其實只要有能力，有想法，有經驗，有膽魄，有素質，敢於拼搏，敢於奮鬥，敢於改變，敢於嘗試，敢於付出，80後90後做領導也無可厚非，要知道國企提拔人稽核程式是非常嚴格的，能透過稽核的都不是普通人，一定是各方面最符合的人選。

目前國企也在改變，我覺得西安這家國企改變的還是很徹底的，直接讓34歲的員工越過N級做董事長，直接讓畢業於普通院校，幾乎沒有經驗的90後員工做董事，魄力是真夠大的，改變也是夠徹底的，這樣的行為應該鼓勵呀！

現在回頭看看喊著活不下去的私營企業，碧桂園的楊總任董事長的時候才25歲，新希望的劉總任董事長的時候也才30歲嘛，憑什麼拼多多的黃錚30多身家300億，國企就不能讓80後90後任高管，以後得學習優秀企業經驗呀。00後我看也可以任個總經理。

所以，之所以這樣安排，一定有他們自己的想法，只要大家明白，國企提拔人真的非常嚴格的，你沒看到多少北大清華畢業在國企混半輩子，才是箇中等管理崗。既然這樣提拔，一定是有道理的，只不過我們看不懂而已。

還能怎麼看呢？帶著顫巍巍的小心臟看唄！

大千世界，無奇不有，你要相信，只有你想不到的，沒有別人做不到的！

西安這家國企，請注意是國企，如果私企的話，人家老闆讓自己18歲的小孩上位當接班人，你都管不著，很正常。但問題是國企，可就讓咱們驚詫莫名了！

如果說，讓這三個年輕女郎掌管這麼大的企業是為了提拔青年才俊，“接班”程式一切正常，你信嗎？不管你信不信，反正我是信了。

信個鬼！

把大家的智商都看做250呢？

決策者估計是抖音看多了，抖音上全是年紀輕的老闆、董事長、總經理，要麼就是窮小子幾年逆襲成富豪。年輕人有闖勁沒說的，但閱歷、經驗、應變處理大事能力及圓潤度總不及年長些的，管理千億資產的國企，沒經歷過大風大浪光靠一腔熱血，誰也不敢把大把資金(產)拿去冒險去下賭，還有人際關係、人脈網不大不廣不硬，咋去經營一個龐大的企業。光有理論沒實際經驗就如同紙上談兵一般不切實際。現在的生意不是做試卷，寫個正確的答案就是勾勾。一句話，任命者太草率。

這二天，古老的西安又火了，這次不是抖音，而是一個84年出生的女孩擔任了千億元的國企董事長，一石激起千層浪，大部分人都在用質疑的眼光看待80後，她能把千億元國有資產守住嗎？她能把千億元國企做好嗎？是不是與腐敗有關聯？以至於主管部門暫停了她的職務，紀工委也介入了調查。我覺得這樣的做法並不妥善，既然當上了董事長，她己經經過了組織部門的嚴格考核，要錯也是組織部門審查的錯，她還沒有施展才華，怎麼就知道她不能勝任呢？

自古英雄出少年。歷史上、現實中，30幾歲挑重擔年輕人大有人在，她們有思想，有理想，我們應該有一顆包容的心對待她們，這才是我們應有的態度，當然對一些弄虛作假的行為要給予堅決打擊，決不姑息。

如果這是私企我完全相信 每一個人的能力不同 畢竟有一些天之驕子 私企是為了生活而活的 國企你的制度要是和私企一樣別人也就無話可說

作為一個財經工作者，我覺得此舉應該自有他的道理，自古英雄出少年，我們不能用有色眼鏡看待此事，更不能因為他們是女性拿到這個高位會認為她們的能力不足。

國資委及政府主管他們之所以對她們信任，我覺得關鍵她們的能力出眾，掌握千億國資如果沒有幾把刷子是不行的；即便暫時拿到這個高位經過實踐檢驗沒有這個能力，工作也是搞不好的，可能管理方面都會出問題，影響國企的發展，這樣儘早是會自動辭職或被上級機構解職。

從這裡可以看出，有關部門把千億國企的掌控權交給三位女性，並非沒有他們的道理和把握，也並非把此事當成兒戲。這不僅關係到一家千億國企的前途和命運，更關係到數億員工的生存和社會的穩定。

所以，我們公眾應該對西安市 相關部門的這個不拘一格降人才的決定表示贊同和支援，新的時代，需要有大量年輕有為的新人湧現，這是時代賦予年輕一代的歷史使命。祈願她們把千億國企管理好，併成為失去千億國企發展的功臣。

