用可以聊天的招聘軟體，比如某直聘。

要知道騙子也是有時間成本的，在可以聊天的軟體上，都是先聊天，看看這人合不合適。騙子可不會和你文字聊天扯淡。

你可以試試，

在招聘網站上常年招聘的公司，一定是流動性很大，比如買保險、辦簽證、電話銷售、銀行面試、線下實體運營、地推等，其中銷售和保險是最多的。還有一種需要注意，那就是打著招聘的幌子搞培訓的。

答主就曾經被騙過，花了3萬冤枉錢，也沒學到什麼東西。所以你在網上投簡歷時一定注意，先透過網路或朋友瞭解該公司情況，一旦在網上搜索時出現該公司名稱或責任人附帶關鍵詞傳銷、騙、培訓等字眼，在招聘時說不需要什麼經驗的，很有可能是陷阱，直接放棄，不要考慮，天下沒有免費的午餐，一定記住。

投簡歷，無非是線上線下渠道，而現在大部分畢業生或老司機都選擇線上，比如智聯、BOSS直聘、前程無憂、拉勾等，線下的一般是專場招聘或學校的大型招聘會。

對於線下，建議選擇公司官網顯示的專場招聘會，精準。或者學校的招聘會，可信度高，哪怕不是本校學生、已經畢業了也沒關係，只要能進入到現場，就有機會。

對於線上，網際網路相關職位，如產品經理、新媒體運營、程式設計等，我用的比較多的是boss直聘和拉勾，能看到對方是否融資、多少人、已面試者的評價評分，可下載對應APP，除了直接投簡歷外還能像聊天一樣call對方，瞭解進度。

智聯和前程職位量還是很大，機會多，但不法企業不少，虛報資訊較多，別輕信。如果一家公司在多個網站都有招聘，或常年、大量招聘，一般要麼是新公司、要麼流動性大、要麼培訓、要麼銷售、要麼有陷阱公司。

還有，比如在boss直聘，有的公司只招聘幾個人，卻設定10幾個或多個boss，那就要小心了，這種公司有問題或崗位流動性大，門檻低。

有的公司你沒投簡歷也接到面試電話，或簡訊，也大都是上面說到的銷售等崗位。要是有時間，面試前一天先去面試所在地看看環境，問問周邊的人對該公司的印象，以防萬一。有些銷售公司，一大早就在唱歌、放雞湯音樂、喊口號。不是銷售不好，只是避免入坑。

另外，請認真對待面試，在去面試前先網上了解關於面試的準備，比如先先了解公司做什麼的、崗位需要什麼技能、練習自我介紹、怎麼穿著等，這些都體現一個人的態度。

不管在哪面試，在接到面試通知前，都要儘可能多的詳細瞭解公司，比如官網、某號、某博網頁、某知道、某乎、某些評價網（如看準網等）、某些公司資訊網（如啟信寶等）、招聘網站的評價等，多參考瞭解，有些也是託，學會甄別。

當然，要是敢挑戰，有實力，直接去大公司，免去中間這些複雜環節，也不用擔心什麼。

祝你這周內找到滿意的工作。

PS：在另一平臺中，整理了常用辦公軟體免費學習影片等資源。搜尋關注，在主頁點選選單欄“免費學習”即可獲取。主頁回覆關鍵詞“PPT”或“ppt”將獲取500個常用圖示、上千個向量圖示、創意精美PPT，及54本關於思想思考的電子書 。獲取後可隨時取關。

實話說，在簡歷投遞上還真是有些心得體會。不能說百發百中，事半功倍的效果還是能做到的！如何將自己喜歡的公司拿下？我將分兩個部分進行闡述：一是意向公司反向投遞；二是根據公司製作簡歷。

01-意向公司反向投遞；

大多數人投遞簡歷時，先是挑自己喜歡的公司投。事實上，我們應當秉持一個原則：越是中意的公司，越最後投遞。

為什麼這麼說呢？

剛找工作時，對於市場行情、職位匹配能力、面試經驗等等都沒有很好的準備，而這很容易導致面試不成功。倘若一開始就選擇中意的公司，面試不成功的話便只能選擇次中意的，再不成功的話只能選擇一般的，在一家不是很喜歡的公司便會引發後續問題——易跳槽。

