選未來的麵包還是眼前的麵包，我個人覺得取決於年齡和自身性格。

作為年輕人路很長，不缺拼勁。缺的是經歷，經驗和資金。有了眼前的麵包才能更好的拼出一片天地來。

當你已步入中年，想法往往束縛於生計，內心趨向於穩定的生活。因為你是家庭的頂樑柱，經受不起磕絆。父母安康，兒女快樂，自己有一份退休後養老金的工作，才是自己內心需要的那份麵包。足以！

以上僅是個人觀點，如有不當，請見解。

我個人選擇是：十鳥在林不如一鳥在手。

先把能得到的先落袋為安，得到了麵包，只要夠努力夠踏實，誰說就一定沒有機會得到未來的蛋糕的？說不定今日的麵包還可以成為未來麵包的。

領導給畫的餅，有幾分可信？未來到底是多久後的未來？夜長夢多聽過沒？未來的每分每秒都充滿著變數，不會有空降兵直接端走蛋糕或者蛋糕直接沒了的可能嗎？

選擇離開，選擇那個馬上可以吃到的麵包。

做人要現實一點，明明就有眼前的利益不去抓住，還要相信虛無的未來和承諾，肯定是錯的。如果你現在有困難，想要透支未來的收入，那個承諾未來怎樣的公司，會先支付你一大筆金錢嗎？所以不靠譜的就是不靠譜的。

第1：我仔細看了題目下面的說明，覺得小張應該放棄眼前領導的承諾，到另一家公司去任職。一是我覺得未來的承諾不靠譜，領導會“記仇”，小心他反悔；二是增長空間也不大，還是未知數；三是話一旦說出，就好比“開弓沒有回頭箭”，放手去尋找遠方吧，這是最乾淨利落的。

第2：話又說回來了，這個上級可能也不靠譜，自己能不能守住尚且是未知數，一年後老闆就一定會聽他的建議？上級要挽留小張，僅僅是因為人走了，誰來幹活？！如果未來有更強幹的人手，這位領導就不會買小張的賬。須知，人性裡都有自私的成分；公司內部十個領導都有九個是自私的。

作為一個換了幾家公司、工作十多年的人，我可以說幾句。一個是我的親身經歷。之前在某知名彩電公司時，月薪3800（10年前了），想換工作。經理也是留我，說申請加薪。我知道公司年度調薪最高幅度不會超過500，一般人還拿不了，而且不是每一年都調薪的。而我面試透過的那家，工資漲了40%，福利也更好，即使同樣職位，我也去了。當時，我當時非常缺錢，同時也不知道這家彩電公司什麼時候會變好。

當然，考慮事情，不能只考慮錢，也要考慮前景和對未來的影響。就小張目前情況而言，前途和錢都有所收穫。

至於自己的離開讓部門雪上加霜，不要高看任何一個人的作用。我們公司總經理不在一週或半個月，公司都照樣轉。你們部門少了你，我看照樣沒有問題。

最後，離職前記得工作交接清楚，請部門長和同事吃吃飯，買賣不在人情在

我寧願選那個馬上可以吃的麵包。

人們往往在眼前和未來之間猶豫不決。因為對未來有美好的憧憬，然而卻是未知的，可想而不可求的。未來具有不確定性。而眼前是清晰可見的，所以，寧願選擇眼前。

公司規模大有大的優勢，那是對公司本身的發展前途有直接關係。而作為個體，在大公司處於卑微之席的職員，你沒有升職與加薪的可能，公司再大也與你無關。而相反，較小的公司給你實現升職與加薪的機會，說明小公司才是你實現個人價值的地方。

