可以撒謊。說參加上級單位的培訓，當然風險極大，如果被發現基本要被處罰，甚至被開除。

所以請假最安全，但是理由千萬別說去參加新單位的面試，可以說病假或事假，這樣去參加面試，單位的人在你辭職之前都不會知道。

如果你是領導，沒人對你出勤考核的話，你自己也可以上班時間直接過去面試。

謝謝邀請。辭職不裸辭就去另一用人單位面試許多人採取的方式就是請假，不管請假的理由多麼充足，但都是撒謊，儘管這種謊言是無奈之舉，也是與一個正人君子背道而馳的行為。本人認為既然這份工作已經不適合自己了就應該快刀斬亂麻，辭職就徹底結束這一段，全身心地迎接下一個崗位的工作，而不應該腳踩兩條船，身在曹營心在漢，這樣做的後果是要麼被原單位上司知道後炒了魷魚，要麼被招聘領導知道了你的信譽會打折扣，等待你的就是兩個字：不聘。所以說，一個人走向社會信譽是最重要的，如果失去了信譽就會失去很多寶貴的東西。

這個問題很現實！

1.看你是什麼崗位，有些業務崗是週末節假日忙，週一到週五選擇一天休息，或者是倒班制，那麼，你就可以利用休息時間去面試了！

2.有些公司可以用累計加班時間調休，那麼，你可以有計劃的加班，湊成半天或者一天假期去面試！

3.正常假期（比如五一十一中秋）放假，你調休，假期上班，假後休息，利用這個時間去面試！

4.低調的請個事假/病假，不要太頻繁，不要時間太長，去面試！

祝工作順利！

我拿自己的親身經歷來說一下吧，雖然也就辭職過三次，不算多，只是說一下我的經歷。

1.第一次從中航工業辭職的時候，我是輪休過去的面試的。我們公司平時可自願加班的，加班的工時是可以用來輪休的，所以那個時候，我加班了好幾個晚上才換來這個輪休去面試的。面試過了的時候，面試官回問你什麼時候可以過來上班？這個時候你就要好好規劃時間了，中間的這個時間段儘量長一點，因為辭職那邊還要走流程的。

2.在環保科技公司辭職的時候，就是上班時間過去的。因為我們是早上開個早會，就出去跑業務的那種，自由時間比較多。在環保科技公司上班的時候，我去招商銀行面試，就是利用的上班時間過去的。只要你每天能夠達到一定的業績，時間是可以自由安排的。所以這一次我就是利用上班空閒時間去面試的。面試成功了，去培訓的時候，環保公司的人事也幫了我很多。因為招商銀行上班培訓必須是辭職狀態，沒有兼職的，所以我打電話給環保科公司人事，他們也很配合我，感謝他們。

3.第三種選擇就是請假去面試。雖然我沒有嘗試過這種，但我想這種情況是最普遍的吧。

這個問題是職場流動的普遍性問題。人往高處走，騎驢找馬，是當今就業市場最常見的現象。做好職場轉換的銜接，是一個成熟職場人理智的選擇。

現單位是你職場經歷的一部分，即使離開也會有千絲萬縷的聯絡。況且你不準備裸辭。所以，此時你的情商應起作用。在新工作未找到之前，梳理一下自己的情緒，整理一下工作得失，審視一下人才市場環境，謀劃一下職業規劃。使自己浮躁的心靜下來，因為衝動是魔鬼，裸辭之後有可能是漫長的等待，漫長的等待之後可能是下家對你能力的懷疑。不裸辭是對的。

你不準備裸辭，不上班就要請假。你可能有年假、探親假、串休假等可以利用。即使請事假，編善意的謊言，也比直接請假面試而將關係搞僵要好。因為離職時，單位要為你開離職證明，協商經濟補償等。無離職證明，正常情況下家也不願接收你，辦理五險一金的接續手續也困難。

即使現單位發現你去面試，主動與你解除勞動合同，如果交過失業保險，你因被動辭職，找工作期間可以領失業金。

但願每一位職場轉換人員都能平穩地軟著陸。

我認為沒有裸辭，然後去其它公司找工作的第一選擇還是不要請假去。可以跟意向就職方約一個自己休假的時間去面試。這樣不耽誤現在就職的崗位工作，也可以利用自己空閒時間安心面對面試。在職一天就要做好本職工作一天，這是做為一個職場人最起碼的職業準則吧。現在很多大公司都會在職員表現欄裡面寫入在職表現情況。表現情況可能會影響到以後自己職場的發展。如果因為自己急著找到工作，經常性去請假。影響了本職工作，最後鬧個不歡而散就不好了。

