謝題主！如題，這絕對不是好事！首先說‘機會’，上司的把柄在你手中，其中的利害，他非常清楚！他絕不會給你‘升職’或者是什麼好處來‘封’你的口！也就是說，他絕不會在他自己的身邊，放置‘炸彈’！其二確實是讓你‘如履薄冰’了。唯有小心翼翼的做好你自己的工作，努力淡忘上司的把柄。方可保全自己！

我想用簡單的幾句話來回答，因為這樣的事情我也遇到過，大概的事情是這樣的，我的副總在找供應商的時候，拿了回扣，其實這些事情大家都心知肚明的，也沒有人會去說，這個事情供應商告訴了我，我其實真的沒有當一回事，就忘記了，但是後面，供應商把這個事情告訴了我的副總，意思就是說給回扣的事情現在我也知道了。就因為這個事情，副總主動還找我談過一次話，反正的意思吧就是讓我不知道一樣，我確實也做到了。 沒有過多久，我就發現副總處處針對我，反正就是讓我的工作無法進行，還經常性的到老闆面前去告狀，說我能力不行，之前可完全不是這樣的。後來我就想明白了，應該是我有他的把柄，他要讓老闆把我幹了，後面老闆跟我聊天的時間也很委婉的提過，當然沒有明說，其實我就已經明白了，老闆已經被副總說服了，後面的結局是我辭職，當然這個回扣的事情我也沒有說出去。

最後從我的經歷裡回答您，手上有上司的把柄，是災難。

既是機會也是災難[呲牙]。

1.善用者是機會[呲牙]。

2.不善用者是災難[流淚]。

因為，你所掌握的把柄不可能永遠“制服”他，過了“有效期”你所掌握的把柄就可能“失效”了[呲牙]

3.與人為善，以誠待人才是正確的處世之道。有道是多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。遇事留一線，日後好相見。人生苦短，何苦呢。以德報怨吧[呲牙][呲牙][呲牙]

這個要看你的處理問題的原則了。

有別人的把柄，拿這個把柄去要挾別人是不道德的表現，弄不好會弄個雞飛蛋打、兩敗俱傷。

首先你說的把柄上司知道嗎？他是什麼態度？如果他明白你是知道這個把柄的，在日常的工作中他可能會有意無意的對你表現出一些非正常的友善，你也就裝作若無其事就完了，時間一長也就過去了，若非必要，沒必要特意溝通。如果對方拿這個去打擊報復的話，就另當別論了。

在電視劇《芝麻胡同》裡，小黑子和嚴振聲就是非常典型的例子。嚴振聲是一個正人君子，做事地道講人情，而小黑子卻是一個心理陰暗的小人，好幾次都是拿嚴家的把柄去威脅嚴振聲，結果都被嚴振聲和牧春花反威脅成功。

