年齡大了卻是在提拔上處於劣勢，但是不著急，可以走專業技術路線，年齡大了，精力受限，做做專業技術工作，工資待遇職級提上去也是好的。

不灰心，不氣餒，鍛鍊好身體，修養好身心。

作為體制內的一員，身邊有好多這樣的同事。自己也從思考過這個問題，既然自己無法提拔，只有認清現狀，轉移注意力。自己應該做好本職的同時，著眼長遠，考慮其他道路。與其天天焦慮苦惱，不如調整心態積極樂觀一點。在職期間，做好手上工作，不留遺憾，不留負面影響，搞好人際關係。

年齡偏大是什麼概念？

宗慶厚45歲還是街頭推廣員，任正非創業已43歲，李嘉誠起步時已過40歲，董明珠南下打工時已30多。。。劉備48歲打赤壁大戰時還寄居簷下。。。

我年中與朋友創業，6個月搞不下去了，已過48歲，再找工，請我的也不少。。。年齡不是問題，個人價值是重點，當然可能需要調整目標（企業、薪酬、崗位等）

職場上，有時候會因為年紀偏大成為個人職業生涯的劣勢，因而在晉升提拔方面會成為劣勢，與他人相比競爭力減弱。遇到這種情況，我有以下幾點看法。

第一，正視自身存在的問題。既然年紀過大，肯定在接受新鮮事物，接觸新工作上與年輕人存在差距。企業都是講究效率，講究創新，你要為企業做多少貢獻，企業才會給你多少回報，這種投入產出是成正比的。

第二，放平心態過日子。心靜自然涼，與其在這裡生悶氣，慪氣，不如踏踏實實過日子，工作是一方面，生活也是最重要的一方面，多把家庭關係搞好，多陪陪父母孩子。

第三，切實做到揚長避短。你要找準自身的優勢，規避自己的缺點，利用你幾十年的經驗發揮技術帶頭作用。既然在提拔任用上不能更近一步，那就在發揮技術專長上下功夫，利用技術優勢為公司傳幫帶，培養一批批技術工，這也能為公司帶來效益，更能為自己帶來效益。用經驗來工作，我相信你比年輕人更勝一籌。

第四，做好和領導同事間的關係。有時候年齡偏大不能提拔只是一個藉口，領導想不想用你，要不要提拔你，只有他自己才知道。在機關單位裡，我們有公務員職務職級並行規定，為公職人員的提拔創造了空間，在成熟的企業裡，肯定也有領導職務和非領導職務。既然不能做領導，那就在非領導職務上下功夫，多和領導同事搞好關係，關鍵時候一定能夠幫助你一把。

賺錢不能只是一種方式，否則，年齡偏大不能被提拔，則會變成老黃牛！學習，使人進步，不斷學習，提高自身能力，唯一的救贖！

年齡偏大不能提拔，在現在的時代和社會，當屬正常。作為當事人，首先要正確對待，畢竟長江後浪推前浪，年輕化是趨勢，也是必然的。其次要及時調整，天生我才必有用，這裡不行去那裡，這個不成幹那個，總有適你的地方或崗位。再次要換位思考，如果你是單位負責人，你的部門或段崗用人，也會適當考慮人員年齡層次的結構的。

我們常說唯有歲月不可回頭是有失偏頗的，悲觀的說，世間萬物都不能推倒重來。所以有了這樣的思想準備，就很好回答“年齡偏大不能提拔怎麼辦”這個問題了。

要有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的執著，這個“伊”，可以是培養的一種愛好，可以是練習的某項技能，甚至可以是學習專業技能，提高單位競爭力的執著勁。如果能讓愛好變成現金流，那也是生命額外的饋贈。心中有物，心中有痴迷，就不會困頓於某方面的失敗，不會太在意能否提拔這個在人生中非常渺小的問題了。

如果覺得自己沒有意志力，沒有稟賦，什麼都做不出色，就是非常普通的一個人，要給自己準備“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路”的心態。平和平靜地看待身旁的同事和領導，不做舞臺上的表演者，做一名臺下欣賞、鼓掌的觀眾，看潮起浪湧，看花月春風，享受生活的隨意，恬淡，平實與心靈的寧靜，不失為一種不錯的生活態度。