我前後換過三份工作，但都是沒有裸辭，第一份在辭職期內去面試，以請假的形式，因為自己還有年假沒有休完，可以利用休年假的時間去面試；第二份也是在辭職期內去面試，那時沒有年假，是以事假的形式去參加面試；第三份是被挖過去的，所以正常辭職，只是週末的時候跟下家BOSS吃了餐飯。

如果瞭解下人才網求職的人，大多數都是“騎驢找馬”，在職求職。在職求職裡有一部分是已經提出辭職找工作的，一部分是還沒有提出辭職找工作的。提出辭職找工作的如遇邀請面試時，大多會以請假或休假的方式去面試；而還沒有辭職的人當下家公司邀請面試時，多會患得患失，想請假面試，又怕面試不適合反而不見了假期或扣工資，考慮再三拒絕邀約。所以較少人會選擇裸辭，因為他考慮了裸辭的成本。

像我之前一樣，完全沒有裸辭找工作，雖然降於了辭職的成本，但因為是騎驢找馬，所以並未認真去求得一份符合自己發展的平臺，反而是因為已經辭職了，如果下家公司開出比這家高的工資，就過去，這樣就才新東家瞭解不夠，可能新東家的崗位要求沒有之前的嚴格，沒有原崗位職責具有挑戰。這種情況對養老型的人是合適的，但對有職業規劃的人來說就是不進反退了。

與其走馬觀花的騎驢找馬，不如裸辭專職認真去找一份適合自己的工作，給自己一個月的時間，不要因為裸辭了，想馬上找一份工作，馬上要就業，卻忽視了職業發展。

請假是主要的方式，但不是唯一的方式，注意不要說去面試。其它如：

1、辦事：固然公事公辦，但時間充裕，辦點私事也是人之常情。

2、開會：有些會議是可有可無的，可以中途離開，當然難度倒是如何合理安排好時間。

3、業餘時間：有時雙方都挺忙的，特別是老闆，這時就可以安排在晚上或業餘時間。

等等，只要去想，方式是很多的。

首先，能問這個問題的人，基本都是對在職公司有各種各樣的不如意不順眼，狂想辭職，想利用離職來脫離這種困頓。

怕裸辭帶來的空檔期，會給生活帶來壓力感。很正常，畢竟絕大部分人都是處於低端食物鏈，生存成本會因為手停而口停。

用機率來說話吧，用請假/休假去面試估計會去到50%。不管真假，騎牛找馬的過橋板一定是這樣安排的。萬一新的去處沒相中，退一步還能安全著陸。

這個最原始的想法千篇一律就是不要出現空檔期，完美銜接。萬物定律：越是覺得理想的東西，總會出現意想不到的結局。往往會出現，面試很成功，結果公司不放人；或是去面試的公司竟然有熟人碰見，人未回公司已經散播開你三心兩意的事；再或是踩狗屎的運氣，面試官是上司朋友或同學，談得好好的條件，莫名其妙就被拒絕了。

所以說，正常上班請假面試的風險非常大，要做好隨時翻船的準備。

為了規避東掩西藏的尷尬，小羅姐姐誠摯地請求大家，儘量是遞了辭職書後，開誠佈公地對公司說：因為要考慮生存問題，自己會在安排好本職工作的同時會請假去新公司面試，請在適當的時間應允請求。坦誠的態度相對來說，會讓公司其他同事，領導，乃至於行政會比較默許。你不用藏著掖著，面試時也不用顧忌太多。何況，從辭職到離職一般最少一個月的時間，這段時間足夠你折騰。

如果你辭職是為了讓收入有提高，那你提出辭職的同時，公司也會重新考量你平日工作能力。平日你的態度能力各方面都配合比較到位的話，公司一般也會用加薪來留你。那目的達到，跨出去的腳就可以收回來了。

你對公司，或是公司對於你，兩方面都不滿意的話，實際情況實際操作，至少不會留有話柄，落個坦蕩蕩，是最起碼的職場生存之道。

還有最刺激的一條，如果你很優秀，獵頭和同行便會讓你成為香勃勃，所有的設限完成可以忽略不計。

為什麼我處的行業大家都在騎驢找馬，HR不但不反對，而且覺得這個人聰明？？？反而一些覺得企業不合適，不想拿著這份工資又同時去找其他工作。不願意心在操心身在漢，反而被企業和HR不懂商業規則，被普遍鄙視，誰有問題？？

