漲工資是每個打工仔的夢想！誰不想漲工資！但是漲工資，在國家法律調整的基礎上，老闆自願給你漲的情況除外！要想自己私自漲工資！第一建議你先考察一下自己的實力！你有沒有那個資本！你有什麼特長，你為公司創造什麼價值，你是不是全心投入到工作。你有沒有那個資歷！你是不是還在試用期！你在公司超過一年了嗎？是不是別人都在公司十幾年了！你才幾年？這些如果你認為都沒問題了！下面談談怎麼和老闆說！​

第一婉轉型！可以在老闆心情好！還不忙的時候！單獨到辦公室和老闆私聊！說物價上漲，自己要結婚買房子！自己要養家餬口！自己要照顧年邁的老人！曉之以理動之以情！

第三暗示型！前提一樣！也必須是單獨暗示！比如讓老闆給你指點下工作，對你工作狀態做一下修正，對工作弱點讓老闆指點一下！或者讓他肯定你的辛苦勞動！還可以根據你老闆的型別。適時抱怨物價上漲或者買房子或者……

第四玩笑型！最好在都開心的前提，比如公司完成大專案，老闆高興，完成多少業績額！你可以和老闆開玩笑！問他下次我完成這樣的專案，給我什麼獎勵啊？

一般這幾張情況，老闆都會懂你是什麼意思的！不過話又說回來了！老闆要是好，會自動給你漲，你可要知道，漲工資，那就是從老闆兜裡拿錢！要小心謹慎！

打字好累的····

幾乎60%的員工從未要求老闆給自己漲工資。你是否就是其中一位呢？你的收入還有提升的空間嗎？

美國薪酬調查公司PayScale的資料表明，57%的員工從未跟老闆提過加薪的事。為什麼不提呢？38%的員工表示，老闆會在他們要求加薪之前就給他們漲工資。而另一些人覺得跟老闆提加薪很不自在（約佔28%），還有一些人害怕被當作刺兒頭（約佔19%）。

從這些統計資料中，你是否受到了啟發？今年，你要怎麼做，才能獲得加薪呢？

何時提出加薪最合適

審時度勢很重要。調查顯示，提出加薪的最佳時機是你工作最開心時，而不是你開始厭惡它時。

調查發現，對工作滿意的員工中有41%會向老闆提出加薪，而且其中將近一半（44%）獲得了理想的結果；但當你對工作不滿，要求加薪時，只有不到20%的機率能得償所願。

爭取更高薪水的最好時機是在工作開始前，外聘員工往往具有更多的議價權利。相比之下，內部選拔員工往往會成為現有制度和慣例的犧牲品，如薪酬體系和作業級別的限制，使薪資無法超過一定水平。

誰是加薪佼佼者

PayScale並不是以所有從業人員為樣本，而是重點調查了一些高收入群體和男性員工。

越是收入高的人，越容易獲得加薪。70%月收入超過15萬美元（約合人民幣94元）的員工一提出加薪就能如願，而月收入在1萬美元到兩萬美元（約合人民幣6.2萬元～12.5萬元）的員工中，只有25%能獲得這樣的待遇。有趣的是，不同的行業也會存在差異，法律行業的員工要比其他行業更容易獲得加薪。

女性員工往往比男性更難得到加薪。相對於男性員工中有44%會和老闆談加薪，女性員工的這一比例僅有42%。將近1/3的女性員工從沒提過加薪，她們認為和老闆談工資很不自在。

如何提出加薪

PayScale的《加薪談判指南》中給出了一些專家小貼士，教大家如何跟老闆談判。但首先，請不要將其稱之為“談判”。如果我們管它叫“對話”的話，聽起來會輕鬆愉快很多。

SheNegotiates網站的聯合創始人維多利亞表示：“這種對話的目的就是使雙方均能從中獲益。鑑於大家都討厭‘談判’一詞，那麼就讓我們從聊天開始吧。”

基於這一點，試試以下這些小技巧：

提出加薪時，你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在職位的工資水平。蒐集有利於自己加薪的資訊，如行業生產效率提高、客戶的正面評價，以及時間和金錢成本降低等。

事先想好如何和老闆對話。透過提問了解老闆面臨的難題、來年需優先處理的問題，以及老闆都需要什麼幫助等。有了這些資訊，就可以根據你提供的解決方案隨機應變。

保持冷靜，聊天中不要帶有個人情緒。不要太大聲，不要使用沮喪或憤怒的肢體語言。只有控制好情緒，才能更清晰、更理性地思考。

選擇恰當的措辭。因為工作足夠努力，所以要求加薪——這聽起來很符合邏輯，但不一定會奏效。領導需要的是被說服。對話時一定要自信，措辭要恰當，提出自己應獲加薪的客觀理由，讓老闆明白你是值得他付出更多薪水的。如果用提問的語氣提出加薪，這種迫切性就弱了很多。一些專家建議使用反問句，例如：“我已經完成了所有目標，難道你不覺得給我加薪6%很合適？”也有專家建議使用陳述句，如：“今年，我的部門業績有目共睹，明年的目標是對部門進行整合，對這個目標，我也完全有信心完成。因此，我覺得應該獲得相應的漲薪。”