既然給大公司提出了辭職，上級答應一年內給老闆申請升職加薪來挽留。即便是真心話，以後也有變數。

所以，選熱麵包勝過未知的未來蛋糕。

問題本身，已經定義了你應該去選擇哪一個……

眼前的麵包，也許只是餬口，也許只是果腹，而透過努力，獲得未來的蛋糕，那是更美好的生活。

所以要花一點時間，去創造美好的那個未來，你的喜悅會比僅僅吃一個麵包滿足充飢更加重要。

因為你馬上吃到的，是貨真價實的麵包；而未來那個所謂的蛋糕，只能算畫餅充飢而已。

有這樣一個小故事，100多年前，美國有個傻孩子，大人們經常扔一美元和五美分的錢幣逗他玩兒，讓他選。而他總撿少的五美分。於是很多的人，加入逗他的行列。這個傻孩子長大後，成了美國第32任總統。有人問他，當年為什麼只撿五美分？他回答道，如果撿一美元，大家就再也不會扔錢給我了。他就是羅斯福。

在現實工作生活中，我們經常會在眼前的麵包，和未來的蛋糕之間做艱難選擇，大智若愚的總統，給了我們正確的答案。

如何處理好眼前利益和長遠利益的關係？是我們經常遇到的困惑，如果把握以下四個方面，相信會對你有幫助。

首先，必須明確自己想要的長遠利益是什麼？

想明白才能看清楚，看清楚才能幹明白，幹明白才能夢想成真。你必須清楚什麼才是自己追求的長目標，它是明晰的，確實的，堅定的，持久的。

其次，在眼前利益與長遠利益發生衝突的時候，優先選擇長遠利益

切不可只見樹木不見森林。本來擁有鳳凰的翅膀，卻拒絕整個天空，甘願在雞窩裡度日，並陶醉在“寧當雞頭，不當鳳尾”的束縛中，為了眼前利益，而放棄長遠利益。

第三，以長遠利益為目標方向，不斷將眼前利益轉化成長遠利益

其實處理好眼前利益，也是為了實現長遠的利益。既不能迷失方向，又不能好高騖遠。就好像要爬上一座高牆，我們就不能架錯了梯子，跑錯了方向。也不能不尋找梯子，或找到的梯子太短。只有不斷的積累，做好轉化，才能加長自己的梯子，終將爬上理想的高牆。

第四，在長遠利益和眼前利益的取捨過程中，還要有“說出手時就出手”的果斷，把握好時機，不讓大好的時機溜走。

歐洲某國有一條奇怪的法律，夜裡12點過後，警察就不能抓小偷了，否則就有可能被小偷控告。幹了十幾年警察的哈德利，當然對這條法律爛熟於心。有一天，哈德利下班已經很晚了，在回家的路上，經過一家自來水廠，他發現一個黑影，正在翻越水廠的圍牆。是小偷？哈德利抬手看看錶，時間已經過了12點，管還是不管？他忽然下意識的覺得，今天這個黑影，不是一般的小偷。因為，很少會有小偷去自來水廠偷東西。哈德利當機立斷，把那個黑影從圍牆上拉了下來，並從他身上搜出一袋白色粉末。那袋白色粉末是劇毒藥物，他正企圖把毒藥投進自來水廠。試想，如果這個陰謀得逞，後果將多麼嚴重。

很多時候，很多人都為了某件事而悔不當初，他們會抱怨自己，當時為什麼沒有那麼做？所以，如果想要事後不後悔，就要把握住每一個機會，該出手時就出手。

我是歲月凱旋，分享職場冷暖，請交流關注，祝幸福平安！

回答這個問題，我先分享個人經歷。

在實習期間，我找工作沒有想過一個實習生能夠找到一份工資高、朝九晚五、雙休以及幫忙買五險一金的待遇好的公司。我只希望自己能夠從事自己喜歡的職業，辦公室關係簡單，同事願意傳授我職場經驗，即使那家公司的實習工資只有2000塊、單休以及需要經常加班加點，我也毫無怨言。

在實習期間，我確實學到了很多職場技能，專業水平得到大幅度的提高，各部門同事也非常認可我的工作能力。辦公室的哥哥姐姐都很照顧我，提點我，讓我覺得辦公室關係其實沒有那麼複雜和黑暗的。