對於90%以上的人來說，如果不裸辭，那肯定是請假去面試。只不過請假的理由和請的什麼假不同而已。

不想裸辭，或者不敢裸辭，那就只能騎驢找馬，把下家找好再辭職，防止出現經濟問題，甚至溫飽問題，最重要的對自己的心裡壓力會小一些。騎驢找馬的方式在職場已經很正常了，我個人也是比較推薦這種方式，當然了要在辭職後交接期內。我推薦主要因為能給自己充分的時間去思考，去對比，找到適合自己的公司。裸辭有可能會出現急於工作而工作的情況，入職發現不是自己喜歡的，再換，更麻煩。

除了請假去面試也會有一些其它的情況，以我自己的經歷為例，領導給時間去面試。

14年3月正常交接完畢就可以離職的，但是由於公司的專案比較緊，要求比較高，其他人員搞不定。直屬總監就又挽留了2個月，直到把這個專案基本做完，中間總監還推薦了一些公司，讓我去面試，只要有面試，總監都給時間，也不算請假。

不管是什麼原因導致的離職，畢竟曾經同甘共苦過，情分還是有的。只要不是太不能接受的情況，搞得特別僵的，雙方還是應該坦誠相待，不是同事，也可以是朋友。

請假或者休息的時候去。再沒有因為種種原因沒有裸辭的情況下，還是偷偷的來就可以，說明沒有下定最後決心，嘗試也好猶豫也罷，既然想辭職，給自己一個新的空間，不如早些下定決心，邁出關鍵性一步！

“騎驢找馬”是求職過程中常見的現象，這是無可厚非的。因為裸辭無論從時間成本還是金錢成本上來說，都太具有不可控性。所以，不裸辭的情況下，該如何去面試呢？

第一，由於這一過程中你還在職，所以要兼顧目前工作和新的工作機會。新的工作機會此時可以進行精選，挑選一些自己心儀的公司或者崗位，有針對性地進行投遞，該階段切忌“廣撒網”，因為你可能根本忙不過來；

第三，集中將面試安排在一天。這是針對那種確實無法接受線上面試的企業，或者已經透過線上面試交談，想進一步面談溝通的企業來說，可以和HR協商好時間，儘量將面試安排在一天，但面試場數不宜過多，3場左右為宜，此時你還需要考慮到去面試公司的地理位置，爭取上、下午半場的地點相隔不太遠，以保證自己時間不太趕，確保面試時正常發揮。

以上。

曾有4次辭職經歷，2次在職，2次裸辭。幸運的是2次裸辭都在1個月內成功入職下家。先不說對錯，僅從實際情況出發分析一下。

一 跳槽心態

我的2次裸辭，都是實在承受不了內部氛圍或者壓力的情況下提出的。是那種每多呆一秒就揪心一秒的感受。每天晚上不想睡，因為睡著了再睜開眼睛第二天要工作；在去工作的途中希望車可以慢點再慢點；下了班如釋重負，心想又熬過了一天，真可謂上班如上墳。這種情況下，唯一的念頭就是趕緊走人，即使走後幾個月沒有工作也不後悔。這種情況下，裸辭是唯一的出路，當然，正式提出離職後，再請假去面試，也不用編造各種謊言，甚至請假無需過多解釋。這個時候，只要把工作交接做好，幾乎沒有上級會阻礙你找工作的。同時這個時期，投遞簡歷的話大部分人都是海投模式，因為對下一份工作的迫切期望，有可能並不能選擇符合預期的工作，結果一部分人跳了之後，對新公司又有新的不適。我比較幸運，裸辭後找的工作都是行業內的大企業，但是這種小機率事件，可遇不可求吧。

當然，不裸辭的話，說明對工作還是有一定忍耐度的。有念頭，但是並不急迫。可以一直關注好的工作崗位，有符合自己預期的才去投遞簡歷，沒有合適的也不將就。只是面試的話，目前一般企業都要經歷2-3輪，所以一個公司，至少要請假2次才能走完一個完整的面試流程。也正式這樣的流程，註定在職跳槽無法採用廣撒網模式。

二 肚裡的墨

對於大牛，走遍天下都不怕，短暫空窗全當休假；而對於普羅終生，則要掂量一下自己的競爭力。

三 市場環境

有些崗位，很多企業都有，就業機會較多，比如財務，人力資源。這樣的崗位，就算你不選A企業，B企業C企業也都排排隊可以嘗試。而對於有些流動性小，專業技術要求高的崗位，比如實驗室，就算你小有名氣，奈何企業沒有需求，供大於求，也可能面臨長期空窗。