大多數專家都在使用的一招就是沉默。提出加薪後，請靜待結果。

額外奉送

最後額外奉送大家一招：那些沒有提出過加薪要求的員工，應提高自己的談話技巧。獲得加薪只是最後一步，重點要放在如何準備及提出自己的要求，並最終取得成功上。沒有實踐經驗，你就會覺得談判是一件尷尬的事情。但掌握對話技巧，對每個人來說都是大有裨益的，那麼，從今天起開始學著對話吧，樹立自己的信心。

傳統式方法：寫申請書申請加薪

寫申請書是傳統申請加薪方式，採取這種方式比較直接，也更加能引起老闆的重視。不過，職場人在申請書時，也要有講究的，一定要有足夠的分量，最重要的是要寫出你提出加薪的理由，比如1年來你為公司做出的成績，要說的比較全面，要讓老闆切實感覺到你加薪的需求以及誠意，這樣也比較容易加薪。

時機式方法：尋找契合時機申請加薪

雖說到年底了，盼年終獎，盼放假，上班的心也“飛”走了，但是此時也是你表現的最好契機。嘉豐瑞德理財師表示，假如年底公司有一個臨時的重大任務，比如公司答謝會等需要你來完成，此時你一定要毫無怨言地接受任務，並向老闆表決心“一定能做好”。待工作順利完成之時，也就是申請加薪的大好機會啦，公司看到了你的價值，需要你，那麼申請加薪的機率也就較大啦。

幽默式方法：談笑中申請加薪

有時候，寫申請書比較直白，當下又沒有申請加薪的好的契機，當你跟老闆暗示、明示，甚至談判都無濟於事時，此時不妨使用一些幽默的話語來緩解謹慎的氣氛，幫助你解圍，甚至可以提到錦上添花的作用。曾有一位職場人申請加薪，老闆以各種理由岔開，最後他丟擲一句幽默的話：“您說我怎樣做才能達到你的加薪要求，若再不加工資，我老婆都要跟我離婚了。”最終勝利贏得加薪。

自我加薪法：加薪不成謀第二份收入

如果公司暫時剛起步，盈利不是非常好，但發展前景還可以，嘉豐瑞德理財師建議這些職場人不要過於著急辭職或申請加薪，前期不妨進行自我加薪，可以謀求第二份收入，假如文字功底好，可以當兼職撰稿人;英語口譯好，可以當業餘翻譯等，甚至自己有一筆閒置資金，可以選擇一些穩健型投資來賺點小收入，比如10萬元配置當下受歡迎的固定收益類產品宜盛月月盈等，每月都能固定獲得800元收益，和工資一起“發”，就非常不錯。待公司效益好了，老闆開心了，再申請加薪，那就更加能如你所願了。

總之，申請加薪，業績是你的籌碼，1年來你為公司貢獻了多少業績，尤其是老闆平時沒關注的業績，更為你加薪加分，所以個人實力和努力非常重要。

想讓老闆給你漲薪不是太容易的事情，記住任何老闆都是不會憑空願意給你漲薪，除非因為你做的非常好或者離開你公司該業務不能正常運轉才會想到給你加薪，不讓不會給你加薪的。

想要老闆給你加薪，必須做到一下：

1、自己能力的確很牛，並讓自己變得不可替代。必須讓你的工作做到不可替代，離開你這份工作在目前的公司至少沒有人可以來做，又不能在短時間內招聘到位。這樣老闆，肯定給你加薪。

2、為公司創造更多價值。任何老闆都喜歡能為公司創造價值的員工，如果你不能為公司創造價值，也說明你沒有價值，你的老闆也不會給一個沒有價值的人加薪。

3、要讓老闆知道你忠於你的老闆。老闆都喜歡忠於他的人，不管你忠於不忠於他，當必須表現忠於你的老闆，否則你的老闆會處處防著的，不會給你重要的工作或任務，你也不能更快的成功。

做到這三點，你的老闆自然給你加薪，不讓怎麼會給一個沒有價值的人加薪呢？

首先給自己薪資水平做個定位，瞭解下同一職務市場上薪資行情，結合自身工作內容和成果質量，還可以找同行業前輩幫助評估下。核算出可以加薪多少。不然你找老闆加薪，他問你加多少合適，你支支吾吾半天說不出來，那多尷尬。

第二步，可以請朋友或者認識主管替你在老闆跟前說，有獵頭和其他公司在挖你，薪資待遇是多少，這個資料參照上一步。

第三步，圖窮匕見。

如果上一步驟沒有效果的話，選擇個合適的時間，一般是老闆比較開心的時候或者企業有大收益時，委婉給老闆提出自己給公司帶來很多貢獻，也希望領導能給予薪資上的調整，來提高下積極性。並且告訴他同行業同樣崗位待遇薪資已經達到這個數字，而自己崗位薪資低於這個範圍。希望老闆能考慮下。

