1、在國內，50歲的程式設計師，應該在60年代末出生的，他們的代表雷軍、求伯君那一代人，也是中國第一代程式設計師，他們應該都已經公司高管或已經退休，50歲還在一線開發程式碼的人真的很少了，再謀求一份開發工作那就真的真的很少了。

2、在國外，50歲的程式設計師是大有人在的，例如

1）python的作者吉多·範羅蘇姆（Guido van Rossum，1956年1月31日－），還在改進python的程式碼。

2）Linux的維護者林納斯·本納第克特·託瓦茲（Linus Benedict Torvalds, 1969年~ ）

國外的計算機發展比較早，在基礎軟體發展比較強悍，很過人工作30、40年在基礎軟體方面造詣比較深，這是我們需要大量發展的地方，只有大力發展作業系統、資料庫等基礎軟體，才不能在科技方面被人卡脖子。

50歲的程式設計師很難去做開發了，畢竟年紀大了。一般的程式設計師都是20多歲，程式設計師也就是吃年輕這碗飯，35歲以後就很難找程式開發方面的工作了，除非實力過硬，身體吃的消。當然也可以轉行做講師之類的，至少自己懂的東西還是比較多。

答案是能的，但是很難，可以說是非常難。

為什麼很難找

在國內，如果你的年齡超過35歲，那麼HR一般都會篩選掉你的簡歷，也就是說你還沒有展現真正技術的時候，你就已經被公司淘汰了。

此外，不止是程式設計師，任何崗位都不喜歡招一個年齡大的員工。年齡大的員工，身體機能下降，很大程度上無法適應高強度的工作，而國內工作好多都是高強度的。年輕人雖然經驗少，但是他們充滿幹勁，失敗了可以輕鬆拍拍身上的土繼續前進。在體能上大齡程式設計師是不佔有優勢的。

如何才能找到

雖然說了那麼多的困難，但是想找到也是有方法的。

如果你的技術不是很出眾，你就要適當降低你的薪資。對於兩個技術差不多的人，如果兩個人要的薪水一樣，企業一定會選擇更年輕的那個人，有時候年輕就是資本。發揮自己的經驗。隨著年齡的增長，你的經驗也是增加的。你一定見過很多異常，你一定犯過很多錯誤，而這些經驗是你以後工作的寶貴財富。提升自己的技術。一個技術出眾的人，無論什麼時候都能找到自己想要的工作人們對。目前開發崗位的人員的業務能力都相對薄弱，如果你既懂技術，又懂業務，那麼你從事開發還是有一些優勢的。人脈的建立。不得不說，現如今的職場還是需要一些人脈的，有人脈的人就是可以被內推，因為人脈就是人們對你的認可。你可以讓你的朋友內推你，這樣你的成功機率會大大增加。

如果一個人50多歲了還想要從事開發崗位，那麼說明他還是很熱愛程式設計的，很熱愛編碼的。說明開發不僅僅是他的一份工作，也是一份愛好。那麼他可以盡情地追逐自己的愛好，追逐自己的夢想，有夢就有遠方，願每一個熱愛程式設計的人都能找到自己滿意的工作。

20～30 是把專業技能打穩固的階段，這時你是該專業的資深從業者，30～40，是深入專業技能，並橫向擴充套件的階段，這時你能成為技術專家，40～50階段是厚積薄發，在領域內形成較大的影響力，50～60，作為老培養年輕一代。這麼晚才去更換技術領域，在職業規劃上出了問題，在就業上幾乎沒有競爭力了，你需要有超乎常人的自律和毅力才能在同齡和行業裡出類拔萃。

這個很難，但是可以去教書，因為很多軟體公司也會考慮到團隊的年齡梯隊，50多歲的橫向交流和縱向代溝者太大，適合創業，華為的任正非先生也是44歲開始創業的，50歲創業也不算晚。

這個就要分人了，五十歲如果還是能力一般的話那可能就比較相當費勁了，但是如果能力出眾，帶過很多團隊，手裡有很多產品及實現方案，精通演算法及資料結構，那就不一樣了，很可能會有很多公司去給出offer的

不可能!!!

即使您是高階架構，50歲，不會有任何一個企業要你，你做出來的東西，完全無法迎合技術需要的，因為你知道你無法在學習更多新的技術體系，你只能吃老本，而吃老本，企業也會要一個有發展潛力的年輕人來做，不是說話難聽。是真的很殘酷，很多人都說自己三十多了還在寫程式碼，那他有未來嗎?我本身就是做這行，寫程式碼對大多數人來說都走不到30歲，想發展到高階，架構等更需要智商和天賦，努力是需要，但是任何努力在天賦面都不值一提，天賦對於程式設計師行業來說是個助推器，只有天賦智商的人才能中年後做到資深研發。

不接受槓精反駁，傻屌

這個問題的本質並不僅僅是50歲的程式設計師是否還能找到程式設計師的崗位，而是等價於一個超過35歲的人（不僅僅包括程式設計師，還包括產品經理、UI設計、運營、運維、測試等）還能否在軟體、網際網路公司找到工作？