實習期結束後，行政人事主管多次找我聊天，讓我申請轉正，而我是猶豫的，因為我的上司並不是一個願意給下屬機會的人。當我能力提升到一定層度的時候，上司就開始有意壓制我，同部門的同事都有同樣的經驗，這讓我覺得我的提升自己工作能力受限了，似乎摸到了天花板，所以我遲遲沒有申請轉正，而是投簡歷找其他工作。幾天後我找到一份雙休，工資翻倍的工作，我再三對比考慮清楚後，把離職申請表提交上去。這時，總經理越過我的上司找我談話了，他希望我繼續留下來工作，再工作一段時間就提我做部門主管。面對這個邀請，我有動搖過，這是一個升職的好機會，就像拿到了保送的機會一樣。但是轉念一想，我就放棄了繼續留在那家公司的念頭。

一、未來蛋糕，到底多久才來？

在職場上，老闆為了留住人才都喜歡畫大餅、蛋糕，吸引人才繼續留在公司發展。然而這個蛋糕究竟多久才能成為現實，這是一個未知的答案。當我們在等這個蛋糕成真的時候，有沒有想過我們所耗的時間成本究竟值不值得？而已經給你可以吃到麵包的公司，則不會花費你太多時間成本就能夠讓你果腹，同時還能讓你有更多的時間去提升自己，再進一個階梯。

二、未來蛋糕，真的能成型嗎？

未來蛋糕，你真的有機會吃到呢？雖然領導已經承諾了，可是明天和意外，我們都不知道哪一個先到。我們怎麼能保準領導的承諾不會因為現實而被打破？比如，突然有一個比你能力更強的人面試了領導承諾給你的職位；比如你現在公司經營不善倒閉了；比如你遇到職場小人，在背後施計讓你與領導產生間隙，領導不再賞識你，等等意外問題。而到口的麵包就是十拿九穩的，失去的風險極低。

三、未來蛋糕，比麵包更大嗎？

從職業規劃來說，小張現在的公司規模大，競爭壓力也大，加上同部門同事休長假，自己在未來需要承擔的東西會更多，而這個時候是非常鍛鍊一個人的職場能力的。雖然新工作規模小，但是升職加薪已經實現了，等於是上了一個階梯，之後面臨的工作就會更有挑戰性，而且小張也知道自己即便是能加薪升職，空間也不大，這就代表，小張即便能夠吃到領導給他的未來蛋糕，也不如開口就能吃的麵包大。

綜上所述，我會選擇麵包。

就事論事，我的選擇是開口就能吃的麵包，原因如下：

如果題主不去向您的上級領導辭職，您的上級領導會主動告訴您，在未來的一年會對題主您升職加薪嗎？如果沒有這個意向，這就是你領導因為現在缺人，所以想把你留下來替他分擔工作壓力的策略。等你休長假的同事回來上班後，領導騰出來手後，兌不兌現承諾，還不是領導怎麼說都可以，他不兌現題主也沒辦法不是？

既然題主你在這份工作具有不可替代的重要性，恕我直說，領導如果要提拔你，直接現在提拔就好了，為什麼在你提出辭職後，才承諾要在一年內給題主升職。是不信心題主您的工作能力，還是心理壓根想提拔的原本也不是題主您，只是因為暫時想留住題主，想的緩衝策略。

一個人的未來具有不可限定性，我的建議一直就是，有機會就抓住，能掙到錢就是好事，我們所謂的未來不就是升職加薪嗎？那有現成的麵包，幹嘛還要去等未來的蛋糕？

個人觀點，抓住馬上能吃的麵包遠比虛無縹緲的蛋糕靠譜。

就描述的情況來看，跳出來是對個人而言比較正確的選擇。領導承諾的東西還要給老闆申請才行，這件事本來就充滿了多重不確定性因素。另外，已經很清楚了即使留下也沒什麼大的發展，那還不如早點跳出去。