只要你確實給公司帶來效益，很少出差錯。一般老闆也會予以加薪的。

第四，如果老闆給你加薪了，切記不要張揚。

如果這樣情況下，老闆還無動於衷，那麼要麼你的能力達不到要求，要麼說明這家企業不適合你，你該換個公司了。

要求提薪。這個話題大概是每一個職場人都逃不掉的，主動的提薪還是別動的加薪，我們該怎樣平衡兩者呢，或者說選擇什麼樣的方式既可以維護自己，又能夠“不傷感情”。

關於這個話題，特地採訪到了兩位職場達人，結合他們的回答和我自己的工作經歷，總結一份提薪清單，請查收。

示弱是沒有用的，職場是創造利益的地方，不會因為你家裡條件困難就給你漲工資，也不會因為你哭個鼻子就能把績效考核從B改成A。這並不是要鞭笞職場的殘酷云云，而是一切行為法則都需要制度支撐，這個制度就是一個企業走上正軌的系統。

和現階段所有的年輕人一樣，買房子成了繞不過的一道砍，買房是件好事，可是到了還貸的時候就很吃緊。

我的好朋友小A（就這麼叫一下吧）畢業兩年，到手工資4.5k,很作死的在年前買了房子，100平的三居室每個月還款4k。為了房貸，5元以上的戶外活動一律拒絕，太可惡了，又少了一個喝酒的伴兒。

然後他去找老闆提加薪，很直爽的說：“老闆你得給我加工資，我買了房子，還完貸款就沒錢吃飯了”老闆當場怒了：滾，老子還沒買房呢，吃不上飯就別買房，也不看看自己什麼水平，寫個文件還要我校驗一遍，什麼都做不好，我憑什麼給你漲工資。

這是典型的示弱無用。職場不是慈善機構，你弱就來關懷你，每個到公司的人最大的價值就是創造利益，在你的能力尚未完全“取信於人”的時候，漲薪就是一種過分要求，遇到脾氣不好的領導會毫不留情的拒絕。

所以，並不鼓勵站在自己的角度乞求別人的同情，換取加薪的可能。

在我發起的“一杯咖啡”活動中，認識一個小姑娘，非常好的正面案例，她就是把握住了機會，大膽提出漲薪的要求，現在薪資水平在當地比同齡至少高了2倍。

半年前，小B(特指小姑娘)的直屬領匯出來創業，做一款智慧穿戴裝置。而小B在公司工作三年，負責產品運營和策劃，人手緊張的時候，她就親自深入客戶內部談判，近兩年接洽多個智慧物聯專案。大概這也是領導挑中她的重要原因。

我很佩服小B，年紀不大但是頭腦清楚，非常明白自己要什麼。她說自己只是考慮了一個晚上，就答應了領導，但是提了一個要求：漲薪。新團隊的時間成本，團建活動，以及未來一切變數的可能，而這些都是自己即將面臨和承擔，薪資是對自己的能力認可，以及未來一切風險到來時的突發保障。

領導思考了一分鐘，就答應了。

這個就是典型的時機很重要。不管理由說的多麼堂而皇之，本質上還是在賭，如果不同意，最壞的結果也不會比現在更差了，但如果賭贏了呢……

這個機遇可遇不可求，如果遇到一定要抓住，就算不離開，也可以藉此機會向原來的公司提，這裡有一份話術寶典請查收。

我很開心，接受挑戰，學習更多的東西，也會承擔更多責任，在此基礎上，希望領導對於我的薪資給予合理的安排。

－來自小川叔《扛得住，世界就是你的》

讀書筆記整理所得，感興趣的朋友可以去讀這本書。

每個人都想漲工資，但美夢成真的人很少。你向領導提加薪的時候，領導也想向上級提加薪。

我明明工作很努力，經常加班啊，為什麼領導不能爽快的給我加薪呢？咱們不妨換位思考一下，站在公司角度：我憑什麼給你漲工資。

如果你：

完成了一個重要專案對接

搞定了重要的客戶

成功將X個專案拓展為多個專案

運營資料從X到N階梯成長

等等等

對於公司來說，流失掉一個低薪員工的價值遠不如招聘一個高薪員工，儘管新人有磨合期，有一定適應時間，但是隻要活幹的漂亮，who care?