所以，沒有必要整天為這個事提心吊膽的過日子，心底無私天地寬，只要你不拿這個去作惡，相信對方也不會怎麼著，也有可能你會被他刮目相看也未可知！

因為和領導關係的好壞，直接決定著工作前景。

但實際相處中，如果和領導靠的太近，他覺得你沒有輕重，不懂得尊重權威；

如果和領導離的太遠，他又會覺得你不親近，不怎麼搭理你。

如何把握親疏遠近的這個度，是職場人需要修煉的一項重要技能。

今天，我特意整理出六個人際關係技巧，讓你輕鬆處理好同領導的關係。

1.不輕易相信領導

掌握人際關係不僅僅是怎麼如何好與人相處，還要學會如何辨別人性。

職場上，利益是檢驗一個人性的決定性因素，決不能憑感覺去信賴人心。

別以為你和領導平時關係不錯，他就永遠都不會出賣你。

有好領導，自然也有壞領導。

在你還沒有看出這個領導是好是壞時，絕對不要輕易信任，凡事都要留個心眼。

2.找到和領導的共同點

每個人都喜歡和自己有相似點的人。

因為有了共同點，就有了共同的話題，也就有了可以共同做的事情。

一起聊某件事或做某件事，是打破尷尬迅速拉近距離的最好方法。

愛吃的東西、喜歡的明星、喜歡的電影等等，無論哪一樣，只要你能找到和領導共同的喜好，你就可以和領導拉近關係。

3.做讓領導放心的下屬

領導最怕下屬什麼？

答案是，最怕不放心的下屬。

很多人做事虎頭蛇尾，遇到困難了不說，事情做完了也不說。

哪個領導會放心把事情交代給這樣的下屬？

因此，工作中就要時刻彙報自己的工作進度。

可以按照週期彙報，比如每週一例會，反饋一下上週的工作情況；

也可以遇到問題了再彙報給領導，讓他知道你需要他給予哪些支援。

最重要的是，工作完成後一定要提醒領導，讓他驗收你的工作成果。

信任是人與人之間最牢固的關係。

做事靠譜，讓領導將信任放在你身上，你的工作會事半功倍。

4.可以展示自己，但不要搶領導風頭

誰都有嫉妒心，領導也不例外。

沒有領導喜歡一個功高蓋主的下屬，你想展示自己的能力無可厚非，但絕不能讓人感覺你比領導厲害。

這樣的下屬實在讓人難以心安，領導會擔心自己的位置被你搶走。領導討厭你，勢必會給你穿小鞋。

到時候別說提攜你，就連你能否安穩的繼續在公司待下去都是未知數。

切記，一言一行一舉一動，都要換位思考，照顧領導的心理感受，讓領導感受到你對他的尊敬，不能優秀過領導。

5.不要借錢給領導

臨時借一下小錢或者零錢，這個不要緊。

就怕的是大額的借款，一個領導找下屬借錢，這個領導肯定有問題，十之八九是賭定了下屬不敢反抗自己，才說出口的。

如果這個錢你不要，那就是自己的損失；如何你去要，領導大都會說自己手頭緊，讓你寬限幾天，你也不好意思把事情鬧大。

領導一拖再拖，你準備怎麼辦？

除非你做好了辭職的準備，不然你就不能狠下心來要到底。

所以最好的解決辦法就是乾脆不借，說自己有房貸，手頭也沒錢就行了。

人際關係中，最忌諱的就是借款，處理起來實在頭痛。

永遠不要把自己推到一個可能尷尬的境地。

6.永遠不要說前領導的壞話

也許你是因為被領導欺負了才離開公司的，但是你絕對不能說出來，尤其是新領導面前。

第一，受害者有罪論一直存在於我們的社會中。當你抱怨前領導的時候，絕對有可能讓新領導懷疑是你不好，前領導才欺負你的。

第二，新領導會很有壓力，他會覺得如果稍不注意惹到你，你也會到處說他的不好。畢竟你能說前領導不好，你也可以說他不好。

這兩點，都對你和新領導之間建立良好的關係不利。

人際關係是門學問，和領導相處更是學問中的學問。

保持分寸是關鍵，過分討好領導或過分牴觸領導，對自己都沒有好處。

所以，和領導的關係，既要拉近距離，也要保持距離。

掌握好分寸，做到面對領導不卑不亢不高不低，才能讓自己處於最佳位置。

把柄，這詞，聽起來就毛骨悚然，而且還是你的領導。抓住了領導的把柄，是福是禍？[酷拽]朋友，福禍相依聽過沒？如果一個人落難了，你落井下石，那就是你不仗義。在別人困難之際，你拉他一把，你這就是雪中送炭，救人一命。試問下，二者你會如何選擇？[微笑]在利益面前人人都會犯糊塗，三思而後行，且行且珍惜，不要雞飛蛋打了！[大金牙]

從實際職場來講，所謂的把柄就是現有公司制度及法規不允許的，或則擦邊球，或則生活私事，那麼當您直接或間接瞭解或掌握所謂的把柄證據時，這個時候第一反應是淡定，淡定。再淡定。自我分析然後根據情況來深思考慮來決定怎麼做。