我們最希望過的生活，總在“驀然回首”中，燈火闌珊處等待著我們，最是普通人的活色生香，讓我們愛不夠。

如果前途有限，就要看能力如何？能力大，體制內沒有機遇，那就騎驢找馬，先把體制內這份工穩住，八小時之外，尋找其他兼職，培育好了，主副業隨時可以切換，或是另立山頭，自立為王。能力一般，不想擔風險，就忍氣吞聲，低頭伏小，熬到退休。

要改變，就得在能力上下功夫，使年齡偏大的不足用不可替代的能力彌補，必然會得到提拔和重用，單憑工齡的長短做比較以滿足不了社會對人才的需求

對於平均年齡偏大的管理團隊，一般在提拔新管理者的時候，企業可能是會追求年輕化，這不僅僅是培養管理梯隊的需要，同時也是希望透過提拔年輕的經營管理者，為管理團隊注入生機、活力以及創新力。所以，這個時候要學會正視自己，調整心態，堅守好崗位，做好自己的工作之餘，也可以學習一些其他知識及技藝。

年紀大經驗上有優勢，思維上的成熟度足夠，提這個問題是不是不太成熟，自身過硬價值和領導賞識決定你的提拔，如果豐富的經驗和思維成熟度的價值不能被人看重，不能被賞識，還遠遠不如原地踏步實在多。提拔了，比年輕人沒衝勁，又吃不透決定自己和團隊命運的團隊文化屬性和文化密碼，這叫德不配位，智小謀大，力小任重，中年犯此職場三大忌，何苦！

這個事很微妙！

年輕化是趨勢，不過話又說回來，提不提拔，關鍵看領導。看中你了，就會說，經驗豐富，可堪大任。看不中你，則會說，跟不上時代了，身體也受不了啊，歇歇吧，少費點心。

總之一句話，說你行，你就行，不行也行！說不行，就不行，行也不行！

領導不用你能怎麼辦，還不是該幹什麼幹什麼，想那麼多幹嘛？！

體制內的晉升就是倒金字塔，越往上越難，絕大部分人幹一輩子只能充當塔基的角色，不是都能像自己想象的那樣得到提拔的。這就是體制，有人歡喜，必然有人失落。放平心態正常對待，你才不至於陷入鬱悶和彷徨。

根據體制不同層級和平臺的晉升特性，個人認為一般過了如下年齡就應該調整心態，把重心更多地放到家庭中來，而不應糾結提拔與否。這也就是題主說的年齡偏大問題。

1、縣區一級：超過45週歲沒有提拔到副科，可以開始考慮“養老”問題了；

2、地市級：超過40週歲沒有提拔到正科，就不要再期望能走多遠；

3、省級機關：超過40週歲沒有到處級，進步空間已經相當有限；

4、中央部委：超過45週歲沒有到廳級，所謂的前途也就那樣了。

當然，以上只是一個機率，不排除有的人大器晚成，後來居上，不過那畢竟是少數。

年齡偏大不是不能提拔的絕對理由，關鍵是領導沒有看上你，不提拔你可以有千萬理由，提拔你也只要一個理由一一組織認可。

年齡偏大不能提拔怎麼辦？培養提拔人才確實有:“年齡是個寶，文憑不可少，德才最重要”的標準，但是也不能一概而論。真正能夠提拔到領導崗位的人，畢竟還是少數，由於職數的限制，不可能所有人都能成為領導者。所以能不能得到提拔，應該有一個正確的認知，無論怎樣都應該把現實的工作做好。

任何職業都是這樣，年紀越大，晉升的希望越渺茫，首先得接受這個事實。

另外，公務員職業的軌道的確定性會更強一些，到了一定的年紀不能提拔，基本也就進入了職業生涯的"垃圾時間"。不過比較難受的是，這個垃圾時間還往往會比較長，因為很多人在45歲左右就失去了機會，而距離退休還有15年的時間。

所以，你的職業目標應該從提拔轉向了。可以轉的方向大概有2個：

1. 轉向個人興趣愛好的培養

職業只是人生的一個過程，不管是誰都要退休，但是興趣愛好可以是終身的，如果玩的好，不僅能陶冶情操，也是完全可以賺錢的。比如玩攝影、拍影片、練字等等。

2. 轉向社交關係的拓展

人生在世，多幾個朋友，多一些瞭解世界的面，也是很重要的。你在公務員體系內時間呆的久了，對很多問題的看法和認知會高於外面的人。有時候，你對政策的理解、對人事變化的感覺，都可以幫到社會上的朋友。所以，你不妨用這個技能和資源來結交一些朋友，很有可能這些朋友會在你需要的時候幫到你。