有一個開攝影工作室的朋友就經常吐槽：現在的小朋友要求真是高，一言不合就撂挑子，我做老闆的還要天天跟在他後面收拾，我寧願多花點錢找些有經驗有閱歷的人共事。

道理都是一樣的，漲工資的前提就是硬實力。把自己該做的不該做的全都做好了，交出成績，自有資本向領導提漲薪，不管領導是否同意，起碼你提的底氣十足。

以下有話術供參考：

但是精力和時間也是有限的，尤其是超負荷運轉，難免會有一些心理上的不平衡，如果您認可我的工作成績，希望您在職權範圍內幫我調整下薪資。

如果您覺得沒辦法調整，可以考慮招聘新人，我也會盡自己所能做好交接工作，預計工作交接需要1個月。

以上，提漲薪的關鍵點就是先做到再提到。沒有資本背書提的要求很難被准許的，只有自己有實力了，為公司爭取到了利益，那漲薪才是可能見的事情。

祝大家職場順利。

首先很高興回答你的問題，想要成功加薪有以下幾點技巧跟你分享：1.做好相應的心裡準備想要加薪，一定要做好比以前的工作付出更多的決心，承擔起更多的工作責任，工作量和工作壓力會變大，但是不要怕，人都是逼出來的，慢慢就會習慣，你也慢慢會發現自己已經站在一個比以前高的臺階，有了這樣的心裡準備就行動吧！2.發揮你的總結能力把自己的工作職責和工作內容進行對比列表總結，一條一條寫詳細清晰，一定要有條理。重點、難點一定要標記出來，這是你談判加薪的核心。既然要加薪，肯定工作內容要飽和，要有亮點和突破，這個全靠自己。技巧就是一定要寫的豐富，是花了心思在做好工作，而不是普通的工作列表。最後要有超出自己工作職責的幾點工作內容就更好了，不給你加薪怎麼都說不過去啊!3.加薪申請書首先要表達自己對工作機會的珍惜，對公司的認可和忠誠，感謝公司的栽培等，打感情牌。然後表達對現在工作的難點和重點要有突破，要比以前的工作做得更好，表達自己的決心。最後總結一下自己在公司這幾年工作的表現和態度，提出自己的加薪要求，儘量不要太過分，按照預期來，老闆覺得合理，一般也會同意。申請書一定要寫的書面正式，表現出你對這件事的重視。4.合適的時間一切準備就緒了，就挑一個合適的時間，千萬不要在風尖浪口去提，還有就是要做好保密工作，這個大家都懂的。首先請領導對你工作內容進行指導，讓他看你的工作內容，問問領導還需要哪些改進，說說自己那些重點難點工作，如果是認真的領導一定會對你提出工作要求的，用筆記下來，重點難點聽一聽領導的點播。講完之後，拿出自己的加薪申請，請領導考慮下自己的訴求，然後說加薪確實是經過仔細思考，想把工作開展的更好，按照領導的要求努力去達成，有不足的地方請領導提出。讓老闆更加清楚下屬的工作，明白你工作的辛苦和努力，記下領導對你的要求，然後拿出加薪申請，陳訴自己的更好開展工作的決心。5.落實到位最後一定要落實，不能被老闆忽悠，如果老闆當時決定不下來，等時間一定要去再爭取一次，確定之後一定要和人力資源的人落實。

在提要求前，需要先知道老闆們是怎麼想的，儘量讓自己的要求合理化。切記：

如果你不提出要求，你就得不到。老闆幾乎從不會給沒要求加薪的人主動加薪。一般來說，在大公司，每個人都會有一次年度KPI評審，之後工資漲幅會根據通貨膨脹狀況向上浮動2%-5%，不算年終獎。

即使老闆願意每個星期五給下屬加薪，但是公司財政預算不允許這麼做，這會破壞公司薪酬結構。

所以，你必須提出要求。通常要求加薪的最佳時機是在做年度評審時，你的老闆也充分準備好員工提加薪並向他施加壓力，如果你老闆慷慨，你很可能加薪成功。

如果你要求加薪，最好具體到一個數字或一個百分比，這樣他能夠跟你商量。

至關重要的是，告訴你的老闆你工作有多賣力（勝過任何人），為公司帶來了多少生意，不要以完成了本職工作為由。

大多數老闆不可能只因為你工作出色而給你額外獎勵——畢竟，他們僱你的目的，不是嗎？這是一種自我歸因。如果你出色完成了你的本職工作，只能證明他們的判斷力出色，而不是你長進了。

但是，如果他發現你是真的擔心你的未來，或者你正站在你職業生涯的十字路口，或者你正經歷人生的低谷期，那麼他可能，僅僅有可能，會扔一塊骨頭給你，讓你對自己感覺好受些。但是這種手法，最多能用一次。

此外，永遠不要在信箋或電子郵件裡要求加薪，這樣會讓你的老闆有時間深思熟慮，對你的加薪請求提出無可辯駁的回絕理由。記住，永遠，永遠要面對面地談，且不要預先告知你的老闆。

不要在星期一的早晨提。沒人在一週工作開始時有好情緒，尤其是那些在接下來一週裡沒什麼盼頭的人；不要在星期五下午提，因為這是“一週中最沒用的”日子。當然，永遠都不要在下班以後，或社交的場合提。最佳時機是在一週的中間，週二或者週三，在每個人都感到疲憊之前。