第一:你是否要在公司繼續待下去並大力發展事業，所謂的把柄是否為違法違規的事情。

答案如果是yes，那麼我建議你找公司反饋，這種事情一旦公司報警，追究起來，就不是能不能上班的問題了，而是進不進去的問題。

第二:如果所謂的把柄是違背公司規章制度或打擦邊球，那麼取決這個領導在公司時間多長？除了你知道外，還有誰知道？因為不可能只有你一個人知道，當然除非領導第一次這樣做。

老闆是不傻的，能讓一個人做領導，是有防範的，而且把柄無非是錢，這種事沒有親信，老闆一般是不放心的。

針對這種情況，建議你慎重，再慎重，甚至可以考慮睜一隻眼閉一隻眼。

第三:如果把柄沒有什麼大問題，而且有可能是領導故意讓你知道的。這個時候要小心，不是領導在考驗你，就是公司在考驗你。

這個時候，要反覆回想整個把柄過程，有沒有可能完全不讓你知道來發生。如果有，那麼先和領導暗示一下，讓他知道，把主動權給他，讓他來做下一步打算再看。與此同時，相關證據儲存好，或則設定個定時郵件傳送，發給公司的，以免領導反咬你。

總之一句話:人不犯我我不犯人，人若犯我，我必反擊。

關於這個問題，我個人認為世界上沒有十全十美的人，每個人都有這樣、那樣的缺陷或不足。如果你不小心知道別人做了不好的事情，或者人格的問題，你可以把這個當作瞭解他人的一個面，透過這個面可以讓自己知道對方是否可以深交，或者能不能當做一個值得相處的朋友，這就是一個衡量的標準。出於道義，我不建議你把這個當做把柄或者機會，去要挾對方，為自己謀取利益。因為如果你這麼做，即使為自己謀取到了利益，你的內心也會不安，也是無法承載的。而且還會招致對方的仇恨，所以要坦然面對。如果對方的行為傷害了公司的利益，傷害了你的利益，你可以勇敢揭發，展現你正義的一面。反之，你應該選擇沉默。人世間最複雜的就是人性，做好你自己，做好自己的本分，才是最重要的。最後，我想說一句：邪不勝正！做了壞事終究會受到懲罰，只是時間問題而已。以上是我個人觀點，歡迎大家點評！

手上有他人的把柄，如果你心中真把它當成把柄，就是災難；如果你心中不把它當把柄，甚至幾乎能忘了的話，那就是機會。

機會與災難並存，有可能是機會，有可能是災難，災難居多，真理應該是，知道的越少，看見的越少，最好，反之就倒黴，感覺……

害人之心不可有。無論你是掌握上司的把柄或者是同事的把柄，不要以為這是一個很厲害的武器，反而這個是要你命的匕首。

首先你要考慮到你自己的環境，你是私人的小企業還是中型或者大型的企業，又或者你是央企或者是國企？

如果你是私人的企業中小或者是大型企業，那你掌握上次的把柄來講，沒有什麼太大作用。因為說開除就開除了！再換一家就可以了，你要是在國企或者央企，這樣企業呢要有用一點，因為這樣企業即使離職的話也是很費勁的，不會輕易把你幹掉。

不過不管逮私人企業還是在國企，你知道了上司的弱處拿住了他的把柄最好不讓他知道，如果他知道你手裡有他的把柄，那麼你真的距離離開的時間就不短了。

這是一柄雙刃劍，有上司的把柄並不一定需要背後使壞才能達到自己的利益，可以達到雙贏。

你可以找機會多瞭解一下上司，慢慢把你們的關係更進一步，這樣對你在企業中發展會有很大幫助的。

區分對與錯是小孩子的認知階段，成人的世界裡更注重利與弊，能達到自己利益又不損害他人利益的話，才是最明智的選擇，自己既得到了益處，又不樹立對手，後期發展我會順風順水的！！！

機會靠能力和德行，從來都不是靠把柄，千萬不要拿別人把柄來獲取升遷機會。災難就不好說了，要看你上司是個什麼樣的人了，膽小的怕你，陰險的會想辦法背後搞你，豁達的人會不理你……把柄如果大到身敗名裂，有可能就真成災難了