四 人生時期

你是剛畢業初出茅廬，還是面臨結婚生子養家餬口，後者你不是一個人在戰鬥，你的選擇也不再隻影響你自己，自然要謹慎。另外，結合我自身的經歷，已婚未育，大齡未婚未育，如無充分的心理準備，一定要慎重再慎重。曾經面試一家大型企業，面試官直接跟我說我直接招一個剛畢業的學生培養不好麼（當時我研究僧畢業2年，27歲，已婚未育）；同年，還有一大型企業簡單聊過後，以想招聘一個有藝術特長年會可以表演節目的員工為由掩蓋對我年齡偏大的鄙視。ps 本人HR狗一枚。至於那些在電話裡直接表明要已婚已育的，我已經從最開始的氣氛變得佛系接受了。

所以啊，裸辭或者不裸辭，從來都不是一個有ending 的命題，不同的客觀條件排列組合後，結果必然不同。那些個裸辭後惶惶不可的日子，除了盡人事聽天命，只能豁達的想，人生一世七八十年，總得什麼都經歷點。站在10年後看現在，現在這都叫個什麼事兒啊～

對於有離職想法的人來說，能夠祼辭的也沒幾個。對於騎驢找馬的候選人來說，面試就只能透過請假這一條路了。所以很多人力資源判斷員工穩定性的時候，也會把出勤情況做為一個重要的參考。

假如一個不怎麼請假的員工，突然頻繁請假，那麼一定要引起關注，這就是要離職的重要訊號。

所以所，如果你沒有勇氣裸辭，但又有離職的想法，可以採用下面兩種方式。

一、利用下班和週末的時間去面試

一般我們選擇工作都不會選擇自己居住地附近，所以跳槽基本也是在現在工作地點周圍來選擇，所以，跟人力資源部約定下班的時間去面試，是個不錯的選擇，尤其是初面，因為八字還沒一撇，所以下班去比較合適。另外就是選擇週末的時間去面試，也可以避免請假。

二、電話或影片面試的方式

如果人力資源面試官不方便在下班或是週末的時間安排面試，可以跟面試官商量，先採用電話或是影片面試的方式，雙方進行充分交流和了解之後，再約定時間面談，這種面試方式在時間上比較靈活，一般面試官也會同意。

除此之外，我們也可以在選擇面試物件的時候多下些功夫，多瞭解崗位背景，做出慎重選擇之後，再去面試，而不是去撞大運。

我正在辦理離職手續，面試是請的帶薪年假，週五早上第一趟航班過去，下午面試，晚上住一晚上，週六一早飛回北京。下家出所有費用，機票、打車票和賓館費用，下家挺人性化的，還給報銷去報到的路費，去了還給一星期免費酒店住宿，給我找租房的時間。

職場混幾年想跳槽還要靠投簡歷？人緣混的好點，你的供應商，客戶還有那些蹦出去的哥們都能幫你一把，這年頭多少公司都是朋友相互推薦，對外招聘的少啊。至於面試，直接請假啊，都要走了，還客氣什麼。

必須辭職不裸辭，也必須請假去面試。

先來說說為何不裸辭，原因有五個。

第二，工作真的不好找。

幾乎沒有哪年是找工作的最佳一年，隨著大學生越來越多，企業利潤越來越低，招聘要求越來越高，車票千萬別太自以為能夠找到更好的工作。

第三，心態變得不好了。

假如一個星期就把工作找到是最好不過了，若是半年都沒有找到合適的，要不不如上份工作，要不乾脆葛優躺半年，最後懷疑自己能力，甚至懷疑人生了。

第四，不利於談工資。

裸辭越久越沒有談工資的底氣了，好不容易遇到一份喜歡的工作，談薪的時候會變得小心翼翼，最後只能委屈工資了。

第五，不利於家庭感情。

大家都說工作和家庭要分開，可真的能分開嗎？恐怕不能。裸辭後隨著經濟壓力增大、心態變得焦躁等，和家庭成員的矛盾會放大，最後肯定引起不必要的爭執。

既然說到騎驢找馬，那麼就有人會說面試就得請假去，總感覺不太好。

我就想反問，你都想離職了，還想著請假對你有什麼影響嗎？

這個時候又會有人問了，請假就得有請假的理由，不好編啊。

這個時候就得拿出上學期間請假逃課編藉口的能力了，比如生病、車壞了、親友來訪等等都可以。

就說這麼多了，萬不得已的情況下千萬別裸辭，該請假面試就得請假！

職場小不懂認為：辭職不裸辭的話，你面試是請假去面試嗎？從兩方面來解決。一、找到匹配的工作，初試可以協調影片面試。二、複試就需要自己會合理利用假期：各種休息時間，比如中午、下班後、週末節假日等，然後是年假。還有事假、病假、婚假、產假、喪假等。一、找到匹配的工作，初試可以協調影片面試。