分享一個我前同事跳槽的故事

17年年底，我前同事透過朋友的關係，面試了一家同行業中的另外一家公司，公司時某上市房地產的子公司，背景強大，實力雄厚，關鍵還給得起工資。

我同事經過多輪面試，最後成功面上，薪資是他當時的2倍，可謂是非常滿意的一次求職了。

當拿到offer的時候他也有些猶豫，因為部門上負責業務的另外一個同事回家休產假了，現目前就他一個人在負責業務，擔心這樣走後部門業務開展不起來了。

後來經過複雜的思想鬥爭，他還是決定離開，畢竟他還有一個家庭的擔子，這是必須面對的現實問題。

於是找到直管的專案總經理，說明來意，總經理聽了也是極力挽留，並承諾給他加薪，並且還說現在公司正在和一地產公司談收購我們的事情，一旦成功，未來也是可期的。

同事還是婉拒了，過完年後就離職了。直到今天，我們還是沒有被所謂的某上市地產公司收購，他走後，那個部門立馬調2個同事去接手業務，也將業務開展的好好的，留下的其他同事也依然沒有漲薪的跡象。

所以，不要把自己在公司看的太重要了，公司離開了誰都可以運轉下去的，可能短時間內會有一些停滯，但最終都會正常運轉的。

不要輕易相信老闆或領導的承諾

職場上你要真的對承諾認真了，那你就輸了，有可能還會輸得很慘。

老闆們都喜歡畫餅，或出於某些目的，或是一時興起張口就來，反正也不用當場付款購買，先承諾了再說。

等他們意識到餅畫大了不好兌現，或是不想兌現的時候，就會以各種主觀和客觀的原因進行推諉，還大講情懷灌雞湯。

反正我們公司的老闆畫的餅從來沒真正的兌現過，不是大打折扣就是根本不提這茬兒，好像從來沒有發生過一樣。

領導現在挽留你，可能是因為你離開了短時間內部門會陷入困境，所以才給你描繪蛋糕，希望你留下來。

但是，既然你提了辭職，即使留下來了，老闆也會考慮採取一些防範措施，比如再找一個人跟你學習，當完全能替代你的時候，也就對你離開不離開的無所謂了。

那相應的估計也不會給你兌現承諾，但是你卻措施了一次重要的機會，還浪費了一年的時間，下次機會不知道還要等多久。

領導的嘴騙人的鬼，相信領導給你承諾的未來的蛋糕，你就該等著喝西北風了。開口就吃的麵包，還用想嘛，趕緊吃，如果餓極了，還要狼吞虎嚥的吃，否則吃慢了，被人惦記了。

一、堅定自己的信念，趕緊去吃麵包。

不用再猶豫，堅定信念，趕緊去吃麵包。一般而言，企業發放offer後，offer有一定的時效性，需要在指定的時間內給予明確的意向回覆，所以對於offer而言，一定不要拖著不表態，尤其是機不可失的崗位，一旦錯過了這個村就沒有這個店了。你不趕緊吃麵包，估計還有很多人惦記著吃麵包了。

至於前公司給你承諾的一年後漲薪升職，就算是現在立刻漲薪升職也不要留下來了，一般而言就是企業的緩兵之計，一旦找到合適的替代人選，很快就會卸磨殺驢。為什麼，你試想下，所有的員工提出離職後，公司都只能以升職加薪作為挽留的手段，那公司其他人員都紛紛效法，公司豈不亂套了。

自古深情留不住，唯有套路留人心啊。海燕，漲點心吧。

二、如何快速完成和公司的交接工作，儘快離職。

和公司領導提出離職後，一般而言，第一象限：緊急重要的崗位，離職週期：至少一個月，視實際交接情況而定；第二象限：重要不緊急崗位，離職週期：兩週內，視實際交接情況而定；