以前在某醫院科室上班的時候，我也發現了上司的把柄，比如截流下屬的獎金、私賣尿盆護理墊、私收陪床費等充實科室經費，用於團建、送禮等等，這些都是單位明文禁止的。因為我的獎金也被扣了，所以我憤憤不平，把這個事情告到了醫院。科主任、護士長雙雙下課，我的獎金不再被扣，但醫院其他主任、護士長們卻對這事呲之以鼻。有一些把柄確實違規違紀，但是確實工作中不可避免，解決這些頑疾惡習需要時間、需要一個過程。我自以為做的是對的事情，但流言蜚語、世俗偏見對我來說確實像是一場災難。

這件事過去已經6年了，如今不再有人提起，我也安安分分上班。以我經驗，我更願意勸你，忘掉你手上上司的把柄，除非這把柄是違法亂紀，你不揭發違背良心、公德、道義。

其實，任何一個人在單位久了，或多或少都會有上司的把柄。給你帶來機會還是災難，不在於用不用這個把柄，而在於你怎麼對待這些把柄。你不去提、不去想，就當自己不知道，本本分分做人、老老實實做事，上司會把你當懂事的自己人，帶來的就是機會；你自作聰明、表露知情，甚至以此要挾換取利益，那可能在當時獲得一些好處，但遲早會被上司敬而遠之，甚至踢出局，帶來的就是災難。

總而言之，聰明的你要做到，看透不說透，做事不做絕。

希望機會始終圍繞你。

總體來說分兩個方面來講。

第1個，如果你有上司的一些把柄。他如果聰明的話。他不會去為難你，而且會時不常的照顧你，因為他知道你知道他的一個秘密。從短期的來講，是對以你有利的一方面。

第2個。從長期來講。如果你擺脫不了這個領導的話，對你來說其實是個災難。因為作為你的一個上司，而且他又知道你知道他這個秘密，他不可能留讓你留在這個公司很長時間的。因為他怕某一天你把這個秘密說出去，他從內心裡邊兒來講，其實是想除掉你的。他如果聰明的話，他不會說直接或是由他的一個原因而去除掉你。他也許去找一些客觀理由，或者他他人的一些栽贓或者陷害。或者設圈套，他總會想到辦法讓你走的。所以。如果你知道你上次的秘密。或者把柄。儘早的調離這個部門兒或者做好。找工作的準備。如果你不服氣的話。可以趁一段時間。從他身上得到一些好處。但個人覺得沒必要。你就堂堂正正做人就可。也沒必要懼怕他，或者怕他給你穿小鞋。你做好心理準備就好了。有句話說的好，害人之心不可有。防人之心不可無。

以上只是個人觀點，僅供參考。

即是機會，也是災難，這主要看你立場了！

1，如果你和你上司是一個立場，簡單的說，你就是他最忠實的人，這可以說就是機會。雖說你手上有他的把柄，在你沒有讓他感到威脅的時候，他開始絕不會緊逼你，相反會拉攏你，讓你和他“同流合汙”。

凡事都有兩面性，好比一把雙刃劍，你的具備掌控和駕馭的能力，做到適可而止。不能窮追猛打，貪得無厭。否則事與願違。

是不是機會在於你在公司混的怎麼樣？還有沒有其他人賞識你？有沒有小弟擁護你？有的花就是一個機會。

如果沒有，等著做孤家寡人被清算，當然，你還可以跟現在的上司納投名狀。

必須奉勸題主，我希望你善良。上司的把柄對你來說，是不是災難不好說，但絕對不會是機會。

除非你有充足的證據、絕對的把握，否則一個下屬想扳倒一個領導，遠沒有想象的那麼容易。

首先，在更高的領導眼中，無論地位還是重要性，下屬和上司都沒有可比性。在你和上司之間，領導肯定更願意相信你的上司，也更願意去維護你的上司。

其次，無論人脈、實力還是擺平的能力，下屬也沒有多少比得過上司的，職務越高，地位越高，能夠接觸到有能量的人的機會越多，可能性越大，你要扳倒自己的上司，但站在你對面的恐怕遠不止你的上司一個人，難度可想而知。