別說50歲程式設計師，即使35歲在網際網路行業也已經被定義為老人了，很多網際網路公司已經不願意用這些年齡的人了，所以50歲的程式設計師基本上很難找到開發崗位的工作。

不管任何行業，只要有年輕人，年齡大的都不沾光的，IT行業同樣如此，這就是國內的行情，可能你會說很多國外50,60歲還在程式設計，做程式開發，環境不一樣啊，IT行業雖然慢慢變成了搬磚，但是核心的東西還是需要腦子去思考的，這是一份腦子勞動，需要動腦子去計算，50歲了，其實家庭更為重，孩子的教育，去照顧父母，而且年齡不小了50歲了，也需要注意自己的身體了。

我不能說找不到，還是建議自己創業，有思路了，其實就差一個程式設計師！

其實看哪方面的，其實程式設計師範圍分類很廣的，像我接觸的是嵌入式方面的程式設計師，感覺這個就很吃經驗，年紀越大才越有戰鬥力，畢業工作五年以下下的我感覺才剛夠入個門。所以樓主如果是轉行的就不要找了，如果是嵌入式方面的還是可以的。

這個估計難，如果五十還找純開發崗位，真心沒什麼競爭力了，年輕還可以，年紀大了就要像管理，技術指導一類的轉變啊，現在熬也熬不過別人了，就是找到了，看著同事都是小年輕，工資，工作都差不多，心裡也不太舒服啊，

人過了五十想再找工作有點難，現在的企業工廠招工往往都是招十八至四十五歲的中青年人員，很少有招五十以上年齡的單位。

人進入五十歲身體各方面的素質都開始處於下滑狀態，企業往往為了自身的利益很少聘用這種年齡狀的，怕的是正在工作身體突然出現問題，企業得不償失。

如果說過了五十歲真想找這份工作，首先得衡量一下自己身體狀況，搞程式設計師這種工作就得每天坐在辦公桌前面對電腦，時間長了容易身體吃不消，如果覺得身體沒問題，業務能力嫻熟的話，不妨向用工單位諮詢下也是可以的。

五十歲的男人說老不老，還要照顧老年人又要管年輕人，如果說不去找份工作，日子確實難過，有正式工作的還可以，如果是農村的都不要指望著有退休的那一天，直到幹不動時兩眼一閉算退休了。

50歲的程式設計師，經驗應該是相當豐富的，建議考察一些基礎的行業，組織開發一兩個精準的軟體，比給別人打工要強。王欣開發了個靈鴿，好多人不知道怎麼用，建議在上面開一個虛擬公司，網羅一些兼職專職的軟體開發人才，開發你的軟體，費用低，效率高。

理論是可以的，但是現實很殘酷，50歲做開發，首先你的身體狀況跟不上高強度工作，其次你的薪資要求能做到和剛工作1-2年的人一樣嗎？再有，現在專案組pm甚至老闆都比你年輕，遇見問題人家咋管理你。

為什麼說理論可能，我去國外出差就見過一個61歲做開發，專職寫批處理程式，但是也有問題，他和我們融入不到一起，每天就是坐電腦前，交流內容只侷限工作。

就算有公司肯給你這個崗位，可能更多的是出於朋友之間的情分了，50歲還寫程式碼，我相信已經不是出於生計所迫，僅僅是出於興趣愛好而從事研發工作，如果是這樣，又何必在乎它是否是一份工作呢？

想做就去做，享受在其中，不就很好嗎 ：）

很高興回答你的問題，本人是一名工作三年的軟體工程師，從公司裡面來看，45歲之前如果還沒有走上管理崗，基本上會被公司pass掉，pass掉不等於開除哈，反正到時候自己就會覺得不舒服，長期以往肯定就離職了！從我個人角度而言，剛工作的頭幾年一定要努力拼搏，爭取能進去管理崗！

我做過乙方的招聘，接觸過很多公司的招聘需求，看到”50歲的程式設計師還能找到一份開發崗位的工作嗎？“，我只能告訴一個殘酷的事實，這個很難。

企業招聘需求明裡暗裡會卡年齡。

我見過的絕大多數企業，在招聘時對程式設計師的年齡限制卡在35歲，我見過要求更苛刻的公司是限制在32歲。

IT行業技術更新頻繁，導致年長的程式設計師未必比年輕的程式設計師更有技術優勢。

目前的職場上，程式設計師是一個相對高薪的崗位，因為有一定的入門門檻，而且對留在門檻內也有保持快速學習能力，能更新迭代技術的要求。拿開發語言舉例，曾經市場上會.net很吃香，但現在市場上主流的開發語言是java，而前3年會golang開發的人是比較稀缺的。一個開發技術的流行和被淘汰，往往是個人無法選擇，只能跟進。