第三象限：不重要不緊急崗位，離職週期：立刻滾；第四象限：緊急不重要崗位，離職週期：一週內。

對應工作替代性原則，合理的給到新公司入職的時間，並且在有效的交接時間內儘快安排工作交接。

文件整理，歸類便於查詢

把相應的工作文件，分門別類整理完善，便於交接人員進行規類整理。

工作客戶交代，做到有始有終

工作中涉及到的一些客戶，一一發郵件進行溝通，表示自己已經離開原有崗位，後續會有其他同事進行相關事宜的對接跟蹤，做到對客戶交代的有始有終。

工作交接到人，盡責盡責

交接工作本身容易，最難的是交接工作細節到人，並且讓被交接人儘快熟悉該崗位的工作內容、工作細節，儘快做到工作交接。

工作交接離職後，儘量不脫離帶水。

在現有公司，儘可能把工作交接清楚，避免脫離帶水，給後續新入職公司工作造成持續的影響。

同樣，離職如果想要快，也可以編寫一些善意的謊言，可以加速離職的程序，比如：家裡有人生病；家裡有房子需要拆遷，需要儘快回去辦理手續；我要回老家發展，現在家裡找了一個事業單位編制，需要儘快到崗……，總之情真意切，一般情況下，沒有理由會攔住你想走的決心。

辦理離職後，儘快拿到解除勞動合同證明（離職證明），讓offer單位協助辦好五險一金的轉出手續。

辦理離職的同時，和offer公司人事保持緊密溝通。

一般情況下，offer上會有明確的到崗時間，但是時常會因辦理離職交接的時間而發生變化。用人單位當然希望人選儘快到崗，所以在辦理現有公司的交接時，時刻保持和offer公司緊密溝通。以防止因為入職時間問題，最後公司反悔了，那就是得不償失了。

最好不要抱著拖延的政策，一邊看著現有公司的態度，一邊拖著對方企業的offer，最後很有可能偷雞不成反蝕把米。

寧可相信這世上有鬼，也別輕易相信領導的嘴，我會選擇馬上可以兌現的“麵包”

提出辭職後領導的口頭承諾是最不能相信的，如果領導足夠認可你，有給你升職加薪的想法又何必非得等到你提出離職之後呢？

提離職和出軌的道理是一樣的，只有零次和無數次的差別，一旦你提出了離職，在領導心裡就已經把你化為不值得重用的那一類。

至於所有的口頭承諾，大多隻是緩兵之計罷了。

1、唾手可得的實際利益，是自己能力和價值的最好體現

既然你能在新公司裡實現升職加薪，說明你有著能得到更高報酬的能力，在一個認可自己的公司裡上班，遠比在一個不能認可自己的公司裡更有前途和價值。

如果原來公司的領導認可你的能力和價值，為什麼之前沒有表示呢？相信你在做出離職決定之前或多或少和領導談過，既然最終選擇了離職，說明領導並不認為你對得起你所要求的職位和薪水。

2、領導的挽留和承諾只是緩兵之計

一個重要崗位重要人員的流失，很可能會對公司目前的業務或發展造成一定影響，站在領導的角度，維持當前的穩定局面很重要。

所以面對重要崗位人員的離職，領導一般都會實行緩兵之計，甚至不惜許下諸多口頭承諾，反正又沒有寫在紙上，怎麼說都行。

接下來領導就會開始儘快尋找替代你的人選，因為你已經變成了一個不穩定因素，一旦你變得可替代，你也將被掃地出門，至於當初的承諾自然也不可能兌現。

沒有書面化的承諾都算不得承諾，沒有約定期限和具體數字的承諾也不值得相信。

3、公司規模並不是制約發展的唯一因素

也許你會因為公司規模較小而猶豫，但是很多時候寧做雞頭也不做鳳尾。

公司雖然較小，但是你的職位發生了改變，以前公司雖大，可是你只是其中的一個小角色，眼光和視覺被侷限，看不到更高更遠的層次，對個人的發展並不一定有利。

在小公司裡，雖然各方面並沒有大公司那麼健全，可這也正是實現你價值的大好機會，站在更高的位置上，可以用更全面的眼光看待問題、解決問題，這是你將來走向管理崗位的必經之路。

4、既然選擇了遠方，就別再留念過去的“美好”