這確實是個讓人聽了大跌眼鏡的訊息。20歲出頭就能掌管千億級別的國有企業，令人太無法想象了。在我們普通大眾的印象中，在國企掌控大局的人物大都是上了年紀、閱歷豐富的的“老頭”，突然間冒出一個名不見經傳的二三流學校學生就這樣“爬上去”了，之前也並沒做出過什麼讓世人矚目的成就，換是在私人企業也就罷了，反正都是家族企業、一脈相承，想怎樣都可以。但是國企匯聚的是國民百姓的利益和財富，豈能就這樣被幾個“毛頭小子”說掌管就掌管？

在這裡不禁要問一句，是誰如此大的能耐，促成了此次人員調動？

事件的疑點很多，官方曾經還辟謠說調動“合規”，無奈網路輿論的力量實在是太強大了，大到出乎了那些人的意料，迫於壓力，這件事總算得到了妥善的處理，相關司法人員也開始逐步進入找出其中存在的“貓膩”。

如果沒有網路輿論壓力的倒逼，很可能此次人員調動就這樣順水推舟在眾目睽睽之下順利完成了。

其實讓更多的年輕人接任企業管理人員本身並不是壞事，讓企業注入新的思想、新的靈魂，能夠跟得上時代發展的潮流和趨勢，不至於被時代所落下，民企如此，國企也是如此。只是我們需要看到足夠透明的篩選機制，我們需要了解他們有多大的能耐能夠掌管龐大的企業，假如卻有實力，大家也都無話可說，就怕是不知哪裡冒出個“無名小輩”在不知道什麼情況下就突然上去了，大家心裡抱有疑惑也是可以理解的。

事件到此也已經告一段落了，我們老百姓需要的不僅僅是一個回覆，更希望後續的處理結果也能夠展現在大眾面前，該問責就問責，該處理就處理。

老百姓其實都非常淳樸，我們都渴望內心深處小小的正義感能夠得到滿足，壞人得到應有的懲罰，好人得到相應的褒獎，僅此而已。只是現實往往是殘酷的。

應該有問題，把國企當做自家的了，愛咋咋地，挑釁國人的底線！經過媒體的曝光，估計這事沒這麼簡單，相信黨相信組織會派人調查清楚的，把真相公佈於眾，我們將拭目以待。

官網說三個人沒有問題？為什麼停職？為什麼財政局局長免職？這樣是沒有問題做法嗎？真的不知道現在網友關注馬上就有問題？

一艘戰艦，入一望無際的大海，有急流險灘，有暗礁，有驚天巨浪，有魚雷，有導彈，再看船長和掌舵人，

它能否平安靠岸一目瞭然？

國企高管的任免豈能過於隨意？董事長兼總經理由80後擔任，兩位新董事皆為90後，而且一個才剛畢業一年，且不說選任是否符合流程，單單從履職能力上來看該案件中三名涉事人員也不具備擔任國企董事長和董事的資質。

目前透過宣告的內容來看至少可以證實：

1、高新區紀工委已經介入；2、財政局對於國有企業管理工作中的行為承認是失誤；3、三人在調查結果還沒有出來之前就已經被停職；

由此可以發現這次的人事調動很顯然是存在問題的，一般公司按照公司法的規定只要董事長以及董事的任免程式符合法律規定就沒有任何問題，但是該案件當中在提出質疑之後立刻就對三人進行停職的行為，足以可見該案件中任免程式可能存在問題。

而且《西安市國有企業領導人員管理暫行辦法》明確規定，擔任國企領導人員應“具有在大中型企業中層及其以上管理崗位任職的經歷，或具有在相應層次國家機關、事業單位中層及其以上崗位任職的經歷。”擔任國企董事會成員，要“能把握企業的發展方向，有較強的戰略決策能力、改革創新能力、風險防範能力和知人善任能力。”顯然，這些案涉的三人離國企領導人任職的標準，相去甚遠。

而且三人究竟是透過何種程式能夠直接任免為董事長和董事？究竟是何人意欲為之？這裡必然還有許多文章，有待進一步的調查之後才能知曉。

一，這是在拿上千億的國有資產開玩笑，而且玩的很嗨。這樣三個年青人，確實可能很有能力，但畢竟工作經驗少經歷不足，其中一個直接無工作經驗，如此她們直接被推上千億國企的高管位置，怎麼著也是讓人擔憂的一件事。偏偏西安高新區還真就這麼幹了。至今我們還沒看到這三個年青女子突然間被推上高位的理由，希望隨著調查的不斷深入，能夠讓我們這些吃瓜群眾看看西安高新區當初做出這樣的任職決定到底是屁股決定腦袋還是腦袋決定屁股。二，這三個年青女子算是被耍了一回。短短几天，他們象坐過山車一樣從低到高再到低，最終只得到個頭暈目眩，別無其他。深深覺得西安高新區很會打遊戲，可悲的是這三個年輕人，在這場遊戲中根本算不上是角色，充其量只是道具而已。