只要有經驗，符合崗位需求，初試可以協調影片面試。提前預約好時間，找個安靜的環境，確保網路通暢，注意儀表儀態，表達自然不緊張，一般半小時以內就可以搞定。

如何找到匹配的工作呢？

首先，自己投簡歷。有被動等待和主動出擊兩種，各大網站更新自己的簡歷等待機會，在更新的同時一定要遮蔽目前的公司。主動出擊要根據自己的實際情況去匹配與篩選，推薦主動寫郵件。主動郵寄簡歷是非常簡便且直接的方式，能方便自己投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助於你博得用人單位的好感。

如果希望進入一家以實力決定待遇的公司，選擇成長前期的公司，晉升機會多，成長中期的公司速度則略微緩慢一些。成長後期的公司，制度、體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕非常困難，勝在薪資各方面都穩定，大公司處於這個階段。

其次，藉助周圍人。向家人、親戚、朋友、同學、老師、老鄉、舊同事、老客戶等尋求幫助，動員一切可以動員的力量。鄧巴數字告訴我們，每個人都有150人的交際圈。透過150人的推薦效果是自己獨自面對就業難題所不能比擬的，透過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內幕資訊能使整個局面柳暗花明。

150定律（Rule Of 150），即著名的“鄧巴數字”，由英國牛津大學的人類學家羅賓·鄧巴（Robin Dunbar）在20世紀90年代提出。該定律根據猿猴的智力與社交網路推斷出：人類智力將允許人類擁有穩定社交網路的人數是148人，四捨五入大約是150人。

鄧巴數字告訴我們，每個人都有150人的交際圈。鄧巴與人類學家拉塞爾·希爾(RussellHill)研究發現，人們約四分之一的卡片寄給了親人，近三分之二給朋友，8%給同事。不過，最主要的研究發現是這樣一個數字：以一個人寄出的全部卡片為例，所有收到賀卡的家庭的人口總和平均為153.5人，也就是150人左右。

最後，中介的推薦包括基礎推薦和獵頭推薦。像基礎性的工作在各人才機構或職介機構都可以去多方面對比一下，這些機構常年都擁有一定數量的人才供求資訊，其數量、時效性多打聽，因為這些直接影響服務質量和求職效益。稀缺的崗位，技術性強與管理層面的職位，一般都會有獵頭聯絡和推薦，不要拒絕獵頭，保持偶爾的聯絡，或者說主動聯絡獵頭，定有收穫。

二、面試分為初試和複試。初試可以協調影片面試，複試需要自己合理利用各種假期。

首先是初試。面試第一關是初試，只要有經驗，符合崗位需求，初試可以協調影片面試。提前預約好時間，找個安靜的環境，確保網路通暢，注意儀表儀態，表達自然不緊張，一般半小時以內就可以搞定。

最後是複試。複試就需要自己會合理利用假期：第一，各種休息時間，比如中午、下班後、週末節假日等，第二，年假。第三，事假、病假、婚假、產假、喪假等。

第一，各種休息時間。如果複試的這家公司剛好在目前公司的附近，就可以利用中午時間過去，不過一般不建議，因為中午的時間短而且倉促，時間與效果不好把握。

每個公司的上班時間不一樣，如果複試的這家公司跟自己的公司上班時間錯開，這樣就可以利用自己的下班時間或者週末節假日等去複試。特別是外資企業跟國內的休假時間不一樣，這樣就可以很好地利用自己的節假日去參加複試。

第二、年假是複試的大好時機。工作1年-20年，一般都有5-15天的年假。可以把複試的時間集中安排在年假那個時間段，增加複試的機會，調高時間利用效率，從而達到更好的效果。

按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受帶薪年休假，休假期間有正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第三、事假、病假、婚假、產假、喪假等可以適當使用。這個依照自身情況而定。

不到萬不得已，不建議裸辭。不僅僅是經濟有壓力，還有保險的銜接問題，心理壓力等一系列問題。

對的，不然你怎麼去，以什麼理由去，大部分人還都是以別的事由請假去面試的，如果成功的各方面也合適的話就可以直接離職了。