當我們反向投遞時，便會很好的改善這種情況。

首先，收集所有意向公司的資料，在瞭解後對意向公司進行ABC分類：

A類公司為自己最喜歡的，也是最想去的公司；B類公司是在A類公司未能成功入職而做的備選，在發展前景、公司規模、薪資等當面都是還算業內不錯的；C類公司則是拿來練手、積累面試經驗的，即便成功透過也儘量不選擇入職的。

當意向公司都做好ABC分類後，投遞簡歷的順序則相反：

首先投C類公司，瞭解整個市場行情、崗位職責與能力要求和積累面試經驗；再投B類，調整簡歷內容使之與崗位需求更加匹配，升級面試能力，最好拿到幾個offer；最後投A類，透過BC類公司的磨練，相信你已具備實力和底氣，成功入職不在話下。

如此，能最大可能地讓你選擇自己喜歡的且是比較好的公司。

2-根據公司製作簡歷

我們大多數人做簡歷時，基本是一個版本用到底。事實上，這很不走心也很難有好效果，因為每家公司的運營模式、崗位職責、能力要求等都不一樣，如何能有一份簡歷滿足所有公司的要求呢？除非你特別優秀。

簡歷不單是我們個人能力的展現，更是一份我適合公司職位的說明。

當你瞭解這一點後，就知道根據公司製作簡歷是一件多麼重要的事兒。舉個例子，一家廣告公司招聘策劃主管的崗位，有一個特別要求：有線上活動策劃成功經驗優先考慮。你覺得自己能力也好、經驗也好都相當匹配，若你之前的經歷都是線下的，雖然很優秀但仍然可能不會作為首選，可當你在簡歷中有列出線上活動經歷時，哪怕是寫過一篇線上活動的覆盤文章，契合度已經要超過純線下的簡歷，而這很小的一點改變就有可能成為你的機會。

通用如同常識，大家一般是清楚的；可當你有一點點改變時，簡歷便不在普通！

找工作，從來不是一件容易的事兒，你花多少心思，便有多少收穫！

以上，祝好！

面試時，一份得體的簡歷是面試者在意向公司面前的第一張名片，至關重要。所以不管是應屆畢業生，還是已經工作幾年的職場人，在面對意向公司時，一方面投遞簡歷需要講究一些方法，另一方面，就是在投遞前腰修改好自己的簡歷。二者結合起來，才能夠增加面試成功的機率。

修改簡歷的原則有哪些？

第一個原則：匹配度。也就是說你簡歷的內容，首先要和意向公司的崗位要求相互匹配，你之前的專業和工作經歷都要和應聘崗位有關聯度，否則hr看過之後就會丟在一邊，根本沒有面試你的可能。另外，你的言語表達要和意向公司的文化理念相匹配，如果你傳達的資訊和公司的文化背景是相悖的，即便是通知你去面試，勝算也不會太大。

第二個原則：精簡。有的夥伴在寫簡歷的時候，恐怕不能夠展示自己的才華和專業能力，把很小的事情寫得很具體，佔據大量字數，其實這份簡歷的呈現會顯得沒有重點，5-6頁的簡歷hr根本沒有時間看，更容易被淘汰。還有的人是每一條只寫的很概念化，沒有具體的實施，非常簡單粗糙，這種一看態度就不夠認證，也會被pass。所以精煉說出你的工作內容和成效是最得體的。

第三個原則：真實。你的簡歷內容一定是自己親自經歷過的，否則即便是在簡歷篩選中暫時獲勝，在面試的時候你會不自覺露怯，在以後的工作中你是否從事過相關的工作，領導馬上就能知道，到時候會大大降低對你的信任，所以無論如何，如實呈現你的經歷。

投遞簡歷的攻略

前提是找好平臺。可以選擇在網際網路招聘平臺上直接投遞，或者是在意向公司的主頁上尋找你應聘崗位負責人的郵箱，如果有電話的話投遞之後可以致電主動問候，會優先被招聘者看到，這樣你的勝算也會大一些。

面對不同公司和不同崗位，調整簡歷的內容。簡歷投遞中最忌諱一份簡歷，千篇一律投遞所有公司應聘崗位，這是非常錯誤的。因為每個崗位要求是不一樣的，你的簡歷如果呈現的和應聘崗位需求不一致，最終一定會被淘汰。每一個工作帶給我們的不是一項技能的經驗提升，儘量把過去的經驗與現在應聘的崗位進行匹配描述，會增加你被選中的機率。