假如50歲的程式設計師是在職的，他們學習今年新流行的技術時，和畢業了3-5年的程式設計師比，並不就有經驗上的優勢。

IT行業，尤其是網際網路行業，技術更新速度比傳統行業更為迅速。當新技術出現時，新人和老人是站在同一起跑線的。

甚至大多數招聘官認為，年輕人學習力更強，精力投入度更高。

留存的希望是年長程式設計師要擁有技術的深入度及不可替代性。

我在獵頭生涯早期，曾經接過一個沒有完成的案子。一家外企要在中國區招聘一個資深技術專家，科學家級別，要求某領域的技術經驗在20年以上，按照本科或者研究生學歷推算，這個崗位的合適年齡在40-50歲甚至更高。受限於自己當時獵聘手藝不精，我沒有找到合適的候選人推薦。聽說後來這個崗位招聘到的是他們總部的老外候選人。持續20年做一個技術，這需要不隨波逐流的定力，和企業方面一直需要所以一直修煉的實情，才能將技術做到深入，甚至於不可替代。

我還做過一個WPF工程師的崗位，這是微軟公司多年前推出的在市場沒有大面積流行現在已萎縮了的技術。在尋找候選人時，發現年輕的從業者很少，相對多些的候選人年紀就偏大。鑑於市場的候選人現狀，企業方面因此願意接受年齡較大的程式設計師候選人。也許他們的技術不是非常的深入，但是因為稀缺，也具有了不可替代性。

更開放的建議是，問題的答案可以不從招聘企業中找。

國內就業市場觀察顯示，靈活用工正在崛起之中。

以專案承接方式提供勞動成果，而不是直接被僱傭形式提供勞動成果，成為就業市場新的現象和趨勢。

靈活用工更側重於任務的交付能力，而不會太多顧及年齡姓名等因素。

這為大齡程式設計師的繼續就業提供了更多的可能。

如果享受編碼的過程，50歲也請保持自己的學習能力，或者堅守自己的優勢領域。

如果只當編碼是一份回報較高的工作，50歲也無法升到管理層，首先要悅納這個現實，畢竟作為程式設計師曾經拿過遠超過社會平均水平的工資，然後可以嘗試做些技術含量不太高的工作，或者爭取做一個開發方面的靈活用工專案。

一，都已五十歲還在應聘程式設計師工作崗位，說明前二十五年白混了沒一丁點兒長進和悟性。二，沒有公司會用五十歲的人做程式設計師的。體力、精力、知識結構、頭腦反應速度、新技術掌握水平都不行了。

學習技術不在乎年齡的，只要你堅持下來，並且持之以恆！興趣是必須的條件，因為興趣是你堅持下去的動力！就給你列舉幾個我身邊的例子吧：

1.我這邊有一個粉絲其實不比你小，但是他沒有荒廢自己的學習，一直堅持提高自己的技術和管理能力。並且不斷的虛心請教比自己小的同學和大佬問題。另一方面也在謀求別的出路，比如：嘗試做自媒體，轉職做講師，寫個人部落格進行內容輸出，去積極參加線下活動，等等都是在創造別的收入來源和就業渠道。程式設計師要有跳躍性思維，要去走出自己的圈子，嘗試不同的職業和挑戰！這樣才不用擔心被自己的本職行業淘汰。

2.我自己是一個90後，16年大專畢業，後就職在一家證券國企。兩年半時間一直做著車程式設計師的工作，時間長了會覺得很枯燥，每天都在複製貼上！沒有挑戰和方向，於是在自己的工作第二個年頭在朝著自己感興趣的方向去嘗試：程式設計師垂直領域自媒體。

在這領域是一個和自己本職還是掛鉤的相關領域，相對於轉行來說要好很多！前期會有些辛苦，但是完全可以業餘時間兼職來做，堅持了半年，效果還行。但是此時已經不能工作和自媒體兼併了，需要更多時間來維護自己的自媒體，剛好這時候自媒體已經開始變現，為了不耽誤公司的研發進度我主動提出了離職。我記得是7月10號是我工作的最後一天，之後就全職投入了自媒體領域，現在我可以從事：自媒體運營，講師，專案經理，自媒體個人等等職位，有了這樣的經歷，你會增長很多在工作時候學不到的軟硬技能！創造更多的價值。給自己個多的選擇空間！

最後：只要自己技能夠硬，情商不是特別低，只要不是鋼鐵直男型別，開發和管理的崗位都不是問題！

關鍵是看你是否知道的多，是否能精通現在主流的的開發框架和技術。

優點：

1、公司招你是找你來幹活的，又不是招你來選美的。

現在的程式設計師，一般工作時間越長越吃香。因為你所瞭解的越多。簡單的一個比喻：一個年輕程式設計師半天開發出來的功能，也許您以您的經驗半個小時就實現這個功能，而且程式碼更簡單。實現的邏輯更嚴謹。

2、考開發邏輯更嚴謹，更加完善客戶體驗。

一般情況下，年齡大，也就意味著閱歷高。可能人家見過的BUG次數，比你見過的class檔案次數都多。所以，考慮到的邏輯更加嚴謹。在使用者體驗方面更加有經驗。

缺點：

1、程式設計師必備技能——熬夜

50歲的程式設計師，身體上已經不能答應這件事了。雖然嘴上說：我還而已。但是心臟說：不，你不行。

2、接受新的事物慢

思維的老化，導致可能接受新的技術比較慢。所以，如果本身的實力不夠的話，想學習新的技術。會遠遠落後於年輕的人員