年齡合適的時間段是什麼情況？年齡偏大，是自己擔擱的結果，還是其他什麼原因，旁觀者不得而知。

提拔是要步入仕途，不能說是千軍萬馬過獨木橋那種局面，起碼競爭對手如林，強中強的說法並不為過。

如果所在環境中，符合基本條件者眾多，職位總是有限，個人無法改變。每遇一次機會，總有不如人願的事情再發生。

進入職位序列者，在外人眼裡就是皆大歡喜，想要得到的結果。未能如願，即使灰心喪氣的想法不露於言表，也不等於未造成影響。

挫敗感導致的精神因素，不可能不使身心和工作狀態受到干擾。自己在＂排隊＂等候，半道上殺出個陳咬金去＂插隊＂，能不影響自己被提拔嗎？

其實，反過來想，未被提拔的佔絕大多數，何必要苦費心思於提拔方面呢？雖然提拔年齡偏大，幹事業卻是爐火純青的年齡段，另闢蹊徑，何尚不是幹出樣子的一種途徑呢！

（網路圖片）

年齡大不是不能提拔的原因，只不過你還沒有得到領導的賞識。

真正有能力、有背景的人，不論年紀大小都能提拔。

在機關事業單位工作，年齡很重要，年齡大了有些時候確實會受到限制，但那也只是針對普通人來說的。如果你真的有能力或者有背景的話，年齡大並不會成為阻礙你提拔晉升的絆腳石，反而會因為你經驗豐富得到賞識。

曾經縣裡一個領導，就屬於大器晚成的情況。他是鄉鎮幹部，在42歲之前一直是一個普通科員，雖然工作能力出色，領導也很認可他的能力，但每次提拔幹部總是差那麼一點，領導總會說“是金子總會發光的，這次提拔是縣裡的安排，下次有機會一定優先給你提拔”。於是，就這樣等了近20來年。

後來鄉鎮上換了新領導，新領導來了以後特別重視踏實幹活的幹部，所以他果斷成了領導身邊的紅人。之後，新領導給他先後提拔成了副鎮長、人大主席，新領導到縣直部門任一把手後，又把他調到縣直部門任副局長，這前後只經歷了5年時間。雖然他已經快50歲了，但在縣裡來說，能擔任縣直部門的副局長，也著實不易。

所以說，年齡大了，也要幹好自己的工作，萬一遇到賞識自己的領導呢。當然了，如果你已經50多歲，已經快接近退休的年齡了，那麼你就不要想提拔幹部了，該把精力多往家庭或者身體健康方面傾斜了，如果到退休能享受個更高一層次的待遇，那最好不過。

年齡大不大，能不能提拔，完全是由主要領導說了算，我們選拔的相關規定有時就如同虛設，領導完全可以以各種理由來執行自己的意圖。記得當時領導要提拔一些人，就名正言順，根據這些人的情況設定了一定的條件，比如超過40歲就不能提拔。使得很多剛過40歲經驗豐富，能力強，有事業心的人不能參與所謂的競爭，而與主要領導整天吃喝又有關係，接近40歲的人就如願被提拔。而後來，又有些人已近55歲了，也給予提拔，說這些人工作經驗豐富，機會不多了。總之，年齡大與否，能否被提拔，完全取決與主要領導是否正直，是否按規章制度辦。

不提就不提了唄，隨遇而安吧，保持好心態就行了。不過，要注意自己不要隨便背黑鍋就行。當下，有些領導拿起資金胡亂搞，自己無能力，只是因為馬屁拍得好，當孫子當得到位，就提撥在領導崗位上了。所以在資金上亂用，特別是專案資金、扶貧資金不按政策、檔案使用，自己想怎麼搞就怎麼樣搞。如果自己沒把握好政策，很容易背鍋的。碰到這情況一定堅持原則，決不妥協，按中央政策來做。至於專案，他愛讓誰做誰做，不要怕他們以不講政治、不服從工作安排來威脅你，不行就上訪、往上告，總有人為你撐腰。