如果你不是衝動離職，相信你在離職前已經經過了深思熟慮，你給了自己不得不離職的理由。既然最終做出了選擇，有何必再瞻前顧後。

也許你也會想到過去公司裡的人和事的種種好處，可是這不應該成為你的牽絆。

更何況你所謂的未來的蛋糕還是領導的那句將來會為你爭取，說明了時間不確定，結果也不確定，將來也可以告訴你，我爭取了，但是老闆不同意。

到時候新工作沒有了，承諾沒有兌現，自己的工作也被取代了，自己把自己活生生逼入了前後兩難的境地。

既然選擇了遠方，建議你堅定的走下去，不必要留戀那些所謂的美好和希望。

不是所有領導的話都是畫大餅，但是機遇既然來了，就要努力去爭取。

不得不說，在職場中別輕易相信他人的承諾，特別是在當前需要你的時候，人都是奔著自己的利益來看的，如果你對人家而言毫無價值，又怎麼會在你身上浪費精力，還做出承諾來穩住你。

所以在題主的描述中，領導的意圖非常明顯，就是不想讓你走，至於一年之內是否升職加薪，那都是後話，不是不能信，但要記得留個心眼兒，別腦子一熱就全身心投入進去了，到頭來被人賣了還幫人家數錢呢。

綜合來說，領導在這個時候承諾升職加薪，可信度真的不大，而且自己心裡也應該清楚，當初為什麼要另找工作？還不就是現在的工作沒什麼發展對吧，即便領導真的能做到曾經的承諾，對你來說其實並沒有什麼太大的提升。

因此我認為可以拒絕領導的挽留，但理由是領導的話不可信就有點太牽強了，作為一個合格的職場人，做決定時最好不要帶有個人的情感因素，以自身的職場發展為核心，哪個最有利，就選擇哪個。

職場生涯都很短，沒有過多時間給你拖延，儘快決定，儘快落實。

首先要慢慢分析一下，明明已經拿到新公司的offer了，卻不能安心跳槽，根據題主的描述，阻止跳槽的原因有兩點：

1、領導的承諾，自己聽到後很感激，拒絕顯得有點不近人情。

2、部門人手不夠，這時候離職顯得有些不負責任。

這兩點都是個人的主觀看法，不近人情雖然不是什麼好詞，但是在職場這個講利益的地方，真沒那麼多場合讓你講人情，甚至有些時候，不近人情會少了很多麻煩。

至於部門人手夠不夠的問題，那不是你該操心的事，是領導在用人管理方面有疏漏，誰讓公司沒有預備人才的，只要你把公司的業務交接明白了，這就是負責任的表現，誰也說不出來你什麼壞話。

寫在最後。

總的來說，如果是我，還是會選擇跳槽，如果在當前的公司工作，對一切真的都比較滿意的話，那麼自己也不會另找工作吧。

所以即便領導實現了對自己的承諾，在薪資待遇方面也不會怎麼樣，那又有什麼意思啊，還不如跳槽呢。

不管選哪一個，都要尊重自己的內心和現實。

自己的選擇要思考3各方面：

1、自己想做什麼

2、自己有能力做什麼

3、自己能透過努力做到出色的是什麼

在進行選擇的時候，要看的不僅是當前的利益，更要看自己的職業規劃和做了這個選擇以後給自己帶來的前景。不管是眼下的蛋糕還是未來的發展，都應該服從於自己的生涯規劃。

如果留在現在的公司，能夠得到多少鍛鍊？能夠掌握多少核心資源？能夠拓展多少人脈？對自己將來的發展有多大的幫助？而如果離開現在的公司去別的地方，又是否能夠給自己更多的進步？

在職場中做抉擇的時候不少，但是無論怎麼做抉擇，最終都從屬於一個目的，就是你的職業發展規劃。一年兩年和你漫長的職業發展生涯來比其實不算什麼。

我會建議他選擇麵包，職場上沒有什麼比白紙黑字更有說服力，新公司至少一入職就實現升職和加薪。同時也不必擔心自己的離開會造成什麼公司的損失，別把自己看得太重，除非你是公司最高領導人，或是掌握行業頂尖的技術，否則你的離開，一般規模以上的公司都不會有感覺，實際上一般人對於公司來說都只是顆螺絲釘，沒有了你公司依然會正常運轉，別把自己看得太重！最後提醒一點，最後如果選擇留下，別把苦勞當做功勞，萬一一年內沒有得到升職，別放在心上，更別去找上級，免得自討沒趣。

