了別的工作。說要養孩子，幼師那點工資太少了。工作辛苦，工資又不高，可能是幼兒園留不住老師的一個原因吧。

幼兒園經常性的換老師也是要分情況和城市的來看的，比如公立幼兒園老師就會比較穩定，不存在經常換的情況，比如在一二線城市的私立幼兒園老師，就會比三四五線城市的幼兒園老師流動性大，因為相對來說城市小的地方人員穩定性高一些。

那麼，為什麼大城市的私立幼兒園總是換老師呢，在與兒子班級老師的交流中瞭解到，老師們的一些苦惱和煩憂：

一、幼兒園老師的工資相當低。

我所在的二線城市，私立幼兒園老師們的工資大多在3000左右，剛畢業的就更低，大概在2000，這樣的收入真的不高，收入不高，流動性當然大。

二、幼兒園老師責任大。

我們試驗過帶一個孩子，可以說是很累很辛苦，你想想，如果讓你面對30個小朋友呢，每個小朋友的需求不一樣，都個小朋友都要滿足，每個小朋友都要照顧，每個小朋友都不能得罪，想起來都好累。

關鍵是這麼多小朋友在一起，時時要看著，不能發生意外，不能有受傷，責任太大，不能有任何的閃失。

三、幼兒園老師工作強度大。

天天都要站著，天天都要扯著嗓子喊，兒子班級的老師23歲，就有頸椎腰椎的問題，還有聲帶的問題，而且照顧孩子是一個方面，課後還要承擔學校的各項工作任務，工作評比，放學後還要與家長溝通，微信群確實方便了彼此連結，但是也給老師帶來強大的壓力，溝通的碎片化會沒完沒了的佔用時間。

四、幼兒園老師大多是年輕女孩子，壓力大就會轉行。

幼兒園老師大多是一些畢業2、3年的年輕女孩子，這些女孩子工作經驗還不豐富，再加上工資低，當發現教書育人並不那麼美好的時候，就會想到轉行，特別是一些老師碰到了刁蠻家長的折磨，那更是喪失了做教師的熱情。

五、幼師也是稀缺資源，幼兒園之間搶奪也很厲害。

當幼師累，所以想做的人少，那麼堅持下來的人就會很稀缺，就會在市場上形成搶奪行為，這樣流動性就更高了。

所以，這個群體還是需要互相體諒一下，

如果孩子所在的幼兒園老是換老師，那麼建議你可以考慮換一所幼兒園了！

因為這樣的幼兒園沒有規劃、留不住人，管理上肯定也有很大問題。

一般幼兒園並不是到期末才安排教師崗位的，通常有兩種情況：

大迴圈，即一個班級的孩子從小班帶到大班。這樣安排的老師一般比較有經驗，能應對不同年齡孩子的需求。

小迴圈，即老師固定教一個年齡段，通常是小-中/中-大，因為每個老師特性不同，有的適合幫小班孩子培養自理能力，有的適合帶領大班孩子學本領。

而無論哪種情況，師資肯定是比較穩定的。因為這樣對孩子的身心成長都很有好處，孩子會在相對熟悉的環境中更自由地成長。

建議找公立幼兒園，相對來說師資因為有編制會比較穩定。而私立幼兒園就會流動性相對大一點了。

換老師分兩種：一是換上新老師，現在就業人員的流動性也大，原來老師由於自身原因或其他原因而辭職，這種情況比較多見於民辦幼兒園；二是換別的班級老師，由於小孩從一個年級上升到另一個年級，或一學期到另一學期，原來老師不能一起跟著上，是因為園考慮老師的教學水平，挑選更適合這個班級的老師任課。

我們這裡很好的一傢俬立幼兒園老師流動性都很大，其他幼兒園估計也好不到哪裡去吧！

據我瞭解，老師跳槽最重要的因素是待遇。私立幼兒園沒有編制，不穩定，大部分只交五險不給交住房公積金。月工資兩千多塊錢。如果有更好的選擇，比如公立幼兒園或者小學，甚至其他待遇更好的工作，很多幼兒園老師都會選擇離開吧！

另一個方面就是壓力過大吧！現在的孩子大部分在家裡嬌慣得很，說不得碰不得，老師不好管教。幼兒園的孩子自理能力不足，也缺乏保證自身安全的能力，幼兒園老師擔著安全重責，也是非常辛苦啊。