永遠都不要僭越自己的位置，向boss的上級提加薪。

如果你的老闆拒絕你要求，那就試著要求額外補貼，一部更大的車，一臺手提電腦，附加的醫療保險，出差補助等。也許這些東西對你的老闆來說輕而易舉，他不會吝惜。而且，要求補貼不會讓他不高興。

如果你太咄咄逼人、太堅持己見，他會覺得錢就是你工作的主要動力，並讓他懷疑你是否適合你的職位。如果你只是為錢而工作，那你明顯不會發揮你的創造性，並且有可能開始尋找跳槽的機會。你要求加薪的過程和你在面試時的情況非常相似，對你的評估將根據你的表現、表達和你是怎麼要求加薪的。因此，面帶微笑。

得到加薪的最好辦法是找到一個在公司裡和你做相似工作、擔當同等職責但掙得比你多的人。這樣，你就真的有東西可說了。

說實話，在公司等著被老闆主動加薪，是件非常難的事情。大多部分人都是透過跳槽來實現加薪的，也有主動跟老闆申請成功的。

關於如何眼老闆提加薪要求，並最終獲得成功，我這裡有三個建議，是親身體驗過的，效果還算不錯，希望對大家有幫助：

想讓老闆加薪，就一定得有理由，而且這個理由必須是老闆認可的。那你提要求前，就要反思一下，自己是否有這樣的資本，比如過人的能力和業績等。如果表現平平，只是看見別人拿著比自己高的工資眼饞，才跟老闆提要求，就十分危險了。輕則被老闆否決，重則被老闆嫌棄，甚至淘汰。所以你要有資本，讓老闆欲罷不能的資本，然後再去提要求，就穩妥許多了。

成功是需要契機的，不是突然就降臨的。跟老闆提加薪的要求，也需要契機，不能過於突然，弄的老闆摸不清頭緒，他肯定不會考慮你的要求的。所以你要學會創造機會，最好結合自己的資本，即不會讓老闆覺得突然，又給老闆一個不能拒絕的理由（資本），成功的機率就會更大了。怎麼創造機會呢？其實，就是多觀察老闆，以及公司的各種情況，從中發現有利於自己提加薪要求的機會。

要求好提，結果難等。聰明的老闆，對員工的要求，不會直接肯定或否決。會說的特別模稜兩可，搞得員工心急如焚。其實，當你提完要求後，老闆是要對你的要求進行評估的，所以需要時間，你不能過於著急，要有耐性。只要老闆沒有直接否定，就還有機會。在這之間，你就要做好該做的工作，配合老闆對你各方面的評估，有了結果再做其他打算一點都不遲。

1.談加薪時審時度勢很重要

談加薪時並不是你想談就能談的，需要抓準適當的時機，才能達到事半功倍的效果。也就是說，要在時間、地點、場合都到位的情況下提出加薪既不會有失風度，也不會引起老闆的厭惡。一般每年年底的業績總結大會就是最好的談加薪的時機。因為這次大會就是老闆瞭解每位員工的工作情況與績效的最佳時機。如果你的績效足夠優秀，得到了廣大同事的認可，那麼在這個時候向老闆提出加薪的要求，老闆不會覺得很突兀。相反，他會看到你為公司所做的貢獻以及同事對你的認同。如果是這樣的話，老闆就不會覺得你得寸進尺，而是會在事後仔細考慮給你加薪的問題。因此，談加薪時審時度勢很重要，不要頭腦發熱的不分任何場合就說錢，畢竟凡是涉及到錢的問題都是很敏感的話題。

2.究竟要讓老闆加薪多少是值得考慮的問題

談加薪時要根據自己的能力和績效對自己先進行一個估價，搞清楚到底什麼範圍內的加薪是老闆容易接受的，是老闆覺得還比較正常的。切忌不顧自己的實際情況，就獅子大開口，進行漫天要價。畢竟要求加薪也要著眼於實際，一切從實際出發，實事求是的。不能任憑你想漲多少就漲多少。老闆是否給你加薪，加薪多少，在他心裡都是算得清清楚楚的。因此，加薪時要掂量掂量自己有幾斤幾兩，千萬不要隨心所欲，不切實際。不要到時候加薪不成反被嫌，就是賠了夫人又折兵了。

3.讓老闆看到你的作為，談加薪才能有籌碼

有作為，才能有地位；有地位，才能有加薪的籌碼。老闆都喜歡有能力的員工，因此，在與老闆談加薪時，務必拿出你對公司或單位所做的貢獻才能動之以情曉之以理，加薪才會有勝算。準備一些你對公司或單位作出貢獻的資料，讓老闆看到你是優秀的人才。只要你的優秀能很好的抓住老闆的心，那麼加薪一般不會無疾而終。畢竟優秀的員工是不可多得的，萬一因為他沒給你加薪，導致你辭職轉投另外的公司或單位，老闆就會因小失大的。當他意識到這一點，就一定會給你加薪的。但是需要提醒的一點就是，雖然你很優秀，也不要在老闆面前做出傲慢的姿態，咄咄逼人。要適當給老闆一些空間來進行考慮，相信他會給你滿意的答覆。