主動積極進展。在你提交簡歷之後，千萬不要坐以待斃，因為你的競爭對手遠比你想象的多得多，你的多一點主動，就會為自己爭取多一些可能。先去了解要應聘的公司和崗位，做面試練習，儘量多展示自己的優勢。現在每一個公司的招聘和網頁下面都會有聯絡方式，主動打過去詢問招聘進展，在短短時間展示自己對於勝任這個崗位的優勢和自信，記住一定要常微笑！

加油，祝福你！我是閃電，我們一起成長！

#每天堅持一點點，堅持帶來大改變#

有人會問，我明明認真寫簡歷了，為什麼投出去總是石沉大海。

很多教程告訴大家怎麼寫怎麼寫，吭哧吭哧寫完，投遞的時候，又有點猶豫了。

一、郵箱投遞禮儀

1、郵件標題

規範，別廢話，突出你的亮點。

校招：應聘x崗+名字+學校+專業。e.g. 應聘債券承銷實習+張揚+中大+金融研二

社招：應聘x崗+title+名字。e.g. 應聘債券承銷+SVP+李苗

2、標題突出你的關鍵詞。別老是整什麼：“非常想來貴公司，請hr給個面試機會”，hr看得一臉懵逼的標題。

校招學校是重點，預設都是基礎崗，對社招來說，目標職級很重要。hr一天可能同一個崗位發2-3個post，你最好寫明你要申請的職級，先明確預期，省得後來談酬的時候撕逼。

3、發信人姓名

最好用真名，請申請一個專業郵箱地址，例如，張揚的郵箱可以是：[email protected]

4、正文寫上CV

郵件正文不要空白，寫上求職意願。

領導發郵件才會3個字“見附件”。你好歹自我介紹下，參見我之前寫的面試自我介紹教程。

不要套模板，將自我介紹針對該崗位變形，寫100字左右，說明為什麼你適合該崗位？

5、附件PDF

附件pdf（控制在1MB內），不要word，標題命名為“崗位名稱-姓名-簡歷”。

word換臺電腦開啟，排版容易變形。pdf不要塞太多圖片，設計師控制下你們的表達慾望，最多發個作品集連結，美女也請不要發一堆寫真給我，很多HR孩子都打醬油了。

6、傳送前確認2次

二、八仙過海投簡歷渠道

1、陌拜敲門求offer？

小企業maybe可行，但你都要用上闖進去投簡歷的辦法，一定是知名企業了，大企業為保商業秘密，各家進門要刷卡，你能進去沒被當可疑人員抓走，已經是萬幸了。

何況你是生在二十一世紀啊，各家微博、微信都有，你不如去微信套套近乎，問問人家招不招人，當然我知道很多企業的微信微博都是外包給別家做了，那麼別放棄企業的宣講或者校園開放日，這種名正言順讓你套近乎的機會不爭取，何必糾結去敲門，那是多少年前的老黃曆啊。

當然如果你事先找到校友在這家上門，有預約，另當別論。

給自己留一個機會，不是壞事。

3、線上簡歷

線上簡歷，基本都要上機篩。不光是存在於校招，社招在後臺選簡歷，也會機器先過一輪，針對機篩，希望大家誠實別說謊。

簡歷說謊這個話題我之前聊過，不管我怎麼說，還是有人願意去做。其實真的很浪費hr時間，這種做法何必呢，大家都添麻煩，公司都會有背景調查。你要撒謊的地方肯定是決定性的要點，那麼請誠實。

但在有的點，說點無傷大雅的小lie，問題不大，比如身高，女生不過160，想寫165，其實沒啥，高跟鞋穿了基本都到，但一些行業對外形氣質有要求，機篩預設不要160以下的，比如銀行。

三、投簡歷訣竅

1）高效投遞時間

建議在晚上投，剛上班10分鐘，hr都會先清郵箱，確保在未讀郵件的靠前排位。

2）一崗多次投

沒必要，hr也嫌棄你叨叨

3）學會閱讀招聘post引申義

類似外交部有暗語系統，hr也有，你不懂，可以找個做hr的小夥伴幫你解讀下。

實習要求大四研三 = 請一週待滿5天

彈性工作制=我們經常加班且不給錢

良好抗壓能力 = 事兒加倍錢不變

良好溝通能力 = 經常被甲方or內部刁難

4）最新招聘資訊

5）跳槽請低調

不要大張旗鼓，約面試請悄悄的，最要好的同事也別說，小心插刀。找相熟獵頭幫你關注下是最佳選項。職業生涯裡，有個瞭解你的獵頭，絕對是幸事，but國內的獵頭真不好說了。