第三，除非你的上司犯了原則性錯誤，否則僅憑一點兒把柄就向扳倒一個領導，恐怕沒那麼容易，何況你所說的把柄在上司眼裡是不是把柄還不一定呢。

人無完人，上司工作生活上有些紕漏不奇怪，只要你有心，肯定能發現不少上司的問題。

但如果把上司的問題當成把柄，甚至當成自己要挾甚至扳倒領導的資本，我倒覺得你這個人心術不正。

如果你的上司真的乾的不怎麼樣，恐怕早就引起眾怒了，並不需要你這所謂的把柄，大家也能聯合起來一起把他趕下臺。

所以，上司的把柄肯定不是你的機會，至於是不是災難，那就要看你怎麼處理所謂的把柄了。你想借這個把柄實現個人目的的想法越多，肯定離災難越近。

上司的把柄能夠成為下屬的機會，無非是拿著把柄要挾領導，藉以達到漲薪、晉升等等不可告人的目的。

但狗急了也會跳牆，紙更包不住火，你覺得你說的這個把柄能夠要挾上司多久呢？你覺得上司就不會想反制你的辦法嗎？

一旦事情敗露，你的結局會怎麼樣？能比你的上司好多少？哪怕說，你靠這個把柄扳倒了自己的上司，你覺得結局會怎麼樣？你的同事們會很欽佩你，還是會對你敬而遠之，免得自己有什麼把柄落到你手裡遭到你的要挾？恐怕你會成為孤家寡人！

所以，我個人的觀點是，光明磊落、堂堂正正，不要想著用一些歪門邪道來實現不可告人的目的，一次也許可以，但群眾的眼睛是雪亮的，不可能讓你一直故伎重演的。

你手上有上司的把柄不是問題的關鍵；問題的關鍵在於你的上司是否知道你手上有他的把柄！

如果上司根本就不知道你手上有他的把柄，也從來沒有懷疑過你手上有他的把柄。那麼對於你來說，有把柄就和沒有把柄是完全一樣的，只要你自己能夠過你自己心理這一關，心胸足夠開闊，不把這事放心裡，該幹嘛就幹嘛，無所謂機會和災難。

最怕的是，你手裡有上司的把柄，而上司也知道你手裡有他的把柄！這就比較麻煩了，在這種情況下，很高的機率，對你來說，是絕對的災難！為什麼呢？這是因為任何領導知道了下屬有把柄以後，只有三種處理方式：

1、裝作路人

就是領導知道你手裡有他的把柄，他卻裝作不知道，對你和平時沒什麼兩樣。根據我的經驗，這是幾乎不可能出現的情況，除非你手裡的把柄非常小，你認為是個把柄，其實人家領導根本就沒當回事。

2、把你同化

就是把你納入到領導自己的私人陣容，成為領導的心腹小弟，既然是心腹，很多事自然就不用瞞著了，不但不用瞞著，說不定很多私密事情還要你幫忙安排。通常，每個領導都會有一兩個這樣的心腹，只不過把你同化過來的可能性實在是太低了！

3、把你幹掉

就是領導找個機會把你幹掉，這是最可能發生的事情！當然，領導一般都是有些手段的，他並不會在當前或者敏感的事情上給你難看，而是會在過段時間，在另外的事情上給你一些難看，讓你知難而退！

根據我在職場近二十年的經驗，下屬手裡有領導的把柄，領導都會如坐針氈的，因為領導要保持自己偉光正的形象，是容不得有人掌握自己的把柄的，他們最喜歡採用的方式，就是找個機會（注意，是找個機會，而不是就是現在，就是在這件事情上）把你搞走，當然為了你叫起來，領導會給你一些好處的，比如裁員補償金之類！

不過，你也不要過於擔憂，因為有兩件事情還沒有最終確認：

1、首先、就是你的領導知不知道你手裡有他的把柄，如果他壓根就不知道，他對你的態度，自然和平常沒什麼兩樣，也就無所謂機會還是災難。

2、其次、就是你所謂的這個“把柄”，領導認不認為是“把柄”。很多下屬都認為拿到了領導的把柄，其實人家領導早就準備好了後手，根本就沒把這當回事！

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