千人千口，眾口不一，其中內幕可能都是猜測。我們不想追究曝光這訊息的有什麼心思，只是再想，是誰給了他們這麼大的權利和膽子？

萬達王健林給了他兒子王思聰5個億玩，這高新區財政局局長是把這千億國企給三個小姑娘玩嗎？這“玩具”也貴了吧！如果說剛開始大家只是猜測這人事變更不合規定，有貓膩，那隨後高新區的宣告，則是昭告天下那個人事變更確實有問題，這不局長免職，趙雪瑩三人也涼涼了。不是說年輕女孩不能做高管，而是你要有讓人信服的地方。要麼有能力，要麼有學歷，要麼有背景，否則難以服眾。

還有就是變更人事，要有理由，一個具有說服力的理由，而不是如此奇葩的理由：簽字方便！這理由古往今來唯一一個。看來人總是會給自己找一個搪塞的藉口，哪怕這個藉口很爛，哪怕是自欺欺人。

事情的真相無從知曉，但我們可以確定的是西安高新區國企懂事變更一事確實違規，有問題。我們普通百姓的吐槽圍觀不是起鬨，而是希望我們的幹部不要把手中的權利當做滿足自己私慾和要求的工具，不要讓百姓失望、寒心！還有，告誡年輕女孩要量力而行，不要做了別人的擋箭牌，也不要成為他人的炮灰，更不要拿青春賭明天！

從高新區兩次申明看，這三個年輕董事沒有特殊的社會關係我信，但真的是沒有人願意放棄事業編制去企業任職麻？這經不住推敲，真實的情況是企業管理層基本是個橡皮圖章，傳聲筒，簽字工具，橡皮圖章就得有圖章的素質，覺悟和意識，也不是誰都可以做圖章，只有安排年輕的不具有社會經驗，鬥爭經驗的圖章員工才能實現真正控制人的意圖，所以才有了這麼奇葩的安排，感謝偉大的網際網路將這些奇葩示眾，三個年輕人可能是無辜的，是領導安排，我們要聲討這種現象，申討幕後操控人，三個青年可能就是領導安排不好拒絕，或者自己也挺有榮譽感，就接了，還不至於形成集團

上有俊才，下有奇才，古有兒皇帝。乾隆不是十六歲親政，把一個泱泱大國治理得有條不紊，成為盛世。如果真的有才，千億國企對於三個有才奇女子應該沒事。如果無才，是裙帶關係，那也是得道者的錯。

實踐上她們都有能力經營這個企業，看起來上千億資產，實際營業20來億，可以說是停業狀態了，再說國企經營就是趕條豬當頭也可以經營好的，還不用說是三個年輕的大學生。是完全有能力做好的

三位年輕女性被推到風口浪尖，懷疑的唾沫似有淹死三個人的勢頭，質疑之聲不絕於耳，何也？不服嫩，不服小！有部分人酸味太重！

古云，有志不在年高。清朝光緒4歲也能當皇帝，30多歲的女大學生當一個千億國企老董也未嘗不可！小光緒有輔政大臣(叫國輔)，那麼國企也有企輔，也許，這三個女的就是鐵娘子。林彪27歲就能當師長，34歲當集團軍司令員，咋的？

若懷疑這三個女的學歷太低，資格太嫩，能力太差，背景太次，那為何她們會成為千億國企的高管呢？！如果她們不行，誰行呢？

突然靈光一閃，大膽地問一句，《維辰財經》中的節目主持人維辰去當千億國企董事長，夠格嗎？

我看行！其實，國企董事長最好當！

34歲應該到成熟的年齡了，按照60歲退休也就有效工作時間剩26年了，只於畢業的學校誰也沒說清華北大就各個學科各個行業都領先，關鍵是任職程式合法無親緣關係就行，誰能說55歲就是幹國企的最佳年齡。

個人感覺其實這個事兒沒必要過度的去放大，事件中的國有企業的實際控制人是機關政府人員，但是有規定，機關事業單位的人員是不允許在企業兼任職務的，所以企業的法人只能從本企業裡來挑選。但這個法人只是掛個名，是沒有級別，沒有高的工資待遇，更沒有所謂的什麼股權分紅的，只是機關單位做出的某些決定需要法人來簽字罷了，不服從政府的命令可以分分鐘免了你。說直白些，企業法人只是個擺設，相信很多地區的國企都是類似的情況，要說過錯，是事件中的企業法人任命程式不符合相關規定，太過隨意了。

目前學歷，能力，閱歷都不重要，，人脈才是第一要素。過去有順口溜是"說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行，橫批是:不服不行"。現在的橫批還是"不服不行"。

過去有部小說叫:二十年目睹之怪現象，小說裡描述的事件在今天看來都不是什麼怪現象，很平常的，今天發生的這些怪現象較之前人不知厲害幾個檔次。

什麼人用什麼人，用這些人的目的是什麼，這是我們非常關注的，這些人能讓國企保值增值?除非地球倒轉，太陽不再發光。