6）不想洩露手機號

請百度“電話轉移接聽功能”

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很多人抱怨投簡歷石沉大海，或是HR只是瀏覽簡歷卻一直不給面試機會。為什麼HR這麼高冷？為什麼對你的簡歷不聞不問？也許在簡歷投出之後，HR看不看你的簡歷只能聽天由命，但是卻可以在投遞前把握投遞簡歷的小訣竅，以增加個人簡歷被HR看到的機率。

錯峰投遞：

企業的招聘資訊公佈於眾的時候，也是潮水般接收簡歷的時候。通常第一天、第二天是簡歷接收的高峰期。想要提高簡歷的關注率，先避開這段高峰期，選擇錯峰投遞。

錯開投遞高峰期，哪個時間段投出去的簡歷會更容易被HR所收錄呢？

劃重點------工作時間段！

不要在週末時間、節假日期間進行簡歷投遞。也許你有一顆迫切找工作的心，但是HR基本都休息。非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

週一：休息了兩天，第一個工作日應該元氣滿滿。NO!NO!NO! HR要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

週二：一週的工作都安排到位，週二到週四是投遞簡歷的最佳時間。其中週三到達時間最佳。

週五：愉快的週末呀！下午通常都會安排些部門會議或者外出學習。而且週末工作狀態都比較懶散（普遍現象）。不能專心閱覽簡歷，有些簡歷因為外出而被忽略也許週一上班才能收錄進來，加上週末積壓的郵件，你的簡歷可能早就在列表之外。

投遞時間：正常工作時間。上午比下午投遞被收錄的機會更大。上午9:00—11:00最好，下午13:00---15:30工作效率相對集中，有效。簡歷投遞太早HR被其他工作困擾沒時間看，投遞太晚也會因為HR等著下班而忽略。

如果你真對崗位心儀已久，可以透過多個渠道進行簡歷的投遞。切記不要在同一個平臺上反覆多次投遞，這樣很容易被HR拉黑。

投遞簡歷的小技巧：

一、投遞時間：避開週一週五、選擇前一晚投遞

HR白天工作，而且郵件是以倒敘排列，所以，可以在工作日前一天晚一些的時間投遞。同時職場人士在週一及週五通常會進行工作計劃和總結，許多會議也會安排在這兩天。緊鄰週末的頭尾兩天，負責招聘的HR看簡歷的時間較少，心情也更浮躁。哦對了，招聘資訊剛釋出的前兩天也儘量不要趕高峰期哦~

二、投遞方式：多渠道投遞

即便你再向往一家公司，也不要多崗位投遞，尤其是完全沒關係的不同職位，例如java工程師和遊戲策劃。但你可以透過多種渠道投遞同一個職位，如透過公司招聘郵箱、招聘網站及各類招聘APP，甚至用快遞的方式寄到公司。

三、檔名稱一定不要馬虎

郵件及附件名稱一定不要太個性化，否則分分鐘丟進垃圾箱。建議以“姓名+求職崗位+學校+基本資訊”的格式，或是按照招聘單位的要求來命名。

四、附件和正文也要用心

簡歷投遞之後完全聽天由命，其實什麼情況都有可能發生的，比如HR心情不好，HR懶得下載附件，HR電腦裡沒有解壓軟體……我們能做的只是儘量增加簡歷被看到（上）的可能性。

因此建議大家：

①把附件中的檔案儲存為較低版本格式（如office2003）；

②把郵件正文內容製作為一份精簡版的問候語+求職信，寫明應聘的職位名稱、自己的個人評價，為什麼適合這個崗位等，千萬不能空著或是隨意敷衍幾句話。

③如果招聘啟事中明確規定需要將簡歷作為正文傳送，從Word文件複製簡歷然後複製到郵件正文中，常常會造成簡歷格式混亂。那為了避免直接複製word文件到正文會引起的簡歷格式錯亂，大家可以用圖片，或是用網頁html程式碼將Word簡歷以正確格式顯示在郵件正文中。