因為幼師真的是“吃力不討好，工資又很少”的工作。

以前我就做幼兒園老師的時候，孩子每個月的學費是3000多，而我每個月的工資是1070塊。

看著很光鮮的老師工作，管的是孩子的吃喝拉撒.真的是拿著買麵粉的錢，操著賣白粉的心。做個保姆也只要帶一個孩子，我得帶上班上20多個孩子，工資還沒一個保姆的高。

我們老大班裡也是一年走一個老師，當走的時候老師都換人了，世界這麼大，幼師都想出去走走。

前不久，一位幼兒園老師給我說，當時在學校的時候，班上共52人，現在還在從事幼兒教育相關工作的，只有她一個人了。言語之間，透露著無奈。是什麼原因造成了幼兒教師的大量改行呢？

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現在中職學校、大專院校，很多都開設有幼兒教育專業，每年少則一二百人，多則六七百人到幼兒園實習上崗，按理說應該是供大於求，可是，現實情況就是實習生搶手。是幼兒園需要這種廉價的勞動力還是人才缺口大呢？

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筆者分析，大致是以下原因造成的。

1、以前考中師、中專等，是需要較好的成績的，現在的情況就是成績不好的，想玩的，就去上中專或是私立大專。也就是說現在很多幼兒教師的基礎較差，很多隻是為了一個畢業證，至於以後是否從事幼兒教育就不一定了。

2、許多學校，在學校學習一年半至兩年，就安排到幼兒園實習，有的還是頂崗實習。那對幼兒園來說，這個是解決了人手短缺的問題，同時，也只需支付600-1000元/月左右的補貼。尤其中專，實習生到幼兒園實習的時候年齡在17、18歲左右，社會經驗少，個人管理能力較差，卻還要跟一大幫幼兒打交道，可能也會感到心有餘而力不足吧。

3、工資低，是整個幼兒教育行業的普遍現象。很多幼兒園工資水平大概在2500左右，說實話，許多保姆都不止這個工資，而且工作壓力沒有幼兒教師大。因此，許多幼兒教師轉行去當服裝銷售或什麼的。

4、社會地位低。因為一些幼教負面個案，媒體大肆宣傳，吸引流量，給整個幼教行業造成了不良影響。如打孩子、扎針等，因為媒體的過度關注與宣傳，給幼兒教師帶來了很大的工作壓力。當然，現在還有的園所開放了實時影片監控，家長隨時可以在手機上檢視幼兒在園情況，這也給老師帶來了壓力。

5、發展受限。許多幼兒園只是一個單體園，老師從實習開始後，晉升空間嚴重不足，當到主班老師後很難再有進一步的突破。

6、考證難度加大。自實行國考以來，幼兒教師資格證認證難度空前，許多才從學校畢業的老師考不過筆試或面試，只有透過非法渠道獲取證書，而且價格高昂。退而求其次，在幼兒園當保育員，但自己又有心不甘。

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綜上所述，這些都是造成幼兒教師大量流失的主要原因。當然，還有一些其他因素，比如婚嫁、工作環境、人際關係等。

解決幼兒教師流動、流失性的問題，不是一朝一夕能處理好的。需要從政策、待遇、社會認可等多方面著手。

幼兒園老師大多比較年輕，穩定性相對差一點，看到有很合適的幼兒園，比如待遇好一點、環境好一點、學生少一點之類的，可能就走了。另外，幼兒園老師很辛苦，每天很多瑣碎的小事，帶孩子責任又大，很多剛畢業的小姑娘憑著一腔熱血來到幼兒園，做了一段時間就堅持不下去了。

我覺得幼兒園總是換老師特別不好，孩子們好不容易適應了一個，走了，新來一個又得適應，有些適應能力差的孩子會有焦慮感，所以在送孩子入園前也應該跟園方提提會不會有這個弊端。我覺得一般小的私人幼兒園比如鄉鎮上的幼兒園換老師還是比較頻繁的，一是因為她們待遇差，二是園方招老師要求也低，幼兒老師來來去去流動性比較大。

家長可以制止的。如果老師不是離開幼兒園而是換班級的話。

如果老師離職了那也是沒辦法的，老師個人選擇你無法控制的，對吧。那就教會孩子接受現實，換個老師，多認識一個人，接觸不同的性格的老師，對孩子來說也是一種鍛鍊，不要覺得有什麼不好，那就不會有什麼 不好。