談加薪之前要明確自己是否有加薪的的資本，不能因為資格老就可以加薪，工作年限久，經常加班並不能成為加薪的理由。

1、去年為公司創造多少盈利，比同級別的人多多少？

盈利永遠是公司的最終目的，帶來超額利潤，這是加薪的最直接理由。所以談加薪前，先把自己的工作業績理一理。

這些盈利中哪些是可持續的，不是一錘子買賣，這個潛在的盈利在未來可變現，對公司來說也是有利的。

3、瞭解同等職位的薪資水平

去一些招聘網站，檢視一下同等職位的薪資水平，瞭解自己加薪的空間。

4、做好被拒的準備

每個公司都有調薪制度，若當前工資已經是可調的最高點，我想加薪是無法實現了。這時，可向領導諮詢一下對自己工作的看法，看哪些方面有待提高，自己爭取在改進後，透過升職來實現加薪。

跟老闆談加薪，確實是一件很糾結、很難辦、很重要的事。我個人認為，應從以下四個方面考慮：

1.要看自己手裡有沒有底牌、底牌硬不硬。如果手裡邊沒有什麼底牌，只是一味地想要加薪，那確實有些滑稽了。如果手裡底牌很硬，那麼確實是談論加薪的資本，畢竟打工就是為了養家餬口嗎。但前提是你的工資確實不是很高，確實該到了讓老闆考慮加薪的時候了，總不能有條件就要求加薪吧。

2.要看你的老闆做把你當一張什麼牌。如果是無足輕重、可有可無的那種，那你就重新打算。相反，如果是老闆非常看重的那種，那麼就要充分準備，看準時機，不可莽撞。

3.要看公司經營發展的狀況。如果公司正處在起步爬坡的艱難時期或狀況困難階段，就不是你談加薪的好時候。如果是公司發展的良好時期，你就可以找機會行動。4.要懂得把握談加薪的技巧。尤其是不要討價還價，要站在公司發展和個人未來相結合的角度，展開話題。要強調自己加薪，也是在給自己壓力和動力，為了更好的工作，促進公司的發展。如果不能達成一致意見，也不要與老闆搞僵，要轉移話題緩解氣氛。或許經過一段時間，老闆會改變主意，給你一個驚喜，這也老闆的一種手腕。

百度搜索“談加薪”三個字，出來的條目是33萬3千個。可見職場中有多少人想加薪又不敢或者不好意思和老闆提。談錢怕傷感情，不談錢自己委屈。到底要不要和老闆談加薪？如果要談，應該怎麼談？要不要給自己準備後路？要不要談 ？你有多久沒有漲過工資了？其他人是不是和你一樣？你的業績是不是非常突出的？你的能力有沒有進步？領導對你的工作業績是不是認可？是否有公開表揚過你？你的崗位價值多高，是否具備不可替代性？行業內和你差不多經驗的人薪酬比你更高嗎？記住，漲工資和房價上漲、家庭困難等沒有直接關係，公司不是做慈善的。是不是漲工資，僅和你個人價值有關係。馬克思說過，使用價值決定價格。你能為公司做出多大貢獻，決定了你值多少錢。所以，以上問題的思考思路如下：你有多久沒有漲過工資了？其他人是不是和你一樣？——這代表了你個人需求。而且如果公司有調薪制度，只是你沒有調，恰恰說明你的能力和業績沒有進步和提升。你的業績是不是非常突出的？你的能力有沒有進步？——這一點是你是否提出漲薪的決定因素。領導對你的工作業績是不是認可？是否有公開表揚過你？——自己對自己的認識還不夠，關鍵是領導怎麼看，是否認可你的工作業績是由於你在這個職位上而帶來的，而不是誰在這個職位上都能做出類似的業績。你的崗位價值多高，是否具備不可替代性？——這一點影響你的成功率。如果不給你漲薪你離職了，公司是否能輕而易舉再招一個同等薪酬或者比你薪資還低的人來幹同樣的活？行業內和你差不多經驗的人薪酬比你更高嗎？——這意味著如果你談判失敗，你去外面是否能找到更高的薪酬？怎麼談？1、列出理由。根據以上思路，我們可以將自己在過去1-2年內為公司做出的貢獻用量化的數字寫出來，包括自己能力的提升、未來能夠為公司做出的更大貢獻。記住，你的使用價值決定了你的價格，這才是你加薪的籌碼。2、找出期望增幅和最低可接受增幅。儘可能瞭解市場狀況，自己確定一個自己此次加薪的期望增幅以及最低可接受增幅。這點其實完全可以自己出去找工作看一看，也為自己萬一談判失敗做好準備。3、選擇恰當的時機和形式。最恰當的時機是自己做出突出貢獻的大專案之後，領導也需要加薪的理由。也可以在年度績效面談的時候提出。形式上可以根據自己的情況，面談，郵件溝通都可以。不建議採用微信溝通的形式。做好談判失敗的準備只要是薪酬談判，總會有失敗的可能。老闆這麼久沒給你漲工資，他心裡沒數嗎？大多數是有的，就算沒有，你找他談了，他還是不給你漲工資，那只有兩種可能：要麼老闆沒錢，公司經營困難，沒辦法漲工資；要麼老闆認為你不值錢，給現在這些就足夠了，不需要再漲工資。無論是哪一種可能，你都要考慮換工作了。所以，最好的做法其實是在談漲工資值錢就拿到一兩個offer，在找工作的過程中也可以明確自己在市場中的定位。另外，萬一談崩了，那快速提出離職，入職到下一家公司，一點不耽誤。