PS.教程部分——用網頁html程式碼將Word簡歷以正確格式顯示在郵件正文中

①將word檔案另存為網頁，即html檔案。

②然後用記事本開啟html檔案，複製這段你看不懂的程式碼。

④會出現這樣的介面，把你剛剛複製的程式碼直接貼上在這前面就好。

不過這種方法無法複製照片哦

也不是瞧不起QQ郵箱，而是因為QQ郵箱的不便捷性和非專業性讓人難以喜歡。

QQ郵箱字首是一串數字，數字難以讓人記住，很容易漏掉或錯輸入，導致後續麻煩；

其次QQ郵箱是QQ附屬產品，並不是專業的郵箱工具，所以資訊容易被竊取、反垃圾防病毒功能也稍遜一籌，系統自動把重要郵件歸類到垃圾郵件的經歷都有吧！

它的不專業性還會顯示在“郵箱名是你的網名”上，HR這下是徹底難以分清誰是誰了。

二、如何選擇適合自己的郵箱？

可以根據行業選擇你使用的郵箱：

Email的選擇主要依據行業來定，如果你是從事外貿、技術崗、商務等規範性較強的工作，心儀的企業風格也比較偏傳統，最好用Gmail，讓HR一眼就知道，你懂VPN、socks代理、還有Proxy；國企/ 事業單位則可以使用校園郵箱（edu域名），對於看重背景的單位，強大的學校域名可以起到背書作用，它可以設定手機app，或桌面用outlook等客戶端接收郵件；私企Foxmail、163郵箱，Foxmail通常顯得很商務，提前求職者的職業化；163是老牌服務，使用的人非常廣泛。網際網路大廠通常對郵箱細節並沒有那麼看重，優先推薦選擇126、163等大品牌郵箱。但是投騰訊就用QQ郵箱，投網易就用163郵箱。

這些“小細節”不太起眼，但若是碰上做事風格細膩的HR，一樣會給HR留下一個好影響，多給你個機會也說不定。

三、郵箱命名和簡歷命名有何講究？

1、 郵箱命名

在郵箱ID的設定上，一般可以採用：

英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（註冊日期、生日等數字）都很常見，唯一保命原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱馬上知道是你是誰。

2、郵件命名

關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明瞭用哪種格式為主題，那就按照格式來，因為這是HR初步篩選的標準。

以應聘日常實習為例，正確的投遞郵件命名通常為：“應聘公司崗位+學校+姓名+一週實習天數+聯絡方式”有重點資訊的呈現，HR不用開啟也會能做最基礎的排查。

如果招聘資訊沒有要求的話，建議把自己的關鍵資訊和目的展示在標題上。如：姓名-學校年級-投遞部門及崗位。

這樣收件人一眼望上去就可以知道你的基本資訊和發郵件的目的，是一種直接有效的做法。申請崗位一定要寫清楚，HR不是隻招一個崗位，也沒理由透過你的簡歷去猜你要投什麼崗位。

想要提高HR對你的關注度，就想辦法給到關鍵詞，千萬不要僅僅用“應聘”或是“求職”或是“簡歷”“實習”一類無辨識度的大眾詞彙。

四、簡歷放正文還是附件？

最好附件和正文各來一份，HR每天都要檢視上百上千份的簡歷，而你附件的形式還要下載才能開啟，HR當然也會有心煩急躁的時候嘍。

正文和附件都放既可以省去HR下載簡歷的麻煩，也會增加簡歷的曝光率，提升網申透過率，與人方便就是與己方便。

附件不要用word，用pdf格式，標題命名為“崗位名稱-姓名-簡歷”，pdf不會出現格式錯亂和亂碼問題，而且閱讀體驗也會更舒適。

五、郵件正文怎麼寫？

郵件正文要圍繞應聘崗位對個人經歷的集中化描述，可以簡明扼要地講明瞭你對於公司未來的價值，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等，讓人感覺到你是瞭解你要應聘的這家公司的，並且認同公司的企業文化和價值觀。

具體參照以下三個原則：

（1）正文內容不宜過多，忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複，只列核心要點即可，最理想的狀態是不拖動捲軸就可以將全文看完。（2）核心技能和經驗部分統一使用段落符提煉，儘可能保證語言精簡。（3）以職位為中心，設定不同的求職信郵件正文模板，針對不同的崗位進行適當的 修改。

模版如下：

最後祝大家簡歷都可以拿到面試，面試都可以拿到offer！