我覺得看公司不是看規模，而是看發展潛力，並且這個公司有沒有給予個人重用的機會。所以，既然有好的機會，幹嘛不選擇。

1、未來的口頭承若一點作用也沒有，更不要說作為中層領導，更沒有給下屬升級加薪的權力。

上級需要去向老闆申請，而老闆考慮問題的方向和上級是不一樣的，上級認為對的做法，老闆很大的可能不是這麼認為，所以，是否兌現？可能性真的不大。

2、有時候上級的極力挽留，並不是有多麼看重你，而是現在有活給你幹。如果這個時候你走了，他得自己幹，非常累人。

如果真要給你升級加薪，幹嘛之前從來沒見有過談話和表示，為什麼要等到提了申請才來說。

3、在同一個公司，因為老闆要考慮到整體的平衡性，所以，對於某個人的加薪，幅度都是比較小的，往往都是一個小級別一個小級別的提升，加多了其他人會有意見。

這你也看出來了，在本公司內實現升級加薪，薪資增幅也很有限，可能就是300、500，超過1000基本都不可能。

4、公司不會因為某個人的離開而不轉了，個人有責任心是好事情，但沒必要因此而影響到自己的職業發展。

個人來到公司是要獲得收益，獲得發展，而不是為了某個領導的夢想。首先考慮得應該是如何能夠照顧好自己的小家。

總之，在職場，一切選擇都應該服務於個人職業發展，只要這個決定對個人的職業、前途是有利的，就應該進行選擇，而無須去考慮太多其他外在的因素。

當然，選擇也代表了風險，對於未知的東西，總會存在不確定因素，所以，在選擇時，需要自己認真進行對比分析，並預知可能存在的風險因素。

一、職業生涯不長，有機會就要抓住。

目前的公司規模大，才會對你這份新的工作進行【背書】，才會升職加薪。而新工作的升職和加薪同樣會對未來進行背書。

既然能夠被新公司所接受並升職，說明小張並不是新人，至少工齡已經有幾年，而每個人的職業生涯是很短暫的，你的等待或許是機會，但也可能是【泥沼】，越等越陷越深。

所以，建議，有機會就要去抓住。

二、你的上級不是老闆，最後能否做主還不一定，更何況鐵打的營盤，流水的兵，你的上級就一定能夠保證一直在現在的公司做嗎？

首先小張要分析，上級為何挽留？

1.小張工作能力強，這是肯定的，不然不會被另外的公司升職並加薪；

第二，上級能確保一年內能夠升職加薪嗎？

升職加薪是老闆的事情，上級只能是建議。面對一個未來可能性為50%，甚至可能是0的【承諾】，放棄眼前的大面包。

兩者權衡，建議選擇後者。

總結：

職場短短二三十年，一步錯，步步趕不上。所以，小張應該是比較慎重的一位職場人，所以，在這種情況下，建議不要猶豫，勇敢的邁出去，相信人挪活，樹挪死，有了晉升的背書，還擔心什麼呢？

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朋友你好，這要看我們自己的條件，如果沒有一點創業啟動資金，哪就要先解決溫飽找份工作，反之，則要自己創業。

打工是暫時的，擁有自己的一份事業努力拼搏那是我們最終的選擇。觀念不改，去上班，給別人打工，辛辛苦苦掙點工資，那永遠富不起來。我相信這個道理大家都知道。

建議選擇離開。

想走的原因無非就是薪資收入的提高和職位晉升，但是在原單位已經得不到了還指望啥呢？領導說一年後可以，但要知道變數永遠比明天來得快。而且，如果領導想給你職位和加薪的話，還用等到你辭職了才挽留麼？還給了一個一年之後的大餅，足矣說明誠意不足且公司晉升規劃很差。所以建議走，果斷離開。