這個問題大多數職場朋友都會遇到，當自己付出得不到應有的回報心裡難免有怨念。提薪申請有點難以啟齒。很多人都不主動提這件事，到最後實在受不了了，就以辭職沒借口。以辭職為藉口提薪的方法是下策，不得已才為之。

因為這樣會造成一些負面影響。一方面有可能公司真的讓你離開公司了，另一方面就算真的成功給你加薪了，以後老闆也會留個心眼，這個哥們不穩定，不夠忠心。

那什麼時候可以以辭職的方式來提漲薪呢？只有以下兩種情況可以：①你確定已經找到了新工作待遇不錯，但綜合下來你不想去。②你負責的業務足夠重要，你知道公司不會輕易答應讓你走。當然這兩種情況都有比用辭職的更好的方式來提加薪。

提加薪有一個前提，你覺得自己真的值更高的工資，你需要從以下三個當面分析：①你負責的業務越來越多，或者越來越重要。②你自己的工作效率有明顯的提高，你做的越來越好。③公司其他做類似工作的同事工資都比你高不少。這三條有任何一條滿足你都可以提加薪申請。

提加薪還要注意好時機，當公司業務很不順，老總情緒不高時，都不要提；

在公司剛普遍調整完薪資你也不要提。在公司每年正常調整工資之前提會比較合適。

加薪申請建議不要用郵件，最好的方式是當面提，可以提前準備好材料，準備好話術。

您說同地區其它廠裡同等技術工種的工資都比您所在廠的待遇高。據您瞭解，老闆性格如何，是否性格直爽、通情達理？

如果是的，您可以私下嘗試與老闆溝通。

如果不是，您看下廠裡有人事嗎或者誰與老闆關係好，可以側面幫您提提。

另外，也可以透過本地區技能大賽，勇於報名參加。本地區同工種不同公司的人都來參賽，賽出好成績，老闆在現場自然會與其他老闆溝通，自然也會知道你工資低手藝好。給公司長臉，還愁不給您漲工資嗎

題主只提到同行間的工資比較，沒介紹其它相關方面的比較，如工作強度、其它待遇（如年終獎金）、辦公環境包括企業文化等，這裡姑且其它方面等同。

你說你們廠精雕崗位就你一個人負責，這說明老闆還是很信任你的，假如老闆“不懂”精雕的話。

你的這種情況，我建議你找個機會直接找老闆談，不要透過其他人（理由就不多說了）：

你可以利用諸如私下彙報或反饋工作的機會（注意不要在老闆心情不好時進行），當然彙報或反饋的內容應是正能量，最好是能使老闆高興的事，如攻克了某技術難關或能節約成本的方法或提前完成生產任務等等，當老闆聽完你的彙報或反饋的“好訊息”時，老闆自然有個好心情……接著，你可以這樣對老闆說：“老闆，我個人有個私事想給您彙報下，您現在有空嗎？若有空，我現在就說，若沒空，您定個時間”:

1、 若老闆說有空，你接著可以這樣說：“老闆，首先謝謝您對我的信任。我在您這裡做了也有些時間了，我做的如何您心裡也清楚，我現在有個問題就是我目前的工資太低，我們地區同行，相同崗位的工資都比我多，大約多？元（建議取平均數），有時心裡就會有疙瘩，再者，我現在準備處物件也需要錢（這裡只是個例子，你可根據實際情況找個理由），老闆，請您考慮下我的這個情況”......若老闆認可你，通常，他/她會諸如這樣說：“好了，你說的情況我知道了，我先了解下，然後答覆你”……

2、 若老闆說沒空，你可以接著這樣說：“那您什麼時候方便了？”…….

總之，要在老闆心情好、並且“有空”的情況下，有禮有節、有理有據地提出你的加薪要求，只要老闆認可你，老闆就會滿足你的加薪要求，“聰明的老闆”通常會使你的待遇提升到平均線以上。

謝邀！如果覺得自己有加薪的資本和條件，向領導正式提出來，是可以的。但不能期望值過高，因為領導有無給手下加薪的權利？很難說。如果是大的民營企業，給員工加薪是有一套嚴謹的規章制度的。小的私營企業，領導或主管基本上沒有這個權利，但他們可以向老闆反映員工要求加薪的訴求。老闆自會考慮這個問題。至於加不加薪？加多少薪？大型企業有章可循。小型企業一般比較隨意。當然，向領導提出加薪要求害怕得罪領導和老闆的顧慮，這種想法是錯誤的。有業績，有能力，提出正當訴求怎麼不行？如果領導和老闆無視和另眼相看，這樣的企業是沒有發展前途的，我勸你趁早另謀高就。

無論在事業單位、國企、股份制企業或者私企，一般想加薪很難，必須有特殊貢獻，領導會考慮，給你加薪獎勵。

股份制企業、混合制企業、私企，加薪應透過工會組織，進行工資集體協商決定。

我們打工一族，最關心的莫過加薪和獎金了。但礙於種種因素，遲遲說不出口，說白了就怕一提加薪，薪酬不但沒有加 還惹老闆不高興！為什麼？那就是自己對自己的能力認可還有點忐忑。如果自己都對自己缺乏信心，你怎麼還有膽量去提加薪呢？要想申請加薪成功，簡單概括一下我的觀點吧，希望對你有用。

一是你在本單位供職最低三年以上（可以算作老員工）二是本人在本公司口碑要好，並有一定的人脈關係。三是對本公司有一定的突出貢獻 比如在木一專案或多個專案提前達標完成併為公司降低成本盈利最大化。四是申請加薪時間最好在年底。鐵打的營盤流水的兵，同樣適應企業。因為每年年底都是跳槽的高發季節，作為老闆們都知道。如果以上條件你都具備，恭喜你！你可以拿著這些資本，委婉的，不卑不亢的對老闆提出加薪要求。我想老闆透過調研，為留住人才，

會給你加薪的。當然前提是本公司的經營效益是要節節高或維持最低水平增長的。如果企業效益一年不如一年，以你的工作能力，就不要提加薪了，而是提出辭職申請，畢竟是人往高處走水往低處流嘛，最後祝你工作愉快，事業有成，加薪成功。

如何向老闆提出加薪？這是我們出來打工的人們很糾結的事。

其實，我們出來打工就是為了賺錢，讓自己能過上好日子。我們在職場上努力學習、工作，就是為了向老闆證明，我們在盡最大的努力為老闆工作著，同時也希望老闆為了我們不斷的付出，給於我們回報“加薪”，也好讓我們能提高自己的生活質量。

那麼，如果老闆不主動給我們加薪，我們該如何與老闆談加薪的事情呢？

首先，我們不能直接和老闆提出加薪的要求，這樣做會讓老闆不好接受。我們要知道，老闆給員工加薪，那是要真金白銀從兜裡往外掏的，老闆肯定不爽。那麼我們該怎樣能讓老闆把錢從兜裡掏出來分給員工呢？我們要走曲線，我們要和老闆談當前的物價、房價、當前的消費太高了，讓員工們感覺自己都快撐不下去了。上班好辛苦，為了公司的發展，為了公司能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，員工們加倍的努力工作。下班也是好辛苦，下班後，去市場看看，買啥啥貴，逛街都不敢逛了，兜裡沒錢，衣服太貴了，看好的衣服舍不得買，逛了一圈趕緊就回家了，沒錢買啊！這樣讓老闆從心裡感受到員工的疾苦，所以老闆才會產生憐憫之心，來為員工解決生活中的這些不容易，“加薪”。

以上是適用全體人員的方法，下面說一下個人、小群體讓老闆加薪的方法。

個人或是小群體，透過不斷的學習研究，為公司研究出了新產品或是新的生產方法，為公司帶來了非常大的經濟效益。老闆非常開心，並在公司給於了表揚，可就是沒提加薪的鼓勵。這時，個人或是小群體，可以找到老闆，與老闆說:“我們為公司賺了那麼多的錢，是不是可以給我們加薪鼓勵鼓勵啊？好讓我們以後為公司的工作更加賣力”。加薪的成功率是很高的，老闆會考慮給你們加薪，來鼓勵你們更好的為公司工作的。

還有一種是有些下流威脅手段的方法。

如果你是個技術頂尖的技術人員，老闆長期沒給加薪了，和老闆談加薪，老闆也不說不給加薪，只是打馬虎眼，加薪的問題始終得不到解決。這種情況下，就要找到老闆，和老闆攤牌，想要去別的公司工作，那裡給的薪水高很多(如果你是公司不可或缺的人才，老闆是不會放你走的)。老闆就會滿足你的加薪要求的。

我們在提出加薪要求前，要對當地同行業薪資待遇水平有個瞭解。我們要求加薪的幅度不要超過最高標準，最好是中上等，或接近上等水平，這樣老闆